事業編工勤人員怎麼算

『壹』 事業單位工勤人員薪級怎麼確定

一、事業單位薪級怎麼確定
(一)通過薪級工資的套改來確定,具體如下所述:
1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位,結合工作表現,套改相應的薪級工資。
2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資,如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資,可按低一級崗位進行套改,並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。
例如:某副教授,套改年限29年,任現職務4年,按現任職務套改薪級工資為28級643元,原任講師13年(含副教授4年),可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級,新級工資是673元。
(二)基本政策
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
1、崗位工資
主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級,管理崗位設置10個等級,工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位,技術工崗位設置5個等級,普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標准。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標准。
2、薪級工資
主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級,對工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級,執行相應的薪級工資標准。
二、套改年限和任職年限計算
(一)套改年限計算
套改年限:是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限,其中須扣除1993年來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
套改年限相關政策主要有:
1、工作年限的計算辦法為年—年+1,相關政策仍按國家和省里有關規定執行。(一般從參加工作的當年起計算,工作年限有間斷的,間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的,只要是連續的,中間沒有間斷的就一起算入工作年限里,不用再算學齡了,有間斷的如辭職在家復習1年考研的,就要扣除1年)
2、不計算工齡的在校學習時間(通常我們都叫做學齡),是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。只適用於這次工改,不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合並計算為套改年限。
3、在校的學習時間以國家規定的學制為依據,如短於國家學制規定,按實際學習年限計算;如長於國家學制規定,按國家規定學制計算。計算辦法為年—年
舉例:某人90年9月起讀本科,94年7月畢業,94年9月起讀研究生,98年3月畢業,然後工作。他的學齡是7年,而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業了,那他的學齡就是6年。
注意:讀博士起就算工齡,不要把讀博士時間算入學齡。
4、出國(境)留學並在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員,其為計算工齡的國(境)外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的,按實際學習年限計算;長於國家學制規定的相同學歷層次學制時間的,按國家規定的學制計算。(具體計算辦法同國內學習的一樣)
5、套改年限中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。此次套改時,凡因產假(含哺乳假)以及經組織批准參加培訓、學習等原因未能參加考核的,其為參加考核的年限可計算為套改年限。經學校研究,絕症病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為准,未取得的要扣除)。
6、93年以來從企業調入、部隊轉業(退伍)進機關、事業單位工作的人員,其進校前的年限視同考核合格。
7、專轉本的學習時間,不論是兩年還是三年大專後轉入本科學習的畢業生,只計算四年學齡。
(這是指沒有取得大專畢業證書直接轉本的人員,而大專畢業取得畢業證書後又讀本科的就要分別計算。
不計算工齡的在校學習時間一定要以畢業證書為准,證書上明確打了全日制字樣的才能算。)
(二)任職年限計算
任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限,計算辦法是年—年+1。
相關政策:
1、工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘(任)崗位。(是學校聘任了兌現了工資的職務崗位)
2、任職年限計算截止至2006年6月30日。
3、工作人員因調動等組織原因,任職時間有間斷,但間斷未超過6個月(含6個月)的,其間斷的時間,可視作原職務的任職年限,間斷了7個月及其以上的,按「去中間,接兩頭」的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。
4、技術工人任職年限,從取得省《機關事業單位工人技術等級崗位證書》當年起計算;99年以前有我校考核認定的從我校認定當年起計算。
5、工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位,這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合並計算。
事業單位薪級工資工齡如何計算?事業單位的績效制度分為四部分,分別針對不同崗位設置了等級。
由此可見,關於工資套改,需要結合表現、年限等因素判定,其中年限的計算按照國家相關政策執行。

『貳』 什麼是工勤人員

問題一：什麼是工勤人員? 工勤人員是指在國家公務機關從事非公務工作的工作人員，比如門衛、收發和清潔衛生工作的人員，有的單位也包括司機等事業編制的工作人員，也就是不算是公隱亮務員編制的工作人員。也包括部分沒有公務員編制，工作行為不具有國家公務機關法律效力的其他非公務員的工作人員。文秘不是工勤人員。

問題二：事業單位崗位類別中的工勤是什麼意思？ 事業單位的崗位類別分為：管理人員、專業技術人員、工勤人員。
管理人員一般是指行政管理人員（幹部答攜拆），專業技術人員一般是指從事某種專業技術的人員（屬於技術幹部），工勤人員一般暢工人。
工人分為：技術工人和普通工人兩種。
「專技」指的是專業技術人員，而不是技術工人。

問題三：機關工勤人員屬於什麼編制？ 工勤編制人員，通常是指在機關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等從事簡單工種或輔助工作的人員。從事一些輔助性工作
工勤編制人員一般有所在地區編制辦或其他相關組織根據需要核定、由用人單位報備後找錄用，並由財政統一支付薪酬，但其不同於公務員和事業編制人員。不同於公務員是其不能取得相應執法許可權，不能對外執行行政事務，其薪酬和職務規定不適用公務員考核、職級職務等相關規定；不同於事業編制人員，主要是其工資來源於行政撥款，而非自籌資金，從其工作內容看，處於單位從屬性質。
未實行公務員制度前，稱為工人身份、待轉干工作人員；實行公務員制度後，稱之為工勤人員，並向全員聘用演變。
按法來說，那是不可能轉為公務員的，因為那完全就是不同的編制，現在的公務員編制是由中編辦來決定的。但不可否認，的確存在轉化的情況，有用人腐敗情況的存在。

問題四：工勤人員是指哪些人？ 工勤不是工種，過去通常是指在機關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等工作的工人。因此，工勤是與從事管理崗位上的幹部（含以工代干身份）人員相對的工人身份。它曾經與「勤雜人員」通用。在企業多指後勤保障人員，如維修工、清潔工和炊事員等等。

問題五：合同制工勤是什麼意思 1、合同制工人：是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。
2、所謂工勤編制是指為工勤人員所設置的編制。工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機）、餐飲服務（食堂工作人員）等。
3、工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。在這種崗位上的工作人員為工人編制。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。
4、合同制工勤：也就是在企業、事業單位工作的合同制臨時後勤類保障性工作的崗位。

問題六：事業單位考試 工勤人員是什麼 事業單位里的工人身份的人就稱作工勤人員，比如司機、水電暖維修人員以及保安等都屬於工勤人員，換言之，不屬於幹部身份的工作人員。

問題七：工勤人員是什麼意思嗎 1簡介編輯
所謂編制是指國家或相關上級部門為一些組織（尤其指行政或事業單位）設置的人員數量和職務安排，以及固定的福利待遇和工資標准，是國家財政或上級部門撥款和進行有效管理的主要依據之一。[1]
2解釋編輯
所謂工勤編制是指為工勤人員所設置的編制。工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機）、餐飲服務（食堂工作人員）等。
3崗位編輯
崗位設置
工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。在這種崗位上的工作人員為工人編制。比如技術工人、水電工、司機、通訊員清棗、打字員等。
1．工勤技能一級。除從事電子、設備維修工種可設工勤技能一級外，其餘工種不設置工勤技能一級崗位。
2．工勤技能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能二級崗位。
3．工勤技能三級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能三級崗位。
4．工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能四級崗位。
5．工勤技能五級。各工種均可設工勤技能五級崗位。
6．普通工。普通工僅限現有職工，以後不得新增崗位，應通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。[2]
任職條件
1．從事電子、設備維修工種並取得高級技師證書的可受聘為工勤技能一級崗位。
2．取得技師證書的可受聘為工勤技能二級崗位。
3. 取得高級工證書的可受聘為工勤技能三級崗位。
4. 取得中級工證書的可受聘為工勤技能四級崗位。
5. 取得初級工證書的可受聘為工勤技能五級崗位。
6. 未取得證書的工人只能受聘為普通工。
崗位職責
1．一級崗位職責
（1）解決本工種（崗位）高難度的技術問題和工作難題；
（2）負責大型或高精尖設備的安裝、調試、操作、維修和保養方面的工作；
（3）指導、帶領技術工和技師進行技術攻關和技術革新；
（4）參與所在部門的管理工作並提出合理的改進意見；
（5）傳授技藝或絕招，培養和指導技術工和技師；
（6）完成本崗位的各項工作任務。
2．二級崗位職責
（1）解決本工種（崗位）關鍵性的技術問題和工作難題；
（2）組織完成較大型項目和技術操作的現場實施；
（3）改革生產（工作）工藝、操作方法，組織並參加技術革新；
（4）承擔技術工的技術培訓工作；
（5）傳授技藝和經驗；
（6）完成本崗位的各項工作任務。
3． 三級崗位職責
（1）解決本工種（崗位）重要的技術問題；
（2）熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，並能熟練地進行操作；
（3）參加改革生產（工作）工藝和操作方法，積極參加技術革新；
（4）承擔中、初級工的技術培訓工作；
（5）完成本崗位的各項工作任務。
4．四、五級崗位職責
（1）熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，並能熟練操作；
（2）積極參加改革生產（工作）工藝和操作方法；
（3）完成本崗位的各項工作任務。
5．普通工的崗位職責
完成本崗位的各項工作任務。
事業單位非公務員的其他正式工作人員。
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問題八：「工勤崗位」是什麼性質的崗位啊？ 按照規定，管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要；工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。試行辦法同時規定，為鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。同時公布的試行辦法實施意見則明確規定了不同性質的事業單位，三種崗位人員所佔的比例：――主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。――主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。――主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。――事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

問題九：事業單位工勤人員是什麼意思 工人編，即合同制。行政機關的又叫工勤雇員。按目前來說，工資待遇方面和正式編制有一定差距。

問題十：行政機關工勤人員到底是什麼編制，工勤編制到底是個什麼編制，有沒有相關的國家規定和法律法規解釋？ 15分 可以告訴你。其實就是一個不簽合同的臨時工或者可以簽勞動合同的合同工
當初沒化為公務員序列的等於以後都沒機會（除非有關系能從人社部門獲得人事指標令）
在職時工資收入會比公務員少一塊由財政直接支付/補貼的部分。其它福利看單位小金庫收益。
工作和退休都是按照現行《勞動合同法》規定以及最低工資標准執行。
退休之後退休金是參考企業/工人標准發放，目前標准比公務員要低

『叄』 事業編工勤崗位工資標准

事業單位工勤崗待遇如何? - ： 事業單位工勤崗位待遇不是很好,因為事業單位工勤崗位不屬於專業技術人員,實行的是另外一套工資標准,跟事業單位專業技術人員工資標準是不一樣的,工勤崗位工資標准比專業技術人員工資標准要低,而且在職稱晉升方面也沒有什麼優勢,晉升職稱了工資待遇也高不了多少,工齡的薪級工資增長也較少.如果學歷比較低,又沒有其他好的工作選擇,工勤也是可以的,畢竟非常穩定,在福利好的事業單位整體待遇也不錯的.

事業單位的工勤一個月工資大概多少 - ： 事業單位工勤的工資往往是本單位最低的,而且在福利方面經常受到歧視對待. 績效工資=基礎績效+獎勵績效 基礎績效占績效工資的70% 獎勵績效佔30% 職工個人基礎績效月標准額 是根據標准來的,比如管理崗...

事業單位工勤崗位待遇怎麼樣? - ： 事業單位工勤編制是目前的說法,工勤人員工資只要您有高級工的證也很不錯的,我們單位的工勤高級工工資比助理工程師高,大概也得2500-3000左右(我們是普通地級市) 而且,將來事業單位崗位設置改革將全面鋪開,改革的主要內容是:事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位,以崗定薪,崗變薪變.根據上面的精神只要您進入了事業單位,有了正式編制,改革後什麼崗位和工資還可以變的.所以能進就先進去 祝一切順利

機關工勤人員技師工資標准如果按公務員相當於什麼級?機關工勤人員技 ： 相當於政科

事業單位工資標准表是怎樣構成的呢? ：全部 全部答案 2018-03-12 19:08:16 一、基本工資:1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求.分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5...

機關工人工資標准 - 行政機關工勤編制以後有沒有可能轉公務員編制? ： 行政機關工勤人員屬於行政編制,雖不屬於公務員,但是工資待遇是按公務員標准套改!!!行政機關工勤編制可能轉公務員編制,前提是到一定的級別或者有門路!!!

機關工勤人員工資表 - ： 基本工資(職務工資、級別工資)、職務補貼、崗位津貼、交通補貼.工資部分:包括基礎工資、職務工資,工齡工資.津貼部分:包括崗位津貼(含班主任津貼、教齡津貼、護齡津貼)、醫療衛生津貼(含校醫衛生津貼).獎金部分:包括增...

事業單位的工勤人員工資大概多少 - ： 事業單位的工勤人員(實際就是國家機關工人),工資特別的低,福利與同單位幹部的一樣.事業單位的根據單位有無收入?收入多少?能否＂養活＂單位而制定的幾種財政撥款辦法.1)全額撥款:是指沒有任何收入的事業單位的一切費用全...

事業單位的工勤人員工資大概多少?都是干什麼?是正式工勤人的! - ： 工資大概800左右.擦桌子,掃地,拖地. 求滿意回答.我第一次回答的,給個面子 求你了

沈陽全額事業單位工勤每月到手工資多少? - ： 2700-3000不等,看是什麼單位是什麼崗位

『肆』 事業單位工勤人員退休工資怎麼計算

法律主觀：

我們退休之後大多人都是有退休工資可以領取的，這是我們國家的養老政策。具體能領多少錢也是大多碧粗數人關心的。一、事業單位退休工資如何計算自2017年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。二、職工領取退休工資的條件是什麼職工退休必須同時達到兩個條件：即法定退悔缺鎮休年齡和繳費年限滿15年以上。退休年齡政策最早見於1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，目前執行的基本法規是《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。該文件對不同類別人員的退休年齡有不同的規定：1、男年滿60周歲扮指，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年齡45周歲。另根據國有企業改革中人員安置任務比較重的實際情況，國務院確定的國有企業兼並破產的111個試點城市的國有破產工業企業中，距退休年齡不足5年的職工，經本人申請可以提前退休。後將破產企業職工提前5年退休政策規定擴大到非試點城市的有色、煤炭、核工業、資源枯竭礦山和地處偏遠的軍工企業。對有壓錠任務的國有紡織企業的紡紗、織布兩個工種中的擋車工，工齡滿20年，距國家規定的退休年限不足10年的，可以辦理提前退休的手續，繳費年限是退休領取養老金另一個不可缺少的條件，這就是實際繳費年限和視同繳費年限累計滿15年以上。三、退休工資是否是夫妻共同財產1、退休養老金屬於夫妻共同財產，但可以書面約定歸個人所有或者部分個人所有。2、《婚姻法》第十七條夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：（1）工資、獎金；（2）生產、經營的收益；（3）知識產權的收益；（4）繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外；（5）其他應當歸共同所有的財產。3、離婚之前，退休工資屬於夫妻共同財產；離婚之後，個人的退休工資歸個人所有，不再共有了。希望上文的的內容會有所幫助。

法律客觀：

外商投資企業勞動管理規定第二十條 生活補助費和醫療補助費標准，根據其在本企業的工作年限計算。生活補助費按照每滿1年發給相當本人1個月的實得 工資 ；醫療補助費按在本企業工作不滿5年的，發給相當本人3個月的實得工資，5年以上的為6個月實得工資。在本企業工作6個月以上不滿1年的，按1年計算。 生活補助費和醫療補助費計發基數，按本人 解除勞動合同 前半年月平均實得工資計算。

『伍』 事業單位工勤人員怎麼一回事

事業單位的工勤人員是指非公務員系列和非技術職稱系列的人員，工勤人員就是後勤保障人員，如維修工、清潔工和炊事員等，工作屬後勤服務性質，他們使用的是工勤編制，而不是行政編制。

『陸』 事業單位工勤薪級怎麼定

法律主觀：

事業工勤人員工資標准要根據具體的實際情況而定，一般由以下幾類組成： 一、基本工資： 1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪凳轎好級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。 二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。 三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工帆沒作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗棗鉛位津貼的項目、標准和實施范圍。

法律客觀：

《公務員法》第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。

『柒』 事業單位工勤崗位職數是怎樣計算

一般會根據事業單位性質，對管理、專技、工勤三類崗位規定有一定比例，多數的單位都是以管理或專技為主體，工勤崗位比例都會很低，在20%以內，甚至更低。畢竟，事業單位承擔的是公益性崗位，肯定要以管理或專技崗為主，不可能讓工勤崗太多，工勤崗定位是內部服務崗嘛！具體數目請問你們單位的人事人員，都有上級文件規定了的。