廣州事業單位工勤崗工資多少

① 廣東事業單位工資水平怎麼樣

01工資構成及待遇

廣東事業單位的工資是由基本工資（崗位工資和薪級工資）、績效工資、津貼補貼和其他獎金構成的。崗位工資又因為專業技術崗、管理崗和工勤技能崗的不同而存在差異，低的也就是1000多元，高的可以達到5000元以上。而薪級工資，同樣劃分為不同的薪級等級，少的也就是幾百元，多的可以達到6000元以上。廣東省某單位月工資大概在6300元左右，有五險一金，還有各項獎金，年收入約20萬元左右。

02養老金的發放

事業單位人員的養老保險繳費基數是按照該職工上年度工資收入中的基本工資、績效工資、以及津貼補貼來一起計算的。以廣州的事業單位人員為例，假設工資為當地平均工資水平，養老保險繳費檔次為100%，如果是從2014年以後繳費，直至2022年退休，個人實際繳納了9年的養老保險，視同繳費年限30年，養老保險個人賬戶余額9萬元。而廣東2021年的養老金計發基數為8332元，按照最新的養老金的計算方法來計算，最終發放的養老金達到6900元。

廣東事業單位工資水平怎麼樣

② 事業編待遇標准

事業單位工資通常按照職位的不同月收入基本在3000元起步，五險一金和社保大概有2000元，還有績效獎金和各種福利補貼等。
工資構成：基本工資+績效工資+津貼補貼
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資主要體現在哪？
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師崗位7:3。
綜上所述，事業編待遇標准國家相應的法律條款已經明確，如果出現待遇不符的情況可以先和該單位進行協商情節嚴重的可直接通過法律訴訟來維護自身的合法權益。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第三十二條，事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條，事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

③ 廣州市越秀區事業單位工資待遇

好。
1、廣州弊敬市越秀攔喊區事業單位實發工資5000元，單位繳納五險一金，工資根據工作年限定期調整，享受機關工會待遇和工作午餐。
2、廣州市越秀區事業單位工資有提成，底薪，業績等方面組成，工作輕松，工作環境好，每個節假日都有單獨的禮品，每簡卜野月的飯補為300元。

④ 廣東省事業編制薪酬標准

廣東事業單位人員的薪資主要是「三元結構」包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
基本工資：包括崗位工資（參考依據為崗位職責和要求）和薪級工資（參考依據為你的工作表現和資歷）
績效工資：這部分的工資主要參考依據是工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
其他津貼：
1.艱苦偏遠地區：主要依據是自然地理環境和社會發展等方面的差異，國家每5年會對這樣的地區進行評估調整。
2.特殊崗位：國家會統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
3.其他津貼：根據具體事業單位崗位而定。
廣州事業單位薪資在16萬+，深圳事業單位薪資在20萬+，佛山事業單位薪資14萬左右，中山事業單位薪資15萬左右，江門事業單位薪資在12萬左右(僅供參考，請以實際工資為准)
福利待遇比較好的城市，事業單位的競爭壓力也是比較大的，一般崗位競爭比較激烈的地方就都在深圳、省直等單位，通常情況下都在幾百比一左右，一個崗位這么多人競爭，其實很多人都將成為了陪跑。在本次廣東事業單位考試中，對於專科生招聘的崗位還是很多的，約有近9000個崗位要求學歷在大專以上，要求還是比較寬松的，大家可以積極踴躍的報名。
廣東事業單位統考報考人員應當具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律法規;
3.擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
4.具有良好的品行，遵守公共秩序，尊重社會公德;
5.具有崗位所需的專業、技能及其他條件;
6.具有適應崗位要求的身體條件。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第三十三條
國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

⑤ 事業單位工資標準是多少

法律主觀：

現在考公務員成為了大學生的熱門選擇，很多小夥伴對於進入事業單位工作非常熱衷，因為事業單位待遇好，福利高。一、事業單位薪級工資標准事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。1.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。2.再者，晉升崗位的時間也決敬敬定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。3.工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。二、薪級工資等級1、見習階段的崗位工資：博士見習845博士見習崗位工資碩士見習770碩士位研究生崗位工資雙學見習710雙學位、非碩士研究生班崗位工資本科見習685大學本科見習崗位工資大專見習655大學專科見習崗位工資中專見習590中專畢業見習崗位工資高中見習590高中畢業見習崗位工資初中見習清稿此570初中畢業見習崗位工資2、管理崗位薪級工資管理崗位崗位級別工資標准正廳三1640副廳四1305正處五1045副處六850正科七720副科八640科員九590辦事員十5503、工勤崗位薪級工資標准工勤崗位崗位級別工資標准高級技師技術工一級830技師技術工二級690高級答迅工技術工三級615中級工技術工四級575初級工技術工五級545普通工普通工540三、薪級工資套改政策事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標准。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標准。薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標准。以上就是事業單位薪級工資標准，對於自己工資組成原理有興趣的朋友可以了解一下。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》十二條 勞動者待崗在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地政府規定的標准發給生活費。

⑥ 廣州市事業單位工勤崗工資拿到手有多少錢

你好
具體要看在什麼單位橡薯盯。
這個相當於手胡公務員辦梁和事員一級，工資是最低一級的，
到手到手大概有4500左右。轉正前與轉正後相差1000左右

⑦ 廣州事業單位工資構成

一、廣州事業單位人員基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、廣州事業單位人員績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對廣州事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。廣州事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、廣州事業單位人員津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

⑧ 廣州事業單位工資高嗎

廣州事業單位工資挺高的，一個月大概有1萬元左右，再加上其他的福利待遇，一年全部加起來可以達到24萬元左右。廣州事業單位的工資分為基本工資、績效工資、津貼補貼。基本工資分為崗位工資和薪級工資，崗位工資主要是由工作人員所在崗位的職責和要求來決定，一般事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位、工勤技術技術崗位，每個崗位等級會對應一個工資標准，專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技術崗位設置5個等級。

薪級工資主要由工作人員的工作表現和資歷來決定，一般專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，相應的，每個薪級會設置一個對應的工資標准。

績效工資主要由工作人員的實績和貢獻；津貼補貼主要包含艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。

廣州事業單位工資高嗎

⑨ 事業單位的工勤崗待遇怎麼樣

看到有人說工勤崗待遇不輸於管理崗和專業技術崗的，還是忍不住說下個人意見。

拿工勤崗和專業技術崗的基本工資來比較一下，假設大家的薪級工資都是15級，工勤一級的基本工資為2010+582=2592,二級的為1720+582=2302,三級的基本工資為1550+582=2132；專業技術崗四級的2900+709=3609,專業技術崗八級的工資為1950+709=2659，十二級的工資1490+709=2199。基本工資再加上績效工資和崗位津貼的話，差距只會更大，後兩者各地都不同，就不比較了。

這樣對比一下哪個有前途就明確了吧。專業技術崗只列四級、八級、十二級的原因是，單位工勤崗有一級設置的話，專業技術崗設置肯定不會低於四級；八級的話有中級職稱就有機會聘用了；十二級的話其實是專業技術崗的起步。

其實現在工勤崗可以轉聘專業技術崗了，看下單位具體情況，再結合個人實際情況，看自己哪條路可以走得更遠，再作出選擇。

我的其他回答有這方面介紹，可以去看看，希望對你有幫助。

事業單位工勤人員待遇，與事業單位幹部待遇基本一樣，按職務職級職稱拿錢，沒有什麼差別。

事業單位工勤人員，也要分兩類，一類為純事業單位工勤人員，一類為行政機關或參公事業單位工勤人員。工勤人員職稱分為五種:一是初級工，屬工勤5級(辦事員)；二是中級工，屬工勤4級(科員)；三是高級工，屬工勤3級(副科)；四是技師，屬工勤2級(正科)；五是高級技師，屬工勤1級(副處)。

以上待遇，只是指工資待遇相當於。參公工勤人員占較大優勢，如車補參公工勤才有，事業工勤沒有。另外，在職稱晉升考試中，參公工勤不受職數限制，除高級技師受職位(司機)受限制外，其他可逐級晉升，並按職稱兌現工資待遇。而事業工勤，則受職數限制，一般到中級工或高級工就頂格了，即使考試過關，人社部門不聘任，工資待遇也不兌現。

我們單位是縣融媒體中心，就有兩種工勤人員身分，記得在10年前吧，有兩位同事，同去考高級工，都考上了，參公那位同事，工資上調260元左右，而事業那位同事，至今53歲了還是中級工待遇。另外，行政機關及參公單位工勤每月有車補500，事業單位工勤則沒有。這就說明，同是工勤人員，身分不一樣，待遇就不一樣。當然，年終獎之類福利待遇，一般人員是不分工人幹部(中層和局級除)的，大家都是一樣的。

事業單位工勤崗位，是最沒有出息的，也是待遇最低的，也是最受氣的，幹活最多的，我工作了近30年，還比不上一個剛剛進來的大學生，專業技術崗位，我也是大學生，只是崗位不一樣，差別太大，特別窩囊

回答。從心而論。事業單位工勤崗。不管怎麼說，它比下崗工人強。比現在的環衛工人強。比現在的園林花卉工人員強。比農民工強。比現在本科畢業找不到工作的人強。比現在各行各業打工的人強。最起碼每月有3000多元的穩定收入外加補貼。還有正常的節假日和沒有名堂的很多加班費。因為他是在政府人員眼皮子底下的工勤人員。 一切都是按章節辦事的。說白了。在中國歷代的各級官院:宮廷內太監待遇怎麼樣？大家應該明白了吧？

樂在職場觀點。覺得待遇的好壞主要取決於你對生活的要求，下面從具體數據來分析一下，我個人的觀點是事業單位工勤人員在事業單位的待遇比較穩定，但是工資收入比同樣工齡長的科級領導幹部還是要少一點。具體可以從以下幾個方面來做個詳細的回答。 一、事業單位工勤崗的收入組成
事業單位工勤人員的收入包括：基本工資+績效工資+津貼補貼。

（一）基本工資 崗位工資+薪級工資

（二）績效工資： 根據工作人員實際工作情況，對工作人員進行考核分配報酬的一種方式，通俗的說，就是事業單位在績效工資總量的范圍內，可以依然相關規定自主分配的一種方式。一般情況下肯定是會有所區別的，但總體而言在事業單位這種體現不是很明顯。

（三）津貼補貼： 這和所在的地區和單位有很大的不同，有些地區設置有國家規定允許的補貼，有些單位是法定的補貼，一般有如下幾種，其他編制的人員同樣也有。

二、個人對待遇的要求不一樣
（一）體制內的工作註定收入都不高。

說實話，進到體制內的工作，希望自己的收入特別高是不可能的，從這一點來說，從我們選擇這一行業的時候，就要有心理准備。我們就註定只能夠過普普通通平凡人的生活（家裡有礦的除外）。

（二）工作要求都比較高，都有責任。

就目前而言，無論是工勤崗位還是其他崗位，體制內的工作要求都比較高，而且也比較辛苦，已經成為普遍共識。

（三）為什麼大家會選擇體制內工作呢？

事業單位的工勤崗位一般都是部隊士官轉業 ，之所以選擇就業到體制內的工勤崗位，崗位優勢還是比較明顯的，很穩定，收入比上不足，比下有餘，有一定的 社會 價值感，受人尊敬。特別是對於學歷不是特別高，工作能力很一般的普通人來說，有這樣一份工作還是非常幸福的
三、如何改善自己的待遇
如果已經進入到了體制內，那麼我們還是要想辦法提高自己的待遇的。可以通過以下四個方法進行。

（一）爭取到事業單位科室做股級領導。

機關工勤人員當中的優秀人才還是很多的，只是因為受編制的影響，他們不能夠提拔到科級實職領導崗位，但是在各個部門的工作中都發揮著非常重要的作用，因此在單位允許的條件下，通過自己不斷的努力，得到領導肯定後，可以提拔到事業單位任中層幹部，

（二）轉專業技術崗

可以通過參加職稱的考試轉為專業技術崗位，但要特別注意的是專業技術崗位，必須要能夠單位有名額能夠聘你，才能夠與享受專業技術崗位的工資，所以考之前又把這些相關的情況了解清楚了以後再考

（三）尋找副業

按照國家規定，公務人員是不能在外兼職的。所以你在高自己收入的同時，一定要注意不能碰出底線，你所從事的，收入來源必須是法律規定的合法報酬，因為在機關事業單位工作，有人力資源也算是一種優勢吧，更多的還是應該增強自己的技能技術，讓自己在某一個領域或者方面有獨特的專長。

（四）參加公開選拔考試

這幾年這種情況不是很多了，但是如果有這種機會一定不要放棄，所以平時也要努力學習各方面的綜合知識。前幾年在公開選拔考試條件中，有個別允許工勤人員參加公開選拔考試的，能夠抓住這種機會的人是鳳毛麟角的。

總結：說待遇其實是一件很正常的事情，因為每個人都是生活在現實當中的。事業單位工勤人員的待遇總體而言還是很一般的，在做選擇時要根據自己的實際情況，權衡利弊，為自己的一生做出一個很重要的選擇。 點擊右上角關注【樂在職場】，每天送你職場干貨，解惑職場煩惱。更有驚喜大禮包等著你！

事業單位的工勤崗待遇相較於同級別的專業技術崗、管理崗來說要低一些。不過還要看你的工勤崗崗位級別，級別越高待遇越好，當然，地方差異也是比較大的。

工勤崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級（從低到高為五級、四級、三級、二級、一級，對應初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）；普通工崗位不分等級。其中，高級技師工資待遇最好，相當於正科級工資待遇，普工工資待遇最差，不如二級科員待遇。

我們單位目前有兩個工勤崗人員，分別是普通工和高級工。普通工工齡18年，目前每月到手工資3600元左右，雙邊公積金大概有1200元左右，年終發的30%績效工資大約有6000多元，考核獎勵性績效大概有16000多元，全年總收入大概8萬元左右。另一高級工的待遇相對就要高許多。高級工工齡有30來年，聘上高級工也有十二、三年。目前每月到手工資5100元左右，雙邊公積金大概有1800元左右，年終發的30%績效工資大約有10000元，考核獎勵性績效大概有23000多元，全年總收入大概11萬6千多元。兩者之間的差距有近4萬元。

總體來說，我們這個地方的工勤崗人員工資待遇相對來說還算可以。工勤崗人員的待遇主要取決於以下幾個方面：

第一，地方經濟。地方經濟越好，社平工資越高，總體機關事業單位人員的工資待遇也會越好，自然，事業單位工勤崗人員的工資待遇也會比較好。反之，可能就會相對差一些。我們這邊普工每月都能實發3600多元，而有些地方可能只有2000多元。 另外，考核獎勵性績效也和地方經濟有很大相關性，有些地方很高，還有些地方可能沒有。近期有些地方說要停發考核績效獎，也是與此有關，以後發放將會更加規范。

第二，崗位級別。工勤崗崗位級別也是可以逐級晉升的。普工可以晉升為初級工，初級工可以晉升為中級工，中級工可以晉升為高級工，高級工可以晉升為技師，而技師可以晉升為高級技師。但每一步的晉升都需要滿足相應的條件，最主要的就是單位要有相應的崗位空缺。很多單位技師和高級技師的崗位非常稀少，及時取得相應的技能證書，也很難晉升到這，也是制約工勤崗發展的一個重要因素。技師和高級技師的工資待遇相對來說要好很多，有個朋友是機關工勤技師，每年大約有14萬多元的收入，比事業工勤多了每月650元的公務交通補貼。

第三，工齡。事業單位工作人員每年都會晉升一個級別檔次，雖然增長的公司很有限，但每年都會有增長，如果工齡很長的話，積累起來也是很可觀的。另外，機關事業單位每兩年都會進行一次基本工資的普調，雖然去年因為疫情的原因沒有調整，但此項制度沒有特殊情況還會繼續下去，每次普調大約有人均300元左右的增長。所以，工齡越長工資待遇也會越高。

綜上所述，事業單位工勤崗的待遇主要取決於地方經濟、個人的崗位等級以及工齡的長短。雖然工勤崗位的總體工資待遇不如同等級的專業技術崗和管理崗人員，但仍然是編制人員，工資待遇比較穩定，有些地方待遇也還可以。

事業單位崗位一般分三種，工勤崗，專業技能崗，管理崗。管理崗位屬於幹部領導。工勤崗只能屬於普通工人。工勤崗分五級，工作是比較辛苦的。待遇上自然也不能和管理崗相比。事業單位和國有企業單位相似之處就是領導待遇好，工作舒服，底層員工辛苦，待遇差一些。但不管怎樣，工勤崗是屬於有編制的，比一般勞務派遣工要強很多。

事業單位改革的趨勢是保留純公益性的事業單位，到2020年改革基本完成。很多工勤技能類的服務通過購買 社會 服務走市場化，很少有工勤崗位了，如果考事業單位建議考管理崗位或者專業技術崗位比較好。

我覺得事業單位的工勤崗待遇還是很一般的，應該不如管理和技術崗位待遇好。不過話說回來，待遇的好壞除了崗位決定以外，還跟你的努力有關。所以，不要計較眼前的利益，一切向前看，未來屬於努力奮斗的你。

干最累的活拿最少的工資

⑩ 工勤崗位工資標准

工勤崗位工資標准如下：
（1）在崗位工資上，工勤崗普通工的工資為1480元；
（2）管理崗最低一級的工資為1510元；
（3）專業技術崗最低一級的工資為1510元。
拓展資料：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條 ：
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《中華人民共和國勞動法》第四十九條：
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。