鄉鎮街道事業編制應該選哪個

1. 體制內，市直事業編和鄉鎮公務員怎麼選

事業編制和行政編制是體制內兩種常見的用人方式，也是體制內工作人員想要發展基石，事業編制和行政編制在同一層級，差別還是很大的，特別是在個人的發展潛力上更是如此，越是在基層，這種編制帶來的差別越明顯，同時，想要考上事業編制或者行政編制並不容易，大部分大學生在畢業以後能夠上岸其中一個已經十分幸運，那麼，同時考上市直事業編制和鄉鎮公務員，這個時候該如何選擇呢？

最後，從工資收入上來說，鄉鎮公務員的工資收入肯定是高於市級事業編制，但是，如果加上獎金收入，這個就不好說，不同地區差距還是比較大的，但是，在工作和生活環境方面，肯定是市裡的事業編制更好，畢竟，鄉鎮很多時候都是在加班，而市裡的都是檢查鄉鎮加班成果的。因此，如果沒有其他方面的訴求，市直事業編制一般要優於鄉鎮公務員。

2. 同樣是公務員編制 鄉鎮政府、城區街道辦事處、縣直屬事業單位哪個好請幫忙從待遇、晉升方面分析下。

整體來說，街道辦無論是待遇，工作環境還是生活環境，都好過鄉鎮。街道辦的待遇是很不錯的，屬於悶頭發大財的一類。晉升上鄉鎮略好於街道辦。當然以上的比較存在個體差異。縣直事業單位可就不是公務員了。但在縣域，事業單位專技崗的待遇和收入遠遠好於同級公務員，縣級事業單位管理崗比較雞肋，能不選就不選。

3. 公務員考縣城裡的街道辦事處和鄉鎮政府哪個比較好

鄉鎮政府比較好一點。

《中華人民共和國公務員法》規定錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。

中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

錄用機關：

國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關，負責全國國家公務員錄用的綜合管理工作，包括：擬定國家公務員錄用法規；制定有關的具體政策。

指導與監督地方國家行政機關國家公務員錄用的管理工作；負責組織國務院各工作部門錄用國家公務員的考試和備案工作，某些考試工作可以委託省級政府人事部門承擔。

省、自治區、直轄市政府人事部門是本行政轄區國家公務員錄用的主管機關，負責本行政轄區內國家公務員錄用的管理工作。

市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規定，負責本行政轄區內國家公務員錄用的有關管理工作。

以上內容參考：網路-公務員考試

4. 鄉鎮公務員與市區事業編哪個好

鄉鎮公務員好。鄉鎮公務員是屬於公務員序列，新入的公務員都是逢進必考（國省考、選調生等），考入鄉鎮後是行政編，按政策進行公務員登記。檔案在組迅局笑織部，由組織部進行管理。

長遠來看，應該選擇鄉鎮公務員，雖然條件相對艱苦，工作也可能繁雜些，但能有在基層鍛煉，與各色人等打交道的寶貴實踐機會，也能有機會參加更高層次的公選、遴選、選調機會（事業身份的人基本就沒有這機會），提拔機遇也相對好些（鄉鎮解決副科機會還是多些，市直事業編提拔相對難很多）。

編制方面:公務員身份認可度比較高，但和全供事業編對比，優勢也不太明顯。晉升空間:要我說晉升空間都一樣！很多說公務員身份好的，其實他只是個身份，就和身份證一樣，你要是有能力往上提，在那裡都能提的。而且事業單位人員進入副科級，走入領導崗位後，身份轉換成公務員。
工作環境:市直單位工作環境更好，精神生活豐富。工作壓力:鄉鎮工作壓力大。鄉鎮是最基層的人民政府，是政策的具體執行者，上邊千根線，下邊一根針，全靠鄉鎮引，涉及農民，農村的各方面工作，都是鄉鎮具體落實的。雖然鄉鎮和市直單位是平級，但市直單位對鄉鎮工作有指導和檢查的權利。鄉鎮能接觸到各方面工作，能鍛煉提升自己，對以後發展有幫助。

薪資:在我們地區公務員和事業單位執行的工資標準是一樣的。社會現象畝含:見很多鄉鎮公務員托關系，找門路調往市直單位，市直單位調往鄉鎮的很少見，鄉鎮人員流失很嚴重，所以近年來國家規定鄉鎮公務員有最多服務期限。但是走入領導崗位後，很多領導要調往鄉鎮鍛煉。

5. 街道辦公務員和區屬事業編，李某選哪個更好

體制內公務員和事業編制存在著比較大的差距，對於基層事業編制幹部來說這種差距更加明顯，因此，很多在職的基層事業編制幹部都會選擇參加公務員考試或者是上級事業單位考試，希望去到更好的工作環境中工作，李某現為基層事業單位職工，同時報考了市區（區屬）事業單位和家鄉街道辦公務員，兩者均已上岸，這個時候該如何選擇呢？個人建議選擇家鄉街道辦公務員，具體原因如下：

最後，雖然家鄉街道辦事處公務員相比區屬事業單位有著比較明顯的優勢，但是，在做選擇的時候並非絕對。一般來說，肯定是選擇家鄉公務員更為合適，但是，如果李某屬於單身女青年，這個時候選擇區屬事業單位反而更加合適，一方面，在市區找對象會有更多的選擇，另一方面，女同志對於工作環境的要求往往高於男同志，因此，市區更加適合女同志發展生活。

6. 省屬事業編和街道公務員哪個好二者的區別有哪些

無論從哪個角度來說都應該是選擇省屬事業編，而不會選擇街道公務員。二者區別有三：

一，省屬事業編和街道公務員發展平台不同。

省屬事業編則意味著題主所處的平台層級，遠非一般街道的工作平台。無論是在今後個人職業發展前景，還是個人晉升提拔，街道幾乎是一眼可以看到天花板。如果長期在這種平台環境里，只能是慢慢的銷磨自已，慢慢失去鬥志和希望，因為在這個平台中，想要晉升提拔，難度是相當的大，而且人員之間的競爭也十分激烈。在職務有限的工作平台，想跨入副科級上司都是一件很困難的事情，更別提更好的晉升提拔了。

而省屬事業編則不太一樣，相對來說，在這個平台上跨入晉升提拔上司的機會，則要容易得多，機會也要大得多。一旦進入了科級上司，那麼就會有調任其他機關做上司，實現公務員身份的轉變，至少調任下級機關的機會還是大大的。所以，不要一味盯著公務員的身份，而錯失發展的機會與平台。

不過，這些都是外在的條件而已，根本的還得靠自己的工作態度與努力程度，只要盡力去做就好，畢竟有些時候，並不是我們自已所能左右的。當然在條件允許下，還是選擇省屬事業編單位，而街道公務員應慎重考慮。

7. 省城的事業編制，鄉鎮的公務員行政編制，選哪個崗位好

公務員考試最重要的其實就是選崗環節，如果選到一個合適的崗位，不僅能夠讓考試的難度降低，同時也能夠更加明確自己日後的職業規劃。因為公務員是一個非常穩定的職業，基本上是一考定終生，所以考生在選擇職位的時候要根據各個條件來進行選擇，省城的事業編制和鄉鎮的公務員編制究竟應該選哪個呢？下面就和小編一起來了解一下吧。

總的來說，無論是省城的事業編制還是鄉鎮的公務員，都是非常好的職位，至於選擇哪個崗位更好，這要根據考生的實際條件，考生可以綜合薪資待遇理想，籍貫等多方面的條件。進行客觀選擇。

8. 鄉鎮公務員和市直事業編哪個更好

鄉鎮公務員和市直事業編制都各的優點和缺點，一般情況上來說，市直事業編是要比鄉鎮公務員好一些的，大家可以結合自身條件和需求進行綜合選擇。

一、工資待遇。同等級別，市直事業編的工資不見得比得上鄉鎮公務員，鄉鎮公務員每個月總計高達近上千的車補和鄉鎮工作補貼，足夠抵消市直事業編的津補貼優勢，有過之而無不及。但是別忘了市直事業單位執行的是市級財政，它的工資可能不及鄉鎮公務員，可年終績效獎勵這一塊的收入往往高於縣鄉公務員，少則幾千，多則一兩萬，平均到每個月實際上工資待遇仍比鄉鎮公務員高。

二、晉升空間。市直事業單位比鄉鎮略占優勢。市直事業單位一般是正處級規格，至少也是副處級，其內設機構則是正科級，在市直事業單位不管怎麼樣，熬資歷都能混到正科，而且還可以走職稱路線，拿到中級職稱就是正科待遇，副高或正高是副處和正處待遇。而鄉鎮的天花板就是正科，以前很多鄉鎮公務員窮其一生都解決不了副科，晉升相當受限，與市直事業單位不可同日而語。當然，公務員職級並行後這種情況有所好轉，但對比市直單位還是要略遜一籌。

三、工作環境。外部環境，市直事業單位在市裡，市裡的軟硬體環境本非鄉鎮能比；內在工作，總體來看市直事業相對輕松，而鄉鎮公務員長期白加黑五加二，壓力不是一般的大，從個人和家庭生活考慮，市直事業單位比鄉鎮好太多。

鄉鎮公務員和市直事業編哪個更好？

9. 選擇鄉鎮事業編還是城市合同工

首先感謝您的邀請。我是一名鄉鎮事業編制人員，結合我的經歷，還有我很多朋友也在事業單位工作，可以分享哈我的經驗，希望對您有所幫助。

鄉鎮事業編分兩類，行政事業編和公益服務事業編。行政事業編主要在鄉鎮政府工作，為全額撥款事業單位，工資待遇各個地方也有所差異，我們當地到卡的工資是二千九百多,結合下鄉補助，五險一金算下來平均每月工資就有五千多,年末還會有年終獎，周末一般雙休，節假日全休，工作量也不會太多，工資也會隨著職稱晉升、工齡增加而增高。

公益服務事業編按財政撥款可以分為全額事業單位和差額事業單位，全額事業單位如教師，差額事業單位如醫院。如你剛考上教師出來工作，我們當地的工資是二千九百六十多,加上五險一金、年終獎，平均每月工資有四千多，而且教師有寒暑假、周末、節假日，工作量也不算太多，以後工資還會隨著你職稱的晉升、工齡的增加而增高，我爺爺現在六十歲，每月領的退休工資是五千六百多。

我現在工作的單位為差額撥款事業單位，我是17年考上的，目前基本工資是一千九百多,績效好的時候到卡的工資有五千多,差的時候只有兩千多，加上五險一金、年終獎算下來一年平均有四千多，但是工資也會隨著職稱、工作年限的增加而增高，我們這有個主治醫師現在55歲基本工資有四千多。工作量的話相比其它鄉鎮事業單位，工作量大，工作繁瑣，無節假日，同時危險系數也高。

對於您所說的城市合同工也要根據實際情況而定哈。

對於合同工我個人認為：1.合同工工作不穩定，隨時有被老闆開除的風險。2.在公司或其它非國家事業單位工作，工作量和你所拿的工資是成正比的，拿的工資高我相信工作量也不會少。3.有的單位還不會給您買五險一金。

因此要是你每月工資低於四千五，我建議您選擇鄉鎮事業編，希望您好好想想吧。

肯定選鄉鎮編制，不選合同工。

選事業編制，理由如下：

1、事業編制都要考試，難度比合同工大很多，合同工和領導認識的都可以做了。

2、事業單位的基本工資、年終績效都要多，五險一金更完善。

3、編制人員才能做領導崗位，才能提拔副科、正科

4、編制人員可以終身聘用（形式上也要簽合同）。合同工到期領導看你不爽就不續約了

所以，綜合考慮，毫無疑問選鄉鎮事業編制，如果你覺得鄉鎮不喜歡呆，有幾種辦法：

1、多多參與社交活動，酒局飯局，認識幾個縣局單位的領導（至少是正科級，最好是副處級），然後多和領導溝通交流，表達自己年輕能幹，希望進步。如果這時候縣局單位又確認，很可能就提拔你了。

2、多和現任鄉鎮領導溝通交流、學習（書記或者鎮長才行）。因為鄉鎮領導兩三年以後很可能提拔到縣局單位做領導，如果之前你為領導做過很多事兒，領導肯定能記得你，到時也可以借調你去縣里。

肯定是城市合同工。

必須是鄉鎮事業編。理由如下：

一是身份不同。一個是正式工一個是臨時工，臨時工在單位其實還是有點受歧視的，乾的活多拿的還少。

二是待遇不同。鄉鎮事業編怎麼說還是有編制，跟城區事業編工資待遇及福利標准基本一樣，都是由財政撥付，另外鄉鎮工作另外還發放鄉鎮補貼，工齡越長補貼越多。合同工的工資由單位自行決定，越到開明的領導就給你多一點，不願發錢的領導就少一些，收入不穩定，獎金很多單位只發放在編人員的一半。另外養老保險待遇公積金都有很大差距。編內人員除了基本養老保險外，還有職業年金，作為養老保險的補充，退休後每月可多拿一筆退休金。此外，編內人員還可評職稱，工資根據職稱進行上調，合同工工資標准基本原地踏步，從一而終。

三是前途不同。編內人員除了評職稱外，還可被提拔擔任領導崗位，有的直接提拔到城區單位任職。合同工一輩子都是辦事員。鄉鎮事業編一般也不會一輩子在鄉鎮，可以通過事業單位選調考試或者重新參加事業單位或公務員公開招聘再考入城區單位工作，在鄉鎮一般也只是暫時的。

選擇鄉鎮事業編還是城市合同工這個問題要具體地方具體分析。事業編勝在有編制、穩定，合同工勝在自由，受到的束縛較小。

目前，國家的公務員、事業單位經過了改革，不少地方 探索 出台聘任制公務員，將一些技術性強的崗位轉化為聘任制，雙方簽訂勞動合同，你出技術，政府財政出工資，受到的約束小，同時也意味著只能從事技術性強的工作，相當於公務員中的技術兵種。其實這些崗位跟企業差不多，走技術路線，自然沒有行政的發展空間。

鄉鎮的事業編歸根結底是有編制，而且不少沿海鄉鎮的事業編待遇普遍不錯，如果你是戀家的人，那麼建議你選擇事業編，當然事業編也不好考。很多崗位招收一個人，往往會有幾十個上百個人競爭，壓力是很大的。不過最近國家出台了一些政策，有些事業編可以轉任公務員，這也算是一個利好吧。

那麼城市合同工呢？競爭壓力稍微小於事業編，某些技術性要求高的崗位，待遇是超過事業編的，畢竟專業性強的多，如果你是相關專業畢業，只想一門子搞技術，又不想去企業，那麼建議報考城市合同工，而且技術性要求越是高，競爭反而小一些。

總之，無論是鄉鎮事業編還是城市合同工，都要考試，都要跟人競爭，想要勝出，就得付出汗水。

看具體情況。

如果鄉鎮離家不遠，可以每天回家，肯定選擇鄉鎮。如果合同工離家近，那就選擇城市合同工，畢竟可以照顧家，合同工也可以考。但是要是兩個工作離家都遠，就先做著城市合同工再繼續考試吧，因為鄉鎮有五年服役期，在職期間單位同意你才可以報考那種不限制在職人員的工作，單位不同意，你考上都沒用。這個一定要考慮清楚，我看到好多一開始為了一個編制風風火火的去鄉鎮，不到一年就後悔想跑路的。

看你志向與能力水平。

都是為了謀生。所以，只要有好機會，那麼，一切都是蘿卜白菜各有所愛的事。否則，沒機會的話，啥都甭想。

10. 鄉鎮的公務員和市區的事業編應該選擇哪一個有高人給點建議

從長遠角度看鄉鎮公務員比市區事業編制好一些，原因如下：
一、首先身份問題，對於剛進入單位的鄉鎮公務員，以後可以憑公務員身份考到市縣級各級黨委政府機關。
二、前途問題，鄉鎮公務員鳳毛麟角，熬到一定年限可以進副科，而且可以參加公開選拔領導幹部考試，而事業編沒有資格報考。
三、工資收入方面，目前公務員不斷漲工資、各地區都實行陽光工資，而事業單位尤其是自收自支單位，面臨著工資收入沒有保障的問題。