事業單位普工分多少級

⑴ 事業單位工勤崗位分為多少個等級,事業單位工勤人員等級

1.工勤一級、二級（技師）、三級（高級工）、四級（中級工）、五級（初級工）、勞資人員。

2.事業單位是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

3.事業單位管理體制是計劃經濟時期逐步建立並發展起來的，事業單位的組織和管理體制具有典型的計劃特徵——各類事業機構都為公立機構，資產都屬國有。

4.政府決定事業單位的設立、注銷以及編制，並對事業單位的各種活動進行直接組織和管理。

5.各類事業單位活動所需的各種經費都來自於政府撥款。

6.在中國，事業單位可以是一個純粹的行政機關，也可以具有行政機關和公共服務雙重職能。

7.在提供公共服務的同時，事業單位還可以是一個以營利為目的的投資公司。

⑵ 事業編制有幾級

事業單位行政級別的劃分：

1.機關事業單位的人員有專業技術崗位、管理崗位、工勤崗位三種類型。

2.專耐伏業技術崗位沒有級別一說，但有對應的職稱等級：

專業技術崗位劃分了13個等級，包括高級崗位（由高到低分為7個等級）、中級崗位（由高到低分為3個等級）、初級崗位（由高到低分為3個等級）。

3.管理崗的崗位套行政設置宏畝昌，分一到十級，即一級職員到十級職員，分別對應正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員十個行政級別蔽扒。

具體詳情請查閱《事業單位崗位設置管理實施意見（試行)》。

⑶ 事業單位工勤崗位分為幾個等級

事業單位工勤崗位分為5個等級，從低到高依次排序為：五級、四級、三級、二級、一級。其主要工作職能是承擔技術操作和維護、後勤保障攜槐、服務等。

一、事業單位工勤崗位分為幾個等級

1.五級/初級工：學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿；

2.四級/中級工：在本工種五級崗位工作滿5年；

3.三級/高級工：在本工種四級崗位工作滿5年；

4.二級/技師：在本工種三級崗位工作滿5年；

5.一級/高級技師：在本工種二級崗位工作滿5年。

二、事業單位崗位類別

除了工勤崗以外，事業單位還有：

1.管理崗

擔負領導蠢態職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、帶隱源辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

2.專業技能崗

從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。

高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

事業單位工勤崗位分為幾個等級

⑷ 事業單位等級怎麼劃分

一、事業單位管理崗等級劃分

事業單位管理崗分十個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。

二、事業單位專業技術崗等級劃分

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位;3、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

三、事業單位勤工技能崗等級劃分

工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗，普通工崗不分級別，通常適用於事業單位中司機、電工等崗位。技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。

事業單位等級怎麼劃分

⑸ 事業單位的崗位有幾級

崗位級別越高，薪資越高，晉升越難。（1、2級專業技術崗位有嚴格要求）

最高10級是指該崗位招錄的人員專業技術等級最高可定為10級，就是說也有可能定為11至13級。如果明確招10級，就是定為10級。

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級

中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規定執行。

專業技術二級崗位由各省實行總量控制和管理。專業技術二級崗位的任職必須符合下列條件之一：

1、在返仿科學研究和技術開發方面取得重大突破，對科學技術發展做出重大貢獻，並創造出重大經濟效益和社會效益的高級專業技術人員；

2、國家、省級自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術領軍人物，省級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人；

3、其他為經濟社會事業發展做出重大貢獻，業內公認的高級專業技術人員。

(5)事業單位普工分多少級擴展閱讀：

事業單位五大特徵

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力漏信纖機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能

它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。

現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位范圍的廣坦敬泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

⑹ 機關事業單位工勤崗位中的技術工人，其職業技能等級是如何核定的

在機關單位和事業單位中，都存在著工勤人員，雖然機關單位的工勤人員可以領取車補而事業單位的沒有，但 兩者都是通過鑒定職業資格等級來提升自己的工資收入的 。

工勤崗分為5個等級 ，一級為高級技師，二級為技師，三級為高級工，四級為中級工，五級為初級工。

每年各個省份都會組織工勤人員進行技能等級崗位考核，工勤人員報名後參加相應的考試，比如一些省份需要考核三科，《公告課程》、《專業理論》、《技能實操》， 在兩年內通過這三科就取得了相應的等級資格 。而後用人單位根據工勤崗位空缺情況進行聘任後，就可以享受相應的待遇。

機關事業單位工勤崗位政治待遇低、晉升空間非常小，只能是從專業技能方面的晉升來提高工資待遇。機關事業單位工勤崗位分為普通工人崗位和專業技術崗位， 專業技術崗位從高到低分為五級，分別為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工 。在這五級專業技術崗位中，每一級的晉升都有嚴格的任職年限和專業技能規定。 同時，機關單位和事業單位專業技術工勤崗位之間又有嚴格的崗位限制。

機關事業單位工勤崗位主要是70或80年代退伍寫人退伍後安置在機關事業單位的駕駛員、打字員等，這些人員由於是當時因學習成績較差，讀完初中或高中後因不能考入更高一的的學校繼續學習，因此就應征入伍，退伍後安置到機關事業單位的人員。

那麼機關事業工勤崗專業技術人員如何晉升呢？

1.、機關單位的工勤專業技術崗位的晉升 。機關單位含參照公務員法管理的事業單位工勤專業技術崗位沒有崗位設置的限制，只要到了任職年限，同級人事部門將通知其進行培訓、考試合格後，單位召開黨委或黨組會議研究同意聘用後，就可以晉升到上一級職務。

2、事業單位工勤專業技術崗位的晉升 。事業單工勤專業技術崗位與機關單位或參照公務員法管理的事業單位工勤專業技術崗位有嚴格的區別。機關單位不受崗位設置的限制。但是事業單位受崗位她就設置的限制。如果在事業單位，就算你的任職時間達到，專業技能考試合格後，如果你想晉升的上一級崗位沒有空缺崗位，是不能被聘用的。

3、機關單位與事業單工勤人員轉崗 。按照目前貴州的政策，如果機關單位工勤崗位有空缺，事業單位工勤崗位人員可以調到機關單位工勤崗位，調動後如果你達到任職條件，單位同意後也可以晉升上一級專業技術職務。機關單位的工勤崗位也可以調到事業單位工勤崗位，但調動後即使你取得聘用上一級專業技術崗位的資格，但單位沒有空缺崗位，也是不能晉升上一級專業技術崗。但是，機關單位的工勤人員不會願意轉為事業單位工勤人員的，事業單位工勤人員轉為機關單位工勤人員屬於逆向轉崗，當然很樂意。

4、招考錄用 。如果工勤人員在學歷、年齡、專業技術等方面比較符合條件，也可以通過考試錄用的方式轉為幹部身份。但由於工勤人員都是退伍安置的退役軍人，因些符合公務員招考或事業單招考條件的根本寥寥無幾。由於這些年國家己經取消了以工代干考試，將部分符合條件的工勤人員通過考試的方式轉為幹部身份，這個渠道己經走不通了。

總之，機關事業單位工勤專業技術崗位的晉升空間小，只有通過專業技能崗位逐步考試後才能逐

一、什麼是工勤編？ 事業單位工人身份人員，又叫工勤編人員，它不屬於幹部，而屬於一種 歷史 產物的特殊編制。工勤編制可分為初級工，中級工，高級工，技師，高級技師等5個等級。

二、工勤編的未來？ 工勤編既然是一種 歷史 產物，那麼它也將 歷史 性的消失。現在各地對工勤編都實行『』只出不進、嚴格控制『』等措施，逐步消化存量。不久的將來，工勤編也將徹底退出 歷史 舞台。

三、工勤人員職業技能等級如何核定？

工勤人員等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等5個等級。晉升每個等級如何核定，本質上與提拔幹部相同：①需要參加相應的培訓，取得人社部門承認的證書；②單位要有等級職位空缺；③單位黨組織研究上報晉升等級方案；④組織部門或者人社部門核定批准，並下發晉升通知和工資晉升情況。

四、現行工勤人員如何發展？①可以提升技能等級，享受較高的工資待遇。 比如可以從普通工，晉升到中級工，再晉升到高級工、技師、高級技師，屆時可以享受到更高的工資待遇。 ②可以聘任事業編管理崗。 參加競聘，轉任事業編管理崗位，雖然不能轉換身份，但也可以增加工資待遇。 ③參加公務員或事業編考試 。如果自己年輕，文化水平可以，可以參加公務員事業編考試，轉換身份。

達到一定的年限要求，既可報考初級工，中級工，高級工，技師和高級技師。有些省行政工勤人員考上後就能兌現相應的待遇，而事業編制的工勤人員必須單位聘用後才能兌現待遇。

破除身份，不拘一格選人才用人才！利國利民。

綜合管理現在有技術職稱嗎？有學習 科技 嗎？

我是人社局事業單位人事管理科工作人員，負責事業單位公開招聘、崗位設置、職稱聘任及機關事業單位工勤崗位人員的技術等級考核等業務。

現在機關工勤進入渠道基本已經凍結，待消化後，機關將徹底實現公務員化。事業單位工勤崗位仍保留著接收政策性安置人員的做法，安置人員進入後，初始技術等級為普通工。

工勤崗位等級分為普通工、初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。由初級工開始，每個崗位的晉升基本年限為5年，符合破格條件者可提前申報，但並不能提前聘任兌現待遇。兌現待遇，仍需等待5年基本年限期滿。

事業單位工勤崗位晉級相對還是較為困難的，技師、高級技師比例僅占工勤崗位總數的5%，也就是說20個工勤崗位人員中僅能產生一個技師或高級技師。高級工僅佔25%，中級工以下無限制。技師相當於副科級工資標准，高級技師相當於副處級工資標准，高級工相當於科員，中級工相當於辦事員。但機關附屬工勤，因不屬於事業單位，未開展崗位設置，所以，沒有崗位名額限制，可直接申報並兌現待遇。

工勤崗位人員晉級一般由當地人社部門負責組織實施。高級工及以下的考核培訓由縣人社局組織申報，市人社局負責培訓考核，周期大概半個月。技師及高級技師，由省人社廳負責培訓考核，周期一個月以上。

明年沒有專業考試了。怎麼拿初級[捂臉]

老人老辦法，新人新辦法！要「以人為本」，實事求是解決問題，絕對可以一刀切，主觀臆斷，傷害工人們！

什麼樣的人都有，在編人員沒有工勤人員本領的多的是呀！

⑺ 事業單位職員級別劃分

事業單位分為三種崗位，不同崗位的級別是不一樣的。
其中，管理崗位有10個等級，也就是一至十級職員，從高到低分別為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。所有的職員學歷都需要是中專以上，六級以上職頃裂員的學歷要求需要是大學專科以上，四級以上職員的學歷要求一般是大學本科以上。
專業技能崗位有13個等級，包括了高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，高級崗位有7個等級，也就是1-7級；中級崗位有3個等級，是8-10級；初級崗位有3個等級，是11-13級。
高級專業技術崗位中，正高級的崗位為1-4級，副高級的崗位為5-7級。
工勤技能崗位分兩種情況，一個是技術工崗位，技術工崗位有5個等級，也就是一到五級。一個是普通工崗位，不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級搭游工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。事業單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。
管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。
專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用雀枝閉於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士等人員。
工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗，普通工崗不分級別，通常適用於事業單位中司機、電工等崗位。技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。
綜上問題所述，事業單位分為三種崗位，不同崗位的級別是不一樣的，主要是管理崗位，技術崗位，工勤技能崗位，事業單位也可以設置特設崗位，來滿足高層次人才的需要。
法律依據：《事業單位崗位設置管理試行辦法》。根據《辦法》，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，對應三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個級別。此外，事業單位也可以設置特設崗位，用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。

⑻ 事業單位崗位級別劃分標准

1、管理崗，崗位的等級一共有1-10級不等，1級對應的是部級正職、5級對應的是處級副職、10級對應的是幹事員。如果大家想要獲得更高崗位的級別的話，就需要先做到10級，然後再晉級。

2、工勤技能崗，中包含普通工和技術工，普通工沒有等級劃分，技術工會有5個不同等級，按照從1級到5級的順序，分別來對應了高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。

3、專業技術崗，這類崗位是按照專業技術的表現能力來劃分的。劃分為13個等級，是為了來對應初級、中級、高級這三種級別。11-13級對應的是初級，8-10級對應的則是中級，1-7級則是對應了高級。

事業單位崗位級別劃分標准