事業單位行政和專業技術哪個好

『壹』 事業編管理崗和技術崗哪個好

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  從晉升空間和待遇方面來看，專業技術崗比管理崗更有優勢。當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗，而且與領導接觸的機會多，換崗位、換單位就容易些。

  事業編管理崗和技術崗哪個好？

  事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗三種類別。

  管理崗位：一般擔負領導職責或管理任務，管理崗位分為10個等級。一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

  專業技術崗：從事專業技術工作，要求具有相應專業技術水平和能力，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。

  工勤技能崗位：主要負責技能操作和維護、後勤保障以及服務等工作，一般分為技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

  工勤技能崗位招錄要求較低，管理崗和專業技術崗位的競爭會比工勤技能崗大很多，要求也更為嚴格，管理崗對學歷要求更高，技術崗對專業和工作經驗要求更高！

  晉升發展有差別

  事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中占著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。

  但從另一個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬金油，什麼都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機會。

  工資標准不同

  管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。

  此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高級基本相當於處級公務員的工資。

  當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。

『貳』 事業編管理崗位和專業技術崗位哪個好

事業編管理崗位和專業技術崗位哪個好是因人而異的。

報考哪類崗位較好還拍模是因人而異，主要看個人興趣愛好及發展規劃。當然還要考慮一個基礎的條件，就是專業問題。

專技崗因為專業性更強的原因，在專業上的要求會更高。

如果你的專業同時可以報考管理崗和專技崗，個人對未來發展也還不太明晰的，為了提高上岸率，就要考慮崗位競爭程度了。

比如發布的2021年江西省直事業單位招聘中，其中新聞與傳播（0552）專業，管理崗與專技崗都有崗可報，但考慮到管理崗只招1人，且專業要求較廣，可能吸引更多考生報考，這樣對比下，招2人的專技崗競爭會小一些。

3、職業發展不同

事業單位管理崗走的是行政路線，是可以在各個單位之間進行流動的。專技崗位則更多是作為專家，提供技術服務。總的來說，在管理崗你可以成為一名優秀的管理人才，領導，在專技崗你可以成為一名優秀的科研人員，專家。

『叄』 事業單位的管理崗位和專業技術崗位，待遇相同嗎哪個發展更好

事業單位的管理崗位和專業技術崗位，待遇相同嗎？哪個發展更好？

事業單位管理崗位和專業技術人員崗位的待遇相同嗎？哪一個發展趨勢更好呢？這倆崗位間的待遇一定是不相同的，假如說哪一個崗位的高速發展更強，我覺得該是管理崗位很有可能發展趨勢會更好一些。由於管理崗位屬於行政部門一類的崗位，它具有一定的行政審批權，只不過在將來升職的過程當中，自身發展和市場前景也相對而言會很理想化一些。

『肆』 事業單位管理崗位和專業技術崗位哪個好

事業單位專業技術崗位比較好。因為事業單位管理崗是非常少的，一般一個單位也就一兩個，有的甚至沒有，比如像學校這些事業單位很多是不設管理崗的，就算有管理崗也是為第一，第二把手設的，根本輪不到普通員工，管理崗的職稱太難評了。而專業技術崗位則有很大的上升空間，專業技術崗位是事業單位人數最多的，評職稱評上了空崗多，可以評上職稱就跟工資掛鉤，工資晉升的空間很大，所以選專業技術崗是沒錯的。

『伍』 事業單位管理崗和專業技術崗有什麼區別，哪個好

你好！可以參考一下，事業單位管理崗與專業技術崗是兩個不同的序列。
管理崗位的職務一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;
專業技術崗位實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。

『陸』 事業單位管理崗和專業技術崗那個好

各有各的優勢。

1、工資待遇上

管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。

此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高級基本相當於處級公務員的工資。

當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。

2、晉升發展有差別

事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中占著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。

但從另一個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬精油，什麼都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機會。

(6)事業單位行政和專業技術哪個好擴展閱讀：

事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗三種類別。

1、管理崗位

一般擔負領導職責或管理任務，管理崗位分為10個等級。一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

2、專業技術崗

從事專業技術工作，要求具有相應專業技術水平和能力，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。

3、工勤技能崗位

主要負責技能操作和維護、後勤保障以及服務等工作，一般分為技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

『柒』 事業單位行政崗好還是技術崗好

事業單位崗位設置後分三類，你說的行政崗正式名稱是管理崗，與專業技術崗的區別在理論上的區別有：
1、事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗（管理九級、十級）。
2、管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級別與專技十級（中級職稱最低檔）工資水平相當，因此只有主要負責人才能拿到中級專技崗的最低工資，而股級單位允許有10%的副高級專技崗，工資待遇相當於管理六級（副處級），因此一碰鬥巧般來說，專技崗工資略高。
3、績效標准不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這銷灶個優勢就不明顯了。
另外崗位設置後，以崗定薪，人員性質可以在專技和行政崗之間調整，因此不是一錘子買賣。

如果選崗，兩種情況：
1、應屆生報考崗位，完全沒必要考慮專技或管理，因為剛進去的待遇基本一樣，沒有差別，且進入單位後可輪崗可轉崗。
2、單位老人選崗。擔任領導職務且職稱高的人可以選擇"雙肩挑"，就是拿著專技工資當領導；提拔無望且職稱高的選擇專技崗，中高級專技崗位數量有限，排隊兌資時間較長的，單位級別高的，可以笑鍵走管理崗路線。

『捌』 事業單位管理崗和專技崗哪個更好待遇發展差別體現在哪裡

當然是專業技術崗位好了，就待遇而言兩者是基本沒有差別的，但是就個人發展前景來說，專技崗位優於管理崗位。

『玖』 在機關事業單位里，到底是管理崗好還是技術崗好呢為什麼

最先，從職位的發展前景上而言，機關事業單位之中，專業技術職務更有發展前景。機關事業單位專業技術職務的設定關鍵和企業在編職工的總數擁有同時的關聯，在這樣的事情下，要是企業的專技崗位總數做到一定的程度上，那樣，即便在基本的城鎮之中，也會出現高級職稱評審職位的設定，而機關事業單位高級職稱評審的工資待遇和公務員的處級職位薪資待遇區別並不會非常大，乃至有時候會高過處級職位工資待遇。

最終，事業單位的專技崗位發展優勢更多的是反映在經濟發展工資待遇層面，假如本人擁有極強的官運的心，那樣無論什麼時候，挑選管理工作全是好一點的。針對機關事業單位而言，企業的設定自身就相匹配著一定的行政級別，而公司的領導崗位基本都是管理崗，在這樣的事情下，要想根據技術崗致力於管理方法領導崗位是非常艱難的，僅有最初選擇了管理工作，破格提拔的情況下才可以事半功倍，並且事業單位管理職位的領導是能夠變為公務員的，可是專技崗位則沒這類優點。

『拾』 事業單位管理和專技哪個好

從崗位的發展前途上來說，事業單位當中，專業技術崗位更有發展前途。理崗位和專技崗位哪個更有優勢，更多拍派櫻的還是看其單位的職級，如果是副處級事業單位，那麼選擇管理崗位更好，如果是科級事業單位及以下，那麼就選擇專技崗位，雖然發展有限，但是比起管理崗位來說，還是有著較大的發展機會。

一、事業單位專業技術崗位的設置主要和單位在編職工的人數有著直接的關系。

在這種情況之下，如果單位的專技崗位人數達到一定的程度，那麼，即使在基層的鄉鎮當中，也會有高級職稱崗位的設置，而事業單位高級職稱的待遇和公務員的處級崗位工資待遇差別不會很大，甚至有時候會高於處級崗位待遇。

而相對來說，管理崗位的設置雖然和事業單位在職人員的數量有一定的關系，但是更多的是和單位本身的職級相關，對於區縣以及鄉鎮的事業單位來說，其管理崗位的最高級別也就是管理八級，這個層級的待遇僅僅和專業技術崗位中級崗類似，即使是條件較好的市級事業單位，其最高的管理崗位也就是管理六級，相當於事業單位高級職稱的收入，因此，在事業單位當中，專技崗位要比管理崗位更有優勢。

二、雖然事業單當中專技崗位更有優勢，但是這種優勢是建立在職工數量的基礎之上。

如果本單位的專技崗位在職人數有限，那麼在這個時襲叢候，管理崗位和專技崗位哪個更有優勢，更多的還是羨畝看其單位的職級，如果是副處級事業單位，那麼選擇管理崗位更好，如果是科級事業單位及以下，那麼就選擇專技崗位，雖然發展有限，但是比起管理崗位來說，還是有著較大的發展機會。

三、事業單位的專技崗位發展優勢更多的體現在經濟待遇方面。

如果個人有著較強的仕途之心，那麼無論什麼時候，選擇管理崗位都是好的。對於事業單位來說，單位的設置本身就對應著一定的行政級別，而單位的領導崗位基本上都是管理崗，在這種情況之下，想要通過技術崗專為管理領導崗位是相當困難的，只有最開始選擇了管理崗位，提拔的時候才能事倍功半，而且事業單位管理崗位的領導是可以轉為公務員的，但是專技崗位則沒有這種優勢。