事業單位服務保障部門是什麼單位

A. 社會保障（民政）服務中心是什麼單位

以上海市為例：

上海市社會保障和市民服務信息中心（上海市社會保障卡服務中心）是上海市人口綜合服務和管理領導小組辦公室的直屬事業單位。

社會保障（民政）服務中心其主要職能：建設和維護市民信息系統數據交換平台和共享資料庫，實現政府管理部門之間信息共享；建設和維護居住證信息系統；建設和維護社會保障卡發行系統、承擔社會保障卡的個人化製作、發放和換卡、補卡等日常管理任務。

建設和維護市民服務的聲訊系統和市民服務信息網站；指導上海市各區縣的社會保障卡服務中心和街道（鄉、鎮）社會保障卡服務站開展社會保障卡和居住證的管理和服務工作。

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連日來，萬秀區29個新建社區公共服務中心掛牌投入使用。至此，該區41個社區均建立了公共服務中心。

據了解，萬秀區針對居民辦事難、活動場所少等問題，投資900多萬元並通過部門單位對口幫扶、居企共建、社會捐助、區街兩級盤活社會資產等形式籌措資金，為29個沒有辦事大廳和專門活動場所的社區新建公共服務中心。

新建的社區公共服務中心辦事服務大廳，設有綜合服務、民政計生、社會保障等窗口和黨員活動、糾紛調解、計生服務、圖書閱覽、會議、警務等功能室，為群眾提供十餘項貼心服務。

此外，萬秀區於今年9月在城東街道、城北街道辦事處試點城市基層管理體制改革，將石鼓社區、雲蓋社區並入大東社區，將桂江社區並入錢鑒社區，進一步優化配強社區服務力量。

B. 人力資源和社會保障部屬於行政單位還是事業單位

人力資源與社會保障局簡稱人社局，人社局屬政府組成部門，屬政府機關，而社保局是人社局的內設慧老事業單位。
社漏悶會保險管理局，簡稱為社保局。屬於事業單位，主要管理社保這塊的相關工作，比如投保人的資料，負責以後醫療等的報銷工作等前搜升等。

C. 事業單位改革最新消息機關後勤服務中心是什麼事業單位

機關後勤屬於行政編制。

根據國務院機關事務管理局、中央機構編制委員會辦公室《關於深化國務院各部門機關後勤體制改革的意見》：

二、改革的主要內容

（一）規范機關後勤行政管理職能。

（二）進一步明確機關服務中心的性質和任務。

（三）建立和完善結算制度。

（四）加強機關服務中心的資產與財務管理。

（五）轉換機關服務中心管理機制。

（六）打破界限、推動聯合。

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解決好深化機關後勤體制改革的相關問題

（一）機關服務中心為機關提供後勤服務保障屬非經營性活動，其對內服務所獲取的收入，屬於國家財政資金，按國家有關規定不計人納稅范圍。對機關服務中心以安置分流人員為主開辦的經濟實體，應參照國家有關規定，享受稅收優惠政策。

（二）根據國家社會保障制度改革的要求，有關部門要積極支持機關服務中心建立養老、醫療、失業等社會保障制度。各部門要妥善解決由機關劃轉和分流到機關服務中心人員的養老、醫療、再就業等問題。

（三）為幫助機關服務中心精簡和分流人員，各部門可以參照《中央國家機關人員分流安排實施實施辦法》（中辦發〔1998〕12號）中的有關政策規定，妥善解決機關服務中心的人員精簡和分流問題。

（四）各部門要重視機關後勤隊伍的建設，進一步加強後勤人員的專業培訓，推行持證上崗制度。要加強精神文明建設，提高後勤隊伍的整體素質，建設一支精幹、高效、廉潔的機關後勤職工隊伍。

參考資料：網路-《關於深化國務院各部門機關後勤體制改革的意見》

D. 事業單位綜合保障中心是干什麼的

事脊塌梁業單位綜合保障中心是。
1、承擔廳機關內部事務性、輔助性、保障性工作。承擔廳機關、事業單位財務管理、資產管理等事務性工作。
2、承擔財櫻運政網路應用、數據安全保障、預算績效分析、財政資金動態分析和預警分析等工作。
3、承擔全區會計類考試的事務性衫型工作。
4、承擔自治區財政廳交辦的其他工作。

E. 社會保障服務中心是幹嘛的

社會保障和市民服務信息中心是人口綜合服務和管理領導小組辦公室的直屬事業單位。
社會保障（民政）服務中心其主要職能：建設和維護市民信息系統數據交換平台和共享資料庫，實現政府管理部門之間信息共享；建設和維護居住證信息系統；建設和維護社會保障卡發行系統、承擔社會保障卡的個人化製作、發放和換卡、補卡等日常管理任務。碼啟雀
建設和維護市民服務的聲訊系統和市民服務信息網站；指導各區縣的社會保障卡服務中心和街道（鄉、鎮）社會保障卡服務站開展遲早社會保障卡和居住證的管理和服務工作。
社會保障服務主要開展什麼？
一般主要開展城鄉居民養老保險的征繳任務、就業求職登記、鄉鎮勞動力跟蹤等。待遇就是當地公務員的待遇。
鄉鎮社保所全名是鄉鎮社會勞動保障服務所，是勞動社會保險局的最基層的對公服務機構單位，其主要辦理轄區內的社會勞動保險業務和失業救濟登記旁迅。
可以視為人社局的派出機構或事業單位，負責具體辦理社會保險的事物，而相關社保的政策制定和管理等職能由人社局執行，社保中心就是人社局的窗口。
綜上所述，大致就是承辦人力資源開發、勞動力技能培訓與轉移、就業、新型農村養老保險、城鎮居民養老保險，優撫安置、社會救助、最低生活保障，新型農村合作醫療等服務性工作。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

F. 人力資源和社會保障局是事業單位還是行政單位

人力資源和社會保障局是行告鎮政單位；但其下屬的職業技能鑒定中心，社保局掘友消，醫保中心，人判知才交流中心等是事業單位。

G. 請問，社會和勞動保障服務中心是干什麼的

勞動就業和社會保障服務機構，指的是各省市勞動就業和社會保障局及其下屬的人才服務中心、人才市場等機構。

勞動就業和社會保障服務機構的職能：

（一）貫徹執行國家、本市關於人力資源服務和促進就扒汪業的法律、法規、規章和政策，指導各區縣、系統、行業開展人力資源公共服務工作，負責研究本市人力資源公共服務事業發展規劃並提出建議。

（二）承擔本市人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作，承擔大型公益性人才服務活動的具體組織協調工作。

（三）承擔本市人力資源公共服務體系建設和公共服務標准化、信息化建設的輔助性、事務性工作。

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功能責任：

1998年以後，我國社會主義市場經濟建設步伐進一步加快，作為經濟發展的重要要素之一的勞動力，其自由流動的訴求越來越強烈。與此同時，政府的公共職能要求進一閉螞步強化。通過改革以減少機構重疊、職能交叉與脫節現象，增強政府的協調能力與對社會經濟的宏觀管理能力的社會期盼越來越強烈。

在這種情況下，本屆政府決定不再保留人事部、勞動和社會保障部，組建人力資源和社會保障部，同時成立國家公務員局、保留國家外國專家局，由人力資源和社會保障部管理。

人力資源和社會保障部的組建，旨在更好地實施人才強國戰略，充分發揮我國人力資源優勢，建設人力資源強國；同時統籌機關和企事業單位人員管理；完善機關和企事業單位收入分配製度改革；

整合人才市場和勞動力市場，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；統籌全社會的就業和社會保障政策，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。

作為肩負公共管理職能的部門，她將在兩大領域發揮政府的調控服務功能：一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

新任部長尹蔚民在新部處級以上幹部會議講話指出，這個部門將承擔起擬訂人力資源管理和社會保障政策、健全公共就業服務體系、加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系、完善勞

動收入分配製度、組織實施勞動監察等關系國計民生的重要職責；承擔起公務員隊伍建設、專業技術人員隊伍建設和技能人才、農村實用人才隊伍建設的重要職責；承擔起事業單位人事制度改革、職稱制度改革和軍轉安置制度改革等重要職責。

從新部職能的整合上可以看出，人力資源和社會保障部就是要貫徹落實以人為本的執政理念。大部制改革是深化行政管理體制改革、建設服務型政府、探索實行職能有機統一的大部門體制的一項重要舉措。

此後，這個部門將實現政府職能向創造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義的根本轉變；實現政府組織機構及人員編制向科學化、規范化、法制化的根本轉變；實現行政運行機制和政府管理方式向規范有序、公開透明、便民高效的根本轉變。

簡潔與高效，是人民群眾對新組成的人力資源和社會保障部的熱切期盼。隨著機構的正式運轉，所有進入人力資源市場中的人將會實現無障礙流動，勞動力將回歸經濟社會的基本要素功轎此埋能，其配置將更加的市場化，更趨合理。

H. 政府人力資源社會保障部門或事業單位上級主管部門什麼為事業單位

政府人力資源社會保障部門或事業單位上級主管部門認定事業單位。事業單位是指為了社會公益目的，由國家機關、社會團體、事業法人其他單位建立的、以提供爛櫻碼公共服務為主要職能，依法自主開展經營管理活動、自負盈虧的法人單位。政府人力資源社會保障部門頌稿或事業單位上級主管部門飢哪在認定事業單位時，需要考慮其組織性質、法人資格、經濟管理等方面的要求，並按照相關法律法規和規章制度的規定進行審核和批准。

I. 一般事業單位有哪些部門

事業單位是指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織。具體的事業單位部門主要包括以下一些部門：教育事業單位、科技事業單位、文化事業單位、衛生事業單位、社會福利事業單位、體育事業單位、交通事業單位、城市公用事業單位、農林牧漁水事業單位、信息咨詢事業單位、中介服務事業單位、勘察設計事業單位、地震測防事業單位、海洋事業單位、環境保護事業單位、檢驗檢測事業單位、知識產權事業單位、機關後勤服務事業單位、其他事業單位等。

事業單位崗位比例控制

不同的事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點都不一樣，政府人事行政部門和事業單位主管部門確定事業單位內不同崗位的結構比例，事業單位崗位主要可以分為三類：管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。其中各個崗位的人員比例控制是有一定的標準的，具體的標准如下：

(1)如果事業單位主要是以專業技術提供社會公益服務的話，那麼這個事業單位就應該保證專業技術崗位佔主體部分，專業技術的崗位設置不低於單位崗位總量的百分之七十。比如醫院這類事業單位，大部分是由醫生護士和其他的醫療技術人員組成；

(2)如果事業單位主要承擔社會事務管理職責的話，那麼應該保證該事業單位中的管理崗位佔主體部分，管理崗位應該占總體的崗位數量的一半以上；

(3)如果事業單位主要是承擔技能操作維護、服務保障等職責，那麼應該保證工勤技能崗位占事業單位中的主體部分，工勤技能崗位占該事業單位崗位總量的一半以上；

(4)事業單位中除了主體崗位，其他的崗位也需要配置，但是應該保持相對合理的結構比例。

(5)目前國家鼓勵事業單位後勤服務社會化，也就是說會逐步減少工勤技能崗位的事業編，同時已經實現社會化服務的一般性勞務工作，也不會在增設工勤技能的事業編了。

一般事業單位有哪些部門