事業面試題分哪些類型

A. 貴州的事業單位面試有哪幾種形式

貴州事業單位面試根據招考崗位的類型不同也會分為兩種情況：一種是統一面試科目為《結構化面試》，第二種是分崗面試，考察科目包括結構化、試講、說課、專業技能測試等。

往年面試形式

醫療崗面試有2種形式，一是採用半結構化+專業測試，二是結構化面試；另外，有些地區單純考專業技能測試也是採取問答的形式，考察內容為相關專業知識。另外也有考專業技能的，一般以實操為主。比如護士、汽修相關崗位直接考實操。

綜上，大家不但要懂得備考筆試和面試，而且看簡章時一定要注意所選職位的各種要求，進面以後更要注意看面試公告。

B. 事業單位面試的形式有哪些

河南事業單位面試第一上岸，上班這兩年又當過幾次事考的監督員，可以說是熟悉事考的台前幕後全過程。

全文三部分：

面試的形式、題目有什麼類型、怎麼准備面試

一、面試形式
目前的公務員面試通常有結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論和結構化小組面試這幾種：

1. 結構化面試

這是最常見的，大部分崗位還是用的結構化。

考官按照準備好的面試題目一一提問，會有一個參考評分要求，依據測評要素表以及評分參考要求進行評分。

進入考場後先自報考號，然後落座答題。答題之前仔細聽考官的答題引導語，記住答題總時間是多長。不同考場要求會有細微的不同，比如是聽題作答還是看題作答。

2.半結構化面試

半結構化面試整體流程和結構化面試類似，不同的是，半結構化是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，主考官還會向應試者提出一些隨機性的試題。

所以考察的內容、素質大致相同，但是半結構化要求更高，更需要隨機應變的能力。

3.無領導小組討論

是一種能對幾個人同時進行集體測試的方法，區別於結構化和半結構化面試的單人考核。面試的時候一般都是按照考生報考職位相同或相近，進行分組。人數也不一定，一般是6-12 人。

小組里大家平等討論，考官是不參與的，在一定的時間里討論出結構，然後小組再派一個人陳述結果。

整個過程都會被考官觀察，通過這種方式來了解你的各方面能力，然後給打分。

4. 結構化小組面試

一般是由3個或4個人為一組同時進行，備考—答題—點評—回應。也就是比結構化多了一個點評和回應（點評回應都是同組成員間進行的）。

先抽簽決定作答順序，然後依次答題、組員對你進行點評、你進行回應。整個答題、點評、回應考官都是不會干預的，也不會提醒。

二、常見題型

1、時政熱點類問題

題目大多都是以時政熱點為切入點的，具有很強的時效性，緊跟時事政策、社會發展趨勢以及當下熱議的事件等等。

是否具備必要的知識儲備、邏輯思維能力都是考察重點。
說白了，就是看你能不能透過現象看到社會問題本質，還有就是能否通過解決一些實際問題來消除不良的社會影響，並且弘揚社會正能量。

例如，對於深圳市實行的全面禁摩限電，談談你的看法?

2、哲理思辨類問題

題目里一般就是一句詩句、名言或者哲理故事之類的，這種題主要就是對價值觀、人生觀、世界觀這些的考察。
考官就會根據你的答案，了解你對於世界的看法，價值取向是否正常。

比如，有人說遵守規則就是墨守成規，有的人說做事情一定要遵守規則，你怎麼看？

答這種題，看似用不上平時的積累、公務員思維，實則不然。依舊不能全篇大白話，最好還是可以結合一些政策法規或者時事熱點。

就像在說不能墨守成規的時候，很容易一不小心就說過火，讓考官質疑你是否會在日後工作中遵守紀律。但如果引入一個改革開放之類的例子，那一下整體逼格就提高不少，還不會讓人覺著你思想危險。

3、組織活動類問題

這是對解決問題的能力的直接考察，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等等。
這種題常常會非常有針對性，也就是說會有明確的身份限定。那就需要根據不同的身份，不同的環境，具體問題具體分析。
單位要建一個微信公眾號兒，需要選出一個人負責，現在有很多人都報名，領導讓你來負責這個人選的選拔工作。請你說出兩種的選拔方法，並就其中的一個展開？

這種題最容易被考生套模板作答，也最忌諱模板化答案。但是很多人會想著自己又沒有過這種工作經歷，所以無從下手。

其實這就是超越對手的一個很好的機會，平時只要多多了解，體制內工作還是非常有跡可循的。看一看工作手冊，或者政府官網的活動新聞，組織流程也就那麼回事。

4、情境處理類問題

通過設置各種情境，給予一個特定的身份，然後要求妥善處理突然發生或是情況復雜的各種問題和矛盾。這種題目很能反映出一個人的自我情緒控制能力、應變能力和組織協調能力，考官也會根據表現判斷其是否適合或勝任所報考的職位。

第一種，是一般情景的突發事件處理，主要指處理在工作和日常生活中發生的突發事件，尤其是會對正常工作秩序與原有工作計劃造成不利影響的突發事件。

第二種，指的是公共突發事件的應急管理，這里的公共突發事件指突然發生，造成或者可能造成嚴重社會危害，需要採取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難、公共衛生事件和社會安全事件

例題：你在公園巡邏時，發現有一名工作人員與一名老人產生了爭執，詢問原因後發現是這名老人自帶工具在園區內挖筍被發現。按照規定，工作人員要收繳其工具並且罰款100元，老人不接受，隨之發生沖突，且老人態度惡劣表示要錢沒有要命一條。作為公園的負責人，你怎麼辦。

但這些問題也都不會是憑空想像的，在平常看新聞的時候，就可以有意識的自行思考，如果自己遇到這樣的事情應該怎麼辦，然後再看看政府實際是怎麼做的，

5、人際處理類問題

公務員的工作很大一部分是要和人打交道的，包括同事之間、上下級之間、干群之間…所以這一類問題也是考察重點。

處理人際關系的原則性與靈活性以及對組織中權屬關系的意識（許可權、服從、合作、協調、指導、紀律、監督）等方面都會是題目「挖坑」點。

例如，你和同學一同考入新單位，你勤奮且成績突出，但領導對你印象不佳，而你的同學卻受到領導信任，並且在工作中還總是為難你，你會怎麼做？

只要不偏激、不情緒化，但堅持原則、符合規定那就問題不大。

6、言語表達類問題

最常見的就是給設定情景、身份，去傳達一個信息給某個人。這其實和之前的題目是有很多相同之處，往往也會結合在一起出題。

需要的是你准確地表達自己的思想，你的目標接收人能夠明白你的意思、理解並認同你說的。

例如，你是稅務局工作人員，現在局裡有一個去會計事務所參加業務骨幹培訓的機會，只有一個名額，你很想去，但是手頭有一項很重要的工作要處理，你想爭取這個機會，你會怎麼跟領導說？請現場模擬。

7、人崗匹配類問題

指的是面試的時候回問你報考公務員的動機，判斷你的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。

例如，你為什麼選擇這個職業？你認為這個職業和其他職業有什麼不同？

這種題非常重要，有時候甚至會起決定作用。但也很好答，考前充分了解職位要求，投其所好即可。比如你報的崗位對文字功底要求高，多宣傳工作，那就可以羅列一些之前的文章發表經歷等等。

8、專業知識類問題

例如，請談一下直接融資和間接融資的關系。

專業知識類問題，是對專業知識進行考查的面試題目。這類問題並不是每個崗位都會問，只有少數崗位面試考專業題。比如，國考中的外交部、銀監會、科技部、公安部、商務部、國家糧食局、中央編譯局等少數崗位，省考中的公檢法等崗位，事業單位考試中的法律、英語、計算機、經濟等少數通用類專業技術崗位，會考察考生的專業能力。

可能會單獨提問，也可能會穿插在別的題目之中。

報考這些崗位在練習的時候，就要多結合報考崗位來答，體現出自己實際應用法律、經濟、審計、財會、計算機等專業知識，解決本職工作崗位具體問題的能力（主要看你自己學的是什麼專業）。

三、如何准備
不難看出，萬變不離其宗。不論何種形式、何種題型，對能力的要求不外乎那幾個方面。關注熱點、了解崗位需求、思路邏輯清晰、眼光長遠…，而這些也都是可以通過練習獲得的。

1、搭建思路

答題之前先建框架。復習的時候我沒急著刷題，首選了原聰面試課的答題框架來看，練題之前當然應該知道題目應該從哪些方面作答，這樣復習的時候才能有的放矢，不會像個無頭蒼蠅找不到重點。如果連從哪些方面思考的思路都沒有，那之後的積累也是白費力氣。

一個好的框架應該是具備政府思維的，具有高站位的。簡單來說就是從政府的立場來看，要以確保人民利益為出發點，以堅持真理、道義為原則，本著發展的眼光全面的，有深度的看問題。對於同一個問題局限於個人思維的人與具有政府思維的人的看法是大不相同的，

因為原媽有過體制內的工作經驗，課上講解的經常都是我平時想不到的點。就像蓋房子，框架牢固，整體也不會太差。聽過的都知道，原媽講課的時候干貨量很大，也不是像其他視頻課一樣，只講千篇一律的答題模板。而是主要是教會我們如何在面試備考期間搭建一個屬於自己的高分框架、如何利用公務員思維去答題、去組織語言，去應對面試官的問題。

2、刷題
有了框架之後，最好還是要在實踐中更熟練掌握。但是因為自己在家確實沒有氛圍，而且自己刷題的時候也不容易發現問題。所以我又報了地面班，不得不說，還是有點用的。

因為跟著原媽的講解形成了自己的框架，所以地面班老師講的解題思路模板化之嚴重，我一下就感受出來了。我也就沒有再浪費時間坐那聽講，直接開始練習模式。

那段時間我就是上午自己刷題，先自己思考，構思好之後下午去面試班裡練習。有時候是自己大聲說出來，有時候是跟別的夥伴一起，相互找問題。這一點說明，面試班還是有用的，提供了很多開口說的機會，畢竟熟能生巧嘛。

我在刷題的時候也不是只把這道題解出來就完事，而是揣摩題目的挖坑點在哪，哪些熱點問題是考試經常會關注的。刷的多了，自然就會發現其中的規律。這真是比任何所謂的押題都來的有效。

3、積累
積累要貫穿復習過程的始終的，是一個日積月累的過程。積累的目的就是拓寬自己的思維廣度、對某一特定事件剖析的深度。面試短短的幾十分鍾時間內，是需要盡可能的展現自己的優勢。

（1）熱點、觀點

素材積累不在多，因為太多，可能會用的不精。說不到觀點上也是白費！只要積累些常用新穎素材，舉例論證時稍微轉換下說法，就是契合你論證需要的。

我是省考，所以平時一直看人民日報的微信公眾號和我們當地的官媒公眾號。對近期發生的事情有一個大致的了解，不至於真的被問到的時候一問三不知。

然後對於一些重要的，有代表性的事件我是就抄到本上，同時想這個事都能用到哪些話題里。比如華為這個事，說他不墨守成規敢於創新也行，說他理性的處理競爭與合作也未嘗不可。

也就是以不變應萬變，一件事情本就不是只有一個方面。所以，積累素材的時候不要貪多，而是要把每一個都吃透，用好。

（2）專業知識
這個專業一方面是比較廣泛的，所有公務員工作的具體細節，這是有效增強答案具體性、針對性的方法；另一方面是說所考崗位相關的、所要求的一些專業性的知識。

重要性不用多說了吧，前面都已經論述過了。

政府網站是一個很好的窗口，上面的通知、公告等也體現了政府日常工作的一些思路。還有就是政府工作手冊，這個就更具體，一些流程規定在這上面都能很好了解。

C. 事業單位面試的題型有哪些

事業單位面試的題型包括綜合分析現象熱點、人際溝通、應急管理、組織管理等，多以考察考生表達、分析、決策、創新與應變等綜合能力為主。通常會有不定量的追加提問，此外，無領導小組討論、材料分析題、漫畫分析題等題型部分地區也會涉及。

一、綜合分析能力

綜合分析能力是測查的重點，綜合分析能力的問法就較為「抽象」，大多問「你怎麼看」、「談談理解」等，所包含的范圍較廣，因此就需要學員從多維度、多方面考慮問題。

綜合分析能力題，實際上考查了歸納概括能力、思維擴展能力以及要對事物有透過現象看本質的能力，甚至就連解決問題的能力也有測查，常見題型，例如社會現象、政策評析等。

二、人際交往意識與技巧

人際交往意識與技巧是考查考生解決職場中人際關系中出現的矛盾問題的能力，問法通常是「你怎麼辦」，一般可能會出現的矛盾是與領導、同事、親友等發生的

回答這類問題始終需要把工作擺在第一位，就應該與團隊中的其他主體友好並和諧的相處，才能保證工作質量。

三、應急處突能力

應急處突能力考查考生發現問題、分析問題以及解決問題的能力。應急突出題目也有一些屬於自己的特點，例如身份明確、通常有突發情況、矛盾問題突出等，就需要各位考生有規劃、有方法、有條理的解決問題。

四、計劃組織協調能力

計劃組織協調能力主要考查考生工作落實的能力，模擬工作場景安排工作任務，看考生對於面前的工作是否能夠確定好工作的目標、進行周密的組織，並且合理調配資源，預判可能出現的問題，從而把領導交代的工作完成好。常見題型像宣傳、調研、活動策劃等。

五、崗位匹配

崗位匹配性就是指求職者的個人情況、求職動機、對崗位的了解以及對於今後工作的安排和打算等方面與崗位任職要求是否吻合。

作答時需要對自己、崗位有充分的了解，並且要適當的優化加工，突出自己的優勢與特長，展示給考官。

六、言語理解與表達能力

言語理解與表達能力以一種獨立的題型進行考查，像最常見的情景模擬題，它側重考查的是考生針對不同的聽眾採取不同的方式，表達出來，以達到溝通目標。

事業單位面試的題型有哪些

D. 事業單位面試題型有哪些

01自我認知類

直接提問法：「請你做一個自我介紹」「你認為自己身上有哪些優點，有哪些缺點」「你為什麼選擇報事業單位」。這類提問的目的是考察你的性格特質是否符合招聘崗位的要求，回答直接提問的自我認知類問題，關鍵就是給出與招聘崗位要求一直的答案，從過往的學習經歷、工作經驗上挖掘自身的優點，並強調這些優點對該崗位工作的幫助。

間接提問法：「你最喜歡的文學人物是誰」「你的偶像是誰」「你最喜歡的書是哪一本」，這類提問目的是考察你的價值導向與招聘崗位的價值觀是是否一致，回答這類問題，不僅要說出答案，而且要給足充分的理由，並且重點強調背後的價值追求。

壓力提問法：「你的能力和過往經驗和我們的要求有一定的距離，請你談談你的看法」。這類提問其實是通過壓力考察你的應變能力和心理素質，回答這類問題首先不要慌，既要正視現實，承認客觀差距，也要發揮自己的主觀能動性，展現自己的優勢。

事業單位面試技巧

02應急應變類

典型問題：你村在建設食品廠，程序正當。正在施工，有村民因為擔心環境污染阻攔施工。村民老王則認為補償款太低，躺在地上大喊大鬧，並引起眾人圍觀，作為駐村書記，你應該怎麼辦？

回答這類問題需要從四個方面下手，一是順序性，優先解決最緊迫的問題並且處理，二是人物關系，找出情境中人物並分析其目的和意圖，找到突破點；第三是方法性，處理事情要講究方法，循序漸進，發揮團體的力量，將事情大而化小；第四是善後性，事情處理之後要兼顧善後工作。

03注意事項

這2類面試題型都是為了考察面試人員的綜合能力，報考人員答題時注意以下方面：代入身份，以情境中人的立場出發思考問題；心理穩定，思維迅速，積極思考對策；辯證思考，措施全面。

E. 事業單位面試都些什麼題型，那個題型出現的幾率最高

您好，中公教育為您服務。

根據歷年的事業單位面試真題總結，題型大致穩定，可以參考如下

題型：

題型一 結構化面試

1、無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述你的橡兆答案之理由羨型的過程極其重要;

2、每次發言時，都要保持條理性、流暢性;

3、要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色;關鍵環節梁派租、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出;

4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言;

做到以上幾條，你肯定獲得高分!

題型二 結構化面試

結構化面試：也稱標准化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

結構化有以下幾種題型：

1、認知類

2、計劃組織

3、 人際關系類

4、 社會現象類

5、 名言警句類

6、應急處理類

7、 綜合類........

一般事業單位面試考3道題目，15分鍾，您可以看看歷年事業單位面試真題和事業單位模擬題，這里都有：http://shaoxing.offcn.com/html/2014/11/7736.html

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F. 事業單位面試都考察哪些題型

旺黔誠大樹職教很高興為大家做出解答！

事業單位面試都考察哪些題型？

事業單位招聘考試，除了筆試以外，面試也是非常重要的一個環節，順利通過筆試的考生，要提前熟悉事業單位面試的試題類型。分析考試題型，研究解題思路，進而去研習出適合自己的面試技巧。

一、態度觀點題

這個就包含領導人的講話，寓言故事，各種心理學或者哲理、俗話，比如說結合某一句話，一句古文，讓考生結合這句話談談如何開展工作。比如領導人的講話，對這句話的理解。

二、社會現象題

社會現象一般是對當下產生的一些新的事物，還有產生一些新的社會現象，比如說當下的網紅事件，談談自己的看法。

三、自我認知題

自我認知就是看看個人的性格特點，能力，品德，比如考生要梳理一下自己以前的學習工作環境中一些好的品德，最好要有例證。自己曾經組織過什麼活動，遇到什麼難題通過怎麼樣解決了這個問題。

四、人際關系題

人際關系就是與人打交道過程中如何化解矛盾，這里的人際關系包括與上司之間，與下級之間人際關系。

五、情景模擬題

模擬一個工作環境，考察考生會怎麼通過話語或者行動去解決化解矛盾等等。

六、應急應變題

應急應變就是產生一個突發事件，考察考生的一個處理事情，輕重緩急的能力，比如說開大會音響突然之間，沒有聲音，領導不能講話很尷尬怎麼辦。

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G. 事業單位面試一般幾道題題型是什麼

您好，中公教育為您服務。
山西一般都是結構化面試，五種題型，
就是在規定的時間內，通過事先設定的流程，要求考生根據考官的提問，回答相應的問題。要求考生在規定時間內回答3-5道題這樣一種形式，來對考生的相關能力進行測評。
根據筆者多年的輔導經驗，結構化面試主要包括自我認知類、職位匹配類、計劃組織類、溝通協調類、綜合分析類以及其他類這幾大類考題。考生只有掌握了這幾大類考題的考查側重點，才有可能從結構化面試中脫穎而出。
自我認知和職位匹配類的題目經常混合在一起出題，主要考查考生對自身的了解及定位，同時也考查考生對於報考職位的認知度，考生要結合自身盡可能地談及與職位相匹配的內容。筆者在課堂上一般都會要求考生根據個人實際情況，撰寫一份個人小結，對自己過去的履歷進行一番梳理，針對的就是此類題型;
計劃組織類側重於考查考生統籌計劃的能力，特別是對政府公職人員，很多情況下需要擔負起組織會議、開展調研、編寫報告等公務活動，而計劃組織類題目可以清楚展現考生在實際工作中開展工作的能力;
溝通協調類題型往往給考生設置一個情境，包括對上級、同事、親屬、下級、群眾等各種復雜的關系進行處理，要求考生在這種錯綜復雜的關系中把握好原則性與靈活性的統一，處理此類題目的宗旨就是——在不觸及職業道德和法律規范的基礎上盡量化解矛盾，消除誤會;
綜合分析類題型就像一個小申論，往往通過給考生一個社會現象要求考生探尋現象所反映的本質問題，對於此類題型我們採用申論試題解題的原則，首先明確問題，表明自己的態度，然後分析現象背後的原因，點明其危害，再有針對性地提出應對措施，最後結合自身做一升華;
至於其他類，主要包括漫畫類、名言警句類、連詞成句類、演講類等題型，此類題型更多地側重於考查考生的臨場反映能力以及語言組織能力。關注山西中公教育http://sx.offcn.com/?wt.mc_id=bd10443了解更多。
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H. 事業單位面試常見題型

事業單位招聘面試以結構化面試為主，面試題目基本圍繞言語表達、情景應變、組織管理、人際關系、綜合分析、自我認知這六個方面來進行提問，多以考察考生表達、分析、決策、創新與應變等綜合能力為主。教育類、醫療衛生類事業單位對應應聘者的專業要求比較嚴格，面試一般為情景操作，例如教師面試通常是講課的形式。領取事業單位面試備考資料

綜合分析就是在認識中把整體分解為部分和把部分重新結合為整體的過程和方法。重點考察綜合分析能力的智能性問題時的答題思路為提出觀點、論證觀點、落實觀點。
情景應變，是指讓考生在扮演特定的環境中一定的角色，來處理各種事務以及問題和矛盾的。情景模擬，展示出考生說話做事的能力。情境模擬對話題分為現場講話類、處理日常工作類和處理人際關系類三種類型。
組織管理，考察考生對自己、他人、部門各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和調配資源，並對在此過程中可能出現的矛盾沖突，按照一定標准進行協調的能力。更多面試信息可咨詢老師

I. 事業單位面試有哪些題型

事業單位面試大多數地區是結構化面試，題目類型包括綜合分析現象熱點、人際溝通、應急管理、組織管理等，多以考察考生表達、分析、決策、創新與應變等綜合能力為主。通常會有不定量的追加提問，此外，無領導小組討論、材料分析題、漫畫分析題等題型部分地區也會涉及。領取事業單位備考資料

面試程序
面試開始（面試開始前，將所有考生集中在一處，強調紀律並抽先後順序簽）-----入場抽簽（抽試題）-----個人自述-------回答試題------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分審核-------公布得分--------考生退場
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