事業單位副處和副高工資哪個高

『壹』 事業單位高級職稱待遇

在事業單位中如果沒有職稱或是職稱比較低，一般都是走行政管理；有職稱或是職稱比較高，一般都是走職稱。我們知道職稱很多時候對於事業單位的人們來說是很重要的，關繫到個人的前途發展，那麼在事業單位的話正高級職稱工資會是多少的呢?1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。
2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。
3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。
事業單位的正高級工資待遇還是很很多因素是有關系的，一般和職務還有工作年限有密不可分的聯系的。
拓展資料：事業單位人員退休年齡新規定，一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
二完全喪失工作能力的；
三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。
法律依據：《職稱評審管理暫行規定》第三條職稱評審堅持德才兼備、以德為先的原則，科學公正評價專業技術人才的職業道德、創新能力、業績水平和實際貢獻。

『貳』 副高五級和正處級幹部哪個工資更高為什麼呢

正處級幹部是要高於副高5級的，主要有以下幾個原因。

1、職位存在高低

副高是分為三級的，分別是5級6級和7級副高5級是副高中等級最低的一個。而正處級幹部是要略高於副高7級的，由此可見副高5級是要低於正處級幹部。無論是從收入方面還是管理的范圍方面，正處級幹部的作用和責任都比副高5級，6級和7級要大，而且退休以後的正處級幹部退休待遇比副高5級6級和7級要高很多。

例如一個60歲的正處級公務員在辦理退休時的退休金，每個月是7100元左右，而一個副高5級的退休金，每個月大概在5000元左右，主要取決於城市，不同的城市，退休金也有不同的等級。

總體來說，副高5級，6級和7級以及正處級幹部是一個階梯式的上升，越往上工資越高。

『叄』 副高級職稱享受什麼待遇

網友咨詢:
事業單位副高五級,六級,七級的薪資水平大致相當於行政幾級?
我的答復:
按照公務員法和事業單位管理規定的情況來看,事業單位副高級職稱,基本上對應行政級別的副處級,但是在工資待遇上要看具體的單位,有可能是副高工資待遇更高,也有可能是副處工資待遇更高。
在事業單位能夠獲得副高的職稱,已經屬於比較不錯的發展成就,如果你是在大學或者是醫院等等這些系統,工資待遇很有可能要比行政副處級高很多,但是如果只是一個普通的事業單位,可能工資待遇不一定有行政副處級高,針對你提出的這個問題,可以從下面幾個方面一起交流探討。
一、事業單位副高級職稱,可以轉任公務員副處級行政崗位
根據公務員法和事業單位管理規定,如果你在事業單位干到副高級職稱,符合對應條件,就可以轉任到公務員行政副處級崗位工作。
在我所在地區我也認識有個別在大學當老師的人,他們已經評到了副高或者正高的職稱,最後符合條件就轉讓到地方公務員的崗位,對於這些人來說是一種非常不錯的選擇,也能夠繼續到另外一個新的領域,開創一片天地。
但是想從事業單位副高級崗位轉任副處級公務員難度比較大,因為副處級的公務員,放到哪個單位都是屬於比較高的領導,想要去這個崗位工作,競爭比較激烈。
想從事業單位轉到公務員崗位工作,最簡單的方式還是在年輕的時候,直接參加公務員考試,通過考試就可以去公務員崗位工作。
如果你想轉任到公務員崗位工作,最好也是在管理八級或者中級職稱的時候就去公務員崗位,因為這時候轉任難度還相對比較小。
二、醫療系統副高級職稱,工資遠高於當地副處級公務員
在事業單位副高職稱,和在公務員干到行政副處,哪一個級別的工資更高?要看具體的單位,如果你是在醫療系統這個事業單位工作,你的工資待遇要比公務員高很多。
現在醫療系統採取企業化經營,也就是收支自營,賺到的錢可以全部用於醫院的建設以及醫生護士的福利待遇,這相比於其他單位而言是一個非常大的區別。
如果你平時注意去醫院觀察,就會發現醫院基本上在上班時間都是人滿為患,什麼時候都不缺病人,在這樣一個企業根本就不缺錢。
以我所在地區為例,如果你是在市裡面的醫院當一名護士,每個月的工資有一萬多塊錢,如果是一名醫生,每個月的工資基本上達到兩萬多塊錢。
但是如果你激啟在市裡當一名公務員明型如,每個月的工資也就是四五千塊錢,年底能夠達到2萬塊錢左右的績效,這就是一年的總收入。
在醫療系統工作,雖然說面對比較大的工作壓力,也需要達到比較高的學歷才可以成為一名醫生,但是所有的付出都值得,真正參加工作以後工資待遇並不低。
三、大學老師副高級職稱,工資待遇也要比公務員更高
如果你是在大學事業單位工作到副高級職稱,工資待遇通常也要比當地行政部門副處更高一些。
前面已經分析了我所在地區公務員的工資待遇,如果是在大學副高級崗位工作,每個月的工資待遇可以達到七八千塊錢,每年年底也能夠拿到對應的績效,每年的綜合收入可以達到十幾二十萬。
之所以大學和醫療系統的工資待遇,都要比公務員副處級工資待遇更高,一個很重要的原因,是這兩個系統的進入門檻都比較高,對於學歷要求非常明確。
如果你想去醫療系統工作,按照目前的情況來看,絕大多數醫院都要求碩士研究生以上的學歷,如果你想去大學工作,很多大學都要求博士研究生的學歷,這是公務員根本不能夠相比的地方。
四、高中以下的學校副高職稱,工資比不上副處級公務員
剛才分析了在醫療系統以及大學工作的副高職稱,事業編工資待遇要比公務員行政編工資更高一些,但是如果你是在高中以下的學校工作,工資待遇就比不上行政副處。
還是以我所在地區為例,如果你在高中以下的學校評到副高職稱,每個月到手的工資也就是四五千塊錢,每年年底的績效也不會有多少錢,也就是不到2萬塊而已。
但是在公務員副處級崗位工作,每個月的工資就要比事業單位高很多,績效也要高一大截,這就是兩者的區別,這也是為什麼很多在高中以下學校的老師,都想報考公務員的原因。
但是在這里也有一個地方需要注意,在高中以下的學校當老師,想要聘到副高級職稱,難度要比在公務員干到副處簡單很多。
在高中以下的學校當一名老師,只要你符合對應的條件,能夠在前期非常辛勤的工租寬作,就可以評到副高級職稱,難度不會特別大,想在公務員想提拔副處是難度很大的事情,大部分人都止步於副科級崗位。
五、不管是副高職稱還是行政副處,都需要時間和能力才能夠勝任
剛才分析了很多關於事業單位副高職稱和公務員行政副處的一些問題,對於大部分普通人而言,尤其是本科畢業生而言,這兩個崗位基本上都是無緣的崗位。
比如說你本科畢業,考上縣城裡面某個單位的公務員,你想要提拔到副處級崗位的概率並不高,因為一個縣城裡面副處級的公務員崗位非常少。
從我身邊認識這么多公務員的情況來看,絕大多數在公務員崗位工作的人,都是止步於副科,想要提拔到正科都非常難,更不要想後面的副處。
如果你在公務員或者事業單位工作,想要干到副高職稱或者干到行政副處,都需要付出很多的時間和努力,也要遇到比較好的機會才可以實現這樣的目標。

『肆』 事業單位的副高相當於公務員的什麼級別

事業單位的副高和公務員是不可能做對比的，因為事業單位副高是屬於專業技術級別，而公務員是屬於行政級別

『伍』 事業單位的副高級職稱相當於公務員什麼級別

一、副高級職稱、公務員副處級在職工資情況

以中部市直單位為例：

①副高7級，工齡16年，每月打卡工資6000元。

②四級調研員，工齡20年，每月打卡工資6300元。

③公務員副處級，工齡20年，每月打卡工資6900元。

從每月打卡工資上看，公務員副處級工資待遇最高，而副高級職稱7級略低於四級調研員。

二、副高級職稱調任公務員任職情況

理論上，副高級職稱最高對應公務員副處級。實際上，具體調任由所在單位黨組或者組織部門確定。

比如：①縣直機關，副高級職稱原則上調任副科級公務員；②市直機關，副高級職稱可以轉任副科級公務員，也可以轉任正科級公務員，但一般不會轉任為副處級（四級調研員）；③省直機關，一般轉任公務員正科級公務員，少數可以轉任為副處級（四級調研員）。

副高級職稱調任公務員後，其工資待遇按照調任公務員的級別發放，而非按照副高級職稱對應的副處級發放。因此，事業編專技崗副高級職稱轉任公務員，在工資待遇有些吃虧。

三、對應關系

所以專業技術職務大致和行政職務是這樣一種對應關系：

1、正高職稱相當於行政正處級別;

2、副高職稱相當於行政副處級別;

3、中級職稱相當於正科或介入正科與副科之間;

4、初級職稱相當於科員。

事業單位的副高級職稱相當於公務員什麼級別（點擊查看原文）

『陸』 5級副高職稱與正處級工資

普通公益一類事業單位的副高五級工資待遇大致與行政正處持平,部分地區略低於行政正處,但是在部分公益二類事業單位,比如醫院、高校、科研院所等,副高五級工資待遇百分之百比行政正處高。
以本地為例。
公益一類副高五級每月到手工資大概在6300-6500元區間,稍高於行政正處的6000元上下(含車補)。但是算上年終績效,情況馬上反過來了。副高五級年終績效獎勵大致可以拿35000元左右,比一般事業人員要高出一截,然而相對行政正處的45000元+,又有一定落差。加上通訊補貼等少量事業編沒有的福利待遇,行政正處工資待遇實際上比副高五級至少高出小一萬,這還不算公積金、職業年金等造成的差距。今年公務員年終績效獎勵改革後,原來的三分之二年終績效獎勵被平攤到月以基礎補貼發放,公務員正處級每月可以拿到3000元,而事業副高一分錢沒有。以當前財政狀況,不見得年底可以如數拿到既定績效,這意味著事業副高或比行政正處每年少幾萬元。事業人員相對公務員的不穩定性,主要體現這些方面。
而如果是高校、醫院之類的副高五級,收入比行政正處高沒有爭議。首先在月工資上,這些單位的副高五級已經高於行政正處;其次在年終績效上,這些單位因為有經營性收入,允許按崗位進行再分配,實際拿到的「年終獎」往往也高於地方公務員。比如高校的副教授,普遍拿的是雙份獎金,一份來自於學校,一份是學院,加起來至少不低於六萬元,不算課時費等收入;醫院的副高也就是副主任以上醫師,年終績效獎勵直接與醫院、科室業績掛鉤,「年終獎」比高校還高出一大截,地方公務員根本無法望其項背。

『柒』 正高工資和正處工資誰高

事業單位正高工資構成相對固定，但工資待遇特別是津補貼因地、因單位而異，存在較大的差距，因此直接比較正高和正處的工資待遇並不客觀。整體來看，只能說正高的工資待遇大致和公務員正處相當，不過個體存在差異， 有的正高工資遠遠高於行政正處，有的又不如 ，具體要看所在單位情況。

一般來說，全額撥款事業單位的正高工資待遇普遍要低於公務員正處，差距主要體現在車補、年終綜合績效考核獎、物業、通訊等福利性津補貼上。以本地為例，事業正高的工資基本上在7000元上下，而公務員的正處多半可以到8000元，年終績效這一塊，公務員正處領導可以拿到四到五萬，而事業正高最多三萬多，兩者相差一萬多，各種收入差加起來，實際上事業正高的年收入和公務員的副處差不多。當然，如果是正高一級或二級，工資待遇基本可以和公務員正處持平，甚至略高於後者。

如果是差額撥款事業單位，比如高校、科研院所的正高職稱人員，工資待遇就要高多了。比如一級教授、二級教授，其工資待遇比副廳還高，有的教授因為享受政府特殊津貼等各類專項津補貼，工資待遇超過正廳的不在少數。比如本地一位知名教授，其享受國家、省、市三地人才專項津貼，加上各類改革性補貼收入，每月應發工資接近兩萬，而本地從副廳應發工資也不過是一萬三左右，可見其收入之高。類似的收入水平在一些科研院所也很普遍，一方面正高的基礎工資高，另外一方面單位有各類津補貼，有的還有其他績效收入，加上個人其他方面的創收，一個技術正高的收入遠遠高於普通的公務員正處。比如做課題，正高職稱有相關的經費渠道；每年參加職稱評選當評委進賬；技術性正高涉及項目方面的，還可以參與項目的評審等工作，來自邀請方、業主單位或者項目方都會給予一定的報酬。除此之外還可以根據規定個人創業、辦公司、利用專業技術優勢做項目，包括帶學生等等，都有來錢的手段。而這些，在行政機關幾乎都是被限制的。換言之，一個正高職稱的事業人員特別是有專業特長的知識分子，想要創收並不難，他們年收入的大頭主要來源於工作之外，對日常的工資收入反倒不是特別看重。拿這些人來和公務員比收入，實話實說也不公平。

總的來說，正高工資籠統講大致和公務員正處持平，具體是高多少還是低多少，要看個人所在的單位定，不能一概而論。

眾說紛紜，大多因是局外人。我以所熟悉的高校的角度回答一下。

學術職稱（13個級別）與行政職務有一定平行度的，大致是：

一級教授（院士），副省級；

二級教授，正廳；

三級教授，副廳；

四級教授，正處。

對於收入，基礎工資相差不大，但實際教授的收入彈性很大（主要由於科研這一塊兒），行政崗位的收入彈性很小。對於985/211的大學的理工科教授，收入會大於或遠大於所參照的行政職務。

以本人自己為例。二十多年前已經是正教授的我（那時還沒有明確分級），曾擔任副廳級行政職務，就仍舊拿正教授工資，因為副廳級工資要低些（這叫就高不就低）；而我身邊還沒有晉升為正高的副廳級同事，就按照副廳級發薪。（這里不包括上面所說的彈性收入）

非科教單位（比如國有大企業及其研究院所），往往把普通高級工程師更高的技術職稱與教授等同（稱：教授級高工），但一般不會進一步分級（如三級教授級高工的說法極少見到），所以無法准確定性本問題。

正高級分為高校正高、中小學正高、政府全額類事業單位正高等，而正處級又分為高校類正處、政府全額類事業單位正處（管理崗5級）、公務員正處。 至於正高級職稱與正處級工資待遇，由於單位類別不一樣，編制性質不一樣，工資待遇肯定不一樣，二者誰高誰低，確實沒有定論 。

一、正高級工資待遇情況

①中小學正高級 。以我所在市區為例，正高4級每月6700元，加上年終績效，每年總收入大概11萬元。正高3級比正高4級，每月高300元左右。

②政府全額類事業單位正高級 。每月打卡工資與中小學正高級基本持平，但年終績效比中小學教師稍微高一些。

③高校正高級 。分為一級教授、二級教授、三級教授、四級教授。對應的行政級別副部級、正廳級、副廳級、正處級。就是四級教授（正處級）工資待遇也比中小學正高級、政府全額類事業單位正高級高很多，如果再加上科研績效、科研成果分紅等，其工資待遇久更高了。

二、正處級工資待遇情況

①高校類正處級 。高校類的處長、招生辦主任等屬於正處級，他們的工資待遇普遍低於高校正高級四級教授，若再算上科研獎金，那就更低了。

②政府全額類事業單位正處級（管理崗5級） 。市直單位的正處級事業單位不多，大概有公路事務中心、市農科院、市中心醫院（其他重點醫院）、市科協、市住房公積金中心等。每月打卡工資大概6900元，加上年終績效，全年大概11.5萬元。

③公務員正處級 。市直單位局長，每月打卡工資大概7400元，加上年終績效，全年大概13萬元。

綜上，高校類的正高級工資待遇最高，其次是公務員正處級，然後依次是事業單位正處，中小學正高與高校類正處級 。

不清楚機關單位和企業的情況，就我所在的省直事業單位來說，肯定是正高工資高，不然我們院長（正處級）為啥非要走正高職稱呢？

我們是一家省直事業單位，幾個院長、副院長為廳管幹部，其中院長為正處級，副院長為副處級。這些人沒有一個走管理崗的，都走專業技術崗。

事業單位管理崗分十個等級 ，分別為十級、九級、八級、七級、六級、 五級 、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、 正處 、副廳、正廳、副部、正部十個職級。

專業技術崗位分為13個等級 ，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。 其中1~4級為正高級 ，5~7級為副高級，8~10級為中級，11~13級為初級。

從上述兩表中，可以看到，正高級中的最低級也就是4級，其崗位工資為3530元。正處對應的是管理人員5級，其崗位工資為2780元。 正高4級比正處的崗位工資高3530—2780=750（元）。甚至比副廳級（管理崗4級）的崗位工資都高出3530-3360=170（元）！

副高7級的崗位工資是2500元，副處（管理崗6級）的崗位工資是2360元， 副高7級比副處高2500-2360=140（元）。

正高除了崗位工資比正處至少多750元外，績效工資和津貼補貼也比正處多，同等條件下正高月工資要比正處高一千元以上。

以吉林省取暖補貼為例。根據吉直房改字[2000]2號中規定：黨政機關公務員、 社會 團體、事業單位人員住宅面積（建築面積）標准：正廳級150平方米、副廳級140平方米、二級局副職120平方米、 處級（含副處級）110平方米 ，科級（含一般職工）80平方米。各類人員按其技術職稱，與行政人員職級相對應， 正高 、副高、中初級職稱人員分別 比照副廳 、處級、科級住房標准。由此可見，正高的住房標準是比照副廳，當然取暖補貼要比正處高了。我院今年月取暖費補貼為正高245元，正副處（副高）192.5元，前者比後者每月多245-192.5=52.5（元）。

如果不考慮其它待遇，事業單位的正高工資比正處工資高。

你好，事業單位正高級共有4個等級， 一級 崗位、 二級 崗位的福利待遇 遠高於 正處級公務員，四級崗位的福利待遇和正處級公務員相差不大。

目前，事業單位專業技術崗分為4等13級：正高級崗位為1至4級；副高級崗位為5至7級；中級崗位為8至10級；初級崗位為11至13級。

同樣的正高級崗位中，4個等級也是天壤之別。

以收入中的一部分為例，專業技術人員一級崗位的崗位工資是6010，二級崗位是4650，三級崗位是4110，四級崗位是3530，而正處級公務員的職務工資僅為2100，差距明顯。

當然，崗位工資、職務工資僅僅只是收入中的一部分，薪級（級別）工資、津補貼、獎金也有不小的差異。

但是，到了正高級、正處級這一層次，收入不是重點，更重要的是隱形的福利待遇，這才是二者最顯著的差異。

一級崗位是 國家專設的特級崗位 ，其任職必須要符合下列條件中的一個：

1、中國科學院院士、中國工程院院士（即兩院院士）；

2、在自然科學、工程技術、 社會 科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；

3、其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。

而且，其聘用程序也非常復雜，先由事業單位按照行政隸屬關系逐級上報，經省政府或主管部委審核後報人社部，由人社部審核確定後才能聘用。

也即是說， 正高一級基本和院士是劃等號 的，都是學術泰斗級人物，其福利待遇自然遠超正處級公務員。

二級崗位是 省重點設置的專任崗位 ，主要在高校、重點科研機構、骨幹醫療機構設置，由省人社廳實行總量控制、統一核准和聘用管理。

二級崗位屬於學科帶頭人，一般不超過所有正高級崗位總數的10%，主要針對以下人群：

1、入選「百千萬人才工程」國家級人選、享受國務院特殊津貼人員、國家傑出技術人才、國家和省有突出貢獻的中青年專家；

2、省級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人；

3、省級以上自然科學、工程技術、 社會 科學等領域或行業的學術技術領軍人物；

4、為全省經濟和 社會 發展做出重大貢獻、省內同行業公認的高層次專業技術人才。

可以看到，二級崗位也是省里的寶貝，是省內最有影響力、最有號召力的頂尖人才，其待遇自然也遠超正處級公務員。

目前，二級、三級、四級崗位的比例是1:3:6，三級崗位一般不超過所有正高級崗位總數的30%，屬於省市級骨幹人才、傑出人才。

整體而言，三級崗位的福利待遇或略高於正處級公務員，四級崗位的福利待遇和正處級公務員相差不大。

當然，事業單位正高級的優勢主要在於學術地位高，受人尊重，能掌握的科研經費、項目多。

而正處級公務員的優勢在於職權較大，對一個地區、一個部門的各項事務有非常大的影響力。

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正高工資高，我就在事業單位工作，我們單位正高職稱的工資要比局裡的正處級幹部工資高一些。下面我就談談我們單位的具體情況。

我所在的單位屬於事業單位，我們單位的職工比較多，一共有三四十人。但是由於正高職稱評選的要求比較高，所以我們整個單位只有兩個正高職稱。

分管我的領導正好就是我們單位里的一個正高職稱領導。我所在的地區由於屬於中部地區，所以整個事業單位的工資水平比較低。因此我們單位的正高職稱的工資和其他外省相比還是比較低的。

有一次發工資的時候我看到了我們單位職工的工資單，我們單位的正高職稱的領導目前一個月的應發工資大概8700多塊錢，他的工齡已經30年了。

我們單位屬於正處級單位，我們單位的規格還是比較高的。因此我們單位的一把手位置非常吸引人，一般每年都是很多公務員非常想來我們單位。

我們單位的一把手一直是公務員領導擔任。畢竟這個正處級領導的位置還是非常吃香的，引來了很多公務員競相報名。

今年我們單位調過來一個新的一把手，他之前是我們市裡一個區的副區長。那麼之前他的職級屬於副處級，他目前調到我們單位算是升了一級，目前他屬於正處級幹部。

後來一次偶然的機會我了解到我們單位這個正處級領導的工資待遇情況，他目前一個月的應發工資是7000多塊錢，所以他和我們單位這個正高職稱的領導一個月工資相差將近1000塊錢。

有一次我們單位開一個小會，這個正處級領導就無意間提出了這樣一句話，他說我現在雖然是公務員，而且是單位的正處級的領導，但是我的工資還不如你們正高的工資高。

可見他對自己的工資待遇不是很滿意，他覺得自己作為一個公務員，在單位里當一把手，拿的工資居然不如下面的事業編待遇高。

我們單位這個正處級領導還有4年就要退休了。他調到我們單位來說已經升了一級，由於他的年紀比較大，可以說他已經很難繼續晉升了。

最近聽說我們單位這個正處級領導正在著手一件事情，他居然想把自己正處級幹部的身份轉成正高身份。也就是說他想把公務員身份變成事業編身份。因為他一旦變成正高身份的話，一個月工資又能將近多拿1000塊錢。

我聽說到這個事情也驚呆了，我還是第一次聽說公務員想變成事業編的。一般來說每年都有很多事業編都想考公務員，因為公務員有車補，而且各種福利比較高。

但是一旦事業編員工評上副高或者正高以後，他們如果拿到高級職稱，那麼同等級別下事業編的工資要比公務員高，所以這也是事業編的一個優點。

按照公務員職級標准，公務員正處級幹部一般只有兩個職級，一個是一級調研員，屬於大正處級，另一個是二級調研員，屬於小正處級。

但是按照事業單位崗位標准，正高職稱主要分為四個職稱，分別為4級(副廳)，3級(正廳)，2級(副部)，1級(正部)。

因此正高職稱最低也屬於四級教授級別，工資待遇和副巡視員差不多，因此正高職稱的工資待遇肯定要比正處級幹部高。

總得來說，正高職稱工資待遇要比正處級幹部待遇高一些。但是正高職稱屬於事業編身份，主要從事技術性和研究性工作，而正處級幹部的權力更大， 社會 地位相對來說還是比較高的。

關於正處級，實際上有兩種。一種是國家機關的，也就是公務員。還有一種是事業單位的，也叫正處級。例如大學里，不但有處級，廳局級都有。

話說回來，這種正處級的待遇就是不一樣的。公務員的要高於事業單位的。

如果要比較，就要在一個單位，或者一類單位進行比較。例如大學，大學裡面的一個處長，合法收入肯定要少於正高級職稱人員。就是說，教授要高於正處。

在許多地方，組織和人事部門把正高級職稱人員列為廳局級幹部進行管理。在政治待遇，醫療保健等方面，等同於廳局級。這也說明比正處級高。

這還需要問嗎？凡是具有正高職稱的，肯定比正處工資要高得多。

按公務員職級序列，公務員正處有兩個級別，即一級調研員，算大正處級，二級調研員，算小正處級。

按事業崗位職級序列，正高級分為四個級別，即管理崗4級(四級教授為副廳)，管理崗3級(三級教授為正廳)，管理崗2級(二級教授為副部)，管理崗1級(一級教授為正部)。

通過兩相對比，正高級技術職稱，最低為四級教授，工資待遇也相當於副巡視員，所以，正高工資待遇要比正處級高。

這個怎麼開以比較呢？我在1964年在上海崇明縣參加「四清工作時，是在（城東公社）工作的，公社黨委書記是13級老革命」工資是112元，而我在大學里教授級別的工資有級別的，最低的教授工資也比正處級幹部工資高，上海市紡織局工廠里的高級技師有的廠里的人工資也高於正處級幹部工資的。

如果使用全國統一的工資表，很明顯還是正高的工資高。

像事業單位專業技術分為1~13級崗位，管理崗位分為一到十級崗位。

根據2018年國家調整公布的事業單位基本工資表， 管理崗位的五級崗位是正處級崗位，對應的崗位工資為2780元 。

正高級崗位是對應著專業技術1~4級崗位，一級崗位的基本工資為6010元，四級崗位的基本工資也能達到3530元。甚至五級崗位的基本工資也比正處級高達到了3070元。中小學教師的基本工資標准更高，是提升了10%標準的工資額度。

所以，僅僅從崗位工資的待遇上講，正處級崗位僅相當於專業技術副高五級崗位。正高級四級崗位的崗位工資，甚至超過了副廳級3360元的。

可是機關事業的基本工資待遇如此，並不代表其他待遇是一樣的。機關事業單位除了基本工資以外，還有津貼補貼、績效工資、改革性補貼、其他獎勵等待遇。

正高級崗位的專業技術人員一般都是些大學的專家教授，他們的待遇除了基本工資以外，還有課時費金待遇，學校的獎金福利待遇。最重要的是一些教師還有相應的科研經費，確實有一部分經費支出被用於了改善教師的待遇。

除此以外，還有一些教師自己會開一些專業技術的企業。比如說我們單位曾經測量過所在辦公室樓板的承重，聯系了一個大學教授以後，派了兩三個學生過來，現場測量以後，回去做了一份檢測報告。這樣就兩萬元花進去了。

如果僅憑工資性收入，一些高級專業技術人員待遇也不低。比如廣東深圳的某特級教師，每月工資1萬多元，另外發放住房補貼2800元，還有兩貼3800元，公積金雙邊是5200元，年終績效工資和其他獎金獎勵待遇績9萬多，一年至少三十五六萬元，而且是相當穩定逐步提升的。

正處級的崗位，在很多艱苦邊遠地區是很難領到這樣高的工資的。盡管艱苦邊遠地區有相應的津補貼，但實際上相應的績效和獎金、獎勵卻差得遠。

總體來說，除了基本工資以外，其他收入主要在於地區或者考核差異了。

『捌』 副高5級相當於行政哪個級別待遇

事業單位專業技術5級是副高里最高級，待遇相當於副處，或正處。專業技術職務分為13個等級。事業單位專業技術職務分為高級職稱，中級職稱和初級職稱13個層次。
一、工勤崗位的分類
1、是通過技能等級提升工資待遇的，分1到5級五個等級，
2、分別對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。
3、高級技師工資待遇相當於副處到正科水平，技師相當於正科到副科水平，高級工是第三檔次，相當於副科到科員水平，中級工和初級工大致相當於辦事員水平。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第三章第十九條：綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：
（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；
（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；
（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；
（四）晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；
（五）晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；
（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；