事業單位會有什麼補貼

㈠ 事業單位的津貼補貼包括哪些

津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。x0dx0a（1）國家統一津貼補貼：是指國務院或國務院授權的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出台的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。x0dx0a（2）規范津貼補貼：是指根據〘中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規范公務員津貼補貼問題的通知〙（中紀發〔2006〕17號）規定，並歸地方和部門原自行發放津貼補貼和獎金項目後設立的津貼補貼。x0dx0a（3）改革性補貼：是指根據推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用於職工福利待遇的資金，向職工直接發放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。x0dx0a（4）獎勵性補貼和其他：是指除國家統一規定的津貼補貼、規范津貼補貼、改革性補貼之外發放的獎勵性補貼和根據中央組織部、原人事部〘關於印發〖公務員獎勵規定（試行）〗的通知〙（中組發〔2008〕2號）規定發放的獎金。

㈡ 事業單位都有啥福利

事業單位

一、事業單位福利待遇

1.事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

2.事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。

3.事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

4.事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

5.事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

二、事業單位工資構成

事業單位工資的構成：基本工資，包括崗位工資和薪級工資；績效工資；津貼補貼，包括艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列，每個序列也有對應標准。

1.崗位績效：崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規范，目標在於達到按崗取酬，按業績取酬。

2.津貼補貼：艱苦邊遠地區津貼，特殊崗位津貼補貼。像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫等等。

事業單位都有啥福利

㈢ 機關事業單位人員的四補、三獎是啥具體有多少錢

㈣ 事業單位生活補貼發放標准

一、職工生活補貼發給范圍

（一）凡在國營、地方國營、公私合營企業、事業單位和國家機關、人民團體等部門中的吃國家供應糧和以燒煤炭為主的職工，均按本規定發給生活補貼。

（二）對於集體所有制單位的職工，凡是工資加年終分紅高於國營企業同類人員的，不給補貼；凡是低於或者與國營企業同類人員持平的，根據本單位的經濟能力，可酌情給予補貼，補貼金額不得高於同類國營企業人員標准，但虧損的單位可以不補貼。

（三）合同工、臨時工和試用人員，從糧煤提價之日算起，在本單位連續工作1個月以上的，按本規定標准發給補貼，直發到辭退為止。工作不滿1個月的不予補貼。

（四）下放勞動鍛煉幹部、參加學習職工和休養的職工和退休的老工人，可給予補貼。

（五）在農村工作的國家職工及其家屬（非農業戶），家庭生活費用依靠職工本人工資收入供養的，並按國家統購價格從當地生產隊購買糧食的。

（六）在上述范圍內行政十四級和相當於這一級以下的幹部和工人，凡是按家庭人口總收入平均在20元以內的給予補貼。

（七）下列人員不發給生活補貼：

1．職工家庭成員中有十三級以上幹部或相當於十三級以上的幹部；

2．十四級以下的幹部及職工，其家庭成員固定工資收入每人每月平均在20元以上的；

3．糧、煤提價以後參加工作的職工；

4．由生產隊供應糧食的亦工亦農人員；

5．糧、煤沒有調價的黑河專署所轄呼瑪、孫吳、遜克、愛輝、嘉蔭等縣境內工作的職工；

（八）這次煤炭沒有調整的鶴崗、雞西、雙鴨山、勃利、依蘭、；通河、木蘭、方正、富錦、綏濱、撫遠、饒河、樺川、肇源、巴彥等地享受生活補貼待遇的職工和燒木拌、茅柴、原油、天然氣、煤氣的職工，只發給糧價補貼。

（九）凡是從糧、煤提價之日起，按本規定發給生活補貼的職工，其補貼標准和人數不再調整和變動。現在不應發給的職工，以後不再發給。

（十）享受生活補貼的職工調動工作後，不論其家屬是否隨同遷移，均按調入地區的規定執行。

（十一）對城鎮居民中沒有職工的救濟戶，在糧、煤提價以後，由當地民政部門在救濟上給予適當照顧。

二、職工生活補貼標准及發放辦法

（一）生活補貼標准，按職工家庭實有人口計算發給。每人每月糧價補貼金額為二角九分，煤價補貼金額為一角四分。

（二）雙職工或多職工的家庭，只享受一份生活補貼，由一方的單位發給，其他職工可列為家庭人口計算。

（三）職工家庭人口，系指職工同居的家庭成員和雖不同居但住在糧、煤調價地區由職工本人供養的家屬。

（四）在貫徹執行本規定時，必須核實職工家庭人口，以免重復享受或遺漏。

（五）補貼金額按機關，企業單位職工家庭總人口計算，按上述標准補貼後，剩餘部分留作單位職工生活困難補助基金，必要時地方政府可以酌量情況，進行調劑。

（六）生活補貼費的經費；國家機關和事業單位由財政廳另行核給指標；企業單位因中央在分配1965年財務指標時，已考慮了這個因素可由企業成本（商品流通費）開支。這項經費暫時計入工資總額。

㈤ 事業單位的崗位津貼包括哪些

1、事業單位的崗位補貼

事業單位崗位補貼主要包括：職務補貼、交通補貼、住房補貼、通信費、高溫補貼、獨生子女、副食補貼等，這類補貼沒有統一的標准，有的補貼是國家規定的，有的是各省各行業單獨規定的，還有的是各單位自己制定的，主要是因為資金和政策的規定，所以這方面的補貼也會有所不同。

2、事業單位的崗位津貼

事業單位崗位津貼主要包括：艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼：艱苦邊遠地區顧名思義就是對對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助，因為我國各地區發展差異比較大，各地的地理條件以及社會發展不同，所以會有一些地區比較落後，條件也比較艱苦，對於在這種地方生活工作的工作人員會給與一定的補貼，這個補貼會根據地區發展的情況，每5年評估調整一次。

特殊崗位津貼是指對特殊崗位人員的一種補貼，這類崗位主要是包括苦、臟、累、險及其它特殊崗位，這類崗位的津貼國家會統一規定，實施。

事業單位的崗位津貼包括哪些

㈥ 事業單位住房補貼標准和政策

事業單位住房補貼標准如下：
一、無房、住房未達標職工的界定
(一)無房職工是指夫婦雙方均未以含有國家或單位補貼的租金、售價承租或購建住房及未通過各種補償購買住房(個人全額出資購買的經濟適用住房除外)的職工。
(二)住房未達標職工是指夫婦雙方以含有國家或單位補貼的租金和售價承租或購建的住房及通過各種補償購買的住房(個人全額出資購買的經濟適用住房除外)經核定後的面積未達到規定標準的職工。本通知所稱規定標準是指職工的住房面積標准，其中，行政機關公務員、工勤人員的住房面積標准按規定的職工住房補貼面積標准執行。
(三)行政機關公務員住房補貼建築面積標准為：科級以下60平方米，正、副科級、25年(含25年)以上工齡的科員、辦事員70平方米，副處級、25年(含25年)以上工齡的正、副科級80平方米，正處級90平方米，副局級105平方米，正局級120平方米。行政機關工勤人員住房補貼建築面積標准：技術工人中的初、中級工和25年以下工齡的普通工人60平方米，技術工人中的高級工、技師和25年(含25年)以上工齡的初中級工普通工人70平方米，技術工人中的高級技師80平方米。
(四)事業單位職工住房補貼面積標准由各單位結合本單位實際情況自行確定，財政部門核撥與財政有經費繳撥關系事業單位職工的住房補貼資金按統一面積標准執行，全額補助的事業單位由同級財政部門全額核撥，部分補助事業單位由同級財政部門按一定比例核撥。
二、職工住房面積的核定下列住房的面積均核定為職工住房面積：
1、職工及其配偶按規定的公有住房租金標准承租的公有住房，或以房改成本價、標准價(含標准價優惠)購買或集資購建的公有住房均核定為職工住房面積。
2、職工及其配偶按高於當年房改成本價集資購建住房的，其購建住房面積減去扣除面積部分核定為職工住房面積。扣除面積=(職工購建房款-職工按當年房改成本價規定購房實付房價款)÷與所購住房同地段經濟適用住房價款×集資購建住房面積。
3、職工承租公房(含標准租私房)危改回遷的鄭桐，其回遷住房中按房改成本價購得的面積核定為職工住房面積。
4、兩個(含)以上家庭承租或按房改價格購買公有住房的，住房面積按職工居住的居室面積和應分攤的面積之和核定，具體公式為：職工住房面積=(本套樓房建築面積-居室面積之和)×分攤系數+居室面積。
5、公房承租人去世後，同住人經房屋產權單位同意並按規定辦理租賃變更手續成為承租人的，核定為變更後承租人及其配偶的住房面積。
6、職工及其配偶申請承租或購買一套以上公有住房的，住房面積合並計算。
7、職工及其配偶按同一渠道分得的多套住房，住房現承租人或購買人無論是職工及其配偶，還是其子女，原則上核定為職工及其配偶的住房面積，超出住房面積標準的部分可核定為子女住房面積。
8、職工及其配偶承租或按房改優惠價購喊握坦買軍產房的，應核定為住房面積，其中承租的不可售公房騰退後，可按有關規定申領住房補貼。
9、職工夫婦雙方已按含有國家或單位補貼的租(購)價承租或購建住房的，其陽台建築面積的50%核定為職工住房面積;復式結構的閣樓其建築面積的70%核定為職工住房面積;獨立使用的平台不核定為職工住房面積。如果不達標的，是不能領取到補貼的。住房未達標職工是指夫婦雙方以含有國家或單位補貼的租金和售價承租或購建的住房及通過各種補償購買的住房經核定後的面積未達到規定標準的職工。
法律依據：
《國務院關於進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》
第十二條 按照《決定》規定，進一步搞好現有公有住房出售工作，規范出售價格。從1998年下半年起，出售現有公有住房，原則上皮圓實行成本價，並與經濟適用住房房價相銜接。要保留足夠的公有住房供最低收入家庭廉價租賃。校園內不能分割及封閉管理的住房不能出售，教師公寓等周轉用房不得出售。具體辦法按教育部、建設部有關規定執行。
《中華人民共和國個人所得稅法》
第四條
第一款第三項
下列各項個人所得，免徵個人所得稅：
（三）按照國家統一規定發給的補貼、津貼。


事業單位住房補貼標准如下：
一、無房、住房未達標職工的界定
(一)無房職工是指夫婦雙方均未以含有國家或單位補貼的租金、售價承租或購建住房及未通過各種補償購買住房(個人全額出資購買的經濟適用住房除外)的職工。
(二)住房未達標職工是指夫婦雙方以含有國家或單位補貼的租金和售價承租或購建的住房及通過各種補償購買的住房(個人全額出資購買的經濟適用住房除外)經核定後的面積未達到規定標準的職工。本通知所稱規定標準是指職工的住房面積標准，其中，行政機關公務員、工勤人員的住房面積標准按規定的職工住房補貼面積標准執行。
(三)行政機關公務員住房補貼建築面積標准為：科級以下60平方米，正、副科級、25年(含25年)以上工齡的科員、辦事員70平方米，副處級、25年(含25年)以上工齡的正、副科級80平方米，正處級90平方米，副局級105平方米，正局級120平方米。行政機關工勤人員住房補貼建築面積標准：技術工人中的初、中級工和25年以下工齡的普通工人60平方米，技術工人中的高級工、技師和25年(含25年)以上工齡的初中級工普通工人70平方米，技術工人中的高級技師80平方米。
(四)事業單位職工住房補貼面積標准由各單位結合本單位實際情況自行確定，財政部門核撥與財政有經費繳撥關系事業單位職工的住房補貼資金按統一面積標准執行，全額補助的事業單位由同級財政部門全額核撥，部分補助事業單位由同級財政部門按一定比例核撥。
二、職工住房面積的核定下列住房的面積均核定為職工住房面積：
1、職工及其配偶按規定的公有住房租金標准承租的公有住房，或以房改成本價、標准價(含標准價優惠)購買或集資購建的公有住房均核定為職工住房面積。
2、職工及其配偶按高於當年房改成本價集資購建住房的，其購建住房面積減去扣除面積部分核定為職工住房面積。扣除面積=(職工購建房款-職工按當年房改成本價規定購房實付房價款)÷與所購住房同地段經濟適用住房價款×集資購建住房面積。
3、職工承租公房(含標准租私房)危改回遷的，其回遷住房中按房改成本價購得的面積核定為職工住房面積。
4、兩個(含)以上家庭承租或按房改價格購買公有住房的，住房面積按職工居住的居室面積和應分攤的面積之和核定，具體公式為：職工住房面積=(本套樓房建築面積-居室面積之和)×分攤系數+居室面積。
5、公房承租人去世後，同住人經房屋產權單位同意並按規定辦理租賃變更手續成為承租人的，核定為變更後承租人及其配偶的住房面積。
6、職工及其配偶申請承租或購買一套以上公有住房的，住房面積合並計算。
7、職工及其配偶按同一渠道分得的多套住房，住房現承租人或購買人無論是職工及其配偶，還是其子女，原則上核定為職工及其配偶的住房面積，超出住房面積標準的部分可核定為子女住房面積。
8、職工及其配偶承租或按房改優惠價購買軍產房的，應核定為住房面積，其中承租的不可售公房騰退後，可按有關規定申領住房補貼。
9、職工夫婦雙方已按含有國家或單位補貼的租(購)價承租或購建住房的，其陽台建築面積的50%核定為職工住房面積;復式結構的閣樓其建築面積的70%核定為職工住房面積;獨立使用的平台不核定為職工住房面積。如果不達標的，是不能領取到補貼的。住房未達標職工是指夫婦雙方以含有國家或單位補貼的租金和售價承租或購建的住房及通過各種補償購買的住房經核定後的面積未達到規定標準的職工。
法律依據：
《國務院關於進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》 第七條 對不同收入家庭實行不同的住房供應政策。最低收入家庭租賃由政府或單位提供的廉租住房；中低收入家庭購買經濟適用住房；其他收入高的家庭購買、租賃市場價商品住房。住房供應政策具體辦法，由市（縣）人民政府制定。
《中華人民共和國個人所得稅法》
第四條下列各項個人所得，免徵個人所得稅：
（一）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；
（二）國債和國家發行的金融債券利息；
（三）按照國家統一規定發給的補貼、津貼；
（四）福利費、撫恤金、救濟金；
（五）保險賠款；
（六）軍人的轉業費、復員費、退役金；
（七）按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費；
（八）依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；
（九）中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；
（十）國務院規定的其他免稅所得。
前款第十項免稅規定，由國務院報全國人民代表大會常務委員會備案。

㈦ 事業單位福利待遇通常有哪些

根據《事業單位人事管理條例》，事業單位福利待遇通常有以下幾個方面：

第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

(7)事業單位會有什麼補貼擴展閱讀：

關於企業職工福利費開支范圍的規定，主要從以下五個方面對以前的財務規定進行調整：

1、職工基本醫療保險費、補充醫療和補充養老保險費，已經按工資總額的一定比例繳納或提取，直接列入成本費用，不再列作職工福利費管理。

2、其他屬於福利費開支范圍的傳統項目，繼續保留作為職工福利費管理。比如：企業向職工發放的因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、自辦職工食堂經費補貼、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費、職工困難補助、福利部門人工費用等。

3、離退休人員統籌外費用、職工療養費用、防暑降溫費、企業尚未分離的內設福利部門設備設施的折舊及維修保養費用、符合國家有關財務規定的供暖費補貼，調整納入職工福利費范圍。

4、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，過去未明確納入職工福利費范圍，《通知》印發後，已經實行貨幣化改革的，作為「各種津貼和補貼」，明確納入職工工資總額管理，如按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼；尚未實行貨幣化改革的，相關支出則調整納入職工福利費管理。

5、對於企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，明確納入工資總額管理。

㈧ 事業單位福利待遇標准

第一，基本工資。基本工資是全國一個標准，主要針對機關事業單位的三類人員，工勤人員、專業技術人員和管理人員套用的工資標准。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標准。崗位等級是最基本的，關系著後續的各種待遇水平。崗位等級越高，崗位工資越高，基本工資也越高，其他各種待遇也越高。而薪級工資有點像工齡工資。每年只要考核合格就可以晉升一個等級。很多人可能聽說過轉正定級。剛畢業的大學生，如果轉正定級的話，就是明確了起薪的級別。普通本科畢業生是7級，雙學士九級研究生11級，博士14級。國家對於護士和教師也專門照顧，額外提升他們10%的基本工資。

第二，津貼補貼。一般來說是地區性津貼，和事業單位的一些特殊崗位補貼。最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮的機關事業單位都有。還有國家統一明確的鄉村教師生活補貼。說出來可能大家不信，北京市最高可達4000元每月。另外還有一些教師補貼，護士補貼，警銜補貼等等。

第三，績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師崗位7:3。

第四，改革性津補貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現，大家最經常遇到的叫住房補貼，一些地區還有提租補貼，物業補貼等名號。

通常來說還有第五部分就是獎金或者各種公會待遇，但這一部分廣受爭議。這些獎金主要包括一些年終獎金。比如前些天很火的安徽教師36000元的一次性獎勵，西安教師是24000元。也並不僅僅是教師才有，所有機關事業單位都有的。還有精神文明獎，一般來說都是1到2個月工資。參公單位還有13個月工資的獎金。工會福利待遇是按照職工工資的2%劃入，逢年過節可以發一定的慰問品，一般也是人人有份。除了教師之外基本上機關事業單位都可以領取，未休年休假補貼，如果20年工齡以上按照300%發放，高達45天的工資。教師比較郁悶的是，他們享受寒暑假，所以不能享受年休假。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第三十二條，事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

第三十三條，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

第三十四條，事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

㈨ 事業單位津貼補貼有哪些

1.在事業單位中的津貼補貼主要包括職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等等，這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業制定、單位制定的，都可以歸到這一類里。

2.對於那些比較貧困的或者邊緣地區人員給予相應的補貼，是根據社會發展和地理環境來作為參考的，在艱苦邊遠地區工作的人員可以拿到相應的補助。根據發展變化情況，對艱苦邊遠地區每5年評估調整一次。特殊崗位津貼補貼，對於一些在苦、臟、累、險及其他特殊崗位的人員需要給予特殊崗位的津貼補貼。

事業單位津貼補貼有哪些