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事業單位臨時工是指哪些人
發布時間：2023-05-17 02:24:40⑴ 政府臨時工是干什麼的
政府臨時工一般是用來補充公務員和事業編制人員人力缺乏，比如協警。尤其從財政支出上來說，一個公務員的待遇大約能聘請兩個甚至更多的臨時工，而且又不佔用編制名額。
法律分析
1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
⑵ 事業單位臨時工和聘用制有什麼區別
二者區別如下：1、法律依據不同
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
臨時工，即事業單位中的非在編人員，也就是屬於臨聘人員，這部分職工一般是採取勞務派遣形式，簽訂的是勞動合同。
2、與單位關系不同
事業單位在編人員簽訂聘用合同，與單位確立人事關系，受《事業單位在編人員管理條例》管理。
事業單位臨時工不簽定任何合同，管理無依據。
3、薪資待遇不同
事業單位聘用制人員除了財政撥款，還享受各種津貼和補助。
臨時工薪資待遇相對較低。
4、工資來源不同
事業單位聘用制人員工資由財政撥款解決，而臨時工工資主要由事業單位自己發放。
5、福利待遇不同
事業單位聘用制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，享受三金五險。而臨時工不享受該待遇。
6、解聘方式不同
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
臨時工可以和事業單位隨時解除關系。
7、職業前景不同
事業單位聘用制人員可以提任副科級職務，臨時聘用人員不可以擔任行政職務。
參考資料來源：網路-臨時工
網路-事業單位聘用制
⑶ 事業單位臨聘人員是什麼意思
編內臨時聘用的意思是指報考的崗位是有編制的，但聘用的人員是臨時的，不是固定的。在臨時聘用期限滿後，經考核合格，且本人願意留在原聘用單位的臨時聘用人員，可簽訂正式聘用合同，與事業單位正式工作人員一並管理，享受事業單位工作人員同等待遇。
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