醫院事業編制有什麼特點

『壹』 醫院合同制和編制的區別是什麼

醫院合同制和編制的區別是待遇不同，薪資待遇不同。編內待遇即行胡衫為事業單位編制人員待遇，工作穩定，晉升空間大，薪資福利好。

備案制類似於編制待遇，唯一不同的是與用人單位簽訂的是勞動合同，晉升空間小於編制人員，且備案制的編制在崗不在任，但薪資福利基本等同於編制人員。

事業編制的優勢

合同制檔腔也是與用人單位直接簽訂勞動合同，但是薪資福利會差於備案制。派遣制是與第三方簽訂勞動合同，薪資待遇由第三方勞務公司制定和發放，用人單位不涉及相關薪資問題。是幾種用工方式中待遇較差的一種。

合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地做鬧衛生局存檔。合同制護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。

合同制護士工資為醫院開支，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。在編護士統一執行國家衛生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫院本身工資制度而定。

『貳』 三甲醫院事業編制好嗎

三甲醫院事業編制是很不錯的，相對於就醫療專業畢業的人來說，這已經是非常好的工作待遇了。現在很多醫院的編制都減少了，這就更加顯得醫院的編制十分珍貴。加上有編制和沒編制的待遇差別還時很大的，特別是涉及到之後養老等具體事宜等。

所以說，市三甲醫院里的編制還重要的。發工資的時候，隱形福利待遇的時候，退休的時候都是不一樣的！簡單粗暴的說就是有編制的錢比沒編制的多！

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在事業單位，有編制與沒編制的差別還是很明顯的。

1、在薪酬上

事業編制人員的工資由國家事業費及本部門分發，而非事業頃並答編制人員則完全由單位部門分發，往往要比同崗位的編內人員少一兩千，甚至更多，而雀慧且蔽侍隨著年限的增長，收入差距有逐年遞增的趨勢。

2、在福利方面

非事業編制的往往也沒有同崗位的福利高。以溫州某醫院為例，非事業編制人員的福利按事業編制同類職工標準的60%發放，聘任副高後按事業編制職工同一標准執行；臨聘職工的工資、勞務費和福利按固定標准執行。而且有了編制還能解決戶口問題，這是大部分醫生追求編制的主要目的。

3、在工作穩定性方面

事業編制內的常常會被稱為「鐵飯碗」，因為除非存在嚴重違法、或者違反醫院管理制度中可以辭退的條件，醫院才能辭退。但事業編制外的員工，又被稱為「合同工」，簽定合同以規定工作年限，期限到了後，是否繼續簽合同，還是個未知數。

『叄』 事業單位編制和醫院正式合同工有啥區別

區橘鬧別如下：

區別一：薪資待遇

表面上編制內外的薪資圓帶罩相差不大，但是部分隱形福利是只有編內人員才有的，如五險一金，大部分醫院合同工個人繳納公積金在幾百元，而編制內人員可以至少達到一千多，另外編內人員大多還有公醫和住房補貼，薪資待遇相比合同工有明顯優勢。

區別二：個人發展

編制內員工的職位晉升也會比合同制的平穩一些，比如同樣兩個醫生想要去申請進修，醫院肯定優先考慮在編的那個。評優啊、晉職稱也是優先給有編制的人員。

區別三：穩定性

編制能給你帶來工作的穩定性，完全不用擔心辭退等因素，工作上也會相對輕松，同時在日常工作中，編制內的員工更容易獲得大家的尊重。

編制是香餑餑

老一輩總說，找個正規單位，就像是吃了定心丸，鐵飯碗在手，不會被餓死。

的確，醫院編內工資由國家發放，享受五險一金、帶薪假期，不會被隨意行虛開除，不怕拖欠工資，退休後享有相應的社保，可以說，工作更有保障。

更重要的是，醫院編制在晉級優先度方面更有優勢。在醫院晉升中，編制員工一般有優先權，而醫院的領導階層基本都是帶編制的。

『肆』 醫院編制和事業編制的區別是什麼

醫院編制和事業編制區別：

工資待遇：編制員工待遇有保證，主要表現在績效獎金、社會保險、住房公積金、住房公積金補貼等方面，甚至還有年終獎金，節日福利等。而沒有編制的工作人員。

（合同制）在工資方面與同崗位有編制的工作人員相比，個別醫院會出現同工不同酬的情況，部分醫院雖有同工同酬的待遇，但在住房公積金，住房補貼等方面與都相差甚遠。

醫院編制和事業編制

事業編：為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需求，其經費一般由國家事業費開支的單位做使用的人員編制。而非事業編：本單位自行。

外聘的人員，就像企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方政府財政，普通科員。與此相關的各種福利待遇都受到了限制。比如之前有的療養、年假等。在單位的地位：有編制的人員有投票權，沒有編制或許就沒有投票權。

『伍』 醫院事業編制和合同工的區別

醫院事業編制和合同工的區別：工資來源和是否可以調動。
【法律分析】
醫院編制，相當於醫院的正式員工，工資由所在醫院發放。一般情況下沒有大的失誤不會被辭退，相比於合同制工人更加穩定，薪酬福利體系更加完善。事業編制，是指在事業單位中實行的一種編制制度，工資由財政全額撥款或差額撥款。事業編制需要參加由省（市）統一組織的事業單位考試才能獲得，一般招聘的單位有醫院、學校、圖書館等主要從事教育、科技、文化、衛生等活動的單位。除了工資來源的區別外，醫院編制和事業單位編制的區別就在於人事調動。醫院編制調動范圍較小，限所在醫院內，如果調離本單位，就不再享受編內福利。事業單位編制調動，需要按照流程向人社局、編辦申請，可以帶編制調動。合同制工人是通過人力資源和社會保障部門發布招聘信息，通過面試流程後，與其簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；編制工人則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲得工作。合同制工人只能是協助執法；而編制工則具有執法權，可以指揮合同制工人協助執法。合同制工人的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，合同制工人需要自己繳納養老保險，退休後才能根據自己交的養老保險的數額獲得退休金；而編制工的工資是由國家財政保障，相對穩定工資較高，編制工也不需要交養老保險，退休後根據級別獲得退休金。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

『陸』 進一個醫院有編制和沒編制到底有什麼區別

醫院編制崗待遇好又穩定，是無數人心目中的理想職業，競爭力大到嚇人。

可即便是這樣，為了編制崗奮斗的人依舊不在少數！
然而很多人並不了解醫院編制與非編制的區別，今天小助手就給大家好好科普一下，一起看看吧！
醫院編制由本省/區/市/縣衛健委或人力資源和社會保障局組織公開招聘，招聘流程一般為：報名→資格初審→筆試→資格復核→面試→體檢→公示聘用，環節較多，審查嚴格，但是權威可靠。考察通過後簽訂入職合同，享受事業單位工作待遇。
醫院非編制招聘形式：一般由醫院自行發布招聘通知，也有部分是衛健委和人社局組織的。對比編制，整個招聘流程簡潔一些，正式聘用也會簽訂勞動合同，類似企業僱主與員工的性質。
醫院編制工資由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡工資隨著工齡增加而增加。

簡單來說，編制工資由國家發放，不怕拖欠工資，享受「五險一金」、帶薪假期。醫院非編制工資由醫院人事部門制定，工資高低與個人能力、醫院發展息息相關。在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍與在編人員存在很大差異。
醫院編制，就相當於擁有了一個「鐵飯碗」，工作更有保障，不會被隨意開除，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保。醫院非編工作靈活性大，多勞多得，進步空間大；但是稍有差錯，隨時有炒魷魚和被淘汰的風險。

四、晉級領導優先程度
醫院編制在晉級優先度方面，會有優勢。醫院當中也有不成文的規定，編制肯定是有優先權的。（換句話說，提拔不帶編制的員工，此員工離職，就相當於醫院的損失，白白培養一個優秀的員工）。

『柒』 公立醫院的醫生都有編制嗎如何考取編制入編有哪些好處

『捌』 醫院編制和事業編制的區別

法律分析：
區別一，是否屬於國家體制內。備案制就是合同制御隱，體制外的，不是正式的。編內是體制內的，正式的。
區別二，單位和員工互相選擇的許可權。備案制，單位和員工互相選擇的范圍更大些；編制內，單位和員工互相選擇的范圍很小。
區別三，享受的社會保障有差別。備案制，職工按照當地有關的勞動法，可享受五險（即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）社會保障，但沒源滑有二金（住房公積金和職業年金）。
編制內，職工享受的工資待遇，按照人社部門規定的標准來計發，可享受二金五險（即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業年金）的社會保障。
區別四，工作的穩定性。備案制，較穩定。編制內，很穩定。
區別五，享受的工資待遇。備案制，比常說的合同工的待遇提高。編制內，比備案制員工高。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的鎮裂廳工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『玖』 醫院的編制真的很重要嗎

醫院的編制真的很重要嗎

醫院的編制真的很重要嗎，編制工作最大的好處之一就是穩定，編制的社會地位較高，也就是大家常說的鐵飯碗。在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高的。那麼醫院的編制真的很重要嗎？

醫院的編制真的很重要嗎1

醫院有沒有編制很重要。有沒有編制直接影響個人的薪酬、保障、培訓、晉升。編制外人員一般有以下問題：

一是勞動關系不和諧。有些單位不按照法律規定與編外人員建立合法的勞動關系，使編外人員的合法權益無法得到保障。

二是薪酬體系不健全。編外人員薪酬總體水平偏低，大部分醫院仍未做到同工不同酬。以退休後的差異為例，編外的退休就相當於現在的企業退休人員的待遇，而編內的就是現在公務員的待遇，差別大約是 10-20%。

三是社會保障機制不完善，編外人員社會保障繳納標准不統一，有些醫院按照企業標准繳納養老保險，並按事業單位繳納職業年金，而有些單位全部按照企業標准繳納保險和年金。

四是對編外人員重使用，輕培養。由於編外人員流動大，為了節省成本，醫院往往會忽略對他們的培養。一些醫院面對同樣年資的醫生，有編制的會優先晉升職稱。據調查顯示，編外人員職稱分布總體水平偏低。

醫院事業編制3大崗位：

1、事業單位管理崗：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上。

2、事業單位專業技術崗：

專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業單位按照有關規定及本行業、本單位崗位需要、職責任務與任職條件等因素綜合確定。

3、事業單位工勤技能崗：

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

醫院的編制真的很重要嗎2

入編與否，主要看收入和待遇，以及管理許可權與分配的福利待遇。對於普通醫生來說，入編很重要，因為技術平平，只能靠這份工作來做保障。對於技術水準高的學科帶頭人，編制對他們不重要，到什麼地方都受歡迎，這是由於他的不可替代性決定的。

另外，在關鍵的時候，拉出來能上，上去能戰，戰能勝，這樣的隊伍當然要成為可控的編制隊伍，不然怎麼能應付突發的公共衛生事件。醫療的公立性和公益性已經全面確立，民營醫院只能作為先富起來的人做出的公益投資即帶三次分配，不能作為資本和投資者收益去考慮。

為此，醫療隊伍的資源配置就會向好並可控可調節發展，真正起到公平合理配置，而不是全部湧入大城市、大醫院，反而造成看病遠、看遍難、看病貴的.問題重復，很難實現公共資源的合理配置。由此，不論你處在什麼水準，都需要一切行動聽指揮，真正地做到人民隊伍由人民。

擁有事業編制，似乎是工作穩定、工資待遇有保障的象徵。對醫護來說，能擁有編制，就能享受到醫院的更多福利。丁香調查參與調研，了解醫護對醫院編制的態度。調研來自 1700 位醫護中，有 92.4% 的人來自公立醫院，6.6% 的來自私立醫院。62.5% 的人有編制，37.5% 的人沒有編制。丁香調查制圖醫院的編制對醫護來說是否還重要？

有的人進入醫院就是為了能有編制，認為有編制就更加穩定、待遇更好。但是也有人願意放棄編制，去考研/考博、去私立醫院，尋求更大的發展。調查顯示 60% 的醫護認為編制非常重要，21.2% 的人認為編制不太重要，18.8% 的人覺得編制無所謂。丁香調查制圖有沒有編制，對醫護來說，真正的差別是在哪？

主要是三個方面：工作穩定性、收入待遇和個人歸屬感。其中 39.8% 的人認為有編制穩定性更好，28.8% 的人認為收入待遇更好，13.6% 的認為有編制工作歸屬感更好。丁香調查制圖什麼原因沒有編制？醫護認為主要編制機會太少，很多醫院已經在縮減編制，入編就更難了，而只有能力有關系的才可以入編。

對於有編制的醫護來說，調查顯示有 20% 的人放棄過編制，為什麼他們會願意放棄編制，44.3% 的人是因為收入低待遇差，35% 的人認為沒有發展前景，12.4% 的人認為是人際關系太復雜。還有覺得是工作強度大、不能晉升職稱、自己被束縛。

醫院的編制真的很重要嗎3

國家編制分為行政、事業、企業三種。

編制的分類

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制、事業編制(包括參公事業編(在省考里招)和普通事業編)以及公益性崗位。

第一類，「行政編制」

公務員都是行政編制，這類編制是有級別的，如科員、科長、局級等等，也就是說公務員需要走行政級別。公務員，以前叫幹部，指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這部分群體就國家財政負擔，待遇最穩定。

第二類，「事業編制」

情況比較復雜，也最具有中國特色。事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。

①全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等;

②差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等;

③自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。例如銀行，銀行是具有企業性質的，但是銀行裡面的工作人員(除了臨時工)，有相當部分是事業編制，而銀行的領導，從中央到地方，都是組織部門任命的，基本也都是行政編制。上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

還有比較特別的「企業編制」，這類編制沒有統一的說法，有的學者或官員甚至直接忽略該類編制，因為企業編是在事業單位，但卻是體制外的人員。就是俗話說的編外人員。有學者還稱，企業編應該是事業編制中自收自支的那一類。

第三類是公益性崗位

公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

事業單位編制和公務員的區別

公務員是行政編制，財政全額撥款。

事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。

1、經費來源不同。

2、升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。

而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。

3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。

4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。

事業編制

開放分類： 社會、政治

為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單 位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城 市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自 收自支，差額補貼等辦法

『拾』 醫院編制和事業編制的區別

醫院編制和事業編制的區別有：

1、定義上的區別。醫院編制考了以後就可直接在醫院工作，而事業編制不僅僅可以在醫院工作，也可以用在其他單位領域中。

2、撥款上的區別。事業編制是由國家撥款發放工資，醫院編制就是在醫院唯滲里有醫院發碼拿放工資。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

《中華人民共和國勞動合同指運脊法》

第三條

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法悄攜訂立遲沖搭的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動判衡合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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