如何對待事業應酬

① 職場中女人如何應酬酒局

職場中的女人如何應酬酒局, 女性如何應酬職場上的飯局

一、學會找借口優雅離席在酒局裡，要學會少出場，既露面次數少。
多為自己找一些借口離席，比如第二天要做體驗，家裡有事，要學駕照等借口，這些無傷大雅卻能成功脫身的借口要學會。
二、想辦法巧妙躲酒
1、趁周圍同事離席扮稿敬酒時，將自己杯中的酒倒掉，並就勢在酒杯里灌滿水。
2、當你喝進幾口酒後，緊接著一定要喝多喝幾口水，用來稀釋酒精濃度（切記兌軟飲料喝，混著喝的只能是水！）
3、如果是喝勾兌的酒，記得一定要自己配。盡量做到海量的飲料，兌一點點兒酒。否則更容易醉。
三、不要讓別人知道你會喝酒。
在飯桌上最忌諱的就是逞強，所以堅決要稱自己不會喝酒，這樣同事之間敬酒的機會會少很多。多次反復強調自己不會喝酒，這樣就算給你喝一點酒，也不會分量很多。
職場女性在應酬飯局的時候一定要記住，酒不是個好東西，一旦喝醉，有可能發生一些自己意想不到的事，因此在面對同事敬酒的時候，一定要強調自己不會，還有就是要學會巧妙躲酒，這樣對自己也好，對同事也無傷大雅！

職場女人如何巧妙在應酬中推酒

從一開始 就不要拿杯子 或者說 自己的胃不是很好 不能喝酒

職場中應酬躲酒高招

呵呵呵，替老總擋酒，是沒有辦法的，如果你已經展示過你的酒量了，那麼很不幸，除非你生病或者是不能再喝，不然，就來吧。根據你的提問，有法二則：
1、從第一次起就說不能喝，且真的沒喝過的。一定堅持不喝，堅持自己不會喝，除非有及特殊場合，如領導實在下不來台或只剩你沖鋒陷陣時，那麼真當自己不能喝，表現出為領導為公司豁出去的態勢，直接拿直筒杯，一滿杯，幹掉，然後1分鍾後裝暈或廁所裝吐得幹活，別嫌丟臉，裝也得裝出來，轉天可以頭疼為由請假，記住，你不會喝酒。
2、已被領導探知酒量，且曾多次陪酒者。搞一回大的，甚至配領導搞聯場，豁出去了，記住，一定要那種被逼無奈下地慷慨赴義狀態下，喝出遠超你悔缺此平時水準的酒量，然後大醉一次，轉天第一件事，請假去醫院（可以在家歇歇），然後已極快極廣的面散播，醫院確定你胃出血，或潰瘍，絕不可再飲酒。完美收關。
切忌不可推推就就，然後海喝一片

職場潛規則之：女人該如何應對職場應酬

女職員對待酒桌文化，我有幾個建議：
第一，會喝酒不是什麼特殊技能，但在一些場合確實有幫助作用，我們要善於利用喝酒這種方式跟別人處好關系，一項調查結果顯示，人喝完酒比不喝酒情緒要高漲一個點。這個時候是了解別人的最佳時期，發展一段良好的社交關系也有利於工作的進展。但點到為止，喝多無益。相比喝醉之後的失態，恰到好處又不失誠意的方式總能讓人印象深刻。
第二，不能一味地注重喝酒帶來的效益，而應該真正地把重點放在技能與方法上，與別人合作時，讓別人能看到實力與水平，喝酒是帶來契機而不是成功。在不能喝酒時，真誠地表露自己的態度，碧迅以茶代酒跟領導解釋，都好過一聲不吭。默默埋頭吃飯，這是把自己完全隔絕。
第三，最後一點也是最重要的一點，要學會審時度勢，利用酒桌學會人際交往和處理各類問題的方式，充分鍛煉自身，學會說話技巧和靈活的語言表達。等到這些技能你都爐火純青的時候，就可以完全拋棄喝酒這個方式，轉而用其他方式展開工作，用其他方式讓別人感受你的真誠與實力。照樣如魚得水，靈活機制。

酒局應酬很多，怕拼酒，如何脫身？

那樓主就買一個360智鍵，有偽裝來電功能。按一下就有電話打進來，可以假裝接電話借機溜走 是不是很好啊

女人如何交際應酬

正確交談的七條黃金法則：

1.先聽後說，不搶話，不急於表達自己的看法。
2.注意自己的身體語言，放輕松並自然地傳遞資訊。
3.倘若是一個正式場合，最好說之前打個草稿。
4.知己知彼、百戰百勝，了解聽眾的需求。
5.提供解決問題的方法，而不是製造更多矛盾。
6.排除恐懼感，自信地表達意見。
7.懷著一顆善良誠懇之心，怎麼樣都不會談崩。

針對不同談話物件的溝通建議：

第一，與親戚交談。永遠記住一條，血濃於水，親情割不斷，無論是和自己的近親還是遠親打交道要意識到家家有本難念的經，多包容、勿急躁。家庭中的婆媳關系、夫妻關系、子女關系等都是講愛的，有理走遍天下的方法在處理家務事上行不通，倘若和家人發生爭執，或者需要你進行調節的話，最好都本著寬和理解的態度積極進行交流。

第二，與上司交談。在談話中最關鍵的是既要有禮貌同時也要有自信心，表達自己不同意見的時候一定要以理服人，千萬不能情緒用事，公私一定要分清。
第三，與最好的朋友交談。因為彼此之間太過熟悉，交談的時候戒備心較低，特別容易犯不經大腦說話得罪身邊小夥伴的錯誤。倘若與哥們、姐們有意見上的分歧，可以直截了當向他們表達自己的不同看法，但同時也一定要表示自己願意解決問題的態度，記住誠懇二字永遠是溝通中最重要的。

第四，與同事交談。在工作場合中與同事的交談技巧比較具有挑戰性，需要耐心、智慧以及高度的語言敏感能力，了解工作夥伴的需要，以及共同商討問題背後產生的矛盾緣由，注意溝通時候的語速，必要的時候學會妥協。

第五，與自己交談。自己與自己說話是一個自我意識的發現旅程，該旅程從每個人的一出生就已經開始了，在潛意識中我們會問自己太多的問題，而這些問題既是無聲的也是重要的，我們要意識到每時每刻我們的思想都會發生著細微的變化，關鍵是要誠實地面對自己。

女人如何在職場中如何為人處事

女人是感性的，男人是理性的。這話雖然有些絕對，但也不無道理。好像大多數的女人無論是在職場，還是在情場中，感性總是多於理性的。有時，就是因為女人的感性，所以獲得了與男人不一樣的靈感和收獲。然而，當女人不合時宜的表現出過分的感性時，亦會造成不可避免的損失。這時，是到了我們該好好管理一下自己性格的時候了。
#61548;控制好自己的情緒
#61548;前不久，單位提拔了一個無論是資歷，還是能力和業績都不如她的女同事。術術很是生氣，平時上司就對這位女同事特別關照，什麼提職、加薪等好機會都想著她，好事幾乎都讓她承包了，眼看著處處不如自己的同事，一年之內竟然被「破格」提拔了三次，可自己的業績明明高出她好幾籌，可上司好像視而不見，只是一個勁地讓她好好工作，而好機會總沒她什麼事。這次，術術真的惱了，她義憤填膺地跑到上司的辦公室去「質問」，並義正言詞的與上司「理論」起來，可上司那兒早已准備了一些冠冕堂皇的理由，盡管這樣上司還是被術術搞得非常狼狽。
#61548;從這以後，術術的情緒一度受到影響，還因此倍受冷落，同事也不敢輕易同她說話了。術術很難受，又氣又急又窩火，自己怎麼也想不通為什麼工作幹了一大堆，領導安排的工作也能高標準的完成，可為什麼總是費力不討好呢？看看那位女同事，也沒干出什麼出色的成績，可人家不慌不忙的總是好事不斷。經過分析，雖然原因是多方面的，但最主要的一條就是術術犯了職場中的大忌，太情緒化了。碰到事情和問題很少多想個為什麼，只憑著感覺和情緒辦事，只想干好工作，用業績說話，在為人處事上太缺乏技巧了，常常費力不討好。術術也想讓自己「老練」和「成熟」起來，然而一碰到讓人惱火的事情，她就是控制不住自己的情緒，盡管事後覺得不值，但當時就是不能冷靜下來。

職場女性如何應對應酬

只要一天在那個崗位上，就都得面對，與其愁眉苦臉的厭惡，不如找相關書籍多學習一下，如何應對這繁多的應酬，自我感覺的無奈，任何工作都會產生這種情緒。

② 員工如何正確對待企業的應酬

永坦歷遠不要搶話。尤其切忌打斷老闆櫻信盯或客戶的話，寧願安安靜靜坐一晚上，也不要瞎出風頭。適當的時候需要幫老闆圓場，拍客戶的馬屁，但都別強求。如果確實需要喝酒，不要扭扭捏捏。酒桌上被虐的最慘的通常不是酒量最差的人，而是推三阻四的人。你越是不喝，最後下場越慘。如果覺得脊和酒量快到了，就中途溜去衛生間。

③ 男朋友在事業上升期需要很多應酬，該如何巧妙應對

愛你自己，就是最合格的，我覺得先愛自己，再去愛他人，不把情緒寄託在他人身上，就不會歇斯底里，自怨自艾，有自己的興趣，有自己的愛好，有自己的圈子，想他就發消息，但是不要質問，也不要發脾氣，當然，你可以通過其他方式去發泄，憋著你自己也不好的，有空多交流，多互動，其他的別管了，愛你自己就好，哪有什麼合格不合格的。

努力提升自己，讓自己優秀並快樂著。日常的溫暖，男孩子也是需要關愛的。上升期就是享受關系，要不然談戀愛美好的部分都沒了。而權力爭奪期開始思考權力的平衡。

④ 職場新人如何應對應酬

職場新人如何應對應酬

應酬是中國社交活動中重要的一部分，如何應酬也成了職場新人不得不面對的命題。該說什麼，該做什麼，裡面大有學問。應對得體，你或可能平步青雲;反之，你的職場表現也許得到的就是無情的負分。

如果你是一名職場新人，你多半也有過這樣的苦惱：討厭應酬卻不得不去;領導要求喝酒令人苦惱;酒桌上的觥籌交錯更是讓人深感虛情假意…… 從剛入職開始就滴酒不沾實在反感喝酒怎麼辦? 網友“妮妮的天空”發來微博私信，講述了自己遇到的煩心事兒。

這位網友姓潘，就職於一家中小型銀行剛滿一年，職務是客戶經理。小潘說，自己是過敏性體質，從小就不能喝酒，以前還沒有感覺到有什麼不便，直到自己來到銀行工作。存款指標是硬性任務，維護客戶關系不可能不參加應酬， 於是，去年年底的一次應酬，小潘硬著頭皮和領導一起，邀請客戶參加了年終的一次聚會。沒想到，僅僅二兩白酒之鍵罩後，小潘迅速開始身體不適，以至於不得不提前離開。走的時候，她明顯能感覺到領導的眼神“有殺氣”。 考慮到自己的身體原因，之後的單位活動中，部門領導讓小潘多敬客戶幾杯，她都以身體不適為由婉言拒絕了。

小潘說：“可幾次下來發現，領導對我的態度變得非常冷淡，而且有時在工作上還給我‘小鞋’穿。起初我丈二和尚摸不著頭腦，經過要好同事點撥我才恍然大悟。” “我是真的不能喝酒，我能怎麼辦?” 職場達人建議： 像小潘這樣的身體情況，實在不勝酒力，建議剛開始就不要勉強。如果剛開始參加過類似活動有過飲酒，之後就很難全身而退。銀行是一切向業績看齊的工作單位，只要有銷售業績在，就不必懼怕應酬。 總想公私分明怎麼辦?

職場交際別刻意討人歡心 陳華英是一名私企的業務經理，她對於職場應酬有著十多年的經驗。 在她看來，最明顯的做法就是，切忌一本正經地和客戶“公對公”，這樣的生意即使做成了，也未必會獲得最好的效果。

職場達人建議： 不要總把應酬當作討對方歡心的事情，在應酬形式的設計上也可以兼顧自己的喜好。如果能像陳華英這樣，自己和對方都恰好比較喜歡運動，不妨相約一同去健身，效果一定比在煙酒彌漫陸掘的聚會好得多。 性格內向怎麼辦? 同事間應酬能去就別推辭 陳瀟是一名性格偏內向的女孩子，從事的又是事業單位的.工作，因此她很少有機會參加應酬，通常一年到頭也就是年底的單位年終晚宴可以看到她的身影。

有一次，一位前輩指點陳瀟，同事之間在辦公室都忙著自己的工作，關系往往是在工作之外的聚會和應酬上拉近的。條件允許，當然應該多一些工作之外的交流，多參加聚會可以促進彼此了解，增進同事感情，工作起來也會更有默契，容易配合協作。即使是陳瀟這樣不對外的職位，同事之間的應酬也應該能去就去，至少不能一味排斥。 陳瀟說，剛進單位那兩年，很排斥同事聚會。後來發現，慢慢地，同事活動乾脆一律不叫她，直接影響的就是年底評優的結果：哪怕業績再好，給她投票的人也不多。僅早亮核僅工作上的短暫交流，領導自然不可能對她有印象，有晉升的通道更加不可能想得起她。 明白這個道理後，陳瀟迅速改變了對同事的態度，如今不僅同事關系近了很多，領導也多次公開表揚她“進步大，人緣好，業務能力強”。

同事之間的應酬其實也是延伸的職場，是一種特殊的交際，要融入單位這個集體，就必須去交際。找借口不參加，就意味著自行切斷了這個交際途徑，自動脫離了這個特殊的“組織”。

案例：

職場新人莫力最近碰到了一件煩心事，因為他熬夜做出的策劃案被曾經帶教的師傅搶了功。老闆不但渾然不知，還在評職稱的關鍵時刻當著全公司的面表揚了對方。這件事讓莫力頗為糾結，沉默?還是舉報?

在職場，有同樣遭遇的人不在少數，應對此事，他們採取的方式也各不相同。

沉默派：找准了時機再申訴

陳思 項目策劃

陳思參加工作時間不長，但一說起搶功，她倒也司空見慣了。“搶功這事兒天天都有，見怪不怪。”作為職場新人，小陳有道不盡的委屈：“我們單位里北方人居多，南方人很少。可能是因為大男子主義，在他們眼裡，女性都是一群"老娘們"，不太受尊重，所以一些人習慣性地輕視你的能力，理所當然地把功勞全攬在自己身上，擺出一副唯有他行，而你無能的樣子。”小陳無奈地說：“有好幾次，我手頭的工作已經進入收尾階段了，就會有人過來跟我說："辛苦你了，剩下的我來吧。"更過分的是，其中一個還故意說我做得不好，"你做的什麼啊，都不對，還得我自己來!"可最後成品展示，根本就沒多大差別，署名就變人家的了。”

盡管滿腹委屈，小陳還是選擇忍讓。“沒辦法，只能忍著。一方面，這種事情不值得一說;另一方面，那些愛搶功的是什麼人大家心裡都清楚，沒必要故意戳穿。專門說出來反而顯得自己小氣。當然，如果有機會旁敲側擊一下，裝作無意間說起的樣子，那就比較自然，時機很重要!”

沉默也是一種抗議

劉緯 平面設計

入行六七年，劉緯在同事心中一直是不折不扣的老好人，但這也給自己惹了不少麻煩，經常成為“被搶功”的對象。遇到此事，劉緯通常都會默默忍受。“木已成舟，戳穿別人等於給自己樹敵。何況，有時候搶功的還是自己的頂頭上司。”小劉說，其實遭遇搶功已經不是一、兩回了。“記得最過分的一次是被領導叫到辦公室。他想把一個明明是我個人完成的作品說成是他帶領下的集體成績，還假惺惺地來做思想工作，要我為大局著想。這下我的功勞被抹得一干二凈。”經過激烈的思想斗爭，劉緯還是選擇了妥協。

得知小劉的遭遇，周圍的朋友都為他打抱不平。但他自己卻不以為然，“其實功勞到底是誰的，大家心知肚明。如果上司把我的勞動成果占為己有，就算我不說，他自己也會心虛。所謂無聲勝有聲，我要用沉默來做最有力的抗議!” 來自

爆發派：忍無可忍不必再忍

Tim 廣告銷售

“功勞被人家拿走，還讓我啞巴吃黃連?沒門!憑什麼!”率性的Tim直言不諱地說，“做銷售這一行的，誰都不是省油的燈，搶功這種事直接和業績掛鉤，一定要據理力爭。”有意思的是，Tim離開上一家單位的原因就是被人搶了功。“一個客戶或者一個項目最終拿下，需要的是一個團隊的努力，應該是人人有份。但我有個同事，每次開總結會，老闆一問起工作的進度，全場就聽他一個人嘰里呱啦地說。好像其他人都依附在他身上，靠他創業績一樣，還把我拉到的客戶強行挖走，實在太過分了。當時我去和老闆反映，可是沒有解決，老闆的立場是事情不出問題就好，誰的功勞都不重要，我一氣之下就走人了。”

時過境遷，Tim對當初的做法一點都不後悔，“這種搶功的人還是會有後遺症的，以後合作會受阻。既然撕破臉皮，又沒有得到想要的結果，呆在那兒有什麼意思呢?老闆可以睜一眼閉一眼，但我切身利益受損，絕對無法忍受這種不公平的待遇。”

團結一心抱團聲討

唐可 公關助理

身處公關界，唐可深知對敵人心軟就是對自己殘忍，“不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡。如果有人背後做小動作，我會毫不猶豫地站出來，發動一切力量為自己正名。”

有一次，一位同事因為與唐可搶功，而被她“組團”修理。“這個人啥都不懂還要裝腔作勢。我和他合作過一次，因為他對業務很不熟悉，結果我一個人加班加點地把我們兩個人的活兒都幹了。結果他反而到老闆面前邀功，說自己如何辛苦地促成了項目。我別提有多"胸悶"了。正好那段時間，周圍幾個同事也中過他的陰招，我就號召大家一起向老闆反映情況。老闆見那麼多人都有意見，覺得這名員工可能確實存在問題，沒多久就把他調走了。”

說起這件事，唐可感觸很深：“畢竟人多力量大嘛，一個人舉報，老闆還以為我們有私人恩怨呢，大家都這么說，老闆總不能不信了吧。”

建議:以退為進見機行事

根據調查顯示，在近百位受訪者中，有24.78%的人選擇默默忍受，而與之相對的是“直接向老闆澄清事實”的選項，支持者有23.78%。

事實上，不論是沉默派還是爆發派，都各有各的理，對此就業指導專家周文皓提出，百般忍讓只會讓小人得志，最好的辦法就是以退為進，先把自己的本職工作做好，然後再尋找適當的時機向領導說明真相。

人力資源翁先生表示，“有時老闆從大局出發，不會馬上對搶功者進行處理，但工作是要靠真本事做出來的，只會邀功、沒有真學實乾的人終究會被淘汰，急功近利者在企業不會受歡迎。”翁先生還建議，特別是職場新人，要盡量利用合理渠道反映真實情況，同時也要心懷寬容，對處理結果抱以平常心。

⑤ 該以怎樣的態度看待應酬工作喝酒的問題

其實工作應酬喝酒的話，其實是一件非常平常的事情，因為你跟客戶見面的話，一般都是需要喝酒的，喝酒念頌其實也沒有什麼大不了的，這友臘都是一種跟客戶應酬的方式，你應酬工作，仔告鄭喝酒的話，其實並沒有什麼關系。

⑥ 職場人士應如何學會應酬

職場應酬必不可少，尤其是在聚會和飯局時，你一定要有意識告訴自己，這是應酬，不是一頓簡單飯。在應酬過程中你需要堅持幾個原則：第一，真誠第一。真誠對待每一個人，說的每一句話都是發自內心的，要不不說，要不就說真話。

第二，量力而行。有的人會在職場中為了逞強，讓自己喝醉，然後發酒瘋，有失風度，也會成為同事的笑柄，應酬要量力而行，不要過度酗酒，或者是有其他有失禮節的行為；

職場應酬必不可少賀扒盯，與其抗拒不如找一些方法隨機應變，讓自己的工作變得風生水起。當然決定你職場能走多遠時取決於你的工作能力，不喲本末倒置，變成一個只會喝酒的交際花。

⑦ 商務應酬時的處世之道有哪些

參加聚會時被眾人推舉出來說祝酒詞，這敗枯游時你應該怎麼辦呢？此時最好的解決辦法就是說出你的感受，但是要注意不能太長。如果你沒有準備，可以說一些簡單的話擺脫自己的困境。

比如，你可以說：「祝願我們的事業成功。」當然，如果你想表現得更有風度，更有口才，你可以增加一些贊美之詞，以及相關的故事或笑話，但要與所在場合吻合。

敬酒時一定要站起來，雙手舉杯，可以多人敬一人，但是不能一人敬多人。如果是你敬別人，不能比別人喝得少。在敬酒的過程中，自己的杯子要稍低於對方。此外，商務應酬敗碧在敬酒的時候要觀察賓客的性格。有些賓客性格內向，在敬酒時就不要強行敬酒。總之，要根據客人的性格敬酒，讓客人滿意而歸！

⑧ 女性如何應酬職場上的飯局

女性如何應酬職場上的飯局

女性如何應酬職場上的飯局。在職場上飯局是必不可少的，尤其是在飯局上喝酒，那是常見的事。那麼如果你不想去該如何委婉的拒絕呢？本文是我精心編輯的，女性如何應酬職場上的飯局希望能幫助到你！

女性如何應酬職場上的飯局

一、學會找借口優雅離席在酒局裡，要學會少出場，既露面次數少。

多為自己找一些借口離席，比如第二天要做體驗，家裡有事，要學駕照等借口，這些無傷大雅卻能成功脫身的借口要學會。

二、想辦法巧妙躲酒

1、趁周圍同事離席敬酒時，將自己杯中的酒倒掉，並就勢在酒杯里灌滿水。

2、當你喝進幾口酒後，緊接著一定要喝多喝幾口水，用來稀釋酒精濃度（切記兌軟飲料喝，混著喝的只能是水！）

3、如果是喝勾兌的酒，記得一定要自己配。盡量做到海量的飲料，兌一點點兒酒。否則更容易醉。

三、不要讓別人知道你會喝酒。

在飯桌上最忌諱的就是逞強，所以堅決要稱自己不會喝酒，這樣同事之間敬酒的機會會少很多。多次反復強調自己不會喝酒，這樣就算給你喝一點酒，也不會分量很多。

職場女性在應酬飯局的時候一定要記住，酒不是個好東西，一旦喝醉，有可能發生一些自己意想不到的事，因此在面對同事敬酒的時候，一定要強調自己不會，還有就是要學會巧妙躲酒，這樣對自己也好，對同事也無傷大雅！

拓展閱讀

職場新人如何提升潛緩正在競爭力

90後一代成為職場新人，其迷茫而憧憬著；80後也提升為職場的浪潮兒，因面臨職業選擇與技能轉換，讓其矛盾與浮躁。尤其這幾年年，更讓企業中的職場人幾波揪折，不禁讓許多求職者思考著職場的競爭力究竟在哪裡？除了我們自身的知識技術、人脈、學歷等顯性競爭力提升外，我們應該考慮往後歲月中如何更有效提升與把握自己潛競爭力。主要思考與做到以下幾點：

一、在職場清楚中明白，是否有自己的事業？自己事又在哪裡？

職場專家有這樣的定義：擾鏈悔首先，確定自己你是誰，你適合做什麼工作。其次，告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。 同時提前做好職場定位準備，將得到持久發展自己。而在實際職業發展中，有時我們常常遇上這樣的疑惑，我知自己我自己是誰，也明白自己適合干那些工作，但我就是不喜歡合適的工作，告訴了別人的我擅長之處，別人也不見得讓我承擔之。這樣不但導致了職場復雜與變幻莫測。而且還會讓自己本身在職場上迷路。

二、要保持一個學習的態度

你到一個公司什麼都不懂是很合理的，所以你要肯去問人家、多去請教人家，主動溝通。所以我一再的跟我的同人講看到新人，不管你是在洗手間、在電梯間、還是在走廊里碰到，如果不認識就跟人家打個招呼。「你好，我是哪一個部門的，你是不是新來的？」事實上我到現在還問同事，你是不是新來的，我沒有見過。他已經來一段時間了，我就特別不好意思，他一個員工來這么久了，我還不曉得。就是說，公司要有這種氛圍。所以為什麼我剛才講選人才的時候，特別強調一個人這種溝通合群的性格。

學習不一定是專業知識的學習，在第一個階段，就像一個海綿一樣不斷地吸水，去吸收這個公司的產品的知識、他們的企業文化。了解這個公司的一些要求是什麼，什麼事可以做，什麼事不能做。公司一般都會安排一些培訓，利用培訓的這個機會，你也可以分享你自己對公司正面的一些觀點。

三、就是抓住機會展現自我

一個公司剛開始的時候都會有一些部門會議，或者是新人的培訓裡面最後都會有一個公司比較資深的主管或是人事主管進來主持，問你們大家有什麼問題，這時候你要問對問題。就是你一定要在那個機會裡面讓人家發現你的想法是正面的，而且是有想法的。比方說，一個新人培訓完以後，一定會有QA環節。你不要什麼都不問，你一定要想辦法問一點問題，但不要是太淺的問題。什麼叫做太淺的問題，就是說，如果只是問我們清明節放不放假，那就是太淺的問題了。應該問，比方說那個總經理親自在這里，總經理我想問一下就是說「我們現在在談整個智能地球的願景，那我們公司怎麼做才能成為一個智能鰲頭，我們有哪些具喚扮體措施，每一個員工應該怎麼樣來扮演好自己的角色？」

這個問題就是很有深度的問題。這個問題的話就是顯示出來你對公司整個計劃的一個關注和自己的思考。這個東西馬上會吸引別人對你有印象，你問這個問題，代表了你的心開始進入我們公司的運營中，大家就會對你有深刻的印象。而且在那個場合裡面，訓練你的表達能力。如果你的表達能力很差，就是上來之後講了半天別人不知道你講了什麼，這個東西就要你平常訓練你自己的表達能力。就是你有機會讓人家對你有很深的印象，當有重要的工作的時候，人家第一個就會想到你，一旦你有很多機會去扮演很重要的角色的時候，你就有一個平台去表現，你的能力才能充分展現，這個時候反而是不應該客氣。你有能力卻不去爭取這樣一個機會，不去表現，就不會有人發現你，就不會有人知道你。一個員工在一個公司裡面，絕對不要只做一個小媳婦那樣子，就是坐到那邊乖乖的中午12點吃便當，吃完便當午睡。應該就是想盡辦法多認識一些人，要表現出你對事情的高度的觀察和看法，那這樣人家就對你有深刻的人印象。

四、就是解決問題而不是抱怨

對任何事情都要抱有正面的態度，而且你新進到一家公司，沒有一家公司是十全十美的，你不要去抱怨這個公司，尤其是你的抱怨是從很多前輩聽來的。因為沒有一家公司沒有缺點，也不是你抱怨他就能解決的。我覺得你應該去思考就是說，我們有沒有辦法繞過這個缺點，就是正面的看問題，而不要去批評。你可以有善意的建議或是不同的想法，但是絕對不要只是表面的膚淺的去抱怨我們公司的價格太貴，我們出去根本就賣不動。你這種complain，這種批評或是這種抱怨解決不了問題。但如果你可以說，我們這個產品怎麼改造更好。比方說有些客戶他們說他們不需要這些功能，我們是不是可以創造一個產品，是不包括這種功能，我們的價格也能降低，那我們就很有競爭力。你就反過來來看這個問題，那現在是解決問題而不是抱怨，所以是解決問題而不是抱怨。

只要在職場上做到以上五點，就能有效控制與提升自己的職場潛競爭力了。

如何處理職場的人際關系

人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯縱復雜的大環境里，更應在人際關系調整好自己的坐標。

對上司--先尊重後磨合

任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的台階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。

對同事--多理解慎支持

在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

對朋友--善交際勤聯絡

俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。

職場女性如何擺脫「窮忙」

近年來女性在職場中的表現有目共睹，但是聽著大多數的職場女性描述自己的職場生活，讓人更多的是擔憂。 長期在這種「窮忙」的狀態下，會對身心有害。職場女性應該如何做才能擺脫「窮忙？

楊女士說投資職場之要像刷牙一樣，養成每天把要做的工作排列出來的習慣，以明確目標。下班前將明天所有的工作按緊急重要程度列出來，要記住緊急的事不一定重要，重要的不一定緊急。找出真正重要且緊急的事。

沒等我把這一切考慮清楚， 已經坐在了大會議室里，開始了工作例會的報告，接下來是會見重要的客戶，審核近期的合同，召集業務骨幹會晤，與新員工面談，報銷審核、制訂項目計劃書……一天很快就過去了，到了晚上十點還有大堆資料沒有看完，很多封郵件來不及回復。我只得抱上資料，提上筆機本，拖著疲憊的身子急急忙忙往家趕……」

職場女士描述著自己的「正常」生活。面對她這般的工作狀況，讓人不禁有些手心冒汗。要知道，像這樣的繁忙程度已經遠遠超出了大多數職場女性生理和心理所能承受的正常范圍，長期在這種狀況下工作會常常出現「應激」狀態，這將對身心造成嚴重的傷害。

那該怎樣幫助這些女「忙」人們解圍呢？

第一招，ABCD擒拿手

要像刷牙一樣，養成每天把要做的工作排列出來的習慣，以明確目標。下班前將明天所有的工作按緊急重要程度分布到如圖1所示的二維圖中，要記住緊急的事不一定重要，重要的不一定緊急。找出真正重要且緊急的事，在前面標上A，將緊急但不重要和重要但不緊急的工作權衡一下，分別標上B和C，最後將一些既不緊急也不重要的事標上D.如果某個級別的工作不止一項，你可以再按輕重緩急程度在每一項前面標上A1、A2、A3或B1、B2、B3等。明天頭一件事就是考慮A1，做起來，直至完成，再做A2，因為完成工作最快捷的方法就是一件一件地去完成。

第二招，委託挪移掌

將你可以委託別人做的事情劃分出來，盡量委託給別人去做，這樣你就有更多時間來完成只有你自己才能做的事情。但原則是讓合適的人完成合適的任務，實行項目負責制，一項任務只由一個人來完全負責，並執行到底，除非有不可控的意外狀況發生。

第三招，強制增效腿

「從來沒有足夠的時間做完一切事情，但是總有足夠的時間做完最重要的事情。」表現出色者與表現平庸者之間的差異在很大程度上取決於他們選擇拖延什麼。由於你肯定會進行拖延，現在就要決定拖延低價值的活動，決定拖延在任何情況下對你的事業都無關緊要的活動，要學會去掉小事，集中力量做大事。

第四招，「不行」獅子吼

與我們每天面對的多如牛毛的事務相比，我們的精力和時間顯得如此的寶貴和有限。要想把每一件事都做好幾乎是不可能的，也是不現實的。解決的辦法就是學會說「不行」。這絕不是所謂的畏難情緒，或是什麼消極的做法。這恰恰是「有所為有所不為」在現實工作中的靈活運用，是保證任務高效完成的必要方法。

新員工如何在職場中給人留下良好第一印象

初入職場的第一印象是指新的工作單位在與人交往接觸時給別人留下的形象特徵。第一印象產生後，對以後工作的穩定、待遇的提高、地位的升遷等方面有很大的'影響。因此，初入職場，在各方面都應給用人單位留下良好的第一印象。如何塑造良好的第一印象？應做到以下幾點：

1、著裝要適當

穿著不一定要名貴，但一定要合體、干凈、整潔，而且顏色和圖案的搭配一定要協調。鞋子應該是舒服而又引人注目的。對於男士而言，如果是文職人員，可以是西裝革履，稍微正式一些;也可以是夾克西褲，更休閑和輕松一些。對於女士而言，不可過分濃妝艷抹。否則給人以輕浮的印象。

2、時間觀念很重要

現代人都講究時間觀念，不守時常常被視為不敬業、不禮貌、不可靠等。而且如果早一些到辦公室。還可以先熟悉或認識幾個人，因為人太多，大家都上班了，名字就記不住，而記住人名是交往的開始。此外，早到還可以為單位做一些力所能及的事情，如做清潔、打水等等，可以給老員工留下良好的印象。

3、第一項任務要出色完成

新到工作崗位，主要的問題是缺乏經驗，但不能將沒有經驗作為辦事質量差的理由。為此，如果遇到以前沒有經驗的事情，不妨自己先考慮考慮，理清思路，看看主要有什麼困難，再將難於處理的困難向同事或上司咨詢。如果你是秘書。要求布置會場，落實會議程序、時間、場地、設備、人物等基本的內容，但誰先發言、誰做什麼位置、誰做總結講話、是否需要攝影或擴音設備等，你可能不熟悉，可以挑最棘手的幾個問題請教同事。這既不會被看成是能力差，又可以確保工作不出差錯。也顯示出對老員工的尊重。

4、利用非正式場合熟悉周圍員工

在正式場合，許多人的行為和態度受工作情境的制約，不能表現出個人的所有特點。但在非正式場合，限制就會較少，人們的言談舉止往往比較隨意，表現比較真實，是人事同事的好機會。

5、經常做記錄總結，不斷改進工作

在工作中，有成功的喜悅，也會有失敗的煩惱。成功了，要總結經驗;失敗了，要吸取教訓。工作中常見的問題，要記錄;對工作中的不愉快，也要留心分析，找出原因所在，以便今後改正。

6、注意交往的一些技巧

每個單位都有一些非正式群體，有些人關系比較好，有些人關系比較差，還有一些人游離於群體之外。有些同事由於過去的利益分配問題可能有矛盾：有些同事可能是性格不好，不受人歡迎;有些同事可能因為觀點不同，經常吵架。初來乍到，首先應給熟悉環境，如果是有矛盾的人，他們的問題在哪一方面?如果是被孤立，是交往能力問題，還是品行問題？如果是喜歡爭吵的人，是為工，還是為私?只有將這些問題弄清楚了，交往才會有針對性。

職場上的成功社交該如何打造

身在職場的人天天都在社交，所以想要有良好的人際關系，打造成功社交必不可少。但是成功社交如何打造？下面我就帶你一起來看看在職場常遇到的「關系」問題。

職場社交的四大缺失：

1、缺乏發現

職場里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認為它缺乏人情味。看著那些在職場里就算沒有合作關系依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，並苦惱於自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關系都是從發現開始的，不發現就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。

2、缺乏傾聽

急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優勢，卻忘了詢問對方的需求；很想抓住機會向上司表達自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發展方向，因此急於在上司面前表現的幾句話與這些理念差之甚遠；想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽對方的聲音，拉近距離。

3、缺乏有效的溝通方式

我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通，然而，大多數人聚焦於溝通的方法，卻忘了溝通背後的東西——對關系的理解，自己的定位，表達能力，溝通切入點，對所談事項的把握，還有家長里短的那些生活樂趣。

4、缺乏信任

在職場里，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優質服務；猜忌同事之間是否存在著利益沖突，而在同事關系裡變得小心翼翼；猜忌上級會不會在繁復的內部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡，於是變得縮手縮腳。

面對這樣的情形，打造職場社交高手面臨的阻礙又在哪裡？

專家指出，根據心理學理論，與人建立關系是受到早期依戀關系的影響，依戀關系與人處理關系的兩大表現緊密相關：一個是對人的信任程度，一個是自信程度。依此可以分出四類人，不同類型的人處理社交關系、提升社交技能的切入點是完全不同的：第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人，這類人會害怕親密關系，在職場里會發現這樣的人會刻意躲避與同事相處，採取迴避的態度來應對工作和同事的關系，這類人學習職場社交技巧之前，更需要先修煉內心，突破自我，學會轉換視角，發展正性的能量，畢竟在職場里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無論是接納他人，還是接納自己。

經營良好的人際關系做好五件事

1。保留意見：過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。

2。認識自己：促進自己最突出的天賦，並培養其它方面。只要了解自己的優勢，並把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。

3。決不誇張：誇張有損真實，並容易使人對你的看法產生懷疑。精明者克制自己，表現出小心謹慎的態度，說話簡明扼要，決不誇張抬高自己。過高地估計自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽，對你的人際關系產生十分不好的影響。有損你的風雅和才智。

4。適應環境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關系。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。

5。取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態度對待每一個人。把朋友當做教師，將有用的學識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到贊揚，你聽到的定是學問。

良好的職場人際關系不是憑空而降的，需要我們的細心觀察，更需要我們的努力經營。良好的人際關系有利於我們保持心理健康，因此建議大家多學習職場人際交往技巧，讓自己擁有良好的人際關系。

⑨ 職場女性如何應酬

人際交往是職場中女性一定少不了的。而職場女性應酬最集中的體現就應該是在酒桌上了。人家叫你去有的時候無法拒絕，那麼在錯亂的酒桌上要如何應酬是女性職場必須學會的一堂課。

酒桌上

1假痴不顛

去了，反正一根筋，頑固到底，不和任何一個人喝，也不管那些酒桌上的禮儀，裝著不懂場面上的事，讓領導和客人都覺得無趣，領導看你在酒桌上沒有培養前途，自然就不喊你了，於是可以自保。當著領導的面表示自己最討厭吃吃喝喝的那一套了。女性職場應酬是要講究竅門的。

2、先發制人

那麼如何應酬職場女性才算是得體呢?平常就當著領導的面表示自己最討厭吃吃喝喝的那一套了，並對其他單位吃喝事表示不屑，這樣領導一想到你的態度和樣子，道不同不相與謀，就不願喊你去陪了。這叫 先發制人 。事先安排讓姐們兒電話之後馬上打的過來，裝著心急萬分的樣子，求她幫忙。

3、第一次喊你去陪酒，你說酒精過敏

女性職場應酬很多時候是身不由己的。如果硬要你去，你酒沒有喝多少，就裝著酒醉倒地，把領導給嚇螞賀塵個半死，如果是行政官員，真喝死了人，領導還真怕紀委就找上門來了呢!要麼就開始故意借酒裝瘋，攪局、亂說或是打人，弄得酒席大亂。自然就不會有第二次了。此為 以攻為守 。

裝著不懂場面上的事，讓領導和客人都覺得無趣，領導看你在酒桌上沒有培養前途。

4、平常准備一份體檢證明

管它是誰的，大致改成自己的名字就可。只要是關於這 炎 那 症 的，這 高 那 低 的，鄭重其事在領導面前掏出來，說明自己不能沾酒的原因。如果領導說，不一定要喝酒，關鍵是去湊湊氣氛，你只要態度堅決一點，並說讓身體狀況好一點的同事去。領導自然就無話了。這叫 無中生有 。

5、如果你事先對酒局有所預料

職場女性應酬要學會先下手為強。事先對同事說有事，找機會 腳底抹油溜之乎 。職場女性應該如何應酬_白領女性應該警惕的三大人際雷區_職場女人如何與上司相處職場女性應該如何應酬_白領女性應該警惕的三大人際雷區_職場女人如何與上司相處。並在最可能找你的時候，關掉手機。這樣不知者不為怪。領導追問，講明事因，並陳說手機沒電了，自然可以遮過。這就叫 三十六計走為上 。

6、領導專門囑咐

事先就有通知，你臨時找事由要走，會讓領導覺得你不顧大局。說不定會惹惱領導。這時，可以先爽快答應。背後，打電話給自己的家人或是玩伴，讓他們在酒宴未開始時，打一個電話過來，稱家裡有什麼急事，這樣當著領導和客人的面，讓領導弄清是啥回事兒。然後，十萬火急地請求離開。這叫 疏不間親 。

裝著極不舒服大口吐出來，弄臟桌椅，並稱近日自己身體極不舒服。

7、萬一無法逃走

那就索性坐下來，裝不舒服，但也不顯出要走的樣子。等開席飲酒時，先喝一大口，然後裝著極不舒服大口吐出來。弄臟桌椅，並稱近日自己身體極不舒服。領悶禪導見桌椅弄臟，自然覺得敗興，但又怪不起你。你這時提出要去看醫生，關於這 炎 那 症 的，鄭重其事在領導面前掏出來，說明自己不能沾酒的原因。可見職場女性應酬也是一個很重要的事情。

可以找一由頭，假裝話不投機就動起肝火來拍激，說到激動處，起身怒氣沖沖地離去。

8、萬一找不到其他辦法

如果陪酒者中有交心的男同事，可以找一由頭，假裝話不投機就動起肝火來，說到激動處，起身怒氣沖沖地離去。這樣，領導見狀，也不好怎麼說，最多說你脾氣不好，也只得由你去了。此為 聲東擊西 。

你酒沒有喝多少，就裝著酒醉倒地，把領導給嚇個半死。

女性職場中學會如何應酬很重要，這是社交的重要的組成部分。在生活中女人可以多多學習，對事業發展是很有幫助的。