事業單位和國企哪個

Ⅰ 國企跟事業單位哪個好

國企跟事業單位哪個好

國企和事業單位哪個好主要看大家自己怎麼想，有些小夥伴會傾向於國企，因為大家會覺得國企的收入更加高一些。也有些小夥伴會傾向於事業單位，因為大家會覺得事業單位更加有保障。大家有自己的想法就行，沒有必要去參考別人的意見。

事業單位考試資料領取

國企和事業單位的區別

一、性質和范圍不同

事業單位是帶有一定的公益性質的機構，不屬於政府機構，分類也比較多，一般分為全額撥款、差額撥款和自收自支事業單位。

國企是以盈利為目的的機構，一般是自負盈虧，職工均為合同制，待遇由企業自己定。

二、招考對象不同

對象一般是18-35歲之間的都可以報考，部分崗位會有學歷專業要求，報考的條件比較寬松，機會比較多上岸的幾率比較大。

國企大多數以校招為主，面向群體為應屆生，經驗學歷等條件相差不大。

三、經費來源不同

事業單位按照單位的類別不同，分為國家財政全額撥款、國家財政部分撥款和不需要國家財政撥款的情況。

國企和國家財政沒有關系，財政的來源主要是通過企業運用效益，根據自己的盈虧決定。

國企跟事業單位哪個好

Ⅱ 事業編制和國企哪個好

如果都是正式的，其實兩個都挺好，但是如果你更傾向於穩定、輕松，那麼首選事業單位呀。畢竟，事業單位是有編制的，雖然工資不比國企高，但是福利待遇也不錯，加之，工作壓力也不大，工作的性價比更高。再者，從性別上來說，女性更推薦選擇事業單位，男性更推薦選擇國企，畢竟要賺錢養家嘛，哈哈~~
來，先對比下國企和事業單位:
從工資收入上來說，創收好的國企工資收入一般高於事業單位。國企這個群體很龐大，有的富得流油，有的揭不開鍋，畢竟國企是自己發工資嘛，創收多，相應的你的收入、年終獎之類的就會跟著往上走;但是如果創收少，你的收入也會跟著下降。不過總體而言，大多數國企的收入還是比事業單位高一些的。
從工作強度上來說，事業單位工作強度一般低於國企。較之於國企，事業單位的工作內容、工作壓力要小很多，畢竟沒啥業務指標，尤其是公益一類的事業單位，工作的飽和度很一般，一般都是朝九晚五的，加班也很少;二類的事業單位畢竟是差額財政撥款，有加班也正常，但強度也並不太大呀;而國企加班其實很普遍，一個夥伴畢業後進了某央企工作，幾乎天天加班，周末也要加班的節奏，雖然掙得多，但是也很累啊~
從穩定性上來說，事業單位穩定性更強。事業單位有事業編制呀，編制就是身份、穩定的象徵，國企的正式工雖然也很穩定，但是跟有編制比起氣來，還是遜色了一丟丟。
從職業發展上來說，兩者差不多。無論是事業單位還是國企，提拔都不是啥簡單的事，也不是說你工作很努力，就一定能夠當上領導，這個不僅僅看個人的工作能力，人際關系溝通能力、處事能力同樣重要，所以自己體會吧~~
不妨舉個我身邊夥伴的例子~
曾經在一起公考培訓的時候認識了一夥伴，女生，在某國企任職，最初我還說國企也挺好，為啥還要選擇考公務員呢?她說國企也有國企的無奈呀，工資其實並沒有高多少，而且經常加班，壓力也很大，加之父母也希望她考公務員，最後瞞著單位在職備考。後來被單位知道她偷偷考公以後，還把她調離了核心崗位，有的同事還給她穿小鞋，一度擔心會不會政審被pass掉，好在最後順利上岸。試想，這樣的工作環境、同事關系下，你能工作的開心么?
不否認，事業單位也會有人際關繫上的爾虞我詐，畢竟大家有職務提拔上的利益相關，但是總體上來說，同事關系還是OK的，畢竟都是要在單位工作一輩子的人，誰也不想把關系搞的那麼難堪?而夥伴在國企就因為考公就被調離核心崗位，跟著這樣的領導工作也會讓人心寒，所以選擇考公也是明智之舉。
不過身邊也有在國企工作的夥伴，各個方面的福利待遇都輾壓事業單位，無論是工資收入，還是福利待遇，又或者醫療方便的補充性商業醫療保險等等，畢竟國企之間差別也都蠻大的~~
當然，無論是選擇事業單位還是選擇國企，各有利弊，不過歸根結底，主要看個人最在乎的點，畢竟每個人追求的點是不一樣的。如果偏向於穩定、輕松，那麼事業單位當然是首選;如果偏向於工資收入方面，那麼選擇國企也無可厚非~~~總之，多結合自身的實際情況，選擇無所謂對錯，認定了，堅定地往下走便可，畢竟成長路上的選擇太多啦，選擇任何一個都會有機會成本，但是只要我們不斷的努力著，結果也不會差~

Ⅲ 國企好還是事業單位好

1、想進體制內單位，想考公務員，但是你學歷不達標，或者沒有通過國家公務員考試，哪怕是去事業單位，但是你沒有通過事業單位考試，所以體制內單位唯一可以考慮的，也就只有國企了！
2、國企的好處，相比於體制內公務員和事業單位而言，我認為主要在於國企的工資更高。但是，相比工資更高的私企而言，國轎拍知企的好處又在於工作穩定。所以說，能在工作穩定和工資高之間有所平衡的話，國企就是最佳選擇。
3、進國企有好幾種閉消途徑，比如你可以通過校園招聘的方式進入國企，你也可以通過勞務派遣的方式進入國企，但是不管通過哪種方式，一旦賀沒進入國企，你就是國企人，不管你是正式員工還是勞務派遣人員，對外你起碼有一份相對穩定的工作，而且社會地位也不低。
4、很多人擠破頭找關系想進國企，還在於國企和大多數體制內單位一樣，進去相對來說避免容易，但是出去就會比較難！比如很少有國企領導輕而易舉辭退一位正式員工，哪怕是辭退一位工作資歷比較久的勞務派遣人員，都很難！
總之，天下熙熙皆為利來，如果國企沒有穩定的工作環境，沒有優厚的福利待遇，沒有相對較高的社會地位，沒有相對比較公平的發展環境，誰還會擠破頭找關系進國企呢？

Ⅳ 事業單位好還是國企好

相信很多人都聽說過這樣一句話，考上公務員就相當於考上了鐵飯碗，再也不需要為了日常生活而發愁了，在現實生活中擁有這樣想法的人可謂是不計其數，所以每一年報考公務員的人數變得越來越多，每一年的競爭壓力也變得越來越大。不可否認的是，公務員相較於一般的自由職業者來言，的確是一個非常不錯的選擇，並且非常地穩定，一般來說不用擔心會失去工作，並且每一個月也會領到非常多的補貼，福利待遇是非常好的。

凡事都有利有弊，任何事情都有著雙面性，誰也不能給出一個非常肯定的答案。對於那些想要找一份穩定工作的人，公務員是很值得去挑戰的，但是考上公務員之後，想過上什麼樣的生活，還是要靠自己去努力，因為公務員與公務員之間的競爭壓力也是蠻大的，壓力可以說是無處不在。不知道大家都是怎麼看待的嗎？

Ⅳ 同等級的事業單位和國企哪個更好

事業單位更好。

同級相比，整體上事業單位要優於國企。事業單位的優勢在於編制，旱澇保收，基本沒有下崗失業的風險。缺點是太穩定，工資標准基本一致，彼此間的收入沒有明顯的差距，在晉升上不分彼此，優勢也不明顯，整體上大家平平過，拉不開差距，無所謂太多的好壞之分。

而國企不一樣，收入來自於運營，沒有財政供養，經營的好壞待遇天差地別，有的富得流油，有的瀕臨破產工資都發不出，旱的旱死，澇的澇死，彼此間的差距比較懸殊。同級相比，事業單位無論在收入、穩定性還是社會地位等方面，平均水平都比國企要高出一截。

選擇單位要考慮的幾個因素。

我一直覺得工資不是唯一的因素，在不是就靠這些錢活下去的情況下，工資都不是一個很重要的因素，尤其是在體制內。（政府、事業單位、國企，是體制內）

為什麼國企工資低，很多人還願意來？國企領導辭職去民企就能拿翻幾倍的工資，但還是很少有任辭職，為什麼？我覺得主要兩點原因：體制內的人，能力來自於組織對你的認可，當你離開了體制，你的能力也被削弱了一大部分；還有就是體制內帶來的是社會地位的提升。

錢，權，人脈，能力等等，最後形成一個人在這個社會的位置，我們姑且用社會地位來代表這些因素加權以後形成的這個東西。

拿高工資其實也是追求社會地位的提高，那在體制內的升遷，就是一種快速提高社會地位的方式。

所以你選擇單位時，我覺得首先要考慮清楚，你追求的是什麼。

是工資？是經驗？是從政？是安穩？等等，只有明白自己想要什麼，才能去做出選擇，才能站在自己的角度說哪個好哪個更好。

Ⅵ 事業單位和國企哪個更好

01從工資待遇上來看

從工資待遇上來看，國企是優於事業單位的，國企是營業性組織，以賺錢為目的的，而事業單位主要是以提供公益服務為主的，因此從收入上來看，從工資收入上來說，國企是高於事業單位。有的地區，國企單位的工資是要比機關事業單位高1.5倍的，這就意味著，相同層級的國企員工比事業單位工資高一半左右。

02從晉升空間上來看

從晉升來看，事業單位職工每晉升一級，工資和待遇也會提高很多，工作范圍也能夠擴大一些。在國企，即使晉升一級，管轄范圍也只是局限於企業內部。在事業單位中，只要工作表現優秀，和同事領導相處好，就能夠由部門副職到正職再到單位副職、正職，晉升空間還是比較大的。在國企也可以一級一級的提升，但是不論怎麼提升，只是改變了的工作范圍。

03從工作穩定上來看

從工作穩定性上面來看，國企未來的發展、生存狀況不確定，也並不是一個終身能夠工作的崗位，可能會面臨裁員等問題。而事業單位工作的穩定性比較高，在考上事業單位之後，只要不犯原則性的問題，就不會面臨開除、辭退等風險，相比較來說，事業單位的穩定性還是比較強的。

事業單位和國企哪個更好

Ⅶ 國企和事業單位的區別,哪個待遇好

1、同級來比較的話，事業單位整體上是比國企要好一些的。

事業單位和國企比最大的不同就是有編制，事業單位工作是比較穩定的，相當於是鐵飯碗，失業的風險很小，但是也相對的大家的工資水平差別不是很大。而國企，則很大程度上由企業的營業狀態來決定，有的待遇特別好，有的待遇特別差。從這點來看，事業單位無論是在收入上、穩定性上還是社會地位等方面，平均水平都比國企要高一些。

2、如果局部來比較的話，頭部國企要好於事業單位。

頭部國企的工資待遇還有晉升空間，都遠遠比同級的事業單位要高，很多中層領導的年薪都比得上事業單位四五年的收入。事業單位的收入待遇只能說不是最好的，也不是最差的。

3、如果縱向來比較的話，肯定是越往上越好。

平台高往往意味著工資待遇更高，發展空間更好。比如說省里的國企崗位和市裡的事業單位來比較，省里的國企崗位待遇一般要更好一些。

國企和事業單位的區別,哪個待遇好

Ⅷ 國企和事業單位有什麼區別哪個待遇更好啊

1、國企和事業單位的區別

編制類型不同

事業單位統一使用事業編制，但分管理、專技和工勤三種崗位。國企沒有編制之說，但實際上套用行政模式管理，如公務員一樣也比照設置職級報備上級主管部門或國資委。國企人員達到一定級別，如比照副處，可直接調任行政事業單位任職，不受企業人員身份限制，也無需考試。

財政供養方式不同

事業單位分行政類、公益類和生產經營類，行政類和公務員一樣，都是財政全額撥款，本輪機構改革已被取消，大部分改為公益類：公益類分公益一類、二類和三類，一類全部是財政全額撥款，二類差額，三類部分差額、部分自收自支;生產經營類一般都是自收自支性質，國家不投入資金，全部由單位經營或收費留成維持運轉。自收自支類事業單位國家已明確要求在2020年底前完成改革，全部轉企推向市場。至於國企，顧名思義是企業，國家不投入資金負擔單位運轉，全部由企業自籌自支。

機構性質不同

事業單位是行政機構的補充，主要代替政府行使科教文衛等公益服務職能;國企說白了就是企業，只是國家為了控制或方便管理一些涉及國計民生、與百姓利益息息相關的行業，通過國有資本控股或占股的方式，實現企業的主導權。

2、國企和事業單位哪個好?

很多人都說在國企工作工資很低，在事業單位工作跟混日子沒什麼不同，其實是大家潛意識存在一定的偏見，不論是國企還是事業單位，其招聘要求都是很高的，不論從學歷還是專業，所以說能進國企和事業單位的本身都有一定的實力在裡面，要說哪一個更好，其實也沒有絕對的答案，就看大家喜歡哪種生活更多一點了，事業單位有編制和沒編制差別很大，編制不同差別也很大。國企與國企之間差別也是很大的。

工作發展是因人而易，適者生存。對」事業單位和國企哪個好「的問題也是仁者見仁、智者見智。你可以到地方勞動部門實地考察，了解情況，再與自己的現狀對比，就能明白哪個單位更適合你。

Ⅸ 有編制事業單位好，還是國企好

1、從工資上來看，國企優於事業單位。
我們都知道，國企是以賺錢為主要目的單位，而事業單位是以提供公益服務為主的政府機構，所以，從工資收入上來說，國企高於事業單位。
2、從晉升上來看，事業單位優於國企。
事業單位員工每晉升一級，所管轄的范圍就能擴大很多，而在國企，即使晉升一級，管轄范圍也只是局限於企業內部，對外界沒有什麼管轄的權力。

在事業單位， 只要你表現足夠優秀，同時也能夠與領導搞好關系，你就能夠由部門副職到正職再到單位副職、正職， 只要你能夠很好的經營， 晉升的空間還是有的。而且你管轄的范圍是整個區域的某一方面，比如你是縣教育局的，那麼你們的管轄范圍就是全縣所有的學校，范圍比國企大多了。

在國企， 你也可以一級一級的提升，但是不論怎麼提升，只是改變了你的管轄領域，比如，之前你負責辦公室，現在可能改成負責銷售了，或者改成負責後勤了，但都是改變的在企業內部的分工而已。

從這點上來看，事業單位還是比國企更有上升的空間和前途。
3、從穩定性上來看，事業單位優於國企。
國企未來的發展、生存狀況不確定，如果能夠承諾並簽合同，國企可以與機關事業單位進行交流，可以先去國企掙點錢，之後再回機關事業單位繼續升職，如果不能交流的話，還是選擇事業單位吧，因為誰也不知道你去國企以後能發展到什麼程度，萬一企業經營不好，企業不存在了，你是不是就失業了，這個也不好說。

而在事業單位就不必有這個擔心，因為只要國家在，你就不可能沒有工作，除非你違規違紀。

總之，國企和事業單位各有利弊，究竟怎麼選擇，還是要看你自己更看重什麼。

歡迎從評論區發表你的觀點。

不加入其它因素的話，是國企比較好!事業單位，你進去後，要看是公務員的行政編制，還是普通的事業編制。要想在政府部門當官，必須是公務員。你進了事業單位，如果不考公務員，只能一輩子員工。雖然現在考事業單位的人也不少，但是都是為了穩定工作才考的，前途並不光明。國企，地方性國企的收入和待遇，能和公務員媲美，但是工作相對來說要多一點，有些還會稍微辛苦點。大型國企，收入會比較穩定也比較高，但是想要進去也不簡單。央企的話，很難很難很難進，難度系數和待遇高度這是無可爭議的。一般都是進的地方性國企，一部分有門路的會進到大型國企，進央企的是非常少的一點點人。以地方性國企為例，收入看企業效益，企業效益不好，也就是拿和事業單位普通的員工差不多的工資，企業效益好，比公務員的收入還要高。你要問哪個好，看你的自身情況。女生的話，進事業單位吧，工作穩定也不怎麼累。男生的話，要是想好好努力一把，國企或者公務員都是很好的選擇。考公務員的話，先進到事業單位里，閑暇時間比較多，再努力考公務員。在國企里，好好做事，梳理梳理關系，也能有所作為。沒有什麼工作是一馬平川的。大哥都是從小馬仔開始做起的。關鍵靠自己!

不請自來，答主瘋話h先生認為：究竟是有編事業單位好還是國企好還要具體問題具體分析。

首先，題主應該看一下事業單位和國企的所處行業及其發展前景。

如果兩者都屬於朝陽行業，則還是國企好一些。如果都不是朝陽產業或有發展的新興產業則要選擇相對更不易被淘汰的單位。

第二，要看國企和事業單位的上級部門。 如果是地方性質的國企和國家性質的事業單位。則應選擇「靠山」更加堅實的事業單位。

第三，看兩家單位的工資待遇。 如果錢幾點無法做出比較就選薪資待遇更高的。

第四，看在兩家單位工作對你自身發展是否有提高。 如果在體制內天天都是老一套過著混吃等死的生活，既談不上前途發展有談不上錢途發展，日復一日年復一年的重復著一樣枯燥的工作相信也不是很多年輕人想要的生活。所以選一個能夠提高自己的工作也是必須的。

因為雖說是國企和事業單位但也保不住再來一次98年一樣的國企，事業單位重組潮。那樣的話，還是要靠自己的本事來再就業的。

所以無論選擇哪家單位讓自己更「值錢」才是最好的選擇。

回答這個問題前，想起錢鍾書老人家關於婚姻的一句名言「婚姻就是這樣，外面的想進去，進去的想出來」。這兩個單位用這句話再合適不過，很多在裡面的人想出來，在外面的人卻想進去。

一、不好的一面差不多
1.待遇不好不壞。 可能很多人會反駁，選國企，國企待遇好，可能很多國企的人好哭了，尤其是底層的人。當然，國企比事業單位工資要高一些，但絕對不會像外界傳的那樣年薪幾十萬。事實上，很多國企和事業編的員工都差不多，待遇不高不低、不好不壞，餓不死也撐不著。

2.提拔折磨死人。 事業單位與國企工作都比較穩定，除非遇上特殊情況，國企大面積裁員的情況不多。兩個崗位有一個比較有意思的共同點，就是提拔是比較難得，而且一旦過了一定年齡提拔不了，就進入了「混吃等死」的僵局，工作平淡無奇、生活毫無漣漪，長時間下去人就沒有了激情。

3.同事捉摸不透。 事業單位和國企一樣，越混越覺得「裡面」的水很深，大家表面嘻嘻哈哈、好好好好，內里怎麼樣誰也看不透，看透的也不說，對一個人的心理和情商要求是很高的。

二、好的一面各有不同
1.事業單位晉升快。 事業單位人員有機會轉為公務員或者運氣好趕上「點」的話，有「提拔較快」的可能。而且，事業編編制是通用的，可以跨級跨部門調動，給自己換換新的環境，這個對於國企來講是比較難的。

2.國企待遇好關系相對簡單。 國企普通員工待遇一般，但隨著職位的提升待遇提高的幅度是很大的，越往上賺錢越多。而且，國企畢竟是企業，看中的還是個人能力，不像事業編（關系+能力+運氣）比較復雜。

公務員尤其是市以上公務員最好！

當然國企好，在事業單位干一輩子，都不如國企5年工資高，反正我們這里是這樣。

當然是事業單位好，每個月工資不會少你一分錢，如果是選國企，那天下崗了都不知道

主要看是啥國企，你不能拿煙草電力鐵路來比，大部分國企現在很一般，不是很穩定，有的甚至面臨下崗，現在所說的編制只有兩種一種公務員行政編另一種事業人員事業編，國企都簽合同的的，總體來說肯定是編制內好

事業單位是指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、 科技 、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的 社會 公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

國企有很多，而且可能遠比你想像的要多，比如你可能覺得只有那些中字頭的企業才是國企，但其實很多中字頭企業只是屬於國企中的比較特殊的歸屬國資委管轄的央企，而且將近一百家央企中還有前56家央企領導屬於中管幹部，也就是副部級央企，其餘央企為正廳局級央企，那麼除此之外，國家層面還有國有金融企業等等，那麼具體到地方呢，國企其實就更多呢，比如首當其沖的就是前幾年很牛的各地城投公司以及類似的交投等公司，這些國企在地方的許可權和話語權甚至高於同級政府相關部門，那麼除此以外，地方還有很多以往國營單位轉制過來的企業，這些國企往往效益一般最大的特點就只是穩定。

對於兩種單位都進不去的人來說，這兩個無論選擇哪個，都很好！！！