職級是什麼事業單位

㈠ 廣東事業編崗位職級是什麼有人知道嗎

一般各地事業編崗位職級與國家人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》崗位設置一樣。

人事部公布《事業單位崗位設置管理試行辦法》：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，對應三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個級別。

一、管理崗位：

管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。

根據《辦法》，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

二、專業技術崗位 ：

專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。根據規定，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

此外，專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，任職應具有下列條件之一：中國科學院院士、中國工程院院士；在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；其他為國家做出重大貢獻、享有盛譽、業內公認的一流人才。 

三、工勤技能崗位 ：

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

㈡ 事業單位管理崗9級是什麼級別

一、事業單位職級劃分

事業單位有管理崗、專技崗、工勤崗3類職級劃分，管理崗從1級到10級不等；專業技術崗有13個等級，且具備初級、中級、高級之分；工勤技能崗分為普通工、技術工兩大類，其中技術工有5個等級。在等級不同的情況下，職員的工作能力、薪資待遇等會有相應變化。具體劃分如下：

事業單位職級劃分

二、事業單位管理崗晉升

大學本科畢業考入事業單位，一般來說一年試用期轉正後即可定為九級職員，即科員。

事業單位的職級晉升基本上是參照公務員管理模式來進行的。大致遵循以下原則：

同級別副職提拔為正職，一般為兩年；從下級正職晉升上一級副職，一般為三年。

比如從副科晉升正科，兩年即可；而從正科到副處，則需要三年。

對應事業管理崗，從8級到7級，兩年即可，而從7級到6級，最少要三年。

事業單位管理崗9級是什麼級別

㈢ 請問：事業單位的職級怎麼劃分的職務與級別怎麼對應的

1、事業單位是進行職稱管理的，只有參照公務員管理的事業單位才有職務與職級的關系。
2、國家根據公務員職位類別設置公務員職務級別(序列)，中國公務員的行政級別按《中華人民共和國公務員法》（2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過）規定分為

國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職，非領導職務層次在廳局級以下設置。
3、 公務員領導職務層次與級別的對應關系
(一)國家級正職：一級
(二)國家級副職：四級至二級
(三)省部級正職：八級至四級
(四)省部級副職：十級至六級
(五)廳局級正職：十三級至八級
(六)廳局級副職：十五級至十級
(七)縣處級正職：十八級至十二級
(八)縣處級副職：二十級至十四級
(九)鄉科級正職：二十二級至十六級
(十)鄉科級副職：二十四級至十七級。
綜合管理類公務員與級別的對應關系

(一)巡視員：十三級至八級；
(二)副巡視員：十五級至十級；
(三)調研員：十八級至十二級；
(四)副調研員：二十級至十四級；
(五)主任科員：二十二級至十六級；
(六)副主任科員：二十四級至十七級；
(七)科員：二十六級至十八級；
(八)辦事員：二十七級至十九級。而事業單位沒有具體的級別的！

㈣ 崗位職級是什麼意思

崗位職級是什麼意思

崗位職級是什麼意思，在這個世界上每一份靠自己勞動賺錢的正當職業都是值得尊重的，因為職業沒有高低貴賤之分，不管是在哪一個行業裡面，但是想在職場生存必須具有自身的優勢。以下分享崗位職級是什麼意思？

崗位職級是什麼意思1

崗位職級是工作崗位和職務（職稱）級別的簡稱，主要出現在管理職能突出的行政、企業事業單位。

在企業中對一項工作的繁簡、難易、輕重的一個劃分，對人力資源下一步的崗位評估、薪酬定級、績效管理做為依據。如公務員領導職務分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、科級毀纖正職或余肆、科級副衫轎職。非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

崗位是p幾什麼意思

員工的級別（你可以理解為內部職稱），跟待遇掛鉤。阿里等大公司使用的人力資源管理辦法和標准。P3以下可以理解為菜鳥。P6以上是中堅力量，到了小公司就是大拿甚至是總監。P8以上代表資深、高級、有錢，一般也是管理層（M）。P10以上是人生巔峰。

這應該是職級劃分的方式，總體來說分為p級與m級，p級代表執行層，也就是員工，m及代表管理層；gm代表管理高層【如高級總監】。

薪酬方面：

每個職級應該都分為多個檔位，如p1可能工資分為12檔（大體如是），分別是1-12k；p2分為12檔，分別是3-15k。薪酬也會出現倒掛的情況，如職級為p1，但是薪酬 是14k，那就會出現職級晉升為p2，但薪酬不調整的情況。

1、GM是General Manager縮寫即總經理

2、M級即Manger經理代表管理層

3、p級代表執行層，也就是員工

崗位職級是什麼意思2

一、什麼是職務，什麼是職級？

1、職務。主要是指領導崗位，重點承擔是管理責任的崗位。比如：科長、處長、局長、廳長等等。

2、職級。主要是指非領導崗位，重點承擔的是具體業務的崗位。比如：一級科員，一級調研員等等。

二、如何區分職務和職級

1、從名稱上區分。在領導崗位的人員，其崗位名稱以植物命名：比如XX處長。在非領導崗位的人員，其崗位名稱以職級命名：比如XX級調研員。

2、從津貼補貼上區分。在領導崗位上的人員，領取的是職務津貼補貼；在非領導崗位的人員，領取的是相應職級對應的津貼補貼。相對來說，同等職級，對應的職務待遇也許是相同的，但是由於崗位不同，承擔的管理職責仍然存在差異。在領導崗位上的人員，其工資要比非領導崗位上的人員。收入更高一點。

3、管理許可權上區分。具有領導職務的人員，管理許可權比較大，屬於決策者；具有職級的人員，管理許可權比較小，屬於執行者。二者是指揮與被指揮的關系。

綜上所述

職務和職級的改革：一方面可以解決部分人員職業生涯過早出現天花板；另一方面也有利於老幹部、老同志退居二線；再者也有利於解決部分人員的待遇問題。因為領導職數有限，要想解決職業發展瓶頸、解決幹部能上能下、解決部分人員待遇等問題，職務與職級套改是一個很好的解決辦法。

崗位職級是什麼意思3

體制內經常提到的「職位、職務和職級」，你知道是什麼含義嗎？

一，從含義看區別

職位即職務是任職的崗位、頭銜，指機關或團體中執行一定任務的位置，在同一時間內，職位數量與員工數量相等，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，職位通常也稱崗位；職務是指某個員工需要完成的一個或一組任務。在企業中是指一個企業在有效時間內給予某一員工的特別任務及責任；職級是職務的級別，也就是一定職務層次對應的級別，職級是綜合標志。

二，從類別看區別

職位和職務相同，就只特指一個，不好分類，就特指的崗位和頭銜。

職級是可以分很多類的'，不唯一。例如：公務員職級序列分為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。職級這里更多強調的是「組織位置」，也就是說，職位是組織的一個節點，因為組織工作（業務）層次的需要而存在；而崗位是工作（業務）流程的節點，因為具體工作（業務）流轉的需要而存在。

同樣，撤銷某個職位（節點）就意味著同時必須撤銷這個職位的崗位，有崗無責可等同於「因人設崗」，這既是對組織的不負責任，也是人力資源管理事務中最典型的「不正之風」。

職級是體現職務、能力、業績、資歷的綜合標志，同時也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據。職級是對不同類別職務進行平衡比較的統一標尺。

以職務層次為橫軸，以級別為縱軸構成的「坐標系」，可以衡量、標識擔任不同類別職務的員工在組織中所處的位置。職位即崗，是指在一個特定的組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講，職級是指一定職務層次所對應的級別。

職位和職級的區別簡單地講，職位是對應每一個員工的，有編制的意思；職級是劃分層次的標准，一般情況下職級是和待遇掛鉤的。

㈤ 職級是什麼意思啊

職級就是一定職務層次所對應的級別，一般是通過任命或選舉的方方獲得相應的職級。

一、職級的分類：職級一般是針對管理人員，比如公務員體系中，按照不同的層次分為12個職級。分別是：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。又如公司中，部門副經理也是一個職級。

二、職級的作用：職級是體現碼盯職務、能力、學歷、業績、資歷的綜合標志，同時也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據。比如公務員，本遲唯和科畢業，進入公務員隊伍，轉正後可以定為一級科員，碩士研究生轉正後定為四級主任科員，因此山前職級是體現一個管理者能力、學歷、業績、資歷的綜合標。

以上內容參考：網路-職級

㈥ 事業單位管理崗位等級是什麼

事業單位管理崗分十個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位；高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

事業管理崗職員與公務員的區別

同樣的級別，事業單位管理崗職員與公務員存在明顯的區別：

一是待遇區別。事業編制沒有車補和十三薪，年終績效往往也不如公務員，因此整體收入比公務員要低一截。以正科為例，本地事業編一年全包將將十萬，而公務員可以到11-12萬。

二是晉升區別。公務員本身領導職數就比事業編多，因而晉升相對更容易，更何況，公務員還有職務與職級並行制度的加持。由於晉升天花板太低太明顯，事業管理崗過去一直被認為是最吃虧的崗位，所幸事業單位管理崗職員等級晉升制度來了，在縣以下事業單位客觀上提高了管理崗的晉升空間。

㈦ 事業單位級別和職務級別

一、事業單位的職級分類

事業單位按照崗位性質分為「管理崗位」、「專業技術崗位」、「技術工崗位」。

二、事業單位的職級級別有哪些

1.管理崗位

一共有十級

分別為:

一級(部級正職);

二級(部級副職);

三級(廳級正職);

四級(廳級副職、局級正職);

五級(廳級副職、處級正職);

六級(處級副職);

七級(科級正職);

八級(科級副職);

九級(科員);

十級(辦事員)。

2.專業技術崗位

一共有十二級

分別為：

正高級(一級、二級、三級、四級);

副高級(五級、六級、七級);

中級(八級、九級、十級);

助理級(十一級、十二級)...

3.技術工

一共有6級

一級高級技師;

二級技師;

三級高級工;

四級中級工;

五級初級工;

普通工。

一、事業單位的職級分類

事業單位按照崗位性質分為「管理崗位」、「專業技術崗位」、「技術工崗位」。

二、事業單位的職級級別有哪些

1.管理崗位

一共有十級

分別為:

一級(部級正職);

二級(部級副職);

三級(廳級正職);

四級(廳級副職、局級正職);

五級(廳級副職、處級正職);

六級(處級副職);

七級(科級正職);

八級(科級副職);

九級(科員);

十級(辦事員)。

2.專業技術崗位

一共有十二級

分別為：

正高級(一級、二級、三級、四級);

副高級(五級、六級、七級);

中級(八級、九級、十級);

助理級(十一級、十二級)...

3.技術工

一共有6級

一級高級技師;

二級技師;

三級高級工;

四級中級工;

五級初級工;

普通工。

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㈧ 事業單位職級是什麼

事業單位職級如下：

管理崗位管理崗位，是指負擔領導職責或管理任務的工作崗位。現在管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，職員崗位一般應該具有中專以上文化程度。其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度；四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

專業技術崗。專業技術崗，是指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。根據規定，專業技術崗分為13個等級，其中高級崗位分7個等級，即1~7級；中級崗位分3個等級，即8~10級；初級崗位分3個等級，即11~13級。

工勤技能崗。工勤技能崗，是指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

另外，為了鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

㈨ 事業單位管理崗位等級劃分標准

事業單位管理崗為主要劃分為1-10個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。其中10級是最低的等級，1級對應的是最高的等級，職級也是最高，以前的崗位等級就對應著相應的職級，這樣很多人在工作年限到達後但是因為無法升職導致等級也不能升，所以國家出台了相關的政策，關於事業單位管理崗等級晉升制度。

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事業單位管理崗等級晉升制度相關內容

適用的對象：

1、適用對象工作單位必須是縣級行政區劃內（包括城區、縣級市、市轄區）的事業單位；

2、適用對象工作崗位必須是縣以下事業單位的管理崗位職員，專技人員和工勤人員不在這個適用范圍內。

具體怎麼實施

之前事業單位管理崗只有職務晉升這一種方式，只有晉升了職務，其等級才能相應的晉升，但是管理崗的職務一般是很少的，這就導致很多滿足等級晉升的卻沒辦法晉升，所以事業單位等級晉升就是讓符合條件的員工也可以晉升等級，享受相應的福利待遇。這就打破了管理崗的晉升天花板，對管理崗來說是一個非常好的政策。

晉升有職數限制嗎

這種晉升時有職數限制的，因為這個政策是為了提高大家工作的積極性，而不是每個人都可以晉升的，是一種競爭的機制，同時也不是無限制晉升，升到一定的等級後就不能再升了。

事業單位管理崗位等級劃分標准