① 事業單位的人員生大病之後，不能勝任工作也沒到退休年齡，後半生怎麼辦
給單位申請，可以申報病退，只要單位領導簽字蓋章就可以到，退休辦去辦理病退手續，但是有一個條件，有病，必須到醫院經過檢查，讓主管醫生簽字核實你的病情，這樣到單位領導們才能簽字，到正式退休年齡，然後再辦理正式退休
② 事業單位因病不能上班怎麼辦
法律分析：勞動者患病後，享受一定期限，最長24個月的醫療期，醫療期內，用人單位應該支付病假工資。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限
③ 事業單位生病,不能上班怎麼辦
法律分析：機關事業單位的員工，需要達到一定工作年限，並且屬於非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作的情況下，可以休比較長的病假。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
④ 事業單位因病無法工作怎麼辦
法律分析：建議與單位協商休假或者調崗。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第五十五條 事業單位執行國家統一的工資制度。
工作人員工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼組成。
崗位工資、薪級工資執行國家統一的政策和標准。
事業單位在核定的績效工資總量內，按照規定的程序和要求進行分配。
工作人員按照國家規定享受艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。
工作人員按照國家規定享受住房、醫療等待遇。
第五十九條 國家建立健全事業單位工作人員社會保險制度，保障其在年老、患病、工傷、生育、失業等情況下，享受社會保險待遇。
⑤ 事業單位人員生大病無法工作
休假影響。按照機關事業單位工作人員帶薪休年假實施意見，機關事業單位工作人員有五種情形不得享受年休假待遇，其中一種情形就包括請病假。比如工作滿1年不足10年的，請病假累計超過2個月；工作滿10年不滿20年，請病假累計超過3個月；工作20年以上，請病假超過4個月以上，均不得休年假。
待遇影響。按照國家機關工作人員病假期間生活待遇規定，長期請病假工資待遇是會受到影響的。一般來說，請病假在超過兩個月內，日常工資不受影響，年度績效要按規定減扣，減扣辦法依據時間標准執行；請病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月開始按照工作年限標准減發工資，比如工作不滿十年的，發90%工資，超過十年的，工資照發；請病假超過六個月以上的，工作不滿十年發70%，滿十年以上的，發80%，其他績效待遇參照標准核發。
評優評先待遇。公務員如果請病假時間太長，比如超過一個月或兩個月以上，除非後來有重大貢獻，否則一般不會納入當年單位評優評先序列，在晉升等方面或多或少會受到一定影響。
對有下列情形之一的公務員，不得辭退：
1.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；
2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；
4.法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。
法律依據：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。