什麼叫事業單位過渡性養老金

① 過渡性養老金是什麼意思

過渡性養老金是指參保人員在建立個人賬戶之前的養老金。屬於統一制度後「中人」基本養老金的一個組成部分。它解決了沒有個人賬戶年限的養老金這一問題。
【法律依據】
《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在襲派用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費褲禪凱。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
【溫馨提示】
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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

② 機關事業單位退休人員過渡期的養老金和過渡性養老金有區別嗎

當然是有區別的，完全不是同一個概念。所謂機關事業單位退休人員過渡期的養老金，主要是指機關事業單位退休中人的在過渡期的養老金，由於過渡期是從2014年10月開始到2024年9月31日，共計10年的時間，部分退休中人退休後領取的還是預發的養老金，在正式計算的養老金和預發的養老金之間的差額部分，就是過渡期的養老金。
閉凱過渡性養老金是屬於基本養老金的組成部分之一。退休中人的基本養老金包括了基礎養老金，過渡性養老金、個人賬戶養老金三個部分。其中過渡性養老金是作為過渡期，對於實際繳費年限短，個人賬戶余額比較低，個人賬戶養老金比較低的一種彌補措施，主要是針對的視同繳費年限部分。
機關事業單位退休中人的過渡性養老金，是按照上年度本省城鎮單位就業人員月平均工資作為計發基數，乘以本人的視同繳費指數，就是每一年視同繳費年限的過渡性養老金基數，按照每年視同年限發給1%到1.4%的過渡性養老金。這個1%到1.4%就是大家所說的過渡系數，過渡系數越高，每一年的過渡性養老金基數就會越高，目前大部分地方是按照1.3%來計發的。
機關事業單位退休中人過渡期的養老金，主要是指在10年過渡期內辦理退休的中人，養老金是按照新辦法和老辦法來對比計算的，但由於很多地方在退休時，還只是按照2014年9月的工資基數作為老辦法計發的基數，按照工齡比例計算養老金，再加上國家規定的補貼、國辦發(2015)3號文件規定增發的退休費來作為預發的養老金。
在退休中人新辦法計算的養老金理順之後，還要按照新辦法進行計算，按照新辦法計算的養老金如果低於老辦法計算的襪碼，是按照老辦法計算的養老金執行，這部分按照老辦法計發的養老金就是本人正式的養老金，不存在還要補發過渡期養老金的問題。
如果按照新辦法計算的養老金，高於老辦法計算的，要按照老辦法計算的執行，但是高出老辦法計算的部分，是按照10年過渡期的比例計發。按照10年過渡期計發的養老金要從退休當月的第二個月開始補發，這個部分的養老金，就是過渡期的養老金。
過渡期養老金的補發，由於過去系統升級、核算的進度不一樣，所以補發的時間是完全不一樣的，每個人的情況不一樣的，補發年度也是不一樣的。比如2014年10月1日到2015年12月31日退休的人員，屬於退休中人10年過渡期的第一年，高出部分計發的比例是10%。
如果新辦法計算高出老辦法計發的部分是每月1200元，那麼第一年退休的，計發比例就是10%，即在老辦法計算的基礎上每月增加120元。如果是在2020年末才開始理順並補發，補發時間就要從退休的第二個月開始補發。
即在2015年每月補發120元，2016年每月補發240元，2017年每月補發360元，2018年每月補發480元，2019年每月補發600元，2020年每月補發720元，到2020年以後就不存在補發的問題了，每月按照10年過渡期比例正常計發。
如果在養老金已經完全理順地方的，新辦理退休的人員，養老金的計算按照老辦法和新辦法同步對比計算，按照新辦法計算高出老辦法的比例直接按月計發。比如按照老辦法計算的養老金是5000元，新辦法計算的養老金是7000元，新辦法計算高出2000元。
在2022年是10年告態哪過渡期的第八年，計發比例是80%，高出的2000元，按照80%計發就是每月1600元，在2022年的養老金就是每月6600元，在2023年每月的養老金就是6800元，在2024年每月的養老金就是7000元。這每年按比例增加的養老金就是自己在過渡期的養老金，按月計發的不存在還要補發的問題，只有按照老辦法預發的養老金才要補發。
綜上所述，機關事業單位退休中人過渡期的養老金和過渡性養老金不是一回事，是兩個不同歷史概念的養老金，過渡期的養老金是指10年過渡期中按比例計發或是補發的養老金，過渡性養老金是退休中人基本養老金的三個組成部分之一。

③ 過渡性養老金你知道是什麼嗎為什麼有的人沒有呢

我相信不少人都聽過過渡性養老金的說法，但大部分人並不清楚過渡性養老金究竟是什麼及其是不是有著對每月拿到手的具體養老保險金總金額也會產生怎麼樣的危害，文中就過渡性養老金的基本要素及對退休職工影響的做簡略剖析。

領到過渡性養老金得人，一般被稱作退休中人，你跟這部分人跨越了兩種不同的退休制度，最後是按照新制度來辦理退休和測算養老退休金相關。為了彌補最開始繳存基數非常低，個人賬戶余額過少，或者個人帳戶制度建立以前的繳費比例和記入個人帳戶的比例不標准等，因此根據計發過渡性養老金的方式來進行填補個人帳戶養老保險金偏低的不夠。

過渡性養老金雖然與緩沖期有關，但不一定享有過渡性養老金的人都會有緩沖期。例如企業員工在辦理退休，過渡性養老金做為養老退休金的構成部分，都是會依照計算的額度按月派發，不會有也有緩沖期問題；但某些的省份，在當時測算過渡性養老金時由於經驗不足，也建立了一定的緩沖期。

④ 過渡性養老金是什麼意思

過渡性養老金是統一源畝制度後中人基本養老金的一個組成部分。

對新制度之前拆裂純參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況。因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算，而應再加上沒有個人賬戶年限的養老金。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

萌發的原因

1995年，國務院印發《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》，這個文件規定了現行的養老保險制度的基本、重要問題。其中最重要的是職工達到法定退休年齡，個人累計繳費滿15年，或工齡滿10年，可按月領取養老金。旅咐

所領取的養老金來自於個人繳費的積累，即個人賬戶中累積的儲存額，除以預期壽命，就是每月領取的養老金。但是，由於在此之前，沒有實行職工個人繳納個人養老保險費的規定，一些職工繳費不久後就要離退休，如果完全按照個人賬戶積累，那麼他可以領取的養老金非常少。

以上內容參考：網路—過渡性養老金

⑤ 過渡性養老金是什麼意思

過渡性養老金也是國家規定的基本養老金的一部分。過渡性養老金是指在1995年國家頒布的新養老金制度之前工作，但新規定實施後退休的人，退休後將按照新規定的養老金發放過渡性資本補貼，補充過渡性資本為過渡性養老金。

視同繳費年限是什麼意思？

視為繳費年限也是隨著養老保險新規定的頒布而產生的一個術語，是指職工的養老保險繳費年限。根據國家規定，在新的養老保險制度實施之前，正式職工搜飢符合國家規定的連續服務閉戚年限被視為視為繳費年限，也可以說，雖然沒有實際繳納保險金，但也世態返被視為已繳納。本規定也是國家養老保險制度改革的產物。其目的是盡可能實現公平的養老保險制度，幫助新老制度平穩性的過渡改革。

⑥ 過渡性養老金是什麼意思

過渡性液遲養老金是指參保人員在建立個人賬戶之前的養老金。

過渡性養老金屬於統一制度後中人基本養老金的一個組成部分。它解決了沒有個人賬戶年限的養老金這一問題。

對新制度之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況。

因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算，而應再加上沒有個人賬戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養老金問題。

養老金的計算方法

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金等。其鍵滲中基礎養老金是鬧亮李職工退休時，當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金是職工退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數等。

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

⑦ 事業單位過渡性養老金計算方法

過渡性養老金=本人指數銷告化月平均繳費工資×視同繳費年限×《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作,在《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員,在領取基礎養老金(現稱統籌養老金)和個人賬戶養老金的基礎上,還可以領取過渡性養老金。
一、過渡性養老金計算方法
計算指數化月平均繳費工資
1、計算每月繳費指數:取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資,除以當年度本市在崗職工月平均工資。
2、計算平均繳費指數:將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加,除以其繳費年限的月數,得出平均繳費指數。
3、計算指數化月平均繳費工資:將平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資,得出指數化月平均繳費工資。
二、過渡性養老金享受比例
92年7月前的繳費年限不超過25年者,其享受比例為92年7月前的繳費年限× 92年7月前的繳費年限超過25年者,其享受比例為30% (92年7月前嫌斗察的繳費年限-25)×1%。
三、過渡性養老金計算公式
過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×R×中人臨界點之前的本人繳費芹茄年限
其中:R為計發系數,其值在1%到之間,由各地測算後確定;
指數化月平均繳費工資=某中人退休時當地上年職工平均工資×本人繳費工資平均指數。
中人臨界點之前的本人繳費年限,對統一制度之前實行辦法一和辦法三的地區而言,本人繳費年限為該地區實施統帳結合、建立個人帳戶之前的本人繳費年限(含視同繳費年限);對原實行辦法二的地區而言,本人繳費年限為實施統一制度之前的本人繳費年限(含視同繳費年限)。
《社會保險法》中規定的基本養老金只包括統籌養老金和個人賬戶養老金。而按照國務院有關文件,在實踐中還存在所謂的「過渡性養老金」。對此《社會保險法》並沒有規定,但這並不是立法者的疏漏,而是因為過渡性養老金正如其名字一樣並非基本養老金的常態,它只是特定歷史背景條件下的產物,在未來終將停止發放,因此,沒有必要在新法中予以規定。按照國務院有關文件的規定,在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作,在《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員,在領取基礎養老金(現稱統籌養老金)和個人賬戶養老金的基礎上,還可以領取過渡性養老金。過渡性養老金從社會統籌基金中支付,其支付水平由各省級政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則經測算後確定,並報原勞動保障部、財政部備案。實踐中各省級政府都根據自身情況制定有相應的支付方案和計算方法,總體差別不大。
在我國相關的勞動者受到我國的法律保護,我國對相關的退休人員發放相關的退休金保護相關勞動者的生活來源。相關的勞動者在沒有達到退休年齡的,繳納15年以上社保的勞動者發放相關的退休金,保護其合法權益和社會福利。

⑧ 過渡性養老金是什麼意思

計算「中人」建立個人賬戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是基本養老金的組成部分。基本養老金，即大家口頭所稱的養老金、退休金返磨、退休工資，是由基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶三部分組成。計算指數化月平均繳費工資，
法律分析：計算「中人」建立個人賬戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是基本養老金的組成部分。基本養老金，即大家口頭所稱的養老金、退休金、退休工資，是由基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶三部分組成。計算指數化月平均繳費工資，（一）計算每月繳費指數：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市在崗職工月平均工資。（二）計算平均繳費指數：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得出平均繳費指數。（三）計算指數化月平均繳費工資：將平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數化月平均繳費工資。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施前已經退休、退職人員的退休(職)費和病退人員生活費，以及按照人力資源社會保障部、財政部《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》(人社部發〔2015〕28號)規定在10年過渡期內退休人員按新老辦法對比穗答後的補差資金。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加機關事業單位基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶余額的支出。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入機關事業單位基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。
法律依據：《社會保險基金會計制度》 第二十七條。機關事業單位基本養老猜世慧保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。

⑨ 過渡性養老金是什麼意思

一、過渡性養老金是什麼意思

過渡性養老金一般是建立個人賬戶之前發放的養老金，過渡性養老金也是基本養老金的組成部分之一。基本養老金也就是俗稱的養老金、退休金，基本養老金飢山是為了保障勞動者在年老退休或者喪失基本勞動的能力之後的基本生活需要。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。槐做

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮差沒亂人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年鉛肢衡齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

二、哪些人退休有過渡性養老金

可以領過渡性養老金的人群主要有以下幾類：

1、在建立養老保險個人繳費制度前參加工作，在建虛檔立養老保險個人繳費制度後退休的人。這類退休人員察銀的養老金待遇由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成；

2、部分機關事業單位職工。我國正式建立機關事業單位養老保險個人繳費制度的時間是2014年10月1日，在此之前，大部分機關事業單位的工作人員是不需要繳納養老保險，退休後就可以享受養老金待遇的；

3、特殊情形人員。有一些特殊情況的人，可能也會有視同繳費年限，可以獲得對應的過渡性養老金，具體可以咨詢當地社保部門。

⑩ 什麼是過渡性養老金哪些人能領待遇怎麼計算

但過渡性養老金並不是所有人都有資格的，一般只針對統賬結合之前的繳費年限，一般做汪脊情況是1992之前參加工作的員工。
或者是2014年10月以前參加工作的機關事業單位工作人員，或是辭職離職後到企業工作的人員，在2014年10月以後辦理退休的，均可以領取過渡性養老金。
二、怎麼計算的？
（1）過渡性養老金=調休是上一年度在崗職工月平均工資*1992年10月至1998年6月的繳費年限*1%*本人實際繳費指數；
（2）過渡性養老金=退休時上一年度在崗職工月平均工資*（1992年10月前的繳費年限*1%*本人視同繳費工資指數
基礎養老金=［退休時上一年度在崗職工月平均工資*（1+本人實際繳陵伏費指數）/2*繳費年限*1%；
個人賬純滲戶養老金+個人累計儲存額/計發月數