A. 安徽省事業單位殯儀館改制嗎
截止到2022年3月20日，未收到安徽省事業單位殯儀館改制的通知，建議您持續關注安徽省人力資源與社會保障廳的消息。
殯儀館是各地區民政部門下設的事業單位，設置於城鎮中，是專業承辦喪葬事宜的機構。殯儀館下設殯葬咨詢室、殯葬業務接洽處和火化車間（火葬場）等部門。殯儀館為喪家提供接運屍體、提供悼念活動會場、火化、骨灰寄存等多項服務。
殯儀館是一個公益性的殯葬事業單位。殯儀館深化體制機制改革，貫徹落實科學發展觀，促進公益事業發展，進一步增強事業單位活力，有利於強化政府履行公共服務的職責，完善公益服務體系，促進基本公共服務均等化，突出公益事業單位的公益屬性，優化資源配置，促進公益事業健康發展精神，不斷滿足人民群眾在殯葬服務方面的需求。
B. 有哪些事業單位改成企業了改制後事業編怎麼辦
很多事業單位都改製成企業了！例工商銀行，農業銀行，建設銀行，中國銀行，鐵路，公路，建工局等等。改制後就不是事業編制了，是企業編制。
C. 事業單位改制.員工的去向有新的文件嗎
您好！事業單位改制，人員去向沒有新文件。以安徽省合肥市為例，具體情況如下：
離退休人員
2002年12月31日後至2004年6月30日前，已達到國家法定退休時間，並辦理正式退休手續的離退休人員，原則上可參照2002年12月31日前正式退休人員的待遇執行。此間按國家、省、市出台的事業單位調資政策，並經人事部門審批後的增資部分，不納入計算退休費基數，按2002年12月31日前退休人員增加退休費的有關政策增加退休費，由社保機構審核發放。
已完成改制轉企（含關閉、撤銷）的原事業單位離退休人員退休費的調整，以及提前退休人員達到國家法定退休年齡以後退休費的增加，人事部門不再審批，由社保機構根據有關政策辦理。
提前退休人員
凡確定為改制轉企的事業單位職工，2004年6月30日止，距法定退休年齡在5周年內且工齡滿20周年；或工作年限滿30周年的，有本人申請，單位同意，經合肥市勞動和社會保障局審核，報合肥市人事局審批，可以辦理提前退休手續，提前退休日期按2002年12月31日執行。
改制轉企事業單位提前退休職工從2002年12月31日到2004年6月30日止，按國家、省、市出台的事業單位調資政策，並經人事部門審批後的增資部分，不納入計算退休費基數，可按2002年12月31日前退休人員增加退休費的有關政策增加退休費，並一次性核定後不再變動。符合提前退休條件的職工在實際辦理提前退休手續後，至法定退休年齡前，國家、省、市出台的事業單位調資政策不再執行。待達到國家法定退休年齡，辦理正式退休手續後，按核定的退休費標准發放退休費，此後繼續享受國家、省、市出台的事業單位調整退休費的有關政策。
改制轉企事業單位提前退休職工至法定年齡前不繳納退休費調整年增資150元的規定；其提前退休後至法定退休年齡前，養老保險金個人繳納部分免於征繳，單位按職工月平均工資30％的比例計提至退休年齡時保險金總額，一次性繳納給社保機構。
改制轉企事業單位的女幹部，符合按工人條件辦理提前退休手續的，由個人申請，單位同意，經合肥市勞動和社會保障局審核，報合肥市人事局審批。其退休費按事業單位同等工人標准重新核定：原高級專業技術職務就近就低套入高級工崗位工資標准；中級專業技術職務和正科以上行政管理人員就近就低套入中級工崗位工資標准；初級專業技術職務和副科以下行政管理人員就近就低套入普工崗位工資標准。
身份置換職工
改制轉企事業單位身份置換職工經濟補償金標准按政策統一計算至2002年12月31日的本人檔案工資。2001年12月31日至2004年6月30日前，按國家、省、市的事業單位調整工資政策，並經人事部門審批後的實際檔案工資，可按新的工資標准增發。補償金標准工齡1年發給1個月檔案工資，不足1年按1年計算。
事業單位改製成新體企業後，原參加事業單位養老保險的職工身份置換，其養老保險可根據自願的原則，選擇參加企業單位基本養老保險或事業單位基本養老保險自費參保手續。今後，選擇參加事業單位自費續保手續的身份置換職工到企業再就業的，其聘用期間享受的企業養老保險待遇與自費參加事業單位養老保險的差額部分，仍由個人自費補齊。
改制轉企事業單位關閉、撤銷後，身份置換職工再就業工作納入國企改革職工下崗再就業統一管理，享受國企下崗再就業的各項優惠政策。改制轉企事業單位轉為新體企業的，原在職事業單位身份置換職工重新聘用率原則上不低於70％，並重新簽訂勞動合同。
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D. 2022年哪些事業單位改企業
【法律分析】：高校和縣級以上公立醫院目前在試點保留事業單位屬性，取消事業編制。在2022年前，事業單位分類改革要求全部到位，因行業改革，目前部分事業單位已經改革完成。1.生產經營類事業單位：是指由國家設立的從事生產經營性活動的事業單位，這類單位的改革去向是全面改制為企業，推向市場，自主經營，自負盈虧。這類事業單位的人員，在改革過程中，除部分管理人員因身份問題，會調整到其它事業單位任職外，其他人員會隨單位改革全面推向市場。生產經營類事業單位改革基本結束，只剩下一部分長期由地方財政供養的行政輔助、後勤管理類單位。生產經營類事業單位多使用自收自支類事業編制，對於自收自支類編制，有兩種理解：一種是正規的事業編制分類，由同級地方政府確定，報上級機構編制部門備案，這類從2014年開始要求全部核減，用其它事業編制置換，一些省份已經完全取消。另一種理解是因為由地方政府確定，因而隨意擴大規模，不備案，屬於自我消化類型，不被上級機構編制部門承認，人員也多以臨時人員或者比較復雜不正規的來源為主。《機構編製法》即將出台，今後不再設立事業編制新類型，事業編制也由省統籌，自收自支類事業編制全面取消，不再被承認。要麼置換，要麼核減人員，沒有第三條出路。2.行政類事業單位：是指行政監管類和行政輔助類，以及部分行政委託類事業單位，按照政策規定，其職能劃歸機關，今後不再設立行政類事業單位，但從目前實際情況來看，由於基層行政機關單位數額限制較死，行政編制只減不增，本來行政編制就少，這幾年還因為機構改革和控編減編取消了不少。因而這類事業單位改革的最終去向，是基本保持不變，只是今後不再增批該類事業單位。3.公益一類事業單位：是指由國家設立的醫療衛生、教育、科研等承擔基礎性公共服務職能、沒有收費職權的事業單位，這類事業單位改革的去向是基本保持不變，是事業單位改革過程中影響最小的類型。公益一類事業單位，也是參公事業單位集中分布的類型，除過黨群團機關之外，所有的參公事業單位，基本上都屬於公益一類事業單位，但並非所有的公益一類事業單位都能夠參公。除鄉鎮衛生院外，公益一類事業單位基本上都是全額供給的地方財政撥款單位。當然全額、差額是事業單位分類的另一種方式，和是否公益一類還是公益二類聯系不大，也沒有什麼可比較的地方。4.公益二類事業單位：是指有收費職能的公益類事業單位，其改革方向是：其職能如果能被社會或者市場所代替，將會被推向市場，參與公平競爭，如果職能不能被社會或者市場代替，將保留職能及單位，或者剝離後部分推向市場，不能或者不宜由市場配置資源的，其職能部分轉由其它公益類事業單位或者行政機關承擔。這部分事業單位主要是差額或者自收自支類事業單位集中的類型，改革力度較大，改革方式多樣，要區別具體情況具體對待。其人員編制，該取消的取消，該改制的改制，但對於正式職工來講，不會簡單推向社會，一般都會按照「編隨事走、人隨編走」的原則，隨職能調整到新的單位，年齡或者工齡符合條件的，可提前由社保部門接管。公益二類是事業單位分類改革過程中影響最大，也最難確定最終歸屬的單位，有保留的，有合並的，有整合的，有剝離的，有直接改企的。
【法律依據】：《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》
第一條 為了規范地方各級人民政府機構設置，加強編制管理，提高行政效能，根據憲法、地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法，制定本條例。
第二條 地方各級人民政府機構的設置、職責配置、編制核定以及對機構編制工作的監督管理，適用本條例。
第三條 地方各級人民政府機構設置和編制管理工作，應當按照經濟社會全面協調可持續發展的要求，適應全面履行職能的需要，遵循精簡、統一、效能的原則。
第四條 地方各級人民政府的機構編制工作，實行中央統一領導、地方分級管理的體制。
第五條 縣級以上各級人民政府機構編制管理機關應當按照管理許可權履行管理職責，並對下級機構編制工作進行業務指導和監督。
第六條 依照國家規定的程序設置的機構和核定的編制，是錄用、聘用、調配工作人員、配備領導成員和核撥經費的依據。縣級以上各級人民政府應當建立機構編制、人員工資與財政預算相互制約的機制，在設置機構、核定編制時，應當充分考慮財政的供養能力。機構實有人員不得突破規定的編制。禁止擅自設置機構和增加編制。對擅自設置機構和增加編制的，不得核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費。
E. 安徽327地質隊改制了嗎
安徽327地質隊沒有改制。安徽327地質隊是安徽省地質礦產勘查局327地質隊，是從事地質找礦和地勘技術服務的綜合性地質隊，系安旅首絕徽省屬事業單位，隸屬於安徽芹昌省地質礦產勘查局。2021年3月，安徽省地礦局327地質隊鑽探工程處被安徽省總工會公示為2021年「拆姿全國工人先鋒號」預選單位。所以是沒有改制的。