工勤人員如何轉事業編

Ⅰ 工勤編如何轉幹部身份

根據目前政策和工勤崗位的發展前景來看,事業單位工勤崗位是一種逐步走向消亡的崗位,所以與其相對應的事業單位工勤編制也將會被逐漸取消,它會隨著現有工勤人員的退休、轉崗等方式消失在歷史的長河中。可以說在不久的將來,工勤崗位和事業工勤編制會最終退出歷史舞台,所以,事業工勤編制人員在現有條件下是不可能直接提拔為副科級職務的。
那麼什麼情況下,事業工勤編制人員可以提拔為副科級幹部呢?目前來說,主要有以下幾種方式。
1、重新參加高考。這一方式僅僅是一種理論上的可能,存在許多變數和不可控因素,因此,實現起來難度極大。那麼,這種方式怎麼來實現呢?那就是重拾書本,挑燈夜戰,再過獨木橋,通過高考進入大學重新學習,從而獲得幹部身份,然後通過事業單位招聘或公務員招考進入機關事業單位工作,繼而通過個別提拔獲得副科級職務。對於這種方式,別的不說就是第一步順利通過高考,對於許多人來說就是一件可望不及的事情,更別說是大學順利畢業後,通過事業單位招聘或公務員招考進入機關事業單位了,所以說這一方式聽起來很美,實現起來幾乎不可能。如果真有人實現了,那他肯定是超人。
2、重新參加公務員考試。這一方式較上一種方式靠譜一些,但實現難度也不小。對於符合年齡在35歲以下,具有大專以上學歷等公務員報考條件的事業工勤編制人員來說,可以通過公務員招考的方式,進入公務員隊伍,獲得公務員身份,從而通過公務員個別提拔的方式獲得副科級職務。大家知道,公務員難考這是一個不爭的事實,再加上事業工勤編制人員大多學識不高,年齡偏大,在公務員考試中競爭力偏弱,要想順利上岸真不容易。
3、轉為事業單位管理崗。工勤編制人員轉為管理崗後,要想提拔為副科級幹部主要有兩個途徑:
一是原來具有幹部身份的事業工勤編制人員,轉為事業單位管理崗後,在符合幹部選拔任用條件的情況下,通過幹部提拔程序晉升為八級職員(事業副科),從而實現提拔為副科級幹部的夢想。這一方式因受編制、崗位等因素的制約,並不是每一名具有幹部身份的事業工勤編制人員都能享受到這一紅利。而對於非幹部身份的事業工勤編制人員來說,即使轉為事業單位管理崗也不能獲得提拔為副科職務的機會。
二是對於在鄉鎮工作的不具有幹部身份的事業工勤編制人員來說,其轉為鄉鎮事業單位管理崗工作人員後,要想獲得副科級職務,必須通過換屆特殊政策,即通過「從鄉鎮事業編制人員中選拔鄉鎮領導班子成員」的途徑,進入鄉鎮領導班子,從而獲得副科級公務員身份。
綜上所述,事業工勤編制人員提拔為副科級幹部的機會和途徑少之又少,必須立足自身實際,選擇符合自身條件的方式方法,一旦選擇出現誤差,勢必會造成撿不到西瓜,又丟了芝麻的嚴重後果。

Ⅱ 行政機關工勤編制以後有沒有可能轉公務員編制

行政機關工勤崗位有可能通過調任方式轉變成公務員編制，法律依據如下：

《公務員調任規定（試行）（中組發[2008]6號）》第二條規定，本規定所稱調任，爛差是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

《事業單位崗位設置管理試行辦法》第八條規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

根據上述規定，事業編制人員可以通過調任途徑轉變成公務員編制，而工勤崗位屬於事業單位編制蘆首。

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事業編制人員通過調任途徑轉變成公務員編制的相關規定：

《公務員調任規定（試行）（中組發[2008]6號）》

第十條 根據調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產生。必要時，可以對調任人選進行考試。

第十一條 對調任人選應當進行嚴格考察，並形成書面考察材料。考察內容包括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。

考察時，應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和幹部人事部門、紀檢監察機構的意見。所在單位應予積極配合，並提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。

第十二條 根據考察情況集體討論決定擬調任人員，並按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。陪歷數

第十三條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經查實的，待查實並做出結論後再決定是否調任。

第十四條 按照幹部管理許可權確定調任人員後，調入機關按照規定的許可權辦理審批或者備案。

地方省級以下機關調任公務員須報市（地）級以上公務員主管部門審批。

呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調任審批（備案）表、考察材料、調出單位意見和紀檢監察機構提供的廉政情況；按規定需要進行離任審計或者經濟責任審計的人員，應當對其進行審計，並提供審計機關的審計結論。

調任人員審批、備案後，辦理調動手續，並按有關規定進行公務員登記。

Ⅲ 事業工勤編如何轉事業幹部編

法律主觀：

二、參照公務員管理碰扮的「參公編制」。「參公」嚴格來講不是行政編制，是事業編制，所在單位也不是行政機關，是參公的事業單位。三、參公單位事業編。不進行參公登記，不屬於「參公編制」，只是事業編制，雖然單位是參公單位，不代表所有人員都是「參公編制」，這種事業編和「參公」不一樣，任何遴選都不能考。四、事業單位事業編。五、工勤編制。行政機關叫行政工勤人員，屬於機關工人編制，不是行政編制(公務員)，只是機關後勤工人，佔用工勤編制，但國家不允許以工代干。此類人員和公務員都屬於機關，一個是機關幹部，一個是機關工作人員。六、借調配沖人員。編制在原單位，工資待遇都由原單位負責，只是人來工作，人事笑賣灶關系沒過來!七、長短期合同工、外聘人員、三支一扶、社區民生等都屬於臨時工。

Ⅳ 如何將事業單位工勤編制轉成事業編制

工勤人員要成為公務員，應當通過公務員招錄考試或者公開選拔領導幹部考試。

一、參加公務員招錄考試

根據《公務員法》機關工勤人員不是公務員，不能直接提拔為機關內的領導幹部！要想成為正式在編公務員，獲得晉升，其中一個途徑就是參加公務員考試，通過選拔成為「幹部」。

二、參加公選考試

公選，即公開選拔，全稱是黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗。公開選拔面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。

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事業單位管理崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級職員崗位的基本任職條件：

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。

Ⅳ 工勤編制可以轉為事業編嗎

法律分析：工勤人員暫時不能轉為事業編制。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第五十三條 公務員不得從事或參與營利性活動,不得在企業或其他營利性組織中兼任職務。

第一百零六條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。

Ⅵ 我是機關單位工勤人員，在編，可以轉為事業單位嗎

行政機關單位的在編工勤人員，如果事業單位工作需要，又有事業編制可以轉為事業單位工作。但必須事業單位有編，因行政單位的編制和事業單位的編制不能混用。

Ⅶ 機關事業指標工勤編，怎麼變成事業幹部

指標工勤編的說法主要都是針對一些歷史遺漏的老員工(主要是學歷的原因)，事業編制本身不管是工勤技能崗位、專業技能崗位還是行政崗位應該是沒有區別的。

不過行政崗位更容易晉升幹部（因為工作性質相同），主要要看你現在的級別，每一級晉升都有明確要求的。如果有編制空缺的話，當然可能通些某些程序，如考核、面試小組之類的進行晉升。

Ⅷ 機關工勤人員如何轉為事業編制

這個需要申請，你是哪一個級別的機關，這個很重要x0dx0a舉個例子搭乎x0dx0a一個區明模法院x0dx0a第一步，省高院出台轉編政策，下發到各個基層法院x0dx0a第二步，基層法院，工勤人員申請，x0dx0a第二步，基層激枝緩法院政治處，統計，x0dx0a第四步，基層法院院長，向省高院申報。x0dx0a第五步，省高院統一組織考試

Ⅸ 工薪崗位能轉事業編嗎

可以轉
行政工勤人員可以調動到事業單位。行政工勤人員和事業工勤人員的管理略有不同。行政工勤人員可在行政和事業單位之間的工勤人員進行調動，但是事業單位工勤人員調到行政單位是有很大的難度。現在對行政單位工勤人員編制管得比較緊，實行退一減一的政策，即退休一個工勤人員減少一個工勤編，最終直到取消行政機關的工勤編制。

Ⅹ 我是機關單位工勤人員，在編，可以轉為事業單位嗎

我是機關單位工勤人員，在編，可以轉為事業單位嗎?親，您好。可以。事業單位的工勤人員，使用的是事業編制，其工作崗位是專門的工勤崗位，是歷史遺留問題。銷譽但是在符合條件的前提虧消段下，可以轉任專業技術崗位或者管橋悉理崗位，享受該崗位的工資福利待遇。希望對你有幫助。