事業單位多少年

『壹』 事業單位在編人員幾年一簽合同（財政撥款）

這沒有具體規定，我單位在2000年進行了第一次《全員聘用合同》，本來合同規定是五年，但五年後上級沒有下通知，2008年才又簽了一個《事業單位聘用合同》，按上級規定合同期是五年，不知道下一次再簽是什麼時候了。
我是單位負責人事的，總覺得這種合同只是一種形式，上級也是為了應付檢查，其實根本沒有什麼作用的。

『貳』 事業單位聘用專業技術人員聘任期限一般是多少年

這沒具體規定。我們這里行政職務及專技職務都要簽合同的，入職後第一份合同三年，之後五年一簽

『叄』 機關事業單位電腦更新周期是多少年有規定嗎

有，一般是六年。我們這邊就是六年一換，不到六年的不給換

『肆』 事業單位幹部分多少級別，幾年可以升一級

一共是十級，分別是：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

根據《事業單位領導人員管理暫行規定》第七條，

事業單位領導人員應當具備下列基本資格：

（一）一般應當具有大學本科以上文化程度。

（二）提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經歷。

（三）從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。

（四）具有正常履行職責的身體條件。

（五）符合有關黨內法規、法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

(4)事業單位多少年擴展閱讀：

2015年6月3日，中央政府公布中共中央辦公廳印發的《事業單位領導人員管理暫行規定》。《管理規定》根據中央關於分類推進事業單位改革、深化幹部人事制度改革的新精神新要求，對事業單位領導人員管理的基本原則和主要制度作出規定，是新時期做好事業單位領導人員管理工作的基本遵循。

《管理規定》的印發實施，對於健全事業單位領導人員選拔任用機制和管理監督機制，建設一支符合好乾部標準的高素質事業單位領導人員隊伍，推動公益事業又好又快發展，具有十分重要的意義。

通知要求，各地區各部門要切實抓好《管理規定》的學習培訓和貫徹落實。重視加強事業單位領導班子建設，嚴格標准條件，規范選拔任用，從嚴管理監督，樹立正確用人導向，為優秀人才脫穎而出、健康成長、施展才幹創造條件。

抓緊研究出台符合中央精神、體現行業特點、切合自身實際的具體管理辦法或者實施細則，進一步深化事業單位人事制度改革，建立健全領導人員管理制度體系。加強統籌協調和督促檢查，嚴明工作責任，依法依規管理，確保中央精神在各級各類事業單位得到有效貫徹落實。

『伍』 事業單位聘期一般為多少年

首先要區分是否事業身份。
如果不是，按勞動合同法規定處理，有長有短。
如果是事業身份，一般會比較長，至少三五年，多則直接簽十年。

『陸』 事業單位工人參加工作多少年能退休

建達教育回答：事業單位人員現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『柒』 事業單位崗位設置（幾年設定一次）

只能設置一次啊
當然後面發生合並分立之類的特殊情況 可以申請變更崗位設置

『捌』 事業單位專業技術人員聘期最長多少年

最長是無固定期限合同
初次簽訂合同一般為3年，二次簽訂一般是5年，第三次簽訂一般就是無固定期限合同，也就是到退休。