濟寧事業編工資2000多久

㈠ 2021年濟寧兗州公益性崗位工資是多少

根據相關資料查詢顯示：工資在2000-3000元。兗州公益性崗位公益性崗位統一實行政府補貼。補貼標准按照不低於我區月最低工資標准，依據崗位類型、勞動時間等因素確定。同一人員崗位補貼期限一般不超過3年，崗位待遇按月發放。距法定退休年齡不足5年的，可延長至法定退休年齡(以初次核定其享受補貼時年齡為准)。社會保險補貼標准參照用人單位為上崗人員實際繳納的社會保險費(不包括個人應繳納部分)執行。而且每個地區的崗位工資敏侍納標準是不一樣的。像有的地區公益性崗位衛生保潔工資在2000-3000元一橋沒個月左右，但是有的地區公益性崗位衛生保潔工資在1000-2000元一個月左右談神。別看公益性崗位工資少，但是有以下補貼，我們一起來看看補貼標准吧。

㈡ 老師基本工資2000塊,不工作一個月可以拿全部基本工資嗎

可以！因為老師是特殊行業，即使不工作，工資也是照發的，尤其是有編制的公辦教師，由於是財政全額拔款，不管什麼時候，工資歲咐都會正常發放。比如說寒假、暑假，老師放假了，完全不用上班，但仔森是工念雀畝資還是正常發放的！

㈢ 事業單位試用期工資2400正常嗎

正常。在中宏雹國大部分省市，事蔽空帆虧含業單位試用期工資標准在2000元到3000元之間，工資2400元是正常情況，實習生經過試用期後，若選擇留在該事業單位，會獲得更高的薪資待遇。

㈣ 在濟寧還有沒有拿2千多工資的國企職工

看到這個問大慎題，我一下子愣住了。我也算個土生土長的老濟寧了，先不說國企職工拿多少錢，我腦子轉來轉去實在想不起濟寧還有國企？

上世紀末，濟寧大部分國企都破產倒閉了，當時有點規模的三家化工廠、兩家棉紡織、好幾家機械廠現在都已找不到了，原廠區早被房地產蓋滿。剩下的如意坦頌、山推、博特絲杠、魯抗制葯、煤化公司等也都早已改制，已經不是完全意義上的國企了，大部分已經完全變成了私企。這些企讓仿鄭業的職工一般也就兩千多點，好的三千多。我說的這都是一線職工，不包括中層管理人員，因為他們拿的要遠遠超過一線職工的。

所以，在濟寧也別管什麼國企、私企了，一般能保持正常經營的，職工工資大部分在三千左右，很多就像你說的那樣，都才兩千多點。也就剛剛超過濟寧的最低工資標准而已，與近幾年濟寧的經濟發展和物價水平不相對稱。

魯抗，必須的

魯抗

我信有，有。不是國有企業都是高薪，市屬、縣屬國企困難還是有的，效益不好。

濟寧魯泰熱電有限公司

中石化菏澤公司我知道一千多點點每月！

有有有

聯通

能有的拿就很好了

山東能源淄礦集團博選公司國企上個月工資二千六

㈤ 剛進事業單位,一年工資大概有多少

1、不同的事業單位工資不一樣，各個地區的也不一樣。
大專:1500左右
本科:2000左右
研究生:32500以上
2、公務員的工資按照3000,5000,8000的標准,
事業單位的2000，3000，5000，
剛進單位 1600元左右。

㈥ 事業編工資一般是多少 沒有一個具體的標准

事業編工資一般是多少？有多少？

一、事業單位工資。每個地方的工資水平各不相同，經濟發展好的地方，工資水平稍微好一些，經濟發展稍差的地方，工資相應也差一些。至於事業單位工資，大概相當於同級別公務員的0.8倍左右。至於具體數字，每個地方不一樣。

二、待遇怎麼樣。現在都是陽光工資，政府公職人員，除了工資和績效，再也沒有其他額外收入。因此，除了工資，公職人員是沒有其他福利待遇的！

我一堂哥的另一半，在事業單位上班，除去五險一金每個月到手4000左右。工作時間是一周休2天，可以申請年假。各大節日公司會發禮品，比如中秋節發了一堆餅乾和月餅。有年終獎，年終獎大概是2萬塊。以上就是我所知道的事業單位的工資水平了，僅供參考。

那麼現在事業編工資一般是多少呢？

這個是沒有一個具體的標準的，每個城市都不同。我在自己社群里問了下，有3個在事業單位的小夥伴說了下自己目前的情況：

群友A：浙江某個沿海的小城市，目前做到了中層副職，現在准備准備中級職稱考試。

據他所說：如果聘上中級職稱的話年收入現金12w以上，公積金3w往上，聘不上中級的話也有11w多，再去掉中層副職的加成的話有10w多一點，公積金差不多3w不到一點。

群友C：他是去年六月考的事業單位，在2線城市武漢，目前每個月扣除五險一金是3000出頭，他說有個亮點就是，單位提供的中午晚上食堂都有飯不要錢。他作為單身漢，這個挺幸福的，也算是可以省下一筆錢了。

群友D：廣東某個城市全額事業單位，做了好多年了，目前到手5000+每個月公積金2000+過節費4000，年底績效兩萬左右。哇，這個福利還不算不錯。

以上數據僅供參考！

總結：

在我記憶中，長輩是最希望自己孩子能進事業單位，因為他們覺得事業單位好，穩定、舒適，能幹大半輩子；除了基本工資，還有各種補貼和福利，五險一金繳納數額多。

不過可以發現每個城市的消費和收入水平不一樣，如果追求穩定的生活，事業單位確實是個不錯的選擇。

事業單位的工資收入因當地財政情況不同，存在嚴重的地方差異。東部發達地區的事業單位工資相對較高，比如前段時間網上曝出的江蘇常州事業單位人員平均年收入14萬多，比中西部地區普遍高出五六萬甚至更多。特別是西部地區的市縣事業單位，事業單位平均年薪基本上在七萬左右，相當於發達地區的一半，差距可見一般。

以小公所在的西部三線城市為例，事業單位新入職人員每月扣除五險兩金和30%績效後，實際到手三千都不到。副科即管理八級每月到手在3400元左右，正科管理七級每月實際到手3800左右，管理六級在4500上下。專技人員工資相對會高一點，初級職稱每月3000出頭，拿到中級職稱差不多4000，副高5000左右，正高7000上下。工勤崗位人員最低，高級工也不過3000出頭。一年算下來，小公這里的事業編人員平均年收入也就是六萬左右，低得嚇人，說出來可能很多人都不信。然而這就是事業單位赤果果的現實。

相對來說，公務員因為有車補、年終績效、13薪及各類補貼，收入比事業單位要好很多。同樣是副科，事業單位每月三千三四，公務員加上車補等每月有4000出頭，再算上年終績效等方面的收入，公務員年收入普遍比事業單位要高出兩萬以上。發達地區差距更大，公務員年收入比事業單位至少高出四到五萬。因此在體制想拿錢多，還是要考公務員。

遼寧，縣級事業單位上班10年，專業技術十級。工資到手2600元，每月績效800元，年底多開一個月基本工資2500元，報銷85平方米取暖費。除此之外每月醫保60多，公積金700多（不買房不可以用）。對比相同工齡的公務員少了很多，他們的基本工資比我高500多，額外每月車補550元，年終績效獎14000元。主要是現在事業單位高級專業技術職稱實在是太難進了，有很多退休的老同志最後也就是在中級崗位（十級、九級）。我現在已經到瓶頸了，不敢有什麼期盼的了。