黔江區事業單位怎麼樣

『壹』 事業單位怎麼樣

事業單位還是不錯的呀，很多的大學畢業生一畢業就參加了事業單位考試。總結起來，有下面這幾個原因：

第一，事業單位有編制，工作穩定。

第二，考上事業單位很有自豪感，周圍人會很羨慕。

第三，事業單位的福利待遇也很不錯。

點擊查看：事業單位資訊

『貳』 貴州事業單位待遇怎麼樣

01薪資待遇

在貴州不同的崗位之間工資情況是有所不同的，管理崗位的工資普遍是要比技術崗位的工資低一些的。以新進的職工為例，本科學歷到手3300元左右，研究生學歷到手3700元左右，公積金月雙邊1500元多，獎勵性績效年近9000元，獎金分2個等級，4萬元左右。其實綜合以上情況來看，工資情況還是不錯的。並且隨著職工在職在編的工作時間越長，工資待遇也會相應地提高。每3年職工的工資會上漲20%左右，每5年工資會上漲40%左右。

02職級晉升

在事業單位中除了一些基本工資以外，還會根據職工的工作表現，根據規定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。大家只要在工作崗位上努力工作，突出個人的業績，表現優秀，就能夠拿到較高的績效獎金。當然，想要晉升，就會容易很多。而隨著職級的增加，相應的職級工資也會得到上調。在艱苦邊遠地區的小夥伴們還會獲得一些相應的津貼和特殊崗位津貼補貼。

貴州事業單位待遇怎麼樣

『叄』 事業單位待遇怎麼樣呢

事業單位的工資一般是由 崗位工資、薪級工資和績效工資 組成。

以事業單位專業技術崗為例， 剛畢業的大學生進入單位後試用期定崗為十三級 ，崗位工資1510元， 本科畢業後薪級為7級 ，薪級工資為436元，兩項加起來就是1946元。

然後是 績效工資 ，這個各個地方不太一樣，比如某地的績效工資如下，專技十三級的工資為1470元，三項加起來為3416元。

上面三項為主要項目， 其他還有工作津貼、生活補貼、地區津貼等 ， 這個各個地方也都不一樣 ，比如小雷所在地市一個月差不多1000多元，四項加起來為4416元，扣除五險一金後，每個月到手的收入約2800左右，然後 年終大概還會有精神文明獎等一些獎金，這個各個地方也不同 ，小雷這加起來也差不多兩萬左右，平均一下每個月到手的收入就是5000左右， 而目前城市的房價是一萬左右，就是兩個月不吃不喝買一平房子。
總而言之，事業單位的待遇不算高，溫飽能保證，在各地應該屬於中等水平，但如果要買房買車，那就只能啃老了。

事業單位待遇怎麼樣？就一個字：窮！
說了可能很多人不信，事業單位怎麼可能不好，不好怎麼會有那麼多人考？小公只能說那是很多人不了解情況，真正了解了，你會發現事業單位並不像想像的那麼美好。以小公所在的西部三線城市為例，事業編新進人員工資扣除五險兩金後，每月實際到手收入不會超過3000；管理八級即副科實際到手3400左右；管理七級（正科）實際到手3900上下。即便是副處，每月扣完實際到手也不過4500左右。而我們這里的房價平均一萬多，普通餐館服務員的工資也在3500以上，隨便開個滴滴一個月七八千，哪怕去工地搬個磚一個月也有五六千，事業單位三四千的工資能好到哪裡去？

不可否認事業單位的福利保障還是比較好的，有公積金、職業年金，各種保險基本上也是應有盡有，大病、退休比較有保障，對年齡大、家庭穩定的人來說比較有利。對年輕人而言，現金為王，現在手上拿到的錢少，怎麼去買房買車養家糊口？之所以有那麼多事業單位的人想辭職，與此不無關系。

當然，事業單位待遇有地區差異，相對而言東部發達地區稍微好點，年收入普遍在15萬以上。西部地區要差很多，年收入能夠到8萬以上就算不錯了。如果考事業單位，建議去一二線城市。

在事業單位上班，待遇高低不敢說，但是，能想到的基本上都有！
我就是一個事業單位工作人員，對此深有體會！
一、工資待遇。
其實這個不需要說，每一個工作人員包括事業單位工作人員，都會有工資報酬的。事業單位工作人員的工資一般情況下包括崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、獎勵性績效工資、年終獎、十三月工資等。個別的領導應該還車補、下鄉補助等等。

二、福利待遇。
具有福利性質的優厚待遇是事業單位能夠吸引人的地方之一，這些待遇基本上有以下幾個方面。
三、 社會 地位待遇。
像教師這種事業單位工作人員，現在國家已經明確的指出， 教師是特殊的國家公職人員。 在明顯的是說，教師的地位有了一個准確的定位，要比以往的說法有一定的提高。
四、帶薪休假的待遇。
所有的事業單位工作人員在國家規定的假期裡面，都享受帶薪休假的規定。特別是教師，寒暑假期依然和上班期間一樣領取工資，但是，沒有獎勵性績效工資，因為這期間沒有參加平時的具體工作。

當然了，還有其他方面的權利待遇。

事業單位工作人員享受著各種各樣的待遇，即使不是很高，但是，卻很全面，是很多人夢寐以求的理想工作之一。

事業單位的人員可以分為編內跟編外。編內的待遇，總的來說就是比上不足比下有餘，在所有工作中應該能排到中等收入水平。而編外的待遇則要差得多，算上福利待遇可能只有編內的1/3左右。

這里重點講一下編內的薪資待遇。事業單位編內人員的待遇組成有崗位工資、薪級工資和績效工資，崗位工資跟薪級工資現在全國的待遇是一樣的，主要差別是在績效工資，這跟各地的財政收入有很大的關系。所以在看事業單位待遇的時候，肯定要重點聯系是哪個地區的事業單位，東部跟西部的收入差距還是蠻大的。所以你要比較事業單位的薪資待遇如何，我覺得還是重點比較同一地區，其他工作的薪資待遇如何，而不是比較不同地區的事業單位的薪資待遇，這個區別會比較大。

總的來說是事業單位的薪資待遇還是不錯的，尤其是在沒什麼高薪崗位的小城市，能考上一個事業編也算是衣食無憂吧。當然想要靠事業單位這點工資，買車買房還是比較困難的。

真實的事業編制工資待遇不是你想的那樣！

東部農村教師，編制內。3年教齡3300+200多績效，三險一金（沒有生育險和工傷保險），從第三年開始每月有200多農村補助（還沒發過，不夠油錢），然後沒有其他了。單位沒有其他福利（看單位，以前在一家民辦學校福利超級好，每年一套工裝，仲秋和春節發很多東西）。

節假日比較多，可以兼顧家庭。但也沒有想像的那麼輕松，一天只講兩三節課。一天7節課，上課2-4節，批改作業一個班至少1節（一般2個班主科），備課一節課一節，還有聽課各種業務以及學校隨時安排的各種工作，一天也是很累很充實。節假日還可能被安排值班研修外出學習。

比同地方的企業好 比同辦公樓的公務員差

事業單位如何分類呢？哪種事業單位待遇較高呢？且聽我來講一講。

事業單位分類改革後分為參公事業單位、公益一類、公益二類事業單位、自收自支類事業單位。 1.參公事業單位。
主要就是各種執法類事業單位，包括執法大隊、社保局等。這類實習單位跟公務員待遇一樣，可能在晉升方面有點區別，晉升通道較公務員窄點。
2.公益一類事業單位。
這個就是原來的財政全額撥款的事業單位，純公益性的，沒有任何收費項目，比如質檢站、圖書館、老幹部活動中心等。這類事業單位待遇比參公單位稍差，沒有車補，待遇比較穩定。
3.公益二類事業單位。
這個指原來的差額撥款單位，帶有一定的收費收益性質，如公共資源交易中心、人事考試中心、醫院等等。這類事業單位待遇普遍較好，當然也有一部分單位待遇不高。
4.自收自支類事業單位。
這個顧名思義就是財政不撥款，靠單位自給自足，如研究院、設計院、招待所等。這類單位一部分待遇超好，當然大部分效益不好的待遇也比較低，呈現兩極分化的局面。這類單位改企的可能性最大。

穩定性來說，參公事業單位>公益一類>公益二類>自收自支類事業單位。

結束語：以上就是各種事業單位的一個待遇分析，希望對大家能夠有所幫助。

事業單位的待遇在當地來說，比公務員稍微差一點，但是整體上來看，還是處於中等偏上的水平。
1.從工資上來說。
事業單位的工資待遇在當地來說一般處於中等偏上的水平，在中部地區能夠達到4000~6000元左右的水平，在東部沿海地區能夠達到7000~8000元左右的水平，在西部欠發達地區一般在3000~4000元左右的水平。

但是這個工資水平在當地來說都還算是比較高的，至少是比企業職工的平均工資要高一些。
2.從工作強度上來說。
事業單位的工作都比較常規，每年幾乎都差不多，除非有一些稍微的變動，所以說從工作強度上來說，要比在企業工作強度小很多，壓力不是那麼大，只是每年有可能有一些新的檢查或者大型活動的時候會有一些緊急的任務，一般情況下還是比較輕松的。
3.從生活保障上來說。
在事業單位工作，工作與生活基本上是可以平衡的，特別是縣直部門或者市直部門，一般都能夠正常休雙休和節假日，如果是在鄉鎮不是特別忙的部門，也可以正常休雙休和節假日。除了雙休日和節假日以外，每年還有年休，利用這個時間也可以帶著家人出去旅 旅遊 或者放鬆放鬆，所以工作與生活還是能夠比較平衡的。

總之，如果能在事業單位工作，從 社會 地位上、從工資待遇上來說都還算是可以，至少是有一定的優越感存在的。

歡迎從評論區發表你的觀點。

事業單位目前待遇在區域內是處於中上水平，事業單位改革完成後，事業單位工資還有一次不小幅度提升，下來請聽我細細分析：

事業單位人員工資一般由崗位工資、薪級工資、績效工資、邊遠地區津貼、鄉鎮津貼、房補、行業津貼等各項津補貼構成。當地十八線小縣城剛入職一般事業單位人員工資在4000元左右，當地房價3000元左右，一碗面8元左右，這樣工資水平在當地還是可以的。

除了工資待遇，事業單位五險一金繳納基本都是足額繳納，有些地區公積金和補充公積金這兩項就達4000元，相當誘人的。

事業單位改革完成後，公益一類事業單位人員工資還有一次不小幅度提升，工資結構也向公務員靠攏，所以想考事業單位小白們趕緊努力加油吧！

『肆』 事業編怎麼樣

很不錯。
最近市屬事業單位筆試開考，一時間吸引了很多人的討論。事業單位雖然也是鐵飯碗，帶編制，但始終還是差公務員一頭。尤其是福利待遇這一塊，事業單位相較於公務員要低很多，所以很多人都秉承著先考公務員，考不上再去事業單位的理念來復習備考。
這個想法有一定的道理，但其實事業單位也並不是完全不如公務員，自從事業單位改革後，在這些方面，事業單位職工比公務員過得更舒服。

『伍』 我是重慶人，學的水利水電工程，請問重慶市黔江區水務局效益怎麼樣,應屆畢業生值得進去嗎期待您的指教。

重慶市經濟和社會發展簡況

重慶市人民政府

二月24，2011（2005）

重慶，一個城市充滿動態而有節奏的。充滿活力的巴渝大地，城市和農村的快速變化...感謝中央直轄區和西部地區的大規模發展開辟了新的歷史性航程。翅膀

中央直轄區 - 重慶起飛轉的歷史，早在1997年，開始直接管轄下的重慶百事做的。面對問題，完善自我，重慶，肩膀中心的四大分配，用智慧和汗水，實現了穩定的工作進展情況：

大反貧困的心臟和心有靈犀。 3100人在重慶，三分之二生活在農村地區，特別是大城市與大農村的市情。重慶市促進城市與農村協調發展，城鎮體系的基礎上，建立一個合理的布局點，線，加快基激搭礎設施建設，農村與城市的聯系，建立了大通道;表面指導發達的城市經濟圈，渝西經濟走廊，三峽庫區生態經濟區三大區域經濟發展的。

，重慶市先後出台了一系列的政策和措施，為農民增收致富。 「300工程」已經實施，使農民真正得到了實惠。提高投資超過1億人民幣，每年多渠道，推進10個農業產業化百萬工程引進的6台陸地，家庭，金融，基礎設施建設的扶持政策，實施百經濟強鎮工程，採取培訓補貼，輸出獎勵，費用減免，權益保障，回鄉創業的5項措施，實施轉移數以百萬計的農村剩餘勞動力工程，實現農村勞動力轉移6130000。社會作為一個整體參與發展和消除貧困，扶貧攻堅取得決定性勝利。直轄之初的12個國家和8個市級貧困縣已成為貧困，貧困人口從3.66億到65億人。

主要事件：數以百萬計的移民有序搬遷。三峽100萬移民被稱為「世界級難題。的工作重點在移民，難點在重慶，重慶庫區動態移民？107萬人，占庫區移民的85％以上。重慶，大規模的移民搬遷，城市改造，產業結構調整，重構功能，加快經濟和社會發展的一個難得的機會。814700移民搬遷，經過艱苦的努力，包括139,800搬遷，水庫基礎設施和城鎮功能得到改善，奠定了堅實的經濟基礎的發展。住房13380000平方米，同比增長10餘米，移民人均住房面積在移動前康復。移民的教育，文化，衛生條件有了很大的改善庫區產業空虛問題，重慶人開始認真貫徹落實「三峽庫區的？經濟和社會發展規劃，移民安全的財富」。

三分之一主要事件：國有企業改革宏偉。作為老工業基地之一，重慶東北現象「和」西部現象「的一個。沉重的歷史包袱直屬國有企業初期的結構性矛盾突出，資產負債率在80％-90％。突出重圍，重慶響亮提出：全市之力打好國有企業改革的戰斗！ 「5444」新型工業化發展思路順勢啟動。計劃到2010年，工業經濟總量，產業集中度的產業經濟的效率和質量，信息和科技創新水平，人民群眾的生活和就業水平實現「5顯著改善」，集中力螞漏量發展汽車摩托車，裝備製造，資源加工，高新技術「四大重點產業，抓生產力布局的優化調整，改造和提升傳統產業，重點發展循環經濟，充分發揮勞動力資源的優勢， 「的四大戰略任務的實施，深化經濟體制改革和擴大開放在人才的支撐作用，在維護和加強組織領導」四大保障，重慶市按照新型工業化道路。
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在過去的幾年裡，佔全市三分之二的企業改制的股份制企業，股份制經濟佔全部工業增加值的比例60％以上。國有經濟在官方已經從70％下降到不到50％，非公有制經濟支持重慶經濟的一半，2000年，國有企業實現整體扭虧，此後，企業的利潤逐年大幅上漲，在2004年，規模以上工業企業工業完成增加值同比增長23％，利潤增長40％。

主要的早期事件：重慶市生態魅力生態安全重慶肩負著國家和民族的重責大任。促進生態友好型城市，以前所未有的力度，直屬8年的總投資為200十億人民幣，實施小流域治理，防止水土流失，「藍天工程「，」碧水「和」青山工程。明顯的城市空氣污染和雜訊污染控制，一些污水處理廠，廢物處置場建成並投入運行，在庫區水質保持在悶鉛爛II類III標准，地質災害防治，天然林保護和退耕還林森林和草地的初步成功，生態環境得到有效改善。

大規模發展 - 重慶西部地區加快發展的引擎

西部大開發戰略的號角吹響，重慶城市和農村地區加快發展。重慶，速度快，變化如下：

其中的變化：經濟實力躍升的樓梯。快速，健康，協調，可持續發展「的快速是盡可能快」的理念的指導下，創造了前所未有的重慶重慶速度，國內生產總值增長率在新的一年一個新台階。在2004年成為增長最快的直轄以來最好的一年，國內生產總值達到二百六十六點五三九億元人民幣，比上年同期增長了12.2％。地方財政收入增長40.5％，絕對數量是1996年的5.5倍。城鎮居民人均可支配收入增長13.9％，農民人均純收入增長14.5％。 2004年中國城市競爭力排名中，281在城市，重慶在西部城市中排名第12列。

第二個變化：交通建設，加快發展。隨著規模化發展的西部地區，城市的交通建設的速度。幾年時間，「八小時重慶」的骨幹工程和主要城市的「半小時」暢通工程已建成最偏遠的縣到達市區，從過去兩天的時間縮短到8小時，通達不超過半小時主城九間隔。鐵路，公路，機場，機場，航運碼頭陸續建設。重慶的交通發展目標全速前進10年，「天塹變通途」的產生視覺迅速成為現實。 2010年，全市將形成公路二環九拍「鐵路」一環八拍「機場」兩小「船舶」的兩個主「，結合管道運輸的綜合立體交通網路。
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變化之三：內外都開放。近年來，重慶加快發展開放型經濟，開始進入「引進來」和「走出去」的同時，一個新的境界。管理的八年來，外貿出口總額的8.65十億美元，2004年超過2億美元，年同比增長31.9％，累計利用外資達4.1億美元，引進外資企業超過3600??。「財富」雜志重慶作為中國的第四大投資熱點。福特，ABB，拉法基，法國水務，家樂福，麥德龍及其他知名企業在世界500強層出不窮。國內加強區域經濟合作，在2004年的實際國內資本為860億美元，比去年同比增長51.7％，40個百分點，高於上一年度。

變化：商貿流通蓬勃發展。近年來，在4水平的中央商務區，在縣城區專業特點街道和社區業務的商業持續發展的城市的商業網點面積已經達到的26萬平方米的，0.84平方米的人均。在2004年，在社會消費品零售總額同比增長14.3％，市場購銷兩旺，1996年社會消費品零售總額同比增長109.7％，住房，汽車，通訊，教育，旅遊已成為新的消費熱點。 BR />

變化：社會事業蓬勃發展。教育，初中到高中段的比例達到80.7％，中等職業學校畢業生的就業率最高的國家。重慶奧林匹克體育中心，三峽博物館和其他社會設施的順利完成，國際會展中心，重慶大劇院，科學技術館，城市規劃展示館，10個文化建設項目也已啟動。城市最低生活保障制度的逐步完善63萬，超過80萬下崗工人再就業，城鎮登記失業率為4.12％。

擴展擁抱世界的武器

2003年10月，亞太市長峰會 - 重慶，重慶，中國2005年的市長峰會，亞太游戲。亞太城市市長會議，是建立在澳大利亞的布里斯班，國際非政府組織的會議，是一個重要的為城市政府和企業界的亞太地區加強交流，促進合作的平台，並具有廣泛影響的國際市長論壇。

在激烈的競爭中，除了從六城市申辦2005年亞太城市市長峰會在重慶成為主辦城市。這是亞太城市市長峰會第一次在中國，首次在亞洲舉行，重慶舉辦奧運會的榮譽在中國乃至亞洲的城市。

「內聚人，外樹形象，廣交朋友，促進發展。」重慶市承辦好本次活動為契機，重慶已安排的投資近70億元人民幣，開工建設了56個市政建設項目和77配套項目。重慶的城市功能將會不斷完善，將進一步提升企業的核心競爭力。所有這一切，客人將蒞會一種全新的感受。
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城市·人·自然「為主題的本次會議。 BUZZ的特色塑造 - 城市規劃的藝術總監;行業的發展趨勢 - 城市活力的生命之泉;管理新政 - 城市營運的智能拓展;就業發展 - 社會公正 - 檢索一個安靜的綠色家園，創造的機會;人文優雅的質量的人 - 永恆的主題;和諧周 - 城市社區工作互動 - 亞太城市的合作與交流，8個副題的不懈追求，是一個擴展的主題。

重慶精心策劃了會議總體方案，制定了詳細的會議議程，邀請城市市長，商界領袖和學者，亞太地區：第五屆亞太城市市長峰會將於10月11日至2005年10月14日在重慶。

要了解更多信息，根據參考數據。

『陸』 考黔江區公務員怎麼樣

你是問黔江兆雹宏區的公務員待遇怎麼樣嗎？如果考上了黔江區的公務員，前期工資待遇是不高的，但是未來發展潛力是巨大的。
重慶這邊工資是不錯，黔江是重慶東南地區的核心城市，重慶市政府很重視黔江，在進行重點打造。
重慶是直轄市，工資待遇，各方面都絕對不會比周邊省市差族冊。肆帆總之黔江發展很好。

『柒』 重慶哪個區縣的事業單位或者公務員待遇最好

你好！你說的太籠統了，平均來說公務員的待遇要比事業單位的好，然後職位也是有區別的，一般情況來說，大點的城市相對來說待遇要好！

『捌』 事業單位的待遇怎麼樣

事業單位待遇
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制橋宴的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
事業單位待遇怎麼樣
事業單位待遇怎麼樣這應該是大家比較關心的一個問題。總的來說事業單位的整體待遇水平不低於甚至要高於公務員。具體的就要分類別說了，比如參公的各項待遇就和公務員完全一致，醫療系統的整體工資待遇還要高於公務員，教育系統呢?
2010年國務院審議通過的中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)第十七章加強教師隊伍建設(五十四)提高教師地位待遇，「不斷改善教師的工作、學習和生活條件，吸引人才長期從教、終身從教。依法保證教師平均工資水平不低於或者高於公務員的平均工資水平，並逐步提高。」
當然，不同地方、不同部門事業單位還會有一些特殊的待遇，比如：
在2013年11月14日剛剛出的「2013年鞍山市公開選聘75名高層次管理人才的公告」裡面，有普通高等學校全日制碩士研究生學歷、博士學位人員被聘用後的待遇是
(1)給予20萬元住房補貼，簽拆則訂合同後補貼5萬元，其餘15萬元分5年按月等額發放。
(2)享受局級幹部每年一次體檢等醫療待遇;發放干診人員醫療補助敏御銀(45周歲以下800元，45周歲以上1100元);
(3)子女就學，小學就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取;
(4)隨遷家屬按原身份安排工作。

『玖』 事業單位怎麼樣

很多人會問事業單位怎麼樣?事業單位待遇怎麼樣?事業單位工資怎麼樣?接下來就對事業單位的工資構成進行全面的介紹，希望能夠對大家解決大家的疑問。一、基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

『拾』 事業單位工作怎麼樣

我去年畢業考入某事業單位的，也算是進入體制內一年了，說說自己的一點感受。
1. 大多數時間相對寬松，有的加班也很厲害。科研類的比較充實，行政類的清閑。確實是很有保障。
不過這也是一把雙刃劍。如果能有效利用這大量的可支配時間，在年輕時多學些東西多提高下自己，我覺得還是很好的。
然而大多數確實並不上進，就是平時說的「混吃等死」。
在這種環境下，只能靠著自主來提高。
2. 有無編制在單位中差距很大。之前剛工作時一個師妹就跟我在同一樓上辦公。
一塊吃飯時她跟我說，她是聘用的，就是合同工。
我當時還說，合同工跟正式的都一樣，只不過少個編制。
現在看來，有無編制差得確實太多。體現在工資、公積金等多方面。
甚至一些「軟」的方面。比如領導習慣性地喊無編制的幹些小活，……當然，後面說的也都是小事。
還有，就是，有編制，其實就是鐵飯碗，只要不犯政治性問題，平時幹活懶散之類的，也問題不大。
反正工資也不少發。
我讀博期間也在一單位實習。當時我帶著我們處里好幾個正式員工幹活。
可就因為我還上學，不是正式的，所以每個月收入只是那點固定的學生補助。