❶ 事業單位合同幾年一簽
這個合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月，不得約定試用期。事業單位合同幾年一簽這個合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確歲宏定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。事業單位與工作人員訂立顫逗的聘用合同，期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月，不得約定試用期。❷ 事業單位簽合同一般一簽幾年
法律分析：目前事業單位編制人員同樣需要按照勞動合同法簽訂勞動合同，這個合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。國務院公布的事業單位人事管理條例，7月1日起施行。根據條例，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
1. 實施勞動合同法後，對於試用期有了明確規定,試用期最長不得超過6個月。勞動合同法對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，合同簽訂三年就可以有六個月的試用考察期。
2. 實施勞動合同法後， 固定期限合同最多隻能連續簽兩次， 用人單位與職工簽訂固定期限合同最多隻能連續簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。因此，現在單位簽訂勞動合同一般不會一年一簽。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
❸ 事業單位聘用合同幾年一簽
法律分析：合同期限一般不低於宏孝培3年。事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於3年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單蔽唯位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面慎襪勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
❹ 聘用合同一般幾年一簽
這個合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月，不得約定試用期。聘
用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的嫌派短期合同；崗位或者職業需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應賣者當與其訂立聘用至該人員退休的合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。
聘用合同包括什麼
（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責要求；（三）崗位紀律；（四）崗位工作條件；（五）工資芹配賀待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違約責任。
【法律依據】：
《事業單位人事管理條例》第十二條
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
❺ 事業單位勞動合同一般簽幾年
【法律分析】
一般第一次是簽三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。具體情況如下：一、一般工作人員：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。二、初次就業人員：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
❻ 聘用合同每年簽訂一次
聘用協議簽訂的時間一般不低於3年，具體期限由雙方協商確定。聘用合同適用的范圍主要為事業單位咐衫，從事的服務活動屬於社會公益事業，一般考試上崗，試用期為12個月。
《事業單位人事管理條例》第十二條事業單位物簡螞與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。《事業單位人事管理條例》第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。《事業單位人事管理條例》第十四條事業單位工作人罩埋員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
❼ 聘用制幾年一簽
法律分析：一、對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；二、崗位或者職鄭磨胡業需要、期限相對較長的合同為中長期合同；三、以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。四、合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。一、對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；二、崗位或者職業需要、期限相對較長的合同為中長期合同；三、以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。四、合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位喊攔連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解游鄭除聘用合同。