㈠ 事業單位一個月醫保卡有多少
社保繳費基數的百分之二。事業單位一個月醫保卡有社保繳費基數的百分之二。醫保人在35歲以下時，每月醫保卡到帳的數目是按照社保繳費基數的百分之二（個人支付部分）。事業單位（PublicInstitution），是指國家為了社會公益目的，由國兄鉛家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。[20]事業單位接受政府領導，表現形式為組織或羨銀好機構的搏森法人實體。
㈡ 事業單位醫保個人交70元,國家交多少
280元。事業單位醫保個氏悄人交猜困70元，國家交280元，國家交的是個人殲兆渣交的四倍，是系統規定的，醫保指社會醫療保險。社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為向保障范圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度。
㈢ 機關事業單位醫保繳費比例個人和單位
我國現如今實行社會統籌與個人賬亂唯戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。一、事業單位醫療保險繳費比例是多少（一）事業單位醫保個人繳費比例：1、35周歲(含35周歲)以下的在職人員，按本人核定工資總額的3.3%劃入，其中醫療保險統籌基金劃入1.3%，職工個人應繳納基本醫療保險費2%；2、35周歲至45周歲(含45周歲)的在職人員，按本人核定工資總額的3.5%劃入，其中醫療保險統籌基金劃入1.5%，職工個人應繳納基本醫療保險費2%；3、45周歲至55周歲(含55周歲)的在職人員，按本人核定工資總額的3.8%劃入，其中醫療保險統籌基金劃入1.8%，職工個人應繳納基本醫療保險費2%；4、55周歲以上的在職人員，按本人核定工資總額的3.8%劃入，其中醫療保險統籌基金劃入1.8%，職工個人應繳納基本醫療保險費2%。（二）事業單位醫保單位繳費比例：基本醫療保險費事業單位繳納部分的費率為14.5%。二、辦理醫療保險須經什麼程序1、需要由參保人攜帶本人有效證件（身份證、戶口簿等），至鄰近的區縣醫保中心申請辦理。2、參保人也可以至鄰近的街道（鎮）醫保事務服務點申請代為辦理，服務點將在3個工作日內辦結。參保人應在規定時間內至該服務點領取代為辦理的《醫保卡》。3、參保人可以委託他人代為辦理，被委託人在辦理時需攜帶本人及參保人的有效證件。4、用人單位集中辦理時，可憑單位介紹信及經辦人本人有效證件至所屬的區縣醫保中心辦理，然後由用人單位將《醫保卡》發給參保人。綜上所述，事業單位醫療保險繳納比例為單位繳費比例20%，個人繳費比例8%。省直機關事業單位職工基本醫療保險費、大病醫療保險費和單位補充醫療保險費的繳費比例分別為8％，0.5％和7％
一、事業單位哪些人員應參加城鎮職工醫療保險？全額撥款事業單位在編在崗人員及退休人員（參照公務員管理的事業局局機關除外）；差額撥款事業單位在編在崗人員及退休人員；鄉鎮事業單位在編在崗人員及退休人員；自收自支事業單位在編在崗人員及退休人員；在民辦學校工作的原區內在編的公辦教師。醫療保險繳費比例是多少？按照《實施方案》規定，職工基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納。用人單位按本單位職工檔案工資總額的7％繳納；職工嘩行培按本人檔案工資收入的2％繳納。退休人員個人不繳納基本醫療保險費，單位按相關規定繳納。提醒：沒有將事業單位人員納入職工醫療保險的城市，仍是公費醫療，實報實銷的形式，將事業單位人員納入職工醫療保險的，則在具體醫保繳費標准上存有差異，具體還需向當地的社會保障局咨詢。二、事業單位醫療保險繳費比例為多少？事業單位醫保最新規定：省直機關事業單位職工基本醫療保險費、大病醫療保險費和單位補充醫療保險費的繳費比例分別為8％，0．5％和7％。基本醫療保險費、大病醫療保險費和單位補充醫療保險費繳費基數為：在職在編人員上年度工資總額（機關單位為基本工資加津貼補貼、事業單位為基本工資加績效工資）。職工年工資總額高於南昌市上年度職工年平均工資300％的，個人和單位均以南昌市職工年平均工資300％為基數繳納醫療保險費。基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。其中帶蠢：用人單位繳納6％，職工個人繳納2％（退休人員個人不繳費），職工個人繳納部分由用人單位代扣代繳（稅前列支，不計征稅費）。大病醫療保險費和單位補充醫療保險費由用人單位繳納。省級財政對原公費醫療統管單位按上年度在職在編人員工資總額的13．5％（用人單位繳費比例）進行補助。對原公費醫療自管單位根據單位性質、現行財政補助比和用人單位繳費比例進行補助。其中：公務員單位、全額撥款事業單位補助13．5％，差額撥款事業單位按財政現行制度規定給予60％補助，自收自支事業單位經費自籌。不同地區，不同級別的事業單位醫療保險繳費比例是不同的，如果想進行更深入的了解大家可以去當地社保局詢問當地事業單位醫療保險政策。了解保險，做好保險措施，可以為大家去除很多不必要的麻煩，讓大家的生活和工作更舒心舒適。
㈣ 機關事業單位醫療保險繳費比例
一，單位醫療保險繳納比例按照《實施方案》規定：用人單位按本單位職工檔案工資總額的7%繳納；職工按本人檔案工資收入的2%繳納； 1，職工 基本醫療保險 費由用人單位和職工個人共同繳納； 2，退休人員個人不繳納基本醫療保險費，單蔽改位按相關規定繳納。二，事業單位醫保參保人員： 1，全額撥款事業單位在編在崗人員及退休人員（參照公務員管理的事業局局機關除外）； 2，差額撥款事業單位在編在崗人員及退休人員； 3，鄉鎮事業單位在編在崗人員及退休人員；自收自支事業單位在編在崗人員及退休人員；在民辦學校工作的原區內在編的公辦教師。三，事業單位，個人醫療帳戶的構成： 1，參加本區城鎮宏掘判職工基本醫療保險的職工，在繳納醫療保險費的當月，由區醫保處為其建立個人醫療帳戶； 2，職工個人繳納的醫療保險費（2%的部分），全部計入個人帳戶； 3，用人單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分：一部分用於建立統籌基金，另一部分劃入個人帳戶；（1）劃入個人帳戶的比例為：35周歲以下職工按個人月工資收入的1.2%計入個人帳戶；（2）36—50周歲以下職工按個人月工資收入的1.6%計入個人帳戶；（3）51—60周歲職工按個散橡人月工資收入的2.2%計入個人帳戶；（4）退休人員按其養老金的4.5%劃撥個人帳戶。
《社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
㈤ 事業單位醫療保險繳納比例是多少
隨著經濟的發展，根據《中華人民共和國社會保險法》，各地的醫保繳費基數經常會調整，一方面是因為居民的收入逐年增加，要適應居民的收入水平，其次是因為醫療費用也在逐年增長，也需要通過增加繳費，提升保障能力。
一般情況下，每個月繳納的社會醫療保險費用計算公式如下：個人社會醫療保險繳費金額=個人社會醫療保險繳費比例乘以個人社會醫療保險繳費基數。
中國的基本醫療保險實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式。基本醫療保險基金原則上實行地市級統籌。基本醫療保險覆蓋城鎮所有用人單位及其職工；所有企業、事業單位和其他單位及其職工必須履行繳納基本醫療保險費的義務。
目前，用人單位的繳費比例為工資總額的6%左右，個人繳費比例為本人工資的2%。單位繳納的基本醫療保險費一部分用於建立統籌基金，一部分劃入個人賬戶；個人繳納的基本醫療保險費計入個人賬戶。統籌基金和個人賬戶分別承擔不同的醫療費用支付責任。統籌基金主要用於支付住院和部分慢性病門診治療的費用，統籌基金設有起付標准、最高支付限額;個人賬戶主要用於支付一般門診費用。
㈥ 事業單位醫療保險繳費基數多少比例又是多少
事業單位醫療保險繳費基數多少?比例又是多少?下面同我來看看。
一般情況下，事業單位職工在繳納醫療保險的時候，職工醫療保險的繳費比例為8%;大病醫療保險的繳納比例為0.5%;單位補充醫療保險的比例為7%。
基本醫療保險、大病醫療保險和單位補充醫療保險的繳費基數都是以在職在編人員上一年度工資總額來定的。如果職工的工資總額高於當地上一年度職工年平均工資300%的，就以300%為基數來繳納醫療保險費用，如果低於當地上一年度職工年平均工資60%的，就以60%為基礎來繳納醫療保險費用，如果在上一年度職工年平均工資的60%—300%之間的，就按照實際數值來繳納醫療保險費用。
需要提醒大家的是，各個地區的事業單位醫療保險繳納可能會存在一些區別，所以大家可空兆以去當地的社保局詢問清楚。
事業單位醫療保險繳費基數怎麼來的
一般事業單位醫療保險的繳費基數都是根據當地上一年度在職職工工資總額的平均數來定的。不同地區的事業單位職工工資總額的平均數是不一樣的，所以每個地區的繳費基數會有所差別，具體繳費基數是多少大家可以去當地的社保局詢問一下。
一般情況下，如果職工工資總額低於本市上一年度職工社會平均工資60%的，就按照60%作為繳費基數來培虧缺繳納保險費用;如果職工工資總額高於本市上一年度職工社會平均工資300%的，就按照300%作為繳費基數來繳納保險費用;如果職工工資總額在上一年度職工社會平均工資的60%—300%之間的，就按照實際數值作為繳費基數來就繳納保險費用。
醫療保險個人怎麼交費
1、參保人可以帶上個人有效身份證件以及社保卡，去當地的社保局在工作人員的協助下配辯來繳納保費，這種方法是比較簡單的。
2、參保人也可以登錄當地社保局的官網站，再進入網站之後根據頁面的提示填寫身份證號碼以及電話號碼進行登錄，在注冊登錄之後進入自助繳費模塊，在裡面找到自己想要繳納的保險費用，然後點擊確認應繳費金額，最後選擇支付方式繳納保費即可。
3、現在有很多地區的社保局也開通了支付寶和微信繳納保費渠道，大家只需在微信或者支付寶裡面找到城市服務，然後綁定自己的社保卡，進去選擇社保繳費，最後選擇繳納保費即可。
㈦ 事業單位醫保基數怎麼算
繳費單位按本單位繳費個人當月繳費基數的總額計算繳納在職職工的醫療保險費。個人繳費以本人當月申報個人所得稅的工資、薪金收入為繳費基數。㈧ 事業編制醫療保險怎樣繳納
大家都知道醫療保險需要及時的繳納，因為只有及時的繳納醫療保險，才能夠讓醫療保險發揮應該有的作用。例如說我們需要醫療保險報銷的話，就可以去報銷。接下來由為大家帶來事業編制醫療保險怎樣繳納的詳細知識，希望能夠幫助到大家。㈨ 公職人員醫保繳費標准
凡具有行政區域內的所有城鎮機關、事業單位、企業單位、個體私營企業(以下簡稱「用人單位」)及其職工，都應當參加城鎮職工醫療保險。其中職工是指用人單位在職人員和退休人員，不分農業戶籍和非農業戶籍。很多人對「公務員醫保繳費比例是多少」這個問題有疑問，其實，每個城市的醫療保險繳費比例標準是不一樣的，大部分城市的公務員醫保繳費比例跟職工的一樣，由單位和個人共同承擔，單位醫保繳費比例為10%，個人醫保繳費比例為2%，具體可以向當地的社保局咨詢!一、繳費比例規定國家機關、事業單位和社會團體，按本單位職工個人繳費工資之和的7.5%繳納(退休人員不繳費)基本醫療保險費，其在職職工按個人繳費工資的2%繳納，由單位按月代扣代繳;按在職職工個人繳費工資和退休人員退休費之和的2%繳納公務員醫療補助經費。二、繳費基數確定1.行政機關和參照公務員法管理的事業單位工作人員，按人力社保部門脊譽耐核定的工資項目計算，即按職務工資(崗位工資)、級別工資(技術工資)、生活性補貼、工作性津貼之和確定。退休人員按退休工資、生活補貼之和確定。2.未參照公務員法管理的事業單位按人力社保部門核定的工資項目加績效工資項目計算，即按崗位工資、薪級工資、教師(護士)10%工資、教護貼、生活補貼、崗位津貼、工齡補貼、獎勵性績效工資項目(統一按每人每月1400元)之和確定。退休人員按退休工資、生活補貼之和確定。3.對在編和編外(自招協議合同工)人員混合參保的事業單位，應嚴格按金政辦發〔2012〕137號文件規定申報，其在編和編外人員申報的月平均繳費基數應不低於5900元(獎勵性績效工資項目統一按每月1400元確定)。未按規定申報的，對月繳費基數不足5900元的人員，由金華市社會保險事業管理局(以下簡稱市社保局)按5900元核定征繳。其基本養老保險繳費基數仍按原辦法申報執行。退休人員按退休工資、生活補貼之和確定。4.對民辦非企業單位、省部屬企業參照公務員醫療補助辦法參保單位，按金政辦發〔2012〕137號文件規定申報的月平均繳費基數應不低於5900元。未按規定申報的，今後按企業單位性質參加職工基本醫療保險。其基本養老保險繳費基數仍按原辦法申報執行。申報退休人員退休費，平均不得高於參照公務員法管理單位以虛悄外的其它事業單位的平均退休費4860元。5.其它屬地管理的省部屬企業單位退休人員的退休費，由省社保中心核定，蓋章後申報。三、醫療保險個人繳費比例是多少職工基本醫療保險費用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費比例可作相應調整。四、單位和職工櫻春個人繳費基數如何確定？用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數。單位和職工個人月繳費基數低於上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數；高於本市職工月平均工資300%以上部分，不計入繳費基數。五、醫療保險個人怎樣繳費？職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數，按2%繳費，由單位在其工資中按月代扣代繳。例：王某月工資收入為900元，線每月應繳基本醫療保險費為900元*2%=18元。進入再就業服務中心的國有企業下崗職工，其基本醫療保險費(包括單位繳費和個人繳費)，由再就業服務中心按上年度本市職工月平均工資的60%為基數代為繳納，退休人員個人不繳納基本醫療保險費。
《職工醫療保險條例》第7條基本醫療保險費由用人單位和從業人員共同繳納。其中用人單位按本單位從業人員月工資總額的5％—7％繳納，從業人員繳納基本醫療保險費費率不低於本人月工資總額的2％。第8條從業人員的月繳費工資額按本人實際工資總額確定，但不得低於所在市、縣、自治縣上年度從業人員月平均工資的60％，低於部分應當由本人繳納的醫療保險費改由用人單位繳納。
㈩ 事業單位醫療保險繳費比例
事業單位醫保最新規定：省直機關事業單位職工基本醫療保險費、大病醫療保險費和單位補充醫療保險費的繳費比例分別為8%,0.5%和7%。基本醫療保險費、大病醫療保險費和單位補充醫療保險費繳費基數為：在職在編人員上年度工資總額(機關單位為基本工資加津貼補貼、事業單位為基本工資加績效工資)。職工年工資總額高於南昌市上年度職工年平均工資300%的，個人和單位均以南昌市職工年平均工資300%為基數繳納醫療保險費。
1、繳費單位根據機關社保處規定的繳費基數(繳費年度1月份應發工資減獨生子女費)和繳費比例(單位18%、個人2%)計算繳費金額，並填寫《機關事業單位工作人員養老保險基金投保花名冊》(一式二份)和《機關事業單位繳納養老基金匯總表》(一式三份)。
2、繳費單位帶繳費年度1月份應發工資表和1條中的《花名冊》、《匯總表》到市社會保險服務中心審核，審核無誤後，辦理繳費手續。
現行的事業單位主要分為三類：1、行政類事業單位;2、經營服務類事業單位;3、公益類事業單位。其中只有公益類事業單位才是《試點方案》適用的對象，其它兩類事業單位前者要撤銷與國家機關合並，後者則進行事業單位改製成為企業。
基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。
事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。
事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。
如果是臨聘人員，按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標准)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數;高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。