事業單位技術八崗的工資是多少

㈠ 事業單位崗位等級8級工資是多少

一般扣了養老保險加住房公積金之後，平均在5千左右，不含績效獎。具體還與工作年限，技術職稱等有關，相差千元左右

㈡ 我為事業單位專業技術八級，由於工作需要要調到管理崗，我工資應該是管理多少級

摘要 您好，我是小霍，我已從事職場專業多年很高興為您解答，我已看見您的問題，正在為您查詢相關信息請您稍等，馬上回復您

㈢ 事業單位管理九級和技術崗位十二級工資相同嗎 崗位工資和績效各是多少

技術崗位12級與管理9級 工資績效都差不多，區別不大。

主要是管理崗位很難升，你們單位的頭也許只有管理崗位8級（股級）或者管理崗位7級（副科級）

技術崗位10級相當於科級了，管理崗位高級相當於正處。

(3)事業單位技術八崗的工資是多少擴展閱讀：

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。

國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

還規定，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

同時規定，根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

資料鏈接：網路 管理崗位 網路 技術崗位

㈣ 事業單位經濟類專業技術崗位7級與八級工資差別是多少

職稱跟你的編制沒有太大的關系
經濟師現在都是考的
分初、中、高級經濟師
只要符合考試要求就可以參加考試
考試合格就可取證
傳統的工勤人員佔用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好象有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別.而我這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員,後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。

㈤ 事業單位專業技術崗十級工資標準是什麼

這里有所有的標准，希望能幫助你：

各類崗位工資及薪級工資對照表：

專業技術職務崗位工資及薪級工資對照表

崗位工資 薪級工資

崗位 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准

一級 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720

二級 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785

三級 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850

四級 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920

五級 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990

六級 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060

七級 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130

八級 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200

九級 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280

十級 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360

十一級 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440

十二級 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520

十三級 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600

管理崗位工資及薪級工資對照表

崗位工資 薪級工資

薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准

1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720

2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785

崗位 工資標准 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850

一級 2750 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920

二級 2130 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990

三級 1640 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060

四級 1305 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130

五級 1045 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200

六級 850 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280

七級 720 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360

八級 640 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440

九級 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520

十級 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600

工勤技能崗位工資及薪級工資對照表

崗位工資 薪級工資

薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准

1 70 11 188 21 363 31 614

2 80 12 202 22 386 32 643

3 90 13 217 23 409 33 675

崗位 工資標准 4 101 14 232 24 432 34 707

技術工一級 830 5 112 15 248 25 455 35 739

技術工二級 690 6 124 16 264 26 478 36 774

技術工三級 615 7 136 17 282 27 504 37 809

技術工四級 575 8 148 18 300 28 530 38 844

技術工五級 545 9 161 19 320 29 556 39 879

普通工 540 10 174 20 340 30 585 40 915

㈥ 事業單位工作人員基礎工資是多少

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

事業單位工作人員工資的構成：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)
四 其它工資

㈦ 事業單位技術崗工資現在是多少

工資
指所有以勞動定額或崗位職責為依據，在考核職工實際成果基礎上計發報酬的各種工資形式的總稱，包括計件付酬、計分付酬、分成付酬、承包付酬等。由於各類具體勞動一般都可以通過勞動定額或崗
(3) 產品的數量和質量主要取決於工人的主觀努力；
(4) 具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄；
(5) 生產任務飽滿，原材料、燃料、動力供應和產品銷路正常，並需要鼓勵其增加產量。
計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。

㈧ 機關事業單位個人技術崗位等級初級和中級工資相差多少

機關事業單位個人技術崗位等級初級和中級工資相差50到400多元。