A. 事業單位工勤人員
法律分析：
按事業單位改革趨勢，承擔行政執法職能的事業單位將逐步改為行政編，在此事業單位的工勤人員將轉為行政工勤人員。公益性事業單位，如科學、教育、文化國家將加強其公益屬性，在此事業單位的工勤人員，身份將不會改變！自收自支或差額撥款事業單，將改為企業，如大型醫院、高校、火葬場等！在此事業單位的工勤人員培頌，身份將配伍鄭改為國企職工。
法律依據：
《退役士兵安置條例》
第三條 國家建立以扶持就業為主，自主就業、安排工作、退休、供養等多種方式相結合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。
退役士兵安置所需經費，由中央和地方各級人民政府共同負擔。
第四條 全社會應當尊重、優待退役士兵，支持退役士兵安置工作。
國家機關、社會團體、企業事業單位，都有接收安置退役士兵的義務，在招收錄用工作人員或者聘用職工時，同等條件下應當優先招收錄用退役士兵。退役士兵報考公務員、應聘事業單位職位的，在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。接收安置退役士兵的單位，按照國家規定享受優惠政策。
第九條 退役士兵所在部隊應當依照本條例的規定，將退役士兵移交安置地縣級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門。安置地縣級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門負責接收退役士兵。
第十條 退役士兵安置地為退役士兵入伍時的戶口所在地。但是，入伍時是普通高等學校在校學生的退役士兵，退出現役後不復學的，其安置地為入學前的戶口所在地。
第十一條 退役士兵有下列情形之一的，可以易地安置：
（一）服現役期間父母戶口所在地變更的，可以在父母現戶口所在地橘爛安置；
（二）符合軍隊有關現役士兵結婚規定且結婚滿2年的，可以在配偶或者配偶父母戶口所在地安置；
（三）因其他特殊情況，由部隊師（旅）級單位出具證明，經省級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門批准易地安置的。
易地安置的退役士兵享受與安置地退役士兵同等安置待遇。
B. 事業編向國企調動需要流動表嗎
事業編向國企調動需要流動表。
事業單位悔羨工作人員申請調動要提出正當理由。 一般調動的程序：用人單位（或個人）提出調動申請（個人申請的需征槐握得調入單位同意接收）；提交人事局局長辦公會議集體研究決定；如同意調動報政府分管領導審批；如政府分管鉛前慶領導同意調動的辦理調檔手續；如檔案符合規定要求的辦理調動手續。
C. 事業單位人員可以借調到企業嗎
事業單位工作人員可以借調到企業嗎 其實沒有什麼可以不可以的，只要是上層沒問題的話，那就是可以的，中國的體制決定了這些個原則性的事情是不是算作事情的，所以看具體領導的意見吧！
D. 如何進國企，如何進事業編、公務員，國企！
如何進事業編、公務員和國企？
事業編和公務員呢，每年都會有很多的招錄，其中就包含著有大型聯考，這種大型聯考一般都是大專學歷及以上都能報考，事業編呢一般都是考《公共基礎知識》、《職業能力測驗》、《綜合應用能力》等，想要進事業編，就需要復習好這些科目，考試科目一般招錄公告中都會表面，筆試過後還會有面試。
針對公務員呢，每年會有一次國考和省考，這兩個考試應屆畢業生會招錄的比較多一點，當然社會人士也招，考試科目是《行政職業能力測驗》和《申論》，部分專業性的崗位會考專業科目，筆試過後會有面試。除了國考和省考，各地還會有選調、遴選等，都是進入公務員系統的機會。但相比較於選調和遴選，省考應該是最簡單的一次進入公務員系統的機會了。
針對國企呢！每年國企都會有一次校園招聘，只招聘當年的應屆畢業生。其他社會招聘會不定期發布，大家要時刻關注。
E. 國企工程師入工勤編制途徑有哪些
一般來說，國企工程師入工勤編制的途徑有以下幾種：
1、公開招聘：國企通過公開招聘的方式招收工局清程師入工勤編制；
2、內部招聘：國企通過內部招聘咐臘段的方式招收工程師入工勤編制；
3、轉編：國企可以將其他部門的工程師轉編到工勤編制中；
4、推薦：國企也可以通過推薦的方式招收工程師入工勤編制；
5、外聘：國企可以通過外聘的方式招收工程師入工衡譽勤編制。
F. 事業單位調動到國企問題
我們幾個人的事業編制是其中一個人自作主張到人事局把我們的事業編制給取消了，我們其他人還不知情。現在面臨退休了。嚴重影響我們的退休金。請問我應該怎麼辦，製造一個轟動全國的新聞來引起重視。
G. 機關事業單位人員是否可以調到國有企業工作
可以的，但是機關事業單位的身份就不能保留了。單位的性質決定你的身份。三思啊。
H. 事業編可以調到國企嗎
法律分析：只要國企願意接收,就能調動,但是到國企以後編制就不能保留事業編制了,就變成國企相應的編制了。
法律依據：《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》
第九條 地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱，由本級人民政府提出方案，經上一級人民政府機構編制管理機關審核後，報上一級人民政府批准；其中，縣級以上地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷或者合並，還應當依法報本級人民代表大會常務委員會備案。
第十條 地方各級人民政府行政機構職責相同或者相近的，原則上由一個行政機構承擔。行政機構之間對職責劃分有異議的，應當主動協商解決。協商一致的，報本級人民政府機構編制管理機關備案；協商不一致的，應當提請本級人民政府機構編制管理機關提出協調意見，由機構編制管理機關報本級人民政府決定。
第十一條 地方各級人民政府設立議事協調機構，應當嚴格控制；可以交由現有機構承擔職能的或者由現有機構進行協調可以解決問題的，不另設立議事協調機構。為辦理一定時期內某項特定工作設立的議事協調機構，應當明確規定其撤銷的條件和期限。
第十二條 縣級以上地方各級人民政府的議事協調機構不單獨設立辦事機構，具體工作由有關的行政機構承擔。
第十三條 地方各級人民政府行政機構根據工作需要和精乾的原則，設立必要的內設機構。縣級以上地方各級人民政府行政機構的內設機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱，由該行政機構報本級人民政府機構編制管理機關審批。
I. 如何才能進去國企
1、參加國企每年舉行的校園招聘活動，這類招聘主要針對應屆大學畢業生，而且大多數國企每年去招聘的學校大體上是相對固定的，比如很多國企會選擇去相關行業或相近專業的學校去招人。
2、參加國企的社會招聘，一般這類招聘時間不固定、崗位不固定，招聘形式也相對靈活，但正因為如此，這類招聘一般以招收勞務派遣人員為主，除非是相關領導崗位攜顫的公開招聘。
3、不參加相關招聘活動，靠關系引進，這也是進入國企的一種方式，只不過這種形式不是主流，而且你必須有相關的關系人，這還不夠，因為你的關系人至少要有一定的級別，在單位內部有一定的話語權。
4、如果你目前還是在校學生，那麼你可以藉助學校的推薦，先去相關國企實習，並爭取在實習期間結識更多內部人員，等實習完了以後再爭取能留下，哪核首怕只是以勞務派遣人員的身份留下。
5、頂崗進入，顧名思義，就是父母輩在國企上班，等到退休前提前內退，然後爸崗位讓出來讓子女頂替上崗，這種做法在十多年前都還比較普遍，不過，隨著大多數國企現代企業管理制度日趨完善，這種進入國企的大門基本上徹底關閉了。
6、辯氏敗勞務派遣人員轉正進入，因為國企的勞務派遣人員，同國企之間沒有簽訂全日制用工合同，僅有的只是勞務派遣協議，所以相關待遇必然會受到影響，比如提拔或者評職稱等，所以勞務派遣人員必須爭取轉正，才算是正式進入國企。
7、公務員或事業單位調入，這種情況近幾年比較普遍，因為行政單位、事業單位和國企之間的人員交流頻次明顯加大，這也是國家的一種用人導向，只不過這種交流進入國企的人員，基本上以具有相應級別的領導為主，普通職員基本上沒有機會，也沒有多大可能。
J. 事業單位調到國有企業怎麼調
事業單位員工調到企業，只要是國有企業或國有控股企業，沒有特殊情況（如先辭職再調動），都應該是正式員工，跨省市也一樣的，除非你調到外企或民企。