事業單位職數不夠怎麼解決

A. 副高職稱單位有名額有多餘的但崗位不夠怎麼辦

事業單位有崗位設置，專業技術2-7級對應正高、副高。每一個級別的崗位數是要經過審核的，不能超職數。對於社會化評頃汪審的職稱，評聘分開，你可以去評，但單位要根據現有人數等情況決定是否聘你再高級崗位上。沒有空崗雀戚仔了就只能聘在中級崗位上。對於評聘結合的崗位，沒有空仔做崗單位根本就不會讓你去評。

B. 事業單位公開招考招不夠人怎麼辦

對於公開招考人數不夠的情況，用人單位一般會有以下集中處理方式：

1. 減少招錄計劃，比如原來找3人，現在改為招錄1人。

2. 取消崗位招錄計劃，退還考生報名費用。

具體當地採取哪種處理方式的話要看當地的公告，多數情況下採取減少招錄計劃的比較普遍。

C. 事業單位招聘崗位太少怎麼考

取消該崗位的招考或者補足人數後在進行考試。事業單位招聘考試一般是地區發布招聘公告，然後符合報考條件的考生進行報名，但是有的崗位由於報考人數太少，沒有達到招考的人數比例，因此：
取消該崗位的招考。
叫你的同學等來報名，幫你增加人數，達標後再考試。
事業單位公開招聘招不夠人，主要是招聘職位條件限定高，或者考生報考興趣不強烈造成的，如果遇到這種情況，一般情況下招聘單位會根據報名人數不足，適當降低報考條件，也可能放棄此次崗位招聘，將報考的考生安排到其他崗位報考，只能下一次再招考。

D. 事業單位考試人數不夠怎麼辦

如果筆試合格人數不夠的話，出現空缺的崗位，會取消招聘計劃；如果達不到規定招聘比例的話，會按照實際有的合格人數來確定。面試結束之後，會按照筆試成績和面試成績來計算應聘人員考試的總成績。

有最低合格分數線的，事業單位考試筆試一般會採用百分制計算應聘人員的成績。成績出來之後，會由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況來確定最低合格分數線。

面試也會由事業單位主管機關進行指導，來規劃面試方案，面試方案的備案應該在面試前的一周完成，達到筆試合格分數線的考生，會根據招聘計劃和招聘崗位從高分到低分按照比例依次確定面試的人選。

事業單位考試人數不夠怎麼辦

E. 事業單位職稱評審工作年限不夠怎麼辦

晉升中級專業技術職稱不夠年限有兩個辦法：一是走破格晉升程序，二是等年限夠了再申請晉升。

關於年限破格有兩種情況。一是畢業年限夠了，但任職唯兆年限不夠的，只要任現職滿四年，就可以啟動破格程序申請評審。二是任現職年限夠了，但畢業年限不夠的，也可以啟動破格晉升程序。

申請破格晉升跟正常晉升所准備的材料都一樣，只是在評審類別處選破格就可以了。

需要說明和注意的是，無論那種情況，選擇破格晉升的前提都需要有突出的專業技術業績，比如科研成果技術特別先進，獲得市級科技進扮族步獎一二等獎廳山弊前三名等，因職稱系列不同而有所不同。

F. 縣區事業單位人員准備評高級職稱但單位職數不夠怎麼申報

職數不夠就不行了，得等到別人退休空出職數，好多單位連中級職稱都不夠，很多人拿了一輩子初級職稱

G. 評上高級職稱沒指數怎麼辦

這說明題主所在的地區目前實行的還是「評聘分離」的職稱制度。
我國的職稱目前主要分為「評聘合一」和「評聘分離」，不同地方政府會根據當地的實際情況實施不同的制度。

眾所周知，我國各個單位的職稱職數都是有結構比例的，假設結構比例是1:3:6，那麼一個單位中，只有1個高級崗位和3個中級崗位的職數，而這對於職稱的評審和聘用是有很大影響的！

「評聘合一」，就是 想要參加相應職稱的評審也需要單位有相應崗位的職數 ，如果單位的中級崗位的職數都已經使用，那麼對於初級職稱的職工來說，是不允許通過參加評審的方式獲得中級職稱的。這種方式 將聘用時候的矛盾在評審時候就進一步激發了 ，單位沒有職數，即便水平達到了也不能夠獲得相應的榮譽和待遇。

而「評聘分離」，參加職稱評審只要職工自身條件符合就可以，與單位有沒有相應職數沒有關系。但是，這就造成了題主所說的問題，評上了高級職稱，但是單位沒有職數聘用，因此依舊只能領取著中級崗位的工資。

碰到這種情況是非常無奈的，只有兩種選擇 。一種就是等著等到單位佔用了職數的同事退休或者調到其他單位去，然後空出崗位；另一種就是自己找關系想辦法調到有職數的單位去。第一種做法需要時間，而且因為時間長中間過程的變數很大，而第二種做法則需要很強大的關系背景才能做到。

總而言之，現在的灶鋒旅職稱不是你有能力有本事就能評上的，而即便評上了想要得到單位的聘用又是一個難關，這也讓很多專業技術人員感到無奈，不參與職稱評聘不甘心，參與了還是不甘心！

按照我個人理解題目有點含胡不完整，現在評職稱都是實行評定與招聘分開，評上總比沒評上好，至於聘用問題不解決只有等單位有指標不然你就另尋高就。

事業單位評上職稱後，因為單位沒有職數聘不上怎麼辦？

沒有別的辦法，只有等，等到有人退休了，或者死了，或者離職了，空出職數（指標）了，你才有機會能聘上，但這也要爭，拼個你死我活，因為可能不只你一個人等。

現在這種情況很普遍，因為單位沒有高級職稱職數（指標），有的老師一直聘不上，甚至有的人等到退休也沒聘上。

現在國家執行評聘分開的政策。就是不管單位是否有職數（指標），只要夠條件就可以評職稱。

對於學校醫院這種人才集中的單位，很多人都會評上職稱。但是新矛盾又出現了，評上職稱了單位沒有職數（指標），還是沒用，只能等。

這樣的話，顯然壓力很大，特別是對於高校和醫院來說，人才集聚，高級職稱的人一群，矛盾更加突出。為了緩解這種壓力，人事部門下放權力，高校、醫院可以根據實際情況實行內部聘任，超編所需工資，由單位自籌。

對於中小學老師，就沒有這么幸運了，單位沒有職數（指標），人事部門又沒給下放權力，單位也沒有多餘的錢，壓根就沒有內聘一說，那就只能等了。等到空出職數（指標）隱凳，然後大家拼，各顯神通，找校長，找領導，找關系，各種手段想辦法聘上，但是畢竟職數（指標）少，等的人多，有的人可能等到退休也聘不上。這嚴重挫傷了中小學老師的積極性，老師們意見很大。極端的人一氣之下，就想不開。有的老師工齡30年還是中級職稱，實在是說不過去。

好在現在取消了計算機，英語，論文的限制，否則中小學老師評職稱和登天差不多，難上加難。

但是職稱好評了，怎麼才能聘上呢？難道真的要等到退休嗎？

沒有指數如果你不想換單位的話，就只能等，等本單位有指數空缺了再說。要麼就是找有指數的單位，考慮調過去，聘用。當然，別的變通也不是不可能。但感覺正基腔常的就這兩種吧。

本人也是，評上了副高，沒有崗位，沒辦法聘任，只能等。制度就是這樣！

H. 事業單位考試人數不夠會取消崗位嗎

事業單位考試人數如果不夠，達不到開考比例的話是會取消崗位的。例如如果一個崗位招聘一人，需要有三個人報名才能開考，但是現在只有一個人報名，那麼這種情況下就會取消該崗位。當然還有一種情況如果是招聘2個人，開考比例是1：3，那麼最少需要6名考生報考才能開考，但是現在如果只有四個人報名的話，這種情況可能會有兩種處理方式，一是取消崗位，二是減少崗位數量，也就是從招2個人變為1個人。

那麼如果崗位取消了，那麼對於之前報考了這個崗位的考生應該在怎麼辦呢，是不是也取消了報名資格呢？其實不是的，這種情況，招考單位會聯系該考生，告知該考生相關的情況，考生可以在取消崗位後重新選擇崗位報考，改報其他的崗位。所以大家在報名的時候填的聯系方式一定要是自己的聯系方式，並且准確，以免有特殊情況招考單位無法聯繫到本人。

事業單位考試人數不夠會取消崗位嗎

I. 如何解決行政工作人員不足的問題

行政工作人員不足不一定是人不夠，可能還存在工作效率沒有得到優化。

如果是公司，可以給行政人員進行崗位評估，從標准動作要求所核定的勞動量再乘以百分之七十為標准工喊笑作量。很多公司六十都沒有達到，還整天彎滲坦喊累，其實，要想行政人員效率發揮到最大，可以考慮購買EAP服務，EAP可以讓員工心理處於最佳狀態，工作埋桐效率提高了，疲勞感反而下降。

J. 事業單位管理崗8級名額缺一個可以隨時補嗎

不可以。事業單擾鎮位管理崗晉升名額不足的話，暫時就不能對管理崗位的工作人員進行崗位調整，也不能對姿差人員進緩冊粗行管理崗位的提拔和新設，也就不可以隨時補入名額。管理崗位的崗位數，由上級進行嚴格的管理，不能夠超過崗位職數進行管理崗位的設立。