事業單位有病退怎麼辦

Ⅰ 職工因病退職有何補償

公司辭退因病員工的賠償是按照每工作一年支付一個月工資的標准來賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，不滿一年的知陵衡支付一個月工資，只要是公司主動提出辭退的，就是需要支付經濟賠償的
一、國企職工退職工資標准
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
二、病退工資計算方法
1、企業職工病退：對經勞動汪困能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退搭做。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。企業職工退職：如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。
2、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
3、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
三、企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件
1.養老保險繳費原則上滿15周年，女性40周歲以上，男性50周歲以上;
2.一般類疾病住院出院後滿1年;
3.惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿;
4.精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

Ⅱ 事業單位辦理病退條件

一、事業單位辦理病退條件是什麼
1、事業單位辦理病退條件如下：
（1）經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力；
（2）達到規定年齡；
（3）參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限滿15年。
2、法律依據：《社會保險基金財務制度》第二十七條
機關事業單位基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。
養老保險待遇支出包括基本養老金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。
基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施前已經退休、退職人員的退休（職）費和病退人員生活費，以及按照人力資源社會保障部、財政部《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》（人社部發〔2015〕28號）規定在10年過渡期內退休人員按新老辦法對比後的補差資金。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加機關事業單位基本養老保險的個人由於死亡、出國（境）定居等情況下退還其本人個人賬戶余額的支出。
喪葬補助金和撫恤金指用於已納入機關事業單位基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。
病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。
二、機關事業單位辦理病退的程序是什麼
機關事業單位辦理病退的程序如下：
1、由企業或勞動保障事務代理機構提供相關材料，經市勞動保障局養老保險科審核符合退休條件的，通知申報單位進行公示；
2、由申報單位在顯著位置對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類別、工種及待遇情況進行公示，公示期10天；
3、公示期滿無異議，由企業紀檢、工會、勞資人事部門聯合出具公示證明，並持退休審批表到市勞動保障局養老保險科辦理職工退休審批手續。

Ⅲ 事業單位辦病退怎麼辦

1、不論事業單位還是企業，都不能隨便辦病退。病退最需具備的條件是完全喪失勞動能力，這需要濰坊勞動能力鑒定委員會鑒定。 2、手續簡單，需要個人提出申請，並提供病歷，我局初審後，提交濰坊市局審查鑒定，鑒定為完全喪失勞動能力的就可以批准病退。 3、事業單位工作人員退休後的退休費，按本人退休前崗位工資與薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發。計算工作年限時，要按照周年周月計算。

Ⅳ 事業單位病退程序

您好，

一、機關、事業單位工作人員因病或非因工負傷且男年滿50周歲、女年滿45周歲、工作年限滿10年的，本人提出申請，經勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力的，可以辦理病退手續。

二、申請病退人員報名時須同時提交以下材料：

（一）工作人員本人人事檔案。

（二）本人病退申請，要詳細說明發病時間、治療情況及現在身體狀況。

（三）《機關事業單位工作人員病退鑒定表》一式一份。

（四）一年以上的門診病歷原件，其中住過院的人員要提供住院病歷復印件，腫瘤病人要提供病理報告，住院病歷復印件和病理報告須加蓋所住醫院醫務科印章。收費收據復印件。

（五）本人身份證原件、復印件1張。近期2寸彩色免冠照片4張。

（六）報精神科的工作人員除提供上述材料外，所在單位還要出具由單位負責人、工會主席（組長）、醫務人員等共同簽名的證明。報骨科方面疾病的工作人員，如果有醫院檢查時的x光照片，報名時一並提供。

機關事業單位工作人員病退鑒定表姓名性別出生年月參加工作時間現職務(崗位)籍貫 工 作 簡 歷 起止時間在何地、何部門、職業證明人 申請人病情自述及治療情況 申請人： （簽字） 年 月 日 單位及主管部門意見 該同志患有 病或非因工負傷已喪失勞動能力。請予鑒定。 單位（蓋章）： 主管部門 (蓋章)： 年 月 日

Ⅳ 事業單位病退

法律分析：(1)機關工作人員、企事業單位職工、國有改制企業解除勞動關系人員或者殘疾人，因病或者非因工負傷，本人自願申請提前退休；(2)男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內、以檔案最早記載為准)。申請退職的，不受年齡限制；(3)繳納養老保險費(含視同繳費)滿15年(未納入養老保險統籌的機關事業單位依據有關規定)；(4)有醫療機構的有效醫療資料(原件或加蓋封章的復印件)。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動爭議的范圍是：(一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅵ 事業單位病退條件最新規定2022

國家最新的病退規定指的是，若是勞動者為企業職工，那其應喪失勞或者達到退休年齡才可退，若勞動者動能力機關事業單位職工，病退條件和企業職工相同，勞動者在病退之後和普通退休者一樣按月領取櫻液生活費。

一、病退條件最新規定是什麼?
      企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件:
      1.企業職工退休:對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限滿15年，可漏啟辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
      企業職工退職:對於年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，脊搜物按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。
      2.機關事業單位職工退休:對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，脊搜物如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工脊銀作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
      機關事業單位職工退職漏啟:經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以櫻液下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年;2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。
      3.企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

Ⅶ 事業單位如何辦理長期病休

一、辦理病退（職）的基本條件：1、凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工緻殘的，竟本人申請均可辦理。2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。達不到上述年齡因病可以辦理退職。3、工齡15年以上。4、經市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。二、辦理病吵衫粗退（職）的基本待遇：1、基本養老金根據有關文件計算後，沒有最低標准。2、病退（職）人員升鎮達到正式退休年齡後，其養老金計算方式不再改變，也不再重新計算。3、病退和退職的區別：目前的計算方法相同，以後調整待遇時不同。

法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第三十四條事業單位工作人塌腔員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

Ⅷ 事業單位病退的條件和待遇

法律分析：病退工資計算方法:

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

一、 企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條：企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

Ⅸ 事業單位病退辦理流程

法律主觀：

在職員工由於身體的原因可以申請提前退休，我們可以稱之為病退。但是在企業中旦攔，職工申請病退需要滿足的一定的條件。那麼企業職工在申請病退的時候需要滿足哪些條件呢？申請病退的程序都有哪些呢？這些對於大眾來說都相對比較陌生。那麼我們單位職工辦理病退的流程是什麼。廣東仲馬律師事務所勞日升律師解析。單位職工辦理病退的流程 1、申請病退休鑒定由單位統一申報，並提供以下悔簡資料：經單位簽字蓋章的職工本人書面申請；《職工因病、 非因工負傷 勞動能力鑒定 表》；身份證復印件1份；1寸免冠近照1張；可採信的病史資料，其中 精神病患者

法律客觀：

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第三條
對於喪失工作能力，一九四九年九月底以前參加革命工作的地委正副書記、行政公暑正副專員及相當職務以上的幹部；
一九四二年底以前參加革命工作的縣委正副書記、革命委員會正副主任及相當職務的幹部；
一九三七年七月七日以前參加革命工作的幹部，可模前胡以離職休養，工資照發。

Ⅹ 事業單位病退條件最新規定2022

事業單位病退條件最新規定如下：

1、養老保險繳費原則上滿15周年，女性40周歲以上，男性50周歲以上；

2、一般類疾病住院出院後滿1年；

3、難以康復的嚴重性疾病出院後醫療期滿；

4、職工在申請病退時需要提交相關信息證書、必須是本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。