A. 事業單位的編制都有哪些
編制有哪幾種
編制有哪幾種，編制通常是指組織機構的設置的定額和職務的分配，事業單位包含的部門的很多，而且在對應的崗位又分別劃分了通用的崗位等級，以下分享編制有哪幾種。碧攜
編制類型有7大類。行政編、事業編、企業編制、參公單位事業編、考公、借調人員、三支一扶等。
1、行政編制專指在黨委、政府、法院、檢察院、公安局等黨政部門裡面，具有行政身份的那一小部分人，注意不是所有在黨政機關的就是行政編。
2、事業編制專指在黨委、政府、公檢法、醫生、教師、大型國企中工作的具有事業編制身份的絕大部分人，人數較多。
3、企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
擴展：編制的概念其實就是行政、事業、企業的編制，「編制很重要」，正所謂有句話「宇宙的盡頭是編制」，一份工作合同工和編制員工的待遇也是不同的，編制員工的待遇相對來說都是比較好的。
編制的上班時間大部分崗位都是比較穩定的，空閑時間可以做一些自己的事情，可以有更多時間享受生活。編制也是體制內相當於大人口中說的鐵飯碗，不會被開除除非違法。私企工作可能面臨一不小心企業倒閉或者一不小心裁員和開除，編制相對來說還是比較穩定的。
嘩洞 一、全額撥款事業編
這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位。
如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
二、差額撥款事業編
財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
三、自收自支事業編
是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
四、參公事業編
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
一、定義
1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理
1、編內的'工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性
1、編內用工如果工作亂慧枯人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
四、待遇
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
五、前途
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的
編制有哪幾種，都有什麼區別？
第一種：參公事業編制，雖然是事業編制，但是是按照公務員管理辦法進行管理的，所以不管是在晉升還是薪資待遇上面都有優勢。
第二種：全額撥款事業編制，這種編制是有國家財政撥款的，而且招考人數較多，所以這類編制也是繼公務員之後非常好的選擇。薪資待遇是公務員之後相對比較好的，但是晉升上面不如參公。
第三種：差額事業編制，是指撥款一部分是有國家財政撥款，一部分靠單位自己的營收，這個要看單位的性質，如果單位的營收不錯的話，薪資待遇可能比全額的還要高，例如醫院。但是也處在被改革的風口浪尖。
第四種：編外
在事業單位招聘公告中，往往還有一種招聘人員在中間，就是編外，很多考生報考時是沒有注意到，後來才發現。這種崗位一般是高校的輔導員，醫院的除醫生護士外的其他人員（工勤崗），因為編制改革的原因，這種崗位都被劃為編外了。但是薪資待遇還可以，但是晉升的可能性不大。
第五種、臨時工、派遣員工
這種人員，一般情況下，不是跟事業單位統考一起招聘的，而是單獨組織的，比較零碎的崗位。一般跟第三方簽訂勞動合同，這種崗位的待遇要差一些，轉為編制都必須參加考試，晉升的可能性就更不大了。
B. 行政編制與事業編制有何不同編制如何取得
身激前為一個在體制內從事公務的人，可以肯定地說，會經常聽到或碰到涉及編制的事情。那麼，什麼是編制呢？又怎麼分類呢？又有些什麼說法？下面，我給大家簡單地解讀一下。
1.什麼是編制呢？所謂的編制，其實是指 機構編制管理機關核定的行政機構和事業單位的人員數額和領導職數 。這就是編制的基本含義。最簡單的理解，即：一共多少人，其中領導有幾人。也可以理解為人員限額。從這個定義看，有幾個 要點 ：由專門機關依法核定，即機構編制管理部門核定；類型包括行政機關和事業單位，相應地編制也就分為行政編制和事業編制；人員數額，即總人數和領導人數。
在實際工作中，編制總是與機構相聯系。所謂機構者，不同類型的機關或單位是也。
2.行政編制具體指哪些人呢？原先的行政編制僅指各級政府下屬部門的工作人員編制數量，其依據是原《國家公務員條例》。2005年通過的《中華人民共和國公務員法》擴大了公務員范圍。黨政機關工作人員的主體為公務員，另有少量行政編制的工人，兩項合計數即為行政編制數量。
公務員， 是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
從這個定義可以看出，公務員的特徵包括：依法履行公職；納入國家行政編制；財政負擔工資福利。具備這些特徵的人員也應該納入公務員法管理范圍。
為此，國家確定的公務員實施范圍包括：中國共產黨各級機關；各級人民代表大會及其常務委員會機關；各級行政機關；中國人民政治協商會議各級委員會機關；各級監委機關；各級審判機關；各級檢察機關；各民主黨派和工商聯的各級機關。當然，這些機關中的工作人員除了少量行政編制的工人之外，全部為公務員。即：上包括黨和國家領導人，下到鄉鎮的行政編制工作人員，都是公務員。任務只有一個，依法履行公職。
因此，可以很通俗地說，公務員都是「官」，從最低的二級科員，到主任科員，縣處級職務，直到黨和國家領導人，都有相應的職務和權力，並享受相應的工資待遇；享受職級待遇的公務員也一樣，在什麼崗位，有什麼權利，也享受相應的待遇。
目前，我國公務員總人數700多萬人。
3 .事業編制包括哪些人呢？概括地說：事業單位，是指國家為了 社會 公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、 科技 、文化、衛生等活動的 社會 服務組織。 事業單位的類型極為龐雜，但以教、科、文、衛系統人數最多。事業單位工作人員應該使用事業編制。大體分為三類：管理人員、專業技術人員、工勤人員。以專業技術人員為主體，提供服務性、公益性、知識密集性的 社會 服務，專家、教授、高級技術人員主要出於這一群體。事業單位一般由行政機關領導，為行政機關的下屬單位。實際上，在一定程度上來說，它具有半官方性。
從這個角度看，事業單位中的專業技術人員可以稱為玩知識、玩技術的人，以其知識和技術服務 社會 ，服務國家，是國家重要的智力支撐者和培育者，是國家的寶貴財富；而管理人員則為事業單位領導者和管理者，是「有權的後勤官」。
據報道，我國目前事業單位總人數3100萬人。
4.行政編制和事業編制的區別大概有以下幾點：1）單位性質不同。前者是國家機關，後者是 社會 服務組織；2）任務不同。前者負責國家事務的組織、管理、指揮，後者是 社會 公益性的科、教、文、衛的專業服務提供者；3）編制不同。前者使用行政編制，後者使用事業編制；4）經費來源有所不同。雹橘前者完全財政撥款，後者多為財政撥款，也可以自籌一部分，如醫院；5）工作人員工資待遇有所不同。前者多為公務員工資待遇，也有少量行政工人工資，後者以專業技術人員工資待遇為主，輔以管理人員、工勤人員工資，兩者的工資序列完全不同。
5）編制源鉛團如何取得？概括地說：不論行政機關還是事業單位，編制是由機構編制管理機關依照不同單位承擔的工作任務，通過法定程序 核定 的。編制是單位的法定人數。超過核定的編制人數是超編，少於核定的人數叫缺編。在機構改革中，往往隨著職能的劃出劃出，也必然伴隨著編制的縮減或擴大。但無論增減，都必須經過機構編制管理機關的批准。否則，即違反規定，財政部門也不能撥付相關經費和人員工資。
同時，應該指出：就一個機關或單位來說，隨著工作任務的增減，經過機構編制管理機關的批准，也可以增加或減少人員編制數量，並非始終一成不變。
編制是通過事業單位招聘考試而進行選拔的。
1、經費來源不同。
事業單位所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、 科技 、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的 社會 公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
公務員納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
2、升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
4、單位性質不一樣
公務員是各國負責統籌管理經濟 社會 秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。
事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、 科技 、文化、衛生等活動的 社會 服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
【侵刪】
對於體制外的人員來說，可能體制內的人員都是公務員，並不清楚還有行政編制和事業編制的區分，其實兩者的區別非常大。
行政編制也就是我們一般所說的公務員 ，這是體制內最好的一種編制，上到國家領導人，下到鄉鎮領導，都是行政編制，一般分為國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職、科員和辦事員。
而事業編制 則是事業單位人員所使用的編制，公立學校和公立醫院都是事業單位，還有一些政府部門下屬機構，比如財政局下屬的國庫支付中心、自然資源局下屬的國土資源交易評審中心等。 事業編制的崗位主要分為三種 ，管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。 其中管理崗位 分為1-10級，對應的是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員； 專業技術崗位 分為1-13級，其中1-7級為高級職稱崗位，8-10級為中級職稱崗位，11-12級為初級職稱崗位，13級為員級崗位； 工勤崗位 分為5級，其中1級為高級技師崗位，2級為技師崗位，3級為高級工崗位，4級為中級工崗位，5級為初級工崗位。
行政編制和事業編制的區別主要有：一、行政編制提拔比事業編制更容易 。同個地區行政單位的級別大多高於事業單位，並且相對的領導職位也會更多。
二、行政編制的收入更高 。國家規定行政編制能夠享受車補，而事業編制大多數都是沒有的。
三、行政編制更穩定 。事業編制在改革中可能會失去編制，而這時行政編制的人完全不需要擔心的事情。
所以說行政編制總體上是更好的 。而不論是行政編制還是事業編制， 想要獲取的最簡單的方式就是參加考試 ，每年的國家公務員考試，各省的公務員考試和各個地市、單位的事業單位考試。對於在校學生還可以參加 選調生考試 ，這個得到的也是行政編制，或者參加一些地方的 人才引進 ，能夠獲得的平台會更好。
行政編制是指黨政機關使用的編制。黨政機關中，幹部使用的是行政編制，工人使用的是工勤編制。公安局、檢察院、法院、司法局、政法委等法制部門中，使用的行政編制，被單獨稱為「政法專項編制」，其實質也是行政編制。使用行政編制的一定是幹部，其身份為公務員。其他使用行政編制的，還有人大、政協機關，以及群團機關。在縣區基層，由於機構和編制所限，部分人民團體機關為參公事業單位，使用的事業編制。
事業編制是指事業單位工作人員使用的編制，按財政供養模式分為全額、差額和自收自支編制。由於事業單位分類改革，將事業單位分為了公益一類、公益二類和生產經營類事業單位，一般對應使用的是全額、差額和自收自支編制。由於改革後，生產經營類改企，公益二類剝離管理職能改企，因此，差額編制向全額編制過渡，自收自支編制也會隨生產經營職能改企，要求於2019年6月底前全部取消。事業單位以公益服務職能為主，除鄉鎮衛生院等部分機構外，其他單位編制使用以全額事業編制為主。同樣的，中小學公辦教師使用的編制，被稱為「教育專項編制」，專供中小學教師使用。在事業單位，幹部和工人使用的都是事業編制，只有崗位區別，沒有編制區別。
無論是黨政機關，還是事業單位工作人員，只有正式職工才能取得編制使用的權利。根據人事管理條例，除已經取得編制的職工外，新進人員要想取得編制，必須通過公務員考試，或者省考事業人員考試。其餘獲得編制的途徑很少，只有特殊人才引進，或者是特崗教師、公費師范生、三支一扶等人員服務期滿，考核合格，經地方人事部門批准轉正後，方可使用編制。
行政編制與事業編制的區別大去了，可以說是正規軍與雜牌軍的區別，從多方面來分析對比一下看看。
一、編制的取得。
無論行政編制、事業編制的取得，由本級機構編制部門根據該機構性質、職能、定員呈報上一級機構編制部門，經上一級機構編制部門核定執行。
無論行政編制、事業編制，是機構編制部門核定給該機構的，機構編制部門對編制實行實名制管理，具體落實到該機構相關工作人員名下。
二、使用不同編制的機構性質，職能不同。
使用行政編制的機構，為黨政群團機關工作機構；工作人員為國家公務員，履行行政職能 。
使用事業編制的機構，為政府舉辦的基礎公益性事業單位，主要職能是提供 社會 服務，雖然是政府舉辦，但不是政府工作部門；工作人員為事業單位「全員合同聘用制」員工。
三、不同的編制，管理寬嚴度不同。
黨政群團機關使用行政編制，國家機構編制部門予以嚴格編制控制。
使用事業編制的事業單位，編制管理按照經費來源不同而寬嚴不一，其中經費自收自支、企業化管理事業單位編制管理相對寬松。
四、使用的編制不同，而機構單位經費來源不同。
使用行政編制的黨政群團機關，經費由財政全額供養。
使用事業編制的事業單位按照經費來源渠道不同，分為財政全額撥款、財政差額（定額）撥款、經費自收自支、企業化管理事業單位四個類型。
五、使用不同的編制，從而使工作人員身份不同。
使用行政編制的黨政群團機關工作人員，為國家公務員，執行國家公務，非經國家及地方公務員公開招考，不能取得公務員身份。
使用事業編制的事業單位工作人員，執行公益性服務工作，分為管理崗位、技術崗位、工勤崗位員工，實行「全員勞動合同聘用制」。
六、使用事業編制的事業單位，暫 時尚 有一個特殊類型。
這個使用事業編制的特殊類型的事業單位，就是「參照公務員法管理事業單位」，習稱參公事業單位，完全按照公務員制度管理，具有行政職能；說白了，就是公務員在事業單位工作，執行國家公務，使用事業編制，財政全額供養。
參照公務員法管理事業單位，在事業單位改革完成後，除外行政執法類事業單位，將不再保留而取消。
六、事業單位正在進行分類深化改革，事業單位改革完成後，只保留公益一類、公益二類兩個類型事業單位。
生產經營類事業單位將轉全部轉制為企業，退出事業單位序列，事業編制收回，事業編制將大為減少。
僅供參考。
行政編制與事業編制有何不同？編制如何取得？
我認為，要回答這個問題，自己最起碼在 體制內 工作過。
2015年到2020年11月，我在我們當地局機關下做 臨時工 ，整整做了5年，雖然沒有編制，但是多少還是對體制有所了解。
2020年11月，我通過事業編考試成功上岸，成為一名 事業編制 在編人員，我們單位也有行政編、事業編，當然也有臨時工。
行政編，顧名思義，就是我們國家黨政機關使用的人員編制，當然其中還包括一些黨派和 社會 人士，也可能會有行政編。這是國家對 行政機關 單位使用的宏觀手段，而且具有一定的法律效力。
行政編，最顯著的特點，就是擁有行政編的人的工資以及單位的日常開支，都由 行政經費 開支。說的通俗點，就是有行政編的人，吃的都是國家飯，你的一切費用都由國家幫你承擔。
擁有行政編的人，我們稱其為 公務員 ，所以我們判定一個人是否為公務員，只要看他的編制是否行政編就可以了。
事業編制，是國家為了 滿足 生產、 社會 、文化、教育、醫療等各種需要而使用的編制，一般科研、醫療、教育、衛生等部門，使用事業編制的比較常見。
事業編，最顯著的特點就是經費由 國家事業 開支。目前，事業編制大體可分為 四類 ：參照公務員法管理事業單位，其本質上是為事業編，但是待遇、晉升等參照公務員，也受公務員法的管理；全額事業單位，其財政全部由財政部門負責；差額事業單位，由財政進行差額撥款，另外的待遇與單位的收入掛鉤；自收自支事業單位，其實和企業差不多，待遇與經營狀況息息相關。
事業編制，有的單位和人員還是 比較多 的，而且工資待遇、晉升提拔也相對要比公務員差一些。
作為我們普通人而言，如果想要獲取行政編或者事業編的話，一般都是需要通過統一的 招錄考試 。比如，我們國家每年都會舉行一次國家公務員考試，你通過了就能獲得行政編，每個省又會組織省級公務員考試。當然，其中可能會有參照公務員法管理崗位，這些崗位的編制實際是事業編。
另外，每個市、縣，甚至某些單位，也會定期舉行 事業單位 考試，難度總體上要比公務員低，通過後就可以後的事業編制。
那麼，除了考試以外，還有其他方法能獲得編制嗎？有是有的， 但是不多 ，比如軍轉幹部，就是軍隊退役下來去地方工作，就能獲得編制，還比如在工作中表現突出的人員，新冠疫情中有些醫護人員，因為工作能力出色、貢獻大而定向轉正。
進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。不用我說大家也能自明白，第一種就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。比如你進入一個一個風景區的管委會工作，可能就是屬於這種類型。第二種就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。我的理解像人民醫院之類的單位就是這樣的。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。
現在講行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
想進入行政編制只通是通過國家公務員考試，每年都有國家的和省的公務員考試。要注意，現在只有地級市才有權力組織公務員考試，也就說縣級市的鄉鎮或單位來招聘的話，一定是事業編制的。
行政編制和事業編制主要的不同在於工作單位的主體不同。
行政編制主要為我們普遍意義上的公務員編制，事業編制就是我們常說的事業單位編制。
普遍意義上的公務員編制就是主體的財政等是由國家財政才承擔的，事業單位的的財政大家應該也都稍稍聽過一些，比如事業單位改革，也就是說事業單位的財政承擔對象是有進行過調整的，事業單位財政由公共財政承擔。
編制如何取得？
那就是參加公務員招聘考試和事業單位招聘考試，公務員考試大家都知道會分為國考和省考（市考、區考），事業單位是全年都在招聘的。所以想要取得編制的話就參加這些考試吧，報考自己符合報名條件的考試和崗位。
C. 事業編制和行政編制有什麼區別
一、公務員與事業單位人員的區別
公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。
事業人員主要指事業單位工作人員。 事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
另外，還有一種行政事業單位，指具有行政管理職能的事業單位，其履行的是執法監督和社會一些管理職能，如部門所屬的執法監督、監管機構等，其工作人員事業行政事業編制，行政事業單位目前參照公務員法管理，隨著事業單位的改革將來很多行政事業單位將納入公務員序列。
二、行政編制與事業編制的區別
公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構(即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構)的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。
事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改製成企業。
現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。但是由於政府機關的業務量增加，又沒有公務員編制，於是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案，不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養。政府機關所屬的事業單位，只有領導(副處以上或者少量正科)是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。
三、公務員編制和事業編制優劣比較
(一)工作內容
公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
(二)晉升途徑
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、處級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
(三)薪酬待遇
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
中公教育提醒各位考生：俗話說「尺有所長、寸有所短」，其實沒有絕對的「金飯碗」和「銀飯碗」優劣之分，只有選擇適合自己的，才是最明智的!如果你有一定的事業心，渴望出人頭地，不怕苦不怕累，那麼你可以選擇仕途較好的公務員;如果你只求一份穩定的工作，渴望朝九晚五，那麼事業單位工作人員將比公務員更適合你。
D. 正式編制有哪幾種
正式編制有哪幾種
正式編制有哪幾種，事業單位和公務員是大家公認的鐵飯碗，編制內的員工福利待遇好，享受國家財政直接撥，在編工作人員的崗位可以說是非常穩定的。那麼正式編制有哪幾種呢
編制共分為三種，分別是行政編制、事業編制、企業編制。
1、行政編制專指在黨委、政府、法院、檢察院、公安局等黨政部門裡面，具有行政身份的那一小部分人，人數很少，注意不是所有在黨政機關的就是行政編。
2、事業編制專指在黨委、政府、公檢法、醫生、教師、大型國企中工作的具有事業編制身份的絕大部分人，人數較多。
3、企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
第一類：行政編制
公務員都是行政編制，這類編制是有級別的，如科員、科長、局級等等，也就是說公務員需要走行政級別。公務員，以前叫幹部，指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這部分群體就國家財政負擔，待遇最穩定。
第二類：事業編制
情況比較復雜，也最具有中國特色。事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
①全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等;
②差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等;
③自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。
第三類：公益性崗位
公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。
一、全額撥款事業編
這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
二、差額撥款事業編
財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
三、自收自支事業編
是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
四、參公事業編
參公事業單位作為一種特殊的`事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
一、定義
1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
四、待遇
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
五、前途
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的
正式編制人員是經組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱為正式編制人員。
一、編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
二、一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。
(4)青州市行政編和事業編共多少人擴展閱讀：
在編人員，就是指有編制的人員。在編，就是已經納入了該單位的人事編制，是正式員工。
所謂編制人員就是具有國家(人事部門)正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。
例如在事業單位，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。
E. 行編和事業編有什麼區別
行政編和事業編的區別如下：
1、本質區別
公務員是指，依法履行公職、納入行政編制、由財政負擔工資福利的工作人員。機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。
事業人員主要指事業單位工作人員。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
2、編制區別
公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照相關法律規定，行政機構的行政編制人員實行公務員管理，權力機構、司法機關、黨派組織、人民政治機猛脊構的人員參照實行公務員管理。
事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自收自支事業編制三種。全額編制完全靠財政撥款的單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。
3、待遇區別
公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據財政狀況進行調整，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。
事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照有關的社會規定執行，一般要逐步實行社會化。同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
事業編退休金與行政編退休金的區別：
整體來說，事業分類退職金比行政編要低。養老保險制度統一後，機構、事業單位人員參加的是統一社會保障，養老金的計算公式、計算方法、再享受的住房公積金、職業養老金也枝派滲是一樣，但是根據行政機關的工資構成，員工的晉升方式、福利待遇等有很多不同。明顯低於行政機關的人員。
例如，行政單位的人員有第13個月的工資。沒有事業單位的定員。行政單位的人員有車的補助。由於享受的各種待遇不同，在同一地區，工作年限、文憑、職位相同的情況下，行政編制公務員的年收入至少比事業單位的員工多。
綜上所述，行政編和事業編是有區別的。
【法律依據】：
《事業單位人事管理條例》第八條
事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；羨大
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
F. 公務員編制和事業單位編制的區別有哪些
公務員：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。所謂「公務員編制」的正規名字其實應該是指「行政編制」;國家財政負擔，就是大家說的，「納稅人養著的」、「吃皇糧的」。
事業編制：這是中國特色的一類東西，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。
1、待遇。
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資。
事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。事業單位的工資形式有三種：一種是多額參照公務員待遇，多額國家財政撥款，像林業局;一種是差額的，國家給幾個百分點，然後自己單位給你發幾個百分點，像公立醫院。一種就是國家只管編制和政策，不管工資，像一些博物館。
很多同學對事業單位的感覺，會從主觀上有一種低人一等感覺，會覺得發展不如公務員，連待遇也比公務員要差，其實不然。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。
還有一點：自從國務院發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，破除養老保險「雙軌制」後，公務員和事業單位在養老保障上已沒有多大區別。
2、晉升途徑
公務員走的是級別晉升，事業編則走的是職稱晉升。從國家的機構之間的管理上來講，事業單位大多是參照公務員管理，所以在發展和晉升上，和公務員並沒有本質上的區別。特別管理類崗位，更是和公務員崗位幾乎完多一樣。專技類崗位也有自己成熟的等級晉升方案。
所以在選擇的時候，如果是同一單位的公務員編和事業編的話，要考慮以下幾個要素：
（1）自己的性格和能力側重
（2）自己野心是什麼
（3）自己的家庭背景
（4）自己的專業
3、工作環境
就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制，同一個單位兩個人可能在同一辦公室，但一個事業編，一個公務員編。也就是說工作環境基本沒區別。
4、崗位設置
公務員多是行政管理崗（當領導的可能性大一點），事業編多是技術崗。如果題主是技術性人才，可以走事業編。如果是大眾性人才，就選公務員吧。
G. 鄉鎮事業單位一個部門有多少人
2-3人。鄉鎮事業單位的是指人口數量，規模大的鄉鎮行宏納政編有20-25人之間，事業穗拆編20人，一個部門有2-3人。蔽族沒