事業單位聘高級工怎麼這么難

❶ 為什麼三十六年工齡在編工人還沒有升為高級工

事業單位分管理、專技和工勤三種崗位，每個崗位按照各自的體系晉升，比如管理崗按職級晉升，專技崗以職稱評聘的方式晉升，工勤崗按技能等級晉升。晉升對專業知識、技能條件、考核結果、任職資格等都有要求。其中，最重要的是兩項，一是考核結果，二是任職讓絕資格。

考核結果，即要求任現職以來，年度考核必須達到合格以上等次。

任職要求：

1、晉升高級技師崗位，原則上要求工齡滿30年，並在技師崗位上任滿5年，並取得高級技師職業技術資格；

2、晉升技師崗位，原則上要求工齡滿25年以上，並在高級工崗位上任滿5年，並取得技師職業技術資格；

3、晉升高級工崗位，原則上要求工齡滿20年以上，並在中級工崗李早位上任滿5年，並取得高級工職業技術資格；

4、晉升中級工崗位，坦擾姿原則上要求工齡滿10年以上，並在初級工崗位上任滿5年，並取得中級工職業技術資格；

5、初級工崗位一般見習期滿，取得初級工職業技術資格，一般即可聘任到崗。

由上述條件可見，中級工晉升高級工一般需要四個條件：一是崗位有空缺，且年度考核都在合格以上；二是工齡滿20年；三是取得高級工技能等級；四是在中級工崗位上滿五年以上。具備這四個條件，即可完成晉升。

題主是36年工齡的老工人，為什麼沒有晉升高級工，按照上述條件來分析，大致有三個可能：第一，高級工沒有崗位空缺；第二，你沒取得高級工技能等級；第三，你在中級工崗位上不到五年。你可以從這三個方面找找原因，看是否符合條件。如果符合，按程序申報即可，反之則需要補全相關條件。

升不升有啥用！我2008年考完的！有用么！一點兒用沒有！都36年了在弄四年就四十年工齡了該退就退吧別想那麼多！

升為高級工是需要評定的，准備好高級工需要的客觀條件。客觀條件得首先具備，才能報請參評高級工，重要的是評委或組織方看個人技術水平是否達到了高級工的水平。有時候可能水也混濁吧。

不參加考試多少年也進不了級

三十年工齡，應該評技師了

首先要參加考試，取得高級工（技術工三級）資格證書才能評定。否則就是到退休也評不上。

你考上高級工了么

❷ 為什麼近年來事業單位招聘越來越難考

原因如下：

一、報考人數多

近幾年我國就業市場規模增長緩慢，但就業人數很多，找工作壓力大，競爭激烈。很多人才面臨著就業難的問題，找不到一份心儀的工作。而公務員和事業編就是很多人的目標，工作比較穩定，有事業編，福利多，工資待遇也比較好，工作時間固定，還有很多節假日。

這些優惠條件確實很誘惑，無論是畢業大學生，還是對工作不滿意的職場人都想報考。報考公務員的人數增多，很多熱門崗位更是招錄比非常大，競爭激烈，想考上要面對很多競爭對手。

二、縮招

現在很多事業單位部門都在縮減人員，辦理高效政務，需要的人才數量不多。就拿去年12月的國考舉例，招聘數量減少了去年的一半，縮招讓國考的難度迅速飆升。

三、崗位差別

很多人想要報一個好崗位，未來有晉升空間，工資待遇好，在自己喜歡的城市。但這樣的崗位太熱門了，報考人數多，一個崗位幾千人競爭，即使你的分數已經很高了，一旦有比你更加優秀的考生，就無緣這一崗位。一些農村地區、偏遠地區的崗位報名人數就沒有那麼多，但因為條件、發展空間、艱苦程度等因素，報考人數還是很少的，這些崗位難度小卻無人報考。所以難易程度也要分具體崗位。

❸ 為什麼事業工勤人員一般到中級工後想再晉升就更難了

事業單位按崗位，分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。管理前返豎崗位和專業技術崗位都是幹部崗位，即便是工人身份人員在這兩個崗位工作，也是以工代干，或者是聘干身份，如今沒有了過去的轉干一說，變成聘用制管理，經過一定程序公開選聘，工人也能夠在這兩個幹部崗位上工作。

如今在局部地域，工勤人員到了退休前兩三年，最後一次提升技術等級的時機，人社部門會給予照顧，只需參與考試，就能提升高級工以至技師，按更高級別技術等級退休，享用退休待遇，處理工勤人員退休後養老金過低的問題。但這政策並不是提高施行的，只在局部地域執行。

❹ 增設正高級工程師崗位設置為什麼這么難

增設正高級工程師崗位設置難的原因為學時、論文、業績、以及專利獲獎。
1、學時：申報正高級工程師除了完成360個繼續教育學時以外，還需參加高研班培訓，每年只開攔宴消4月11月兩班。2、論文：要求獨著，論文必須根據項目材料自己寫作，質量要求高。3、業績：提供業績需要主持級別。4、專利、獲獎：申報正高級工程師必須有專利和獲獎，獎項大小由評委會覺定。
標準是人才評價的核祥並心。正簡知高級職稱評審就是要培養和造就行業內高層次領軍人才，要產生真正高水平的專家大家，要激勵更多優秀人才脫穎而出。

❺ 事業單位評副高難嗎

事業單位副高級職稱需要工作一般要二十年左右的時間。

一是目前職稱評審制度是初級開始，夠條件正常晉級也需要若干年，一般是一年以後參評初級職稱，四年後初級職稱的二檔，九年後參評中級職稱，十四五以後參評副高級職稱。

二是目前各單位副高級職稱都有一定的崗位比例，夠條件參評了，單族帶位不一定凳穗渣有指標，評上了單位不一定有崗位。所以一般情況下，工作二十年左右的時棗悄間能聘上副高就很好的了

❻ 工勤人員獲得技師和高級技師稱號，卻很難被聘用，是為什麼呢

事業單位的工勤人員，通過技師，高級技師的理論考試，通過技術答辯，成為一名合格的技師，高級技師。只是具有技師和高級技師的資格，單位不聘用，你自己是無法改變的，只能等有名額才有希望。技師和高級技師的待遇也只能說呵呵。

❼ 事業單位高級工聘用條件

1博士研究生畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作兩年以上。碩士研究生畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作四年以上豎悄。

大學本科畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作五年以上斗侍。

大學專科畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作六年以上。其他符合評定條件人員。

2、余銷渣必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力。

❽ 機關事業單位的高級工有崗位為啥聘不上，理由是勞動局

有崗位租攔，但是聘不上是很正尺型螞常的。假如一個單位有3個科長指標，但是單位剛成立時，只要一個科長就能滿足工作要求，那就可以只招聘一個科長。或者單位有3個科長指標，滿足條件的人有5個，那聘誰就是靈活的事情了。再或者某個崗位已經陵埋有人預定了，總之可能性很多。

❾ 怎麼才能聘到高級技師崗位

總所周知，事業單位分為三個崗位：管理崗、專業技術崗和工勤崗， 而仔梁行高級技師是工勤崗裡面級別最高的，單純的從級別上來說，跟管理崗的正部級幹部（類似公務員的省委書記級別）、專業技術崗位的正高級是同一級別的。 晉升高級技師非常不容易呀，不但你的 專業技能要非常出色，你的工齡還要達到一定年限，更重要的是一個單位高級技師的名額是有限的，一百個工勤崗位裡面能有三個高級技師名額已經很不錯了。 下面我具體講一下。

工勤技能崗位分六個等級：普通工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。所以你要想晉升到高級技師，你要從普通工一步一步的往上爬，起碼要晉升四次到技師崗位，你才有機會到高級技師崗位，難度不是一般的大。

第一、名額限制。 按照國家相關政策，工勤崗一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例應控制在 5% 左右，也就是說100個工勤崗位裡面高級技師和技師的總數在5個左右，這個比例不是一般的低呀，一般一個單位工勤崗能有一二十人都不錯了，所以呀，一個單位還不一定能有一個高級技師崗位。

第二、申報高級技師考評的條件。 申報高級技師考評的條件全國沒有統一標准，都是各省 市自己制定的，遠的不說，2017年河南省人力資源和 社會 保障廳印發了《關於全省機關事業單位工勤技能崗位高級技師考評工作有關問題的通知》（豫人社辦〔2017〕18號），裡面有明確規定：

（一）遵紀守法，愛崗敬業，有良好的職業道德；身體 健康 ，能夠全面履行崗位職責。

（二）工作年限25年以上，取得機關事業單位工人技師資格證書並在本崗位工種等級工作滿5年。

（三）具有技工學校（職專）或高中（含職高）以上文化程度。 （四）任現職以來（近5年）年度考核均為合格以上。

（五）系統掌握本專業的基礎理論知識和操作技能，能夠解決本崗位工種上的操作和工藝上的技術難題，具有培訓指導本專業高級工和技師的水平。

（六）在CN刊物上獨立發表水平較高的本專業論文1篇。

（七）取得中級專業技術職務任職資格滿5年，且長期在職業院校、科研單位等從事實習指導教學和科研生產的專業技術人員，可以參加與專業相關工種的高級技師考評。

第三、放寬考評條件。 上述第（六）條：在CN刊物上獨立發表水平較高的本專業論文1篇。 這個CN刊號，也叫國內標准刊號，是我們國家的雜志刊號，我們國家對雜志登記管理得是很嚴格的，私人是不允 許辦雜志的，企業也不可以，只能是國家機關和事業單位，而且必須在新聞出版局登記，接受年審等各項審查，在新聞出版局登記的刊物都有 一個CN刊號，這就是大多數職稱評聘及各院校所最為看重的，否則會被視為地方性刊物或內部刊物，不能算學術成果的。所以，這個在CN上發表水平較高的專業論文難度較大， 河南省也出台一下規定放寬政策了，達到下屬條件，也可申請高級技師考評：

1.在省轄市級以上人力資源和 社會 保障部門參與組織或省級人力資源和 社會 保障部門認可的技能競賽中獲得三等獎以上者。

2.獲得省轄市（廳）級以上勞動模範或先進工作者（不含單項表彰）、五一勞動獎章、 科技 榮譽稱號等並保持榮譽者。

3.生產工作業績突出，近5年有2年年度考核為優秀者。

4.取得渣蠢與本專業相關的1項國家發明專利或2項實用新型專利，名次在前5名者。

5.完成與本專業相關的1項省轄市（廳）級以上科學技術成果，名次在前5名者。

6.在本行業本領域某一方面特別突出或具有絕技、絕活的特殊人才，受到同行業認可者。

第四、參加考評。這個主要分為三部分：理論考試、實際技能操作考核和論文答辯，只有三者都通過了才能拿到高級技師證書。

高級技師是機關事業單位工勤崗位的最高等級，崗位工資為2270元， 相當於管理崗六級職員(副處級)待遇。

1、單位要設置高級技師崗位並且念嘩有空崗。

目前機關單位工勤崗位只出不進，基本上各個單位都很少，現在工勤技能崗位最多的地方就是各類事業單位。 事業單位各種崗位設置都有一定比例要求，工勤技能崗位在單位總體設置中就只有很少的比例，而工勤1、2級(高級技師、技師）設置更少，各省都在嚴控， 一般不得超過本省工勤的5%， 這也就造成大多數事業單位根本就沒有高級技師的崗位。

我們屬於副廳級事業單位，工勤崗位也就只設置了一個技師崗位，高級技師都沒有資格設置。高級技師設置的要求之一就是該崗位必須對技能要求很高， 這種情況我也就在護理、殯儀館整容師等崗位上見過， 畢竟這些崗位確實對技能要求更高。

我們所見到的大部分工勤技能崗位都是司勤崗位，而司機這種崗位一般來說並不需要達到多麼高的技術， 所以司機崗還是很難到高級技師的。

2、滿足任職年限要求。

工勤技能崗位晉升上一級必須在下一級 任職滿5年 ，這個是硬條件。而且 近五年考核等次必須達到合格以上 ，要不然是沒有資格參加技術等級考試或者評審的。

3、通過高級技術等級評審。

每年人社局都會組織技術等級考核和考評工作。 高級技師、技師是考評 ，也就是考試和評審，先考理論再進行評審。評審的時候由三人專家組成，主要對論文進行評審，然後提問幾個問題，考生作答，相當於面試的樣子。工勤技能3級(高級工）以下，主要進行筆試考核，通過後發放相應技術等級證書。

綜上，如果滿足以上 三個基本條件 ，那麼恭喜你，你就有機會成為單位的高級技師。一般能到高級技師崗位，基本上也就差不多50歲左右了，確實在單位還是很受人尊重的，畢竟機關事業單位都是講究資歷的。

我看來只知其一 不知其二，有的單位全部都在考高級技師，不論正科還是副科，都去考個高級技師的。比如中鐵只要有人去就必須給你發個證。

許多行政事業單位工勤崗位不設高級技師職位，我2010年考評技師後，直至2019年退休仍然是技師。

❿ 事業單位高級職稱大家等了多久被聘都遇到什麼困難

我還是順利的，12年考過中級，13年五月份聘，16年5月份遞聘9級。19年底通過副高，20年5月份交的聘用申請，因為上級主管單位領導更換交接，一直到20年12月份才聘，直接從9級到7級，工資從21年1月份發的。現在單位正高名額已經沒有了，我也不打算晉正高了，還有18年退休，理想就是退休的時候能到副高5級。[笑哭][笑哭][笑哭]

事業單位高級職稱聘任遇到的最大問題應該就是單位沒有崗位聘任，前人沒有退休，後面的人就上不了，大部分單位目前還是職稱能上不能下，只要上了就進了保險箱。後面的人等到花兒都謝了，好不容易機會到了，國家政策又調整，聘任方案打分表標准又改變了，最後可能自己的分數都沒有小年輕的高，機會又一次完美錯過，一部分老同志就只能這樣遺憾的中級退休，中小學教師普遍存在。其中的是否有您[捂臉]

我在基層工作了27年，2012年考取中級，2013年聘任中級，2016年考取副高，到現在都沒有聘任，只因為沒有崗，副高職稱現在還超編3人，也不知道人家是怎麼聘上的。唉，懸呢，退休前能聘上不？

7年前取得的副高職稱，取得的次月單位有空編就聘了，後來取得高職的人逐年增加，新任領導為了體現自己的權利，大搞競聘上崗，高、中、初級全部混在一起打分，有同事一下子就從高職聘到了初職，工資猶如過山車一般落到谷底，更有甚者把一些行政人員不願做的工作加入到事業競聘上崗的加分項中，為了聘上相應的崗位事業人員只得硬著頭皮去做，事業人員之間相互猜忌、相互打壓、勾心鬥角，實乃事業人員之殤。希望國家改革職稱評聘制度，讓高級職稱聘任不再受崗位限制，既然能夠評上說明人家從理論上、業務上、政治素養上都是過關的，沒有特殊狀況的都應該得到聘用。

統招96年畢業，2002年評上中級職稱，2019年被聘中級職稱，間隔這么長你說為啥？而且單位早期同期本科生很少。同年只有兩個統招本科。

20年十二月評審，三月拿證，四月打報告，五月聘用，六月兌現工資

在鄉鎮基層工作了25年了，我是2019年拿到高級，2014年拿到中級，但都沒有聘用，現在要聘，只能從中級開始，高級還不知道等多久才能聘？

這個可沒有一定，因人而異，因單位而異，簡單來說，如果你單位沒有高級職稱的人，你正好考了第一個，而單位還有職數，那麼你順理成章就會被聘，拿上高級證書就辦理，很快的。

事業單位的高級職稱聘用，有兩個因素決定，一個是有職數，另一個就是有空缺。職數的意思就是根據單位情況確定的崗位設置，比如鄉鎮衛生院，正式編制有25名，會設定初級崗位多少名，中級崗位多少名，副高級崗位是全部崗位3%左右，像這樣的小單位一般不會設立正高級崗位。即使你參加全國統一考試取得證書，在鄉鎮衛生院你仍然聘不上，因為就沒有這個崗位。副高級這些崗位，你考過後，還得看崗位上有沒有空缺，如果有人在崗，你仍然聘不上，非得等人家晉升後或退休後有了空缺才能應聘。

崗位競聘在省直單位競爭比較激烈，到了縣級、鄉鎮級別相對人數還少，競爭情況相對較好點。在省直單位里，人才濟濟，基本上都能順利地通過職稱考試，剩下的就看崗位的空缺情況了。比如省立大醫院里，高級職稱崗位就只有那麼多，你即使考過去，也只能是等著，等崗位空缺下來才可以晉升。有了空缺職數，還得根據等待晉升人數情況來安排讓誰上，得召開職工會議，盡量安排的合理，不要引起大家的糾紛。

晉升手續很好辦，把自己的相關證件整理好，比如高級證書，中級聘任證，畢業證等等，醫院里開出推薦函，到衛體局蓋章，然後送到人社局辦理聘用和套工資。

在一個單位里，因為崗位競聘常會產生沖突和吵鬧，特別是一些資歷和水平差不多的同事之間。我們縣醫院，有兩家曾經因為聘職稱而打得不可開交，夫妻雙方都是醫生，並且都是同一年考上的高級職稱，而當時職數只有一個，兩家因此而吵架，直至動手，醫院也調解不了。每年的職稱考試和應聘，都會引發同事們之間的矛盾糾紛。

在2015年之前，單位沒有空缺職數的情況下，是不讓參加職稱考試的，你即使有資格、晉升年限也夠，但沒有空編，報名考試就會將你卡下來。後來省廳看大家意見很大，引發的矛盾也多，做了一些改革，可以放開大家參加考試，但考過後只能等待空出職數來才可能晉升。只要能通過全國職稱考試，後面的應聘就簡單得多了，看單位具體的情況，你只需等待，有了空缺職數論資排輩的上。

2013年中級，2018年考上副高，2020年12月聘任副高，2021年7級到6級副高！

我比較幸運，趕上了山東省評聘結合的政策。我是2020年5月評下來的高級職稱，第二個月就聘上了，堪稱無縫銜接。

從九級到七級，應發工資增加了1500多元，實發工資增加了1200多元，公積金增加了400元。

我42歲評下來高級職稱，和同事相比，我是比上不足比下有餘。我校晉高級最快的36歲左右，慢的50歲以上，快慢差異較大。

和以前的等半年到三年才能聘任的老教師相比，我是幸運的，趕上了最新的政策，以最快速度享受了高級職稱待遇。

以後的政策會越來越好，名額也會越來越多。願大家都能早日實現晉升高級職稱的目標。