醫護人員考了事業編有哪些福利

A. 公立醫院的醫生都有編制嗎如何考取編制入編有哪些好處

B. 在醫院里，有編制和沒編制的福利待遇差多少

目前國家對於公立醫院保持公益機構性質不變，屬於公益性第二類，經費屬於平衡配置，那麼醫院的醫務人員待遇會怎麼樣呢？

看看今年的抗疫人員，從編外轉為內勤。因為什麼，待遇差別很大。那些人說醫院取消編制，其實是錯的。醫院編制的問題總是很多，我來逐一回答如下。

第一，醫院保留了公益機構的性質，所以顧名思義，目的是保留公立醫院的公益屬性，不搞市場化。從根本上說，這是由我國的性質決定的。如果不實行市場化，醫院就得經營。

總之醫院有沒有事業編制差別很大，尤其是合同工，勞務派遣，人事代理，多勞少得。很多人誤以為事業單位改革離開了醫院，醫院要自己負責盈虧。事實上，他們不是。政府的財政部門一直支持他們。其實最根本的是，養老和醫療保障有最根本的區別。意味著一切都是最高標準的。從進入的那一天到死亡，待遇保障永遠是最好的，俗稱鐵飯碗。

C. 醫生護士都是事業編，他們的工資福利都是由國家財政撥款發的嗎

但凡公立三甲醫院，是國家投資事業編，在政府醫院門診中，村衛生室、縣市級保健站，衛生防疫站等，因為都需要擔負一定公共性疾病預防和健康保健職責，都屬於財政全額撥款事業編。可是縣人民醫院、中醫院等，歸屬於一級醫院或者二級醫院，平常患者多，事務繁忙，收益比較多，歸屬於差額撥款事業編。

總的來說，但凡我們國家的公立三甲醫院，從村衛生室到省級醫院，從一級醫院到三級醫院，都屬於機關事業單位，編內的大夫、護理人員均是由財政補貼處理工資福利待遇問題，在其中護理人員還需要享有護理人員補貼。但無論是財政全額撥款醫院，或是差額撥款醫院，每一個資產都需要列入費用預算，都會進行財務審計。在實際資產使用中，並沒區劃什麼人用財政性資金，什麼人用自籌資金，而是用統籌安排，規范使用的方式去統一支配的。

D. 醫護一線考事業編有待遇嗎

經過目前的了解醫護一線考事業編是有待遇的，因為現在國家對醫護一線是非常重視的，所以有特定的待遇

E. 醫院護士有編制是什麼意思

公立醫院的護士簡單來說可以分為兩種，一種是事業編制，一種是非事業編制。事業編制也即正式在編的護士崗位，屬於公務員待遇，就穩定性來講，一般高於合同制護士。一般是由當地的衛生主管部門統一招聘分配，人事檔案歸衛生部門統一管理。

合同制護士是醫院自主招聘，與通過招聘考試的護士簽訂勞動合同的一種用工形式，與企業中僱傭員工本質上是一樣的。

合同制護士是醫院自己發工資，編制護士是當地衛生主管部門根據職稱，學歷，崗位等定級後制定工資，當然一般兩者都會有院內獎金。

其實現在公立醫院改革，很多醫院實現了同工同酬，除了保險繳納基數不一樣以外，一般編制護士繳納五險一金的比例高於合同制護士， 除此之外，相同資質的同一崗位護士工資收入上基本差不多。

醫院護士帶編制的人員：就是具有國家事業單位正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政事業全供，人事檔案管理按公務員序列執行。

護士的編制結構分為三種：

1、事業編制（正式員工）；

2、合同制（人事代理）；

3、臨時工（目前我省公立醫院護士基本上沒有勞務派遣）。

護士編制和人事代理護士、臨時工護士的區別如下：

（1）編制護士：享受事業單位所有的福利待遇，包括住房補貼、住房分配（價格非常低、單位集資房類）、住房公積金，可以提拔為領導崗位、五險一金等，薪酬高、工作的穩定，享受公務員醫療待遇。工資及檔案人事管理參照公務員序列執行。

（2）人事代理護士：人事代理就是和醫院簽訂勞動合同的正式人員，人事代理基本上無法提拔為重要的領導崗位，沒有住房公積金和住房補貼以及集資房的分配名額，如果人事代理能聘上副高及以上職稱的話，可以轉隸為在編人員。具體工資結構由醫院（基本工資）工資系數按職稱和年限評比、科室效益（獎金）共同構成，檔案由人才市場或醫院人事部門管理。

（3）臨時工護士：護士的臨時工為一般基層員工，享受基本工資和科室獎金及個人社保的福利。待遇普遍較低幹活最累。工資由醫院（基本工資）工資系數、科室效益（獎金）共同構成，檔案由人才市場或醫院人事部門管理。

即事業編制，否則就是合同制。待遇有區別。

醫院護士有編制，實際就是有事業編制，這不同於公務員編制，靠財政撥款的事業編制人員待遇上略低於公務員。

說個實例，這兩年開始實行的車補，公務員無論什麼級別都有，靠財政吃飯的事業單位，除了副縣處級及以上領導有車補外，其他人員統統沒有。另外，退休後待遇也有點差別。

醫院屬於事業單位編制，收入主要靠自己掙。各醫院定編後人數總額不會變化，過去增加編制都挺難，只能空一個補一個進去，所以很多醫院工作人員中等待入編的人不少，醫院還得拿非常有限的空編名額去引進特別需要的人才。

本市下屬的一個縣級市，有一家事業編制的醫院，多年前就是一個衛生所的規模，編制只有幾十人，現在已經發展到九百多人了，編制還是只有幾十個。那麼多人全是聘用合同制。

多年來，醫療單位增加編制必須有充足的理由和相關政策支持，才可能經過層層審批，獲取非常有限的增加編制名額，非常難！

醫院有編制和無編制護士有什麼區別嗎？

幾年前因為在本地一家三甲醫院住院認識了一位科護士長，人家就是二十多年前被聘用到醫院的合同護士，後來有幾次考編機會，都沒有考上，這並不代表人家工作能力不行，在競聘護士長時，醫院經過綜合考慮後，聘其為專科護士長，一干就十多年了，在說到待遇時，除了基本工資是按聘用人員標准執行，比同期有編制護士少幾百塊外，發放的其它福利都是一樣的。

不過，因為五險兩金繳費低於編制護士，退休工資待遇參照企業執行，比有編護士低一些。

隨著醫院去事業編制進程，老人老政策，有編人員按老政策執行，人退了編制就自動消失，新人全部都是合同制。這還有待時日來完成。

目前看，只有鄉鎮、社區醫院編制會保留下來，如果連這點想頭都沒有，那更沒有多少人願意去了，在崗干著的也不會安心。

本地社區衛生服務中心情況好得多，沒有空編的情況，等待入編的人不少，條件好的鄉鎮衛生院也如此。而少數遠離城市，位於大山裡的鄉鎮衛生院，存在空編情況，只要符合條件去了就解決編制，還是沒有什麼人願意去，

去的次數多了，看著有些工作開展時，缺人手，力主培養當地子弟，學成歸來服務家鄉，還是不夠用。當地很多年輕人的想法是走出大山，還想回去的會有幾個呢？指望外面的人去，最後能留下來的也非常少。

我是康醫生，謝謝朋友們的關注！

在公立醫院里，護士的身份分為三種。第1種正是事業編制。 第2種人事代理。第3種合同制護士。

三個身份工資依次遞減。

坐標鄭州，在我老婆的醫院裡面。人事代理至少比合同制護士基本工資高3000~5000。加上獎金系數的細微差別。到手的工資可能相差在6000到7000左右。

以ICU的護士為例。在人事代理護士工資27,000元左右的時候。合同護士工資大概19,000到2萬，相差在7000元左右。相當於效益不好的醫院里護士一個月的工資。

但是其他待遇基本相同，逢年過節發的禮品購物券都是一樣的。

部分醫院的部分護士確實有編制，而且以年齡大的護士為主，有編制的年輕護士已經很少了，大多都是合同制或派遣制。

有無編制的區別體現在薪資福利待遇、工作穩定性、晉升、退休待遇等諸多方面。

首先可以明確一點，但凡是有編制的護士，一定是公立醫院的護士，民營醫院的護士肯定不存在「編制」一說，因為公立醫院和民營醫院的性質存在本質區別。

公立醫院，比如社區醫院、鄉鎮醫院、縣區醫院、地市級醫院，它們屬於事業單位，且多是差額撥款的事業單位，即部分開支由財政撥款、部分開支由醫院通過自己的途徑籌集。既然性質是事業單位，那麼有一部分醫生、護士等員工就屬於事業編制。

反觀民營醫院，自負虧盈，與財政撥款不搭邊、與事業單位更不搭邊，本質上屬於「企業」或「公司」的范疇，無論是醫生還是護士、後勤保障人員，都屬於「企業員工」，沒有事業編制。

既然公立醫院屬於事業單位，那麼為什麼不是所有的護士都是事業編制呢？為什麼擁有事業編制的護士以年齡大的護士為主呢？原因主要有以下幾點：

1，事業編制的公立醫院與其他機關事業單位一樣，編制規模是有限的，與公安有輔警、城管有外聘人員的道理一樣，在編制規模有限、工作量或業務量又較高的矛盾下，招錄非編制人員是解決上述矛盾最為直接有效的手段；

2，有些護士沒有編制也是出於管理、成本的考慮，從成本角度來說，畢竟醫院是差額撥款的事業單位，凡事不能過度依賴財政撥款，用人成本在很大程度上還要依靠「自籌」，因此用人成本越低越好，而非編制人員正好符合這一要求；

3，最後就是醫院「去事業編」進程的要求。前幾年在「去事業編」的大背景下，有編制的護士退休之後，編額隨即取消，新工作的護士也不再佔用編制，而是合同制或派遣制。這就是為什麼編制越來越少，且編額多被年齡大的護士占據的原因所在。

當下，除了少部分護士有事業編制以外，在「限編」、「去事業編」的大背景下，絕大部分的護士有兩種用工形式，一是合同制、二是派遣制。

所謂合同制，即護士直接與醫院簽訂用工合同，檔案由醫院人事部門或者人才市場管理；在收入構成方面，除了基本工資以外，根據工作年限和職稱，發放一定系數的科室獎金。因為與醫院直接簽訂的用工合同，所以也直接歸醫院管理，這一點與事業編制的護士差別不大，差別較大的是晉升方面不佔優勢。

第二，「派遣制」。派遣制就更好理解了，本質上不屬於醫院的職工，而是與第三方勞務公司、人力資源公司簽訂勞動合同，第三方公司再派遣其到醫院工作，薪資待遇的多少一般由勞務公司決定，醫院不與其直接發生薪資發放關系。派遣制的護士在晉升、薪資待遇、工作穩定性等方面都不及合同制護士，而且多從事最苦最累的基礎護理工作。

其他福利待遇方面，比如過年過節發放的水果蛋糕、糧米油鹽等，三種類型的用工差別不大。不過，有些地區的事業編人員有精神文明獎，合同制、派遣制的護士當然就沒有資格發放了。

「有編」的優勢主要體現在以下幾個方面：

1，工作穩定性上

擁有事業編制的護士，工作穩定性最高，解聘權不在醫院，而在於上級主管部門，正如教師的解聘權在教育局一樣。如果沒有重大工作失誤或者犯嚴重錯誤，基本上屬於「鐵飯碗」；

合同制員工的穩定性次之，比派遣制的穩定性相對要高一些，畢竟有勞動合同的約束。而對於派遣制護士而言，如果業務量驟降，最先失去工作的也恰恰是這個群體。

2，晉升方面

在晉升方面，在業務能力、工作年限、職稱等基本一樣的情況下，事業編制的護士肯定能得到優先考慮，其次是合同制，而派遣制很難得到晉升。

3，工資收入和調整方面

收入方面的差距很明顯，同工同酬基本上很難實現。

工資調整方面，事業編制的根據國家衛生部門的要求進行調整，而合同制、派遣制的調整關鍵看勞動合同是如何規定的，幾年不調整也是很正常的。

4，其他待遇方面

五險一金方面，事業編制的護士一般足額繳納，而合同制可能是最低標准繳納；至於派遣制，第三方勞務公司為其繳納，一般最低基數繳納，住房公積金很可能缺失。

5，退休待遇方面

機關事業單位人員因為在職期間養老保險的繳費基數較高，有時候還有補充養老，比如職業年金，因此退休後的待遇是不錯的，一般養老金能發到工資的80%左右。

至於合同制和派遣制，雖然養老金的高低也取決於養老保險的繳費基數，但因為在職期間繳費基數低，所以待遇上還是與前者有差距的。

綜上，所謂的「護士有編制」，指的正是事業編制，不過如今醫院在「去事業編制」的大環境下，有編制的護士越來越少了，尤其是新入職的護士，多以合同制和派遣制為主。

護士有編制對於年輕護士來說，是捆仙繩，對資深護士來說，是一份保障。

這年頭，有編制的護士越來越少了。當下，醫院內的護士身份主要有四種，一種是有編制的，一種是人事代理，一種是第三方勞務輸出，還有一種，是上班了，但什麼都沒有的臨時護士。

這其中，地位和安全感最好的是編制護士。

有編制的護士，多是由以前沿襲下來的，這些護士年齡一般就接近四十歲了。

相對年輕的護士，是通過考編進來的。但以後，這種有編制的護士會越來越少了，因為醫院會把有限的編制留給醫生，而不是護士。護士人事代理的，合同制的一抓一大把，醫院管理層會把編制這種有限的名額用在醫生身上，留住醫生，而不是護士。

眼下的情況下，一個科里，有編制的醫護人員寥寥無幾，且多是40+以上的醫護，年輕的醫護人員，絕大多數都是人事代理的。

別問我為什麼知道？最近才進行的醫院醫務人員年度考核，一個接近20個人的科室，有編制的醫護人員才3個。

感謝悟空邀請，編制這個東西，就好像籠子，看似遮風擋雨，衣食無憂，實際上也失去了自由，用自由來交換衣食住行，是否值得，每個人心中都有不同的標准。

以後的趨勢都是合同工，一個是減少國家負擔，另一個是增加人才流動性，實際上現在醫院很多都是合同工，而且同工同酬，減少了束縛，增加了流動性。

有編制的護士是編內人員，工資、福利、待遇比沒有編制的護士強。

簡言之，沒有編制的護士，就是醫院的編外人員。

有編制當然好，屬於正式工，無編制也就是合同工，兩者的酬勞有差別，每個單位不一樣，但是現在國家提倡同工同酬可是還有大部分醫院做不到，沒編制還是工資低了些。入職時有學歷限制，文憑不夠只能差錢了

F. 事業單位福利待遇通常有哪些

根據《事業單位人事管理條例》，事業單位福利待遇通常有以下幾個方面：

第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

(6)醫護人員考了事業編有哪些福利擴展閱讀：

關於企業職工福利費開支范圍的規定，主要從以下五個方面對以前的財務規定進行調整：

1、職工基本醫療保險費、補充醫療和補充養老保險費，已經按工資總額的一定比例繳納或提取，直接列入成本費用，不再列作職工福利費管理。

2、其他屬於福利費開支范圍的傳統項目，繼續保留作為職工福利費管理。比如：企業向職工發放的因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、自辦職工食堂經費補貼、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費、職工困難補助、福利部門人工費用等。

3、離退休人員統籌外費用、職工療養費用、防暑降溫費、企業尚未分離的內設福利部門設備設施的折舊及維修保養費用、符合國家有關財務規定的供暖費補貼，調整納入職工福利費范圍。

4、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，過去未明確納入職工福利費范圍，《通知》印發後，已經實行貨幣化改革的，作為「各種津貼和補貼」，明確納入職工工資總額管理，如按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼；尚未實行貨幣化改革的，相關支出則調整納入職工福利費管理。

5、對於企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，明確納入工資總額管理。

G. 事業編福利有哪些

法律主觀：

事業單位的福利：事業單位的工作人員享受國家規定的福利待遇；執行國家規定的工時制度和休假制度；以及事業單位及其工作人員依法參加社會保險，享受社會保險待旦空兆遇等。

法律客觀：

《事業單位人事管理條例》第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位虧指工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。 《事業單位人事管理條例》第三十三條 國家建立事業單位工作人員模租工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。 《事業單位人事管理條例》第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。 《事業單位人事管理條例》第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

H. 醫生有證考進事業編有沒有績效

沒有。醫生的績效是通過（醫療核算收入-成本費用）×@%×考毀擾核得分率計算的，有證考進事業編沒有績效。事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支單位所使用的人員編制，實施單位有：科研單位、教育信余雹單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事滑帆業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

I. 事業編有哪些福利

事業編有以下福利：
1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位攜戚乎特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
事業單位工資構成：
1、崗位績效：崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規范，目標在於達到按崗取酬，按業績取酬。
2、津貼補貼：艱苦邊遠地區津貼，特殊崗位津貼補貼仔輪。像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫等等。
法律依據：《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》第一條
自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離辯悉退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標准執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費按現行渠道解決。

J. 被評上一線醫護人員考事業編會加分嗎

加分。按照國家的規定，抗疫一線人宴罩員，考2022年事業編制，那麼他和其子女都將享受加分優惠政策。參加唯陪衛晌山鬧生資格考試未達國家合格標準的可享受每科加10分的政策傾斜。