事業單位如何確定自己的編制

① 怎樣就可以知道自己在事業單位有沒有編制

可以去人力資源和社會保障局把你的工號提供給工作人員，如果他們能查到，那你就是有編制的。

② 怎麼判斷事業單位招聘是否有編制呢

如何判斷事業單位招聘編制人員：

1，事業單位招錄編制人員首先要經過當地政府編制主管部門批准。

2，須由當地人社部門統一招考，面試，體檢，合格人員交給錄用的事業單位使用(試用)。這就是我們常說的"凡進必考「。

3正式錄用須在當地人社部門辦理事業單位人員編制登記備案手續後，使用單位簽定崗位聘任手續。

4事業單位也有自己的用人招聘形式，如人事代理人員，勞務派遣人員。這類招聘工作由事業單位自行組織並擇優錄用。不同於事業單位公開招考。其勞資關系是有區別的。

供參考。

一、公告標題

標題中提及編制的：會直接在標題中寫「某某地區事業單位招聘編制人員 人公告」，這種你就不用從公告里找了，一定是有編制的。

標題中提及某些術語：有些標題會直接寫「某某地區事業單位招聘編外人員 人公告」、「某某局為某某地區招聘勞務派遣制輔助人員 人公告」，是沒有編制的。

編外、勞務派遣、購買服務、控制總量、備案制，標題中出現這些詞彙是沒有編制的。

二、公告引導語

「按照《事業單位人事管理條例》、《xx事業單位公開招聘工作過程》的規定……」

有這樣類似字眼的招聘，一般也是有編的象徵。

「根據xxxx需要，經xxxx研究，並報xxx人社局批准，決定面向 社會 公開招聘xxx....」

一般像這樣上報xx人社局和教育局或衛計委等上級組織的招聘，有很大概率是有編制的。

「經區政府同意，xxx委託xxx人力資源管理服務有限公司現向 社會 公開招聘.....」

一般像這樣委託人力資源公司招聘的，基本上就是勞務派遣制，也就是沒有編制。

什麼是勞務派遣?

勞務派遣就是人才租賃。你是勞務公司的貯備員工，派遣你去現在工作的企業。你的人事和福利都歸屬勞務公司;工作企業會給你發勞務工資，但福利待遇和企業的正式員工有一定差距。這些企業一般是大型央企、國企和事業單位，比如銀行、學校等。

三、看公告結尾

通常在正文的後面，可以看到「錄用及待遇」的相關內容。

在這一部分裡面，有的公告會直接寫明「納入事業編制」或「此崗位不納入事業編制」。

從這里也可以看出這個崗位有沒有編制。

四、看篇幅長短

公告越詳細，流程越正規，越可能有編制。

有的公告只有一頁，很大可能沒有編制。

有的公告有4-5頁，這種公告大概率是有編制的。

五、咨詢招考單位

如果還是不確定的話，可以咨詢招考單位。在公告結束的地方會留有報名資格和政策咨詢電話，打一個電話，就能十分精準地解決你的疑慮

很簡單，就一條，看組織招考單位就行，所有的入編考試都是通過省市人力資源和 社會 保障局來發布招考信息，且招考報名通過當地人事考試網進行報名，而招考信息里也會有最終公示七天後無異議的辦理聘用手續。相比入編考試，如果是聘用勞務派遣人員等非入編人員的考試，則一般都是通過當地第三方人力資源企業進行組織錄用程序，也並不存在公示期，招考簡章落款也是人力資源公司的，這很容易辨別。不過還有一點從待遇上來說，勞務派遣人員的待遇基本上是明確具體數額的，比如基本工資加補貼等等2000元，需自己承擔個人繳納社保費用的部分，而編制內的職工只會說參照當地事業單位待遇進行發放，不會有明確的發放金額數的。

濱州建達教育：

方法一：看公告標題非常明顯有編拿到一個公告，直接在標題中寫有「xxx招聘事業編制人員公告」，吶，別人都說的明明白白了，這種就肯定是有編制了。非常明顯沒有編還是同樣的道理，有些公告會直接在標題上寫「招編外xxx」，都說了是「編外」，這樣的公告一定是沒有編制的。不明顯有編沒編還有一些公告，沒有很明確的說有編制還是沒編制，但含有以下字眼通常也代表沒有正式編制：「勞務派遣」、「購買服務」、「控制總量」、「備案制」等等。方法二：看引導語引導語是什麼呢?就是公告正文開頭通常會有的一段話，它的作用是主要介紹此次招聘的相關招聘單位和數量等。這里也能看出是否有編制。通常會有以下3種情況。A、根據xxxx需要，經xxxx研究，並報xxx人社局批准(這里是重點!)，決定面向 社會 公開招聘xxx....一般像這樣「上報xx人社局和教育局或衛計委等上級組織」的招聘，有編的概率是很大的。B、根據《事業單位人事管理條例》《xx事業單位公開招聘工作過程》……有這樣類似字眼的招聘，一般也傾向於有編。C、「經區政府同意，xxxx委託xxx人力資源管理服務有限公司現向 社會 公開招聘.....」通常像這樣委託XXX人力資源公司招聘的，基本上是勞務派遣制，也就是沒有編制。勞務派遣是什麼?勞務派遣就是人才租賃。是勞務公司的貯備員工，派遣去現在工作的企業。勞務派遣的人事和福利都歸屬勞務公司;工作企業會發勞務工資，但福利待遇和企業的正式員工有一定差距。這些企業一般是大型央企、國企和事業單位，比如銀行、學校等。方法三：看公告正文如果通過以上方法還沒能確定是否有編，接下來，你可以看公告正文。通常在公告的後半部分靠近結尾處，可以看到「錄用及待遇」的相關內容。在這一部分里，有的公告會直接寫明「納入事業編制」或「此崗位不納入事業編制」。方法四：咨詢招考單位如果以上方法都試了，你還是不能確定。那還有終極一招，就是咨詢招考單位。這個你放心，只要給你答復就肯定準確。招考單位聯系方式哪裡找呢?通常在公告原文的結尾，這也是很多招考問題不明確的終極解決方法。希望對你有所幫助~

你好，要判斷事業單位招聘是否提供編制，最簡單的就是 看招聘公告 ，在編人員和編外人員的招聘公告是完全不同的。

在編人員招聘

編外人員招聘

可以看到， 在編人員 招聘公告的標題通常是「**事業單位**年度 公開招聘工作人員公告 」，一般不會標注「編制」二字。

而 編外人員 招聘公告的標題一般都會直觀標注「 編外 人員」、「 臨時 用工」、「編制外 合同工 」、「 勞務派遣 」、「 政府購買服務 崗位人員」等等。

第一，看招聘公告的 開頭 。

如果公告開頭標注相應的 法規、政策文件 ，如根據《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《**地區事業單位公開招聘人員辦法》等等，這種基本上都是 招聘在編人員 。

如果公告開頭 沒有 標注類似的法規、政策文件，有比較高的概率是 招聘編外人員 。

第二，看招聘公告的 程序 。

如果是招聘 在編人員 ，肯定要經過「報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用」八道關卡， 缺一不可 。

如果是招聘 編外人員 ，程序未必這么嚴謹，有些會簡化一到兩關。

第三，看招聘公告的 合同簽訂方式 和 待遇介紹 。

如果是招聘 在編人員 ，一般會標注以下幾點：

1、公示期滿後，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定辦理聘用手續，簽訂 聘用合同 。（註：現在所有事業單位都實行聘用制，在編人員也要簽訂《事業單位聘用合同》，但不是《勞動合同》。）

2、新聘用人員按規定實行 試用期制度 ，試用期滿合格的，予以正式聘用。

3、不會標注工資福利標准，只會備注執行 國家關於事業單位的工資制度 。

如果是招聘 編外人員 ，一般會標注以下幾點：

1、聘用人員與招聘單位或者勞務派遣公司簽訂《 勞動合同 》，而非《事業單位聘用合同》。

2、有關管理和待遇按照編外用工管理的有關規定執行，或者會直接標注具體的工資福利標准。

事業單位 備案制 是這幾年開始試點的一種新的制度，主要在 公立醫院、公立學校 進行 探索 ，如備案制教師、備案制醫生等等。

以備案制教師為例，其與在編教師一樣，也通過事業單位公開招聘考試進行聘用，享受在編教師相同的工資福利待遇，也繳納機關事業單位基本養老保險、職業年金，也有同樣的職稱晉升方式。

但是，二者最大的區別在於：

1、 在編教師 的事業編制是「編隨人走」的，編制 屬於個人 ，需要在編辦進行 實名登記 ，可以在不同事業單位之間進行調動。

2、 備案制教師 雖然也使用事業編制，但「編隨崗走」， 編制屬於學校、屬於崗位 ，不屬於個人，不會在編辦進行實名登記，只是在人力資源和社保局 進行備案 。簡單來說，學校擁有相應的 事業編制崗位 ，如果你在學校內工作，就 佔用 相應的事業編制。但是，你不能在事業單位間進行調動，其它事業單位不承認你的編制，這也就是「 占編不入編 」。

如果是備案制的工作人員，在招聘公告中或者崗位表中都會明確備注「 備案制 」、「 報備員額制 」等等，要特別注意觀察。

去正兒八經的官方網站看，別去那些信息匯總的網站，比如說當地人社網，全國事業單位招聘網等等，只要是顯示「事業單位公考招聘」的字樣，那一定是編內的。

還有一個公考雷達，只要你充vip，就可以自動篩選有編制的崗位！順便分享一些我的復習經驗吧，希望能幫到你

① 復習職測和綜應的真題卷子一定要寫，先對自己進行摸底測驗。可以了解到自己目前出於什麼水平，復習的時候可以重點復習薄弱的知識點。

② 在復習的時候最好跟著網課復習，跟著老師的講課節奏學習能更容易進入學習狀態提高學習效率。

③ 職測就看粉筆的職測系統課，內容非常詳細，不僅有系統的理論知識，還有各種做題技巧，用來入門很合適。

綜應肯定是要聽呂凡綜應課的，老師在課上會講很多實戰性的解題方法，能在寫題的時候提高我們的做題效率，快速提分，認真跟著呂凡老師的思路走，綜應穩穩的。

④ 刷題不要用APP刷題，用紙質的中公真題匯編更有考試的感覺。中公的題型全題量大解析詳細，在訓練自己做題效率的同時還能加深自己對技巧和方法的記憶。

⑤ 輔助工具：

半月談：每天都會推一些政治新聞，睡覺前看一看能積累不少素材，為綜應提前積累寫作素材。

人民日報：綜應的題目都是以時政作為出題基礎，考的一般都是最近的新聞。關注新聞的時候我還會把一些優質文章抄下來，考綜應的時候能用的都用上。

事業單位有編制的，在招聘公告里都會說明清楚，開頭沒說的話，可劃到公告後面上崗後會說明。

③ 怎麼才算有事業編制

通過了人事部門組織的公招考試才是正式編制的，你已通過事業單位公招考試，已屬於事業編制人員的了。

根據《事業單位人事管理條例》

第三章 公開招聘和競聘上崗

第八條

事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條

事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

第十條

事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

第十一條

事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

(3)事業單位如何確定自己的編制擴展閱讀

事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

事業單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低於國家規定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定破格聘用。

尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業單位，應按照《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《試行辦法》、本實施意見及行業指導意見的精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。

已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業單位，可以根據《試行辦法》、本實施意見及行業指導意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同等級的崗位，並變更合同相應的內容。

政府人事行政部門和事業單位主管部門對事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用並簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規定，完成規范的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。

各級政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位要根據國家有關規定，使事業單位現有在冊的正式工作人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。

各地區、各部門和事業單位必須嚴格把握政策，不得違反規定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要採取措施嚴格限制專業技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。

事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。

尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。

參考資料來源：網路-事業編制

④ 事業單位編制怎麼證明自己在編制

事業單位在編人員的錄用，當地人事局會有專門批文，這份批文就是最好的證明。批文本人檔案中和人事局檔案室都會有存檔的。

科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

(4)事業單位如何確定自己的編制擴展閱讀

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2、事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

3、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

4、經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。

⑤ 怎麼判斷事業單位招聘是否有編制呢

所有的入編考試都是通過省市人力資源和社會保障局來發布招考信息，且招考報名通過當地人事考試網進行報名，而招考信息里也會有最終公示七天後無異議的辦理聘用手續。

事業單位在編人員和編外人員招聘公告的幾個差異

4.事業單位也有自己的用人招聘形式，如人事代理人員，勞務派遣人員。這類招聘工作由事業單位自行組織並擇優錄用。不同於事業單位公開招考。其勞資關系是有區別的。