㈠ 事業單位休假規定2021
機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
職工因工作原因不能休年休假的怎麼辦?
(一冊賀)依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
(二)機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。
(三)機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支哪姿斗付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
1、單位應保存兩年考勤
職工新進用人單位且符合已連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假，折算方法為：(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天數。
用人單位應保存兩年的工資支付記錄備查，故在兩年期間內，用人單位對勞動者考勤和休假事實負有舉證責任，超出兩年范圍的，舉證責任轉移至勞動者，勞動者應就自身的休假事實提交證據。
2、未休假協商次年補休
根據法律規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。即單位可以在第二年安排補休上一年度的年休假，可見年休假存在可以集中、分段和跨年度安排的特點。
一些企業會在規章制度、員工手冊、勞動合同中附加「當年帶薪年休假沒有休完的，將在年底或次年年初清零」等類似規定。因此每到年底，這些公司的職工們往往被迫扎堆休假，也有人會提出質疑，這樣的規定合理么?
其實，這樣的規定不合理也不合法。用人單位不能以跨年為理由隨意將員工的未休年休假清零。如果勞動者當年度尚有年假未休的，可以與單位協商在次年補休，或者要求單位按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
3、連續工作和累計工作
許多勞動者將上述法律規定中「連續工作滿一年」和「累計工作」相混淆。這里特向大家進行簡要的區分：享受帶薪年休假這項福利的前提是「連續工作滿一年」。許多勞動者誤以為入職當年就可以申請年休假，其實不然。法律規定「連續工作滿一年」，是指勞動者在參加工作後曾經在同一個或兩個以上用人單位連續、不中斷地工作滿12個月，之後才開始享受年休假。即使勞動者不是初次參加工作，只要存在中斷工作、停止工作的情形，均需要重新工作滿1年後，才能再次開始享受帶薪年休假。
而「累計工作」年限則是當以實際工作時間為標准，是全部工作時間的相加。簡單而言，「連續工作滿一年」的規定關繫到勞動者從何時開始可以享受年休假，而「累計工作」的規定關繫到勞動者可以享受年休假的天數。關於連續工作和累計工作時間的證據，可以通過檔李磨案記載、社會保險繳費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的材料加以證明。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第一條為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。
第二條《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。
第三條國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
㈡ 企事業單位職工請假規定
法律分析：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
㈢ 2021年事業單位請假制度
(一)公休假和國家法定節假日
機關事業單位職工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春節3天、「五·一」國際勞動節3天、「十·一」國慶節3天的法定節假日。
(二)產假
1、休假天數：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產前15天，產後75天);難產者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月並實行純母乳喂養的子職工增加產假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天;滿4個月流產的，享受假期42天。
2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。
3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發，福利待遇按有關規定執行。
(三)探親假
1、探親原則：連續工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊幹部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。
3、假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標准范圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
(四)婚假
1、休假天數：
職工符合國家法定的結婚年齡並按規定履行了結婚手續的，經本人申請，單位批准，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
㈣ 事業單位公休假最新規定
行政事業單位公休假規定㈤ 事業單位事假規定
事業單位職工事假規定
(一)請事假的理由及程序
1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。
(二)事假期間的工資待遇
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
枯輪2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。
(三)有關事宜
1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發，折算後的尾數四捨五入。
2、本規定中所指的「基本工資」，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。
4、工作人員因私事出國(境)請事輪轎假的，其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。
5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第臘敗肆3個月起，停發見習工資，並相應延長見習期。
6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批准後可按本規定執行。
7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批准，可按本規定執行。
8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。
9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。
10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。
法律依據:
《事業單位人事管理條例》第三十四條規定:事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。