事業編一年能拿多少

① 泰興事業編制一年有多少收入

泰州市區略低於揚州。泰州市和區公務員待遇都是一類工資標准,興化市、靖江市、泰興市都是二類工資標准。到手工資區都是一個標准,縣級市一個標准。市區>高港≈海陵≈姜堰>泰興≈靖江>興化。泰州的事業單位工資待遇和公務員工資待遇差距不大,基本拿的差不多。年底績效和公務員一樣的。
總體收入水平:市直單位普通科員工資打卡6000元+,公積金2000+,一年到手至少9-12萬,正科級15左右。市直和海陵區第2年開始包括公積金16萬+,興化鄉鎮一年到手10萬左右,差別還是有的。
市屬、區屬、靖江到手大概15+(含公積金)
醫葯新區到手大概20~22w(含公積金)
泰興到手大概13+(含公積金)
興化到手大概10+(含公積金)
市屬、區屬、靖江到手大概15+(含公積金)
醫葯新區到手大概20~22w(含公積金)
泰興到手大概13+(含公積金)
興化到手大概10+(含公積金)
市區大於高港大於海陵等於姜堰大於高興等於靖江大於興化。一般公務員現在到手8000元。公積金雙邊加起來3000元左右。
醫葯城高新區,但不是行政區是經濟區,工資很高,普通公務員科員差不多25萬左右。
年底獎金是系數乘以基數的模式,比如某單位單位先進,這樣構成4萬多的考核金。年休假差不多5天的 5000多,第13個月的工資2000多,還有一個日常考核9600元。
市和區都是一類工資標准,興化市和靖江市、泰興市都是二類工資標准。
泰州市區和海陵區的公務員房補調整到了34%,差不多漲了1000元。其他地方還是按照24%的房補,事業單位工資待遇和公務員工資待遇、年底績效基本一樣。
幾個例子:
江蘇|泰州某縣公務員待遇,合計萬!
雙非院校三本,江蘇省考考進蘇中泰州下面的縣級市,參公事業編,入編快4年,一級科員。目前每月到手工資6900+,公積金2800+,每季度還會發1500元,十三薪7900+,年休假5000+,期間還會發秸稈禁燒6000元,綜治3500元,交通補貼年底9600,年終考核獎4萬左右,一年下來不算公積金到手16萬+。
江蘇|泰州公務員待遇,合計20萬!
泰州公務員,每月打卡工資到手7500左右,每年考核獎4-10w左右,公積金雙邊3600左右,每年工會福利加餐補5450左右,公休假補貼5500左右,泰州年薪在14-20w不等,一般來講葯城最高,泰興工資高於市轄區,興化最低。
江蘇|泰州海陵區事業編待遇,合計18萬!
985碩士畢業,每月到手6000左右,公積金3000多,年底獎金6萬左右,一年加福利公積金全包18萬。
江蘇|泰州縣級市事業編待遇,合計19萬!
入編4年,一級科員,每月到手工資7000,公積金雙邊2800,季度獎金1500,十三薪8000,年休假5000,秸稈禁燒6000,綜治3500,交通補貼9600,年終考核獎4萬,一年全包合計19萬。
江蘇|泰州縣級市事業編待遇,合計19萬!
入編4年,一級科員,每月到手工資7000,公積金雙邊2800,季度獎金1500,十三薪8000,年休假5000,秸稈禁燒6000,綜治3500,交通補貼9600,年終考核獎4萬,一年全包合計19萬。
江蘇|泰州泰興某事業編制教師待遇,合計萬!
江蘇泰興事業編,一級教師九級,到手5300元左右,車補500元,公積金雙邊1700元,年底績效9000元左右,十三個月工資3000元左右,獎勵性補貼12000元。

② 事業編工資多少

對比必須要有參照。沒有參照的對比就說事業編工資很低並不客觀。事業編工資真的很低嗎，那得看跟誰比。
和公務員比，事業編工資確實要低一些。差距主要集中在幾塊：一是車補，明擺著一個月少好幾百，一年下來小一萬；二是其他工作性補貼，比如通訊補貼等，公務員有，事業編普遍沒有，也有差距；三是年終績效獎勵，這一塊是大頭，同地區同級別比較，公務員一般都要比事業編高幾千甚至一到兩萬元。另外還有平常因為工資基數差異繳納的公積金、職業年金、醫保等方面的差異，事業編和公務員比幾乎全面落下風。這是很多事業編人員抱怨較多、也是意見較大、認為自己工資低的原因所在。
現實中，特別是中西部地區，一個工作十多年的事業編每月到手拿3000的非常普遍。從每月到手收入來看，這個工資水平和餐館服務員等底層人員差不多，甚至還不如很多打工人，比如建築工、裝修工，人家一個月干下來也能拿個五六千。不少事業編抱怨工資不如農民工，與此不無關系。但是僅憑月工資實際上並不能反映事業編的真實收入水平，因為事業編還有30%的績效工資返還，還有年終綜合績效，這部分收入加起來不比日常工資少多少，平攤到每月保底也有兩三千。這意味著事業編的實際月收入已到五六千，在中西部地區已經可以超過很大一部分群體。何況，這還不算公積金、職業年金、養老、醫保、工會慰問等各種福利，這些都由財政或單位保障，細水長流，幹得越久收貨越多，而且足夠穩定，諸如此類的待遇才是體制外人員羨慕的。
拓展資料：
事業編工資不能說高，因為前面有公務員、國企以及相當大一部分白領階層在那，事業編普遍不如這些群體。可要說低也不見得，社會上還有那麼多底層人員，有那麼多打工人，事業編收入穩定且隨工齡、職務、等級上揚，比上不足比下有餘，怎麼說也是穩定的中等收入群體，說低顯然不客觀。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

③ 普通事業編一年工資大概多少

親，和行哪很高興為您解答喚碼:普通事業編一年工資大概多少答普通事業編一年工資大概是10萬左右，首先，對於事業單位的工資，主要由基本工資和績效兩部分構成，對於基本工資收入，全國范圍內都差不多，一般來說剛入職的事業單位職員每月拿到手的大概是三千多一點，這個是固定的，當然，也會隨帶團著工作地點的不同，會有一定的鄉鎮補助，不過，總數上不會出現太大的差距，還有每年年底的績效以及第十三個月的基本工資，這部分大概有八千左右，因此，對於一般的事業單位職員，每年的固定工資收入大概在10

④ 事業編制工齡工資一年多少

事業編的工齡工資，一般情況下，滿一年增加三十元到五十元不等，比如說剛入職事業單位的事業編員工，滿一年工齡工資通常為五十元。此外，事業編工齡工資只能累積10年，10年之後基本上不會有變動。
工齡工資即年功工資：是專門反春歷映職工勞動積累貢獻的工資。職工工齡增加，逐年積累，體現職工工作年限不同，積累貢獻不同，得益也不同扒肆搜的合理差別。根據公司的實際情況，通過實行工齡工資制度，從而達到最大限度的增強企業員工忠誠度和歸屬感。
事業編工齡工資設定如下：
1、連續工作滿1年，每月的工齡工資為五十元，換句話說，一年加五十元。
2、連續工作滿2年，每月的工齡工資為一百元，相當於還是增加了五十元。
3、連續工作滿3年，每月的工齡工資為一百五十元，一年加了五十元。
4、連續工作滿4年，每月的工齡工資為一百八十元，一年加了三十元。
5、從滿4年開始，以後每增加1年，工齡工資加三十元。
6、事業編工齡工資10年封頂，不再增加。
7、事業編工齡的計算，通常在每年5月份左右進行，要求必須要滿12個月以上，才能調整相應的工齡級別，換句話說，每年的5月份或5月份之後入職的事業編員工，不享受工齡級別的提升。
法律依據 ：
《公務員法》
第九十三條
規定：公務員符合下列條件之一：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
經本人自願提出申請，經任雹畝免機關批准，可以提前退休。

⑤ 城口政府事業編一年能拿多少錢啊

城口政府事業編一年能拿一萬以上，全額事業編工資一般是國家撥款，工資水平和所在的地區發展狀況有關系，通常是高於地區平均薪資的，而且年底都是有年終獎金等，平均年收入一般都超過了10萬。 此外，這兩年新入職的工作人員半年內還解決了住宿的問題，福利待待遇也是很不錯的。 2、在選擇漏配掘全額事業編部門及崗位時，如果對幾個能報名的崗位不了解，可以聯系一下招考部門，詢問自己是否符合條件，然後最好在截止報名前一天，選擇一個報名比小的，要給審核留一定的時間，確保自己一定能報上，不要因為拖到最後一刻報名而沒有留審核不通過再次修改的時間。事業單位人員年終或下年初一定會發放的是績效工資。因為事業單位人員的績效工資分為兩部分：基礎性績效和獎勵性績效。其中基礎性績效佔70%，獎勵性績效佔30%。基礎性績效隨工資每月發放，而獎勵性績效是要在年度考核之後，考核結果在合格以上的人員才能返核發放。一般情況下，事業單位人員沒有犯很大的過錯外，年度考核結果都會在合格以上，所以獎勵性績效一定會發放。這筆錢因為是一年的獎勵性績效，按照職務的不同，大約有大幾千到二萬元不等。外行人可能不懂，就以為這是事業單位人員的年終獎，但其實這不能算是。因為這是事業單位賣者人員工資的一部分，從績效工資中分出來的，不是獎勵，而是對事業單位人員的鞭策。事業單位工資，津補貼，績效工資，五險一金等都是按國務院《事業單位工資表》中，根據個人的工作年限及職稱職級來決定基礎工資，崗位工資及津貼補貼之和來決定工資多少。因此，個人工資是不一樣的。而五險一金一樣隨工資高低來決定。績效工資由地方財政拔款，標准由地方財力來決定。工資總額一般都不低於當地的年度平均工資。

⑥ 月薪兩千的事業編一年多少錢

三萬元每年中肢。月皮枝薪兩燃培敏千的事業編一年會獲得三萬元每年，事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支單位所使用的人員編制。

⑦ 事業單位工資有多少

第一，職務工資待遇。剛入編的公務員被稱為辦事員，而且有一年的試用期，這個時候還不能算是正式的公務員。事業單位入編也同樣有試用期，有管理崗和技術崗之分。基本工資分為職務工資和級別工資，一般剛入編的公務員和事業單位人員享受的工資能拿到2500-3000左右一段滑點，這塊工資一般是全國統一標准。

第二，津補貼待遇。津補貼待遇是除基本工資之外的補貼，分為生活補貼和工作補貼，額度為1500-2000左右，根據各地經濟水平決定。北上廣等地可以達到上萬，而西部地區比如雲貴川通常科級幹部都在2000以下。
第三，公積金待遇。這個大家應該都很了解，單位和個人各繳納一半，有的地方是單位繳納12%，個人繳納6%，一個月下來總額也在1500左右。別看錢少，買房貸款的時候就知道它的優越性了。因為商貸通常年化利率都是4.5%左右，而公積金貸款在3%左右，同樣一筆50萬元20年期限的貸款，可以省下近20萬元的利息，你說香不香。

第四，保險待遇。用人單位會給每一個入職的人員購買醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、養老保險，一些地方還有職業年金。這裡面用處最大的還是數醫療保險，報銷比例一般都在85%以上，可謂很給力了。偶爾生點病基本上自己都不用花什麼錢。職業年金退休的時候可以領取，看各地額度情況，總之夠出去好好旅遊幾次了。還有就是生育保險，女職工生寶寶後是有一筆補助的，大概1萬。總之，這些待遇都挺香的。
第五，體檢待遇。用人單位每年都會組織幹部職工到轄區醫院搞一次常規體檢，以及時發現每名幹部健康是否存在問題。但是也有極少數經費緊張的部門是不組織的，這個時候就要靠自己關心自己的健康了。

第六，年休假待遇。入職後，第一年是沒有年休假待遇的。需要轉正以後才有，10年工齡以下5太難，10年工齡以上10天。不過要看所在的部門工作量大不大，野絕特別頌燃姿忙的部門是不能休息的，你請了也白請，年休假也就形同虛設了。
第七，政治待遇。入職後你就享受了進步和提拔的政治待遇，公務員可以晉升職級，事業單位可以晉崗晉級，從而提升工資等各方面待遇。但是並不是說考取公務員和事業編就一定能提拔和晉級，這與平時的工作表現、工作業績有很大關系，還有領導的認可，工作年限等等都密不可分，是可遇不可求的東西。

第八，人脈待遇。這個就不多說了，在體制內的一個好處就是你可以認識很多領導，認識很多部門的負責人，想辦個啥事方便多了

⑧ 鄉鎮事業編一年收入

7-8萬左右，當然物升吵這只是一個一般值，不是所有的人員都是拿這個工資的，事業單位的人員收入也是跟職級掛鉤的，所有大家要想工資高還是要往上爬哦！雖然這個收入在大家眼裡不算高，但是放在鄉鎮還是可以的，鄉鎮的開銷很小，基本沒有什麼費用需要承擔，而笑臘且吃住一般都是單位解決，所有從這個角度看這個收入還是可以的哦！

鄉鎮事業單位當然是有利有弊的，大家就需要結合自己的需求去選擇哦！如果大家的家鄉就在鄉鎮，想為家鄉做些貢獻，考一個鄉罩侍鎮事業單位是不錯的選擇哦，如果想生活在大城市，沒有鄉鎮生活經驗的話也是可以選擇城市的事業單位哦！不管大家怎麼選擇都要記住一點，貼合自己的實際情況選擇哦!

鄉鎮事業編一年能拿多少錢這個問題大家

⑨ 事業編一年後轉正工資多多少

事業編一年後轉正的盯棗工資，主要取決於所在單位和崗位等級。不同單位、不同崗位等級的薪酬水平是有差異的。

以某地區公務員為例，該地區2019年發布了《關於進一步規范事業單位人員聘用工作的通知》，其中明確規定：試用期滿考核合格並轉正後，按照當時所在崗位凱絕拆對應的工資標准發放基本工資，並根據個人績效情況給予相應津貼宏野或補貼。

具體來說，在這個地區，大多數事業編職位從試用期到轉正之間會有一個月度考核制度。如果您順利通過所有考核並被確認為合格，則可以享受與原先招錄時約定相同或更高的薪酬待遇。同時還可能會根據實際表現給予額外獎勵或福利待遇。

總之，在成為正式事業編後，您將享受到更加穩定和優厚的薪酬待遇，並且隨著時間推移和自身能力提升而逐漸增長。

⑩ 事業單位一年到手的工資多少錢

事業單位工資多少

事業單位的收入各個地方情況都不太一樣，需要結合具體的情況去了解哦！有的地方一年8-10萬，有的地方20萬左右，收入跟地區和職級都有關系，沒有辦法給大家一個具體的數字，總體來說事業單位的收入在當地算一個中上等水平，大家如果可以接受這個收入水平就去報考，如果不能接受其實可以考慮其他職業，根據自己的需求去報考，不要被外界的聲音所影響。

事業單位考試資料領取

事業單位工資組成

基本工資：

崗位工資體現工作人員所聘職位的職責和要求，分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位，每個崗位級別對應一個工資標准。

薪級工資體現工作人員的工作表現和資歷，每個薪級對應一個工資標准。

績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對績效工資進行總量調控和政策指導，事業單位進行自主分配。

津貼補貼：

艱苦邊遠地區津貼根據地理環境和社會發展等方面的差異對艱苦地區的工作人員給予適當的補助。根據發展變化每五年評估調整一次。

特殊崗位津貼補貼對臟、累、苦、險以及其他特殊崗位工作的人員給予津貼補貼。

事業單位一年到手的工資多少錢