Ⅰ 怎樣才能給領導反映問題
你好，根據你的問題，你可以編輯簡訊發給領導，委婉的提出的意見和建議。
針對究竟怎樣給領導反映問題呢？可以從下面三個方面簡單闡述，希望對你有所幫助。
1. 言簡意賅，直奔主題。無論你的問題多麼重要，無論你有千萬條理由，無論你與領導的關系多麼親近，在反映問題時都要在第一句話說出主題，看到領導皺起眉頭時，再說明有關話題。切記，不要過多的佔用領導的時間族並念。
2. 選准時機。如果向領導反映問題，一定要精準地把握時機。身邊有人時、正在忙碌時、或者在大庭廣眾之下，最好免開尊口。除非是必須立馬解決的突發事件，不然，就要見機行事。或者，把你所要反映的問題逐條寫出來，親手交給領導，切勿讓人代傳。
3. 一般情況下不要越級反映問題。因為，世上「沒有不透風的牆」。也就是說，你反映的問題遲早會傳到頂頭上司的耳朵里。假若他是一位小肚雞腸，斤斤計較的人。那麼，在今後的工作中，他就會千方百計，假公濟私——讓你穿不完的「小鞋」。如果不越級反映就解決不了問題，那就要想好對策，以防萬一，同時做好「跳槽」的准備。當然，一棒子能把對方「打死」，那將另當別論。
4. 目前微信基本得以普及，大部分單位都有微信工作群。如果通過微信向領導反映問題，最好是使用文字。當收到回復時，一定要禮貌的回復「收到」。不過，即便是收到回復，也不要急於催問結果。因為每處理一件事都要有一個過程，就算是一件蔽汪小事，也需要在大腦里轉上一圈，更何況通過微信反映問兆困題時根本不知道領導是否有時間顧及微信，假若他正在忙於其他事務而顧不上思考呢？如果你是急事，最好是電話聯系。
Ⅱ 如何投訴事業單位工作人員
1、給該單位的領導打電話或寫信
2、向上級主管單位的紀委紀檢部門、信訪部門打電話或寫信
Ⅲ 去哪裡反應事業單位裡面有很多問題
一、事業單位必有主管局，主管局裡必有分管領導（副局長之類），向他反應問題是正常渠道。
二、到主管部門的信訪科，必有人接待。反應情況或要求見更高領導。
三、如果怕問題涉及到主管部門，可直接去市信訪部門。
四、各地基本上都有舉報電話，舉報網站等，只要是實名舉報，必有答復。
五、實名寫信給組織部，反應情況。
六、現在信息時代，反應情況的渠道很多……。祝你順利。
Ⅳ 如何向領導反映問題
反映問題有技巧的。要記住兩個原則，第一是對事不對差頃人，第二是提出建設性方案。
雖然事情是由人做的，但是你首先要客觀的描述狀況，方方面面都要講清楚，關鍵的情況更要強調。然後說明想要達成的目的是什麼，要做到什麼程度。第三則是講負責人作出什麼樣的決策和行為，第四講造成什麼後果。如果還沒進行完畢的話，就講可能造成什麼後果。把這四點說清楚，領導也就能完全掌握整個事情虛慎陸。最後，提出你建議的方案。你認為應該怎麼做，理由是什麼，依據是什麼，最好孝指有量化的數據來佐證。所以你建議應該怎麼調整，怎麼處理，然後請領導參考。這樣就好了，不要替領導做決策。更不能說：如果不這么做，就會怎樣怎樣。
Ⅳ 如何找單位領導反應員工問題
如何找單位領導如何找單位領導反映員工問題如果如何找單位領導反映員工問題？如果你發現員工有什麼地方不對？你要是一個普通員工就不要煩擾伏人如果你如何找單位領導反映員工問題？如果你發現員工有什麼地方不對？你要是一個普通員工就不要煩人如果你是得如何找單位領導反映員工問題？如果你發現員工有什麼地方不對？你要是一個普通員工，就不要煩人，如果你是這小小的領導。如何找單位領導反映員工問題？如果你發現員工有什麼地方不對？你要是一個普通員工，就不要煩人，如果你是這小小的領導。向上級領導應該如實的反映如何緩液攜找單位領導反映員工問題？如果你發現員工有什麼地方不對？你要是一個普通員工，就不要煩人，如果你是這小小的領導。向上級領導應該如實的反映嗯那就如何找單位領導反映員工問題？如果你發現員工有什麼地方不對？你要是一個普通員工，就不要煩人，如果你是這小小的領導。向上級領導應該如實的反映嗯，那就找當時登最頂尖的領導去反映情如何找單位領導反映員埋局工問題？如果你發現員工有什麼地方不對？你要是一個普通員工，就不要煩人，如果你是這小小的領導。向上級領導應該如實的反映嗯，那就找當時登最頂尖的領導去反映情況唄。
Ⅵ 事業單位舉報投訴方式
如果事業單位的領導不作為，可以向以下部門進行舉報：
1、向該單位的領導層舉報，比如：向該事業單位的黨委（或黨組）、行政領導班子等進行檢舉；
2、向該事業單位的上級部門舉報，比如：舉報某一個某一個公安局的領導不作為，可以向管理該公安局的上一襲森級單位進行檢舉；
3、向上級黨委紀律檢查委員會檢舉。
不過在舉報的過程中需要注意，不能捏造、誇大事實真相，一定簡禪笑要實事求是。此外，檢舉上級領導需要掌握有力證據，也就是領導涉嫌違法違紀的重要線索，特別是關鍵證據。人事爭議發生後，當事人可以協商解決;不願協商或者協商不成的，可以向主管部門申請調解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調解;不願調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。
投訴投訴政府工作人員渠道有：
1、可以撥打市長熱線，即12345；
2、可以撥打紀檢委熱線，即12388；
3、還可以去國家紀檢委的官方網站進行相應的投訴；
4、還可以向該單位的紀檢部門反映投訴；
5、向想要投訴的上級部門反映情況。
法律依據：
《行政機關攔含公務員處分條例》
第十七條違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。
Ⅶ 怎樣向政府反應問題
囧哥 讓我來啦~~ 你幾招————向政府部門反映問題（上訪）的一些小技巧zt 看到經常有人因投訴無門而在論壇上發怨氣貼，呵呵，首先是同情，其次是感慨，有些事情，還是需要一定的技巧的。 下面綜合我的經驗，和大家談談向政府部門反映問題（也就是上訪）的一些小技巧：
上訪前的准備
要正確看待自己所反映的問題
（1）確定自己的所反映問題的立場
曾念攜有被拆違的群眾上訪要求補償。先不論違章建築產生的責任在哪一方，但就現在的大環境，違章建築是一定要拆得，而且沒有補償。你鬧這個問題，任何部門都不會管，包括書記。（注意：拆違和拆遷有本質的不同）所以，在上訪前，要注意所反映的問題是否與現行政策、法規相抵觸
（2）分析自己的所反映問題的性質
事情有輕重緩急扒高辯，當然，每個上訪者都認為自己的事情最嚴重、最需要立刻解決，但在政府看來，以下的事情最為重要：與招商引資有關的、惡性嚴重事件的、拆違方面的等等，一般來說，與政府當前工作（大發展、大環境、大建設）聯系較緊密的問題會得到重視和優先解決；而一般個人問題，尤其是歷史遺留問題比較難以得到重視
（3）注意反映問題的真實性
問題決不能誇大，事實一定要客觀。尤其不能在上訪信件、材料春缺中針對某人、某單位惡意歪曲其形象，一旦被查出來，你的整個問題就有可能被全盤否定
上訪中的過程（按步驟來）
（1）步驟一
先找直接關系部門。打個比方：就好比買東西，售貨員少找了你錢，你就直接找售貨員要，而不是先找店家。很多小問題，可以在小范圍解決的，應該爭取解決。
（2）步驟二
再找主管部門。這里要注意，在縣、區發生的問題，要先找縣、區主管部門，不要先找市裡。為什麼？很簡單，你越級上訪，就算上頭批下來，縣、區一樣不給你辦，因為你拿他們不存在，他們當然不會甩你。
（3）步驟三
到市裡。這里要注意幾個問題：（1）你可以到市裡的主管部門反映問題，也可以直接找信訪局（2）信訪局、市長熱線不是權力部門，無法幫你解決實質問題，只是一個反映的渠道，向你幫有關領導反映（3）我建議最好找職能部門，是教育的就找教育局，是拆違的就找規劃局，是市容的就找市容局……因為你反映的問題他們比較在行，能夠做出一定的解釋，也有權利直接督促下屬部門
（4）步驟四
呵呵，這里比較關鍵了。前三個步驟都解決不了，你只能和領導反映了。建議大家盡可能的了解有關領導的分工，對症下葯。這里注意幾個問題：（1）一般來說，不要自己上門找領導。因為領導很忙，而且不到領導辦公室你就會被人攔住請下來（2）打電話也不很管用。政府機關工作人員不會隨便透露領導的辦公號碼，而且開會和接待繁忙，你不可能確定領導在不在辦公室（3）自己送材料。有的時候可行，會把你的材料面呈領導，大多數時候不行，會把你請下去或讓你交到信訪部門。（4）寫信。其實是一個好辦法。你直接寫上領導的大名，不出意外，都會交到領導的手裡，因為大多數領導沒有專職秘書，其他人是不敢扣留和擅自拆閱領導信件的
上訪的後續工作
跟進，在跟進
（1）寫信、送材料的要及時打電話查詢反饋（2）送給主管部門的，要緊盯主管部門。
這里要注意，千萬不要別人一說不行，你就換一個部門上訪，如果你換來換去，肯定是被踢皮球得結果
注意再注意
以下是一些技巧問題，非常重要：
（1）心態一定要平和，不要過於激動，尤其是對工作人員惡語相加。你要知道，你的問題肯定不是普通公務員造成的，他們也沒有權力立刻幫你解決，如果事情辦了好幾次都解決不了，也不要著急，更不能上火，一旦動了火，你的事情基本沒戲。你怎麼知道人家沒為你出力呢？
（2）走出遞材料就批的誤區。有些人覺得我只要給領導遞材料，領導就應該給我答復，如果沒有答復，就是下頭的人沒交給領導。其實這種認識是非常錯誤的，基本上，100封信件能有30%被批就很不錯了。因為，很多事情是很扯皮的，對你來說是大事，在領導眼中不值得批是很正常的。所以提醒一下，不是特別重要和緊急的事情，不要找領導反映，因為領導批了，就等於動用了主管部門的權力，難道主管部門都是擺設？
（3）千萬不要惡意纏訪或組織大規模上訪。《信訪條例》有規定，你可以去看看，這樣搞你就等著坐牢吧。有些事情，上訪者心裡有數，有的礙於歷史、政策，根本不可能解決，還有的完全是上訪者無理取鬧，有關部門也講得明明白白，但你還是經年不斷的上訪，或者貼條子，募捐，甚至進京，你以為政府都不知道？你太低估政府的能力了，只要你有苗頭，你就掛上號了；所以千萬不要以身試法
Ⅷ 事業單位領導違規如何舉報
1、向該單位的領導層舉報，比如：向該事業單位的黨委（或黨組）、行政領導班子等進行檢舉；
2、向該事業單位的上級部門舉報，比如：舉報某一個某一個公安局的領導不作為，可以向管理該公安局的上一級單位進行檢舉；
3、向上級黨委紀律檢查委員會檢舉。
不過在舉報的過程中需要注意，不能捏造、誇大事實真相，一定要實事求是。此外，檢舉上級領導需要掌握有力證據，也就是領導涉嫌違法違紀的重要線索，特別是關鍵證據。
法律依據：
《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十四條對事業單位工作人員的處分，按照以下程序辦理：(一)對事業單位工作人員違法違紀行為初步調查後，需要進一步查證的，應當按照幹部人事管理許可權，經事業單位負責人批准或者有關部門同意後立案二)對被調查的事業單位工作人員的違法違紀行為作進一步調查，收集、查證有關證據材料，並形成書面調查報告三)將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的事業單位工作人員，聽取其陳述和申辯，並對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的事業單位工作人員提出的事實、理由和證據成立的，應予採信四)按照處分決定許可權，作出對該事業單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定五)處分決定單位印發處分決定六)將處分決定以書面形式通知受處分事業單位工作人員本人和有關單位，並在一定范圍內宣布七)將處分決定存入受處分事業單位工作人員的檔案。處分決定自作出之日起生效。
Ⅸ 找政府解決問題怎麼找
先找直接關系部門。再找主管部門。前三個步驟都解決不了，你只能和領導反映了。建議大家盡可能的了解有關領導的分工，對症下葯。寫信。到市裡確定自己的所反映問題的立場，曾有被拆違的群眾上訪要求補償。先不論畢察森違章建築產生的責任在哪一方，但就現在的大環境，違章建築是一定要拆得，而且沒有補償。
在上訪前，要注意所反映的問題是否與現行政策、法規相抵觸。分析自己的所反映問題的性質，事情有輕重緩急，當沒塌然，每個上訪者都認為自己的事情最嚴重、最需要立刻解決，但在政府看來，以下的事情最為重要：與招商引資有關的、惡性嚴重事件的、拆違方面的等等，一般來說，與政府當前工作（大發展、大環境、大建設）聯系較緊密的問題會得到重視和優先解決；而一般個人問題，尤其是歷史遺留問題比較難以得到重視。注意反映問題的真實性，問題決不能誇大，事實一定要客觀。尤其不能在上訪信件、材料中針對某人、某單位惡意歪曲其形象，一旦被查出來，你的整個問題就有手畝可能被全盤否定。
怎樣向政府反映一些事情？
1、登陸當地政府網站，一般都有投訴建議專欄。
2、撥打市長熱線反應。
3、到當地信訪局按程序反應。
法律依據：
《信訪條例》
第五條各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門應當科學、民主決策，依法履行職責，從源頭上預防導致信訪事項的矛盾和糾紛。
Ⅹ 我想進事業單位，有什麼辦法嗎
1、你這種情況，只能找關系直接進事業單位，考公務員是不太可能了。 2、有可操作性。想進事業單位的話，找單位一把手就能解決問題，與人事局關系不大。所以，你的關系夠硬的話，有畢業證書能證明本科畢業就行了。比如我，現在是公務員身份，但畢業證、學位證都在自己手上，不在檔案里的。如果想弄假的學位證，那麼，只要沒有人去反映情況，應當問題不大。 3、檔案都是在人才市場託管，人才市場是人事局下面的。你直接交錢把檔案掛那邊就行。 4、說來說去，只要樓主關系夠硬，肯定能進事業單位。 不過，除非走投無路，能不造假就不要造假。其實學歷也說明不了什麼，樓主進了事業單位，可能比許多其他的大學生工作更出色，混得更好。祝樓主成功！