醫師事業單位面試考什麼

A. 考醫院事業編制 都考什麼

1、筆試 筆試考一科，非醫葯衛生類應聘人員考試科目為公共基礎知識，醫葯衛生類應聘人員考試科目為綜合基礎知識，試題由省人事廳統一命制。公共基礎知識的考試內容主要為國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作；綜合基礎知識的考試內容主要為公共基礎知識和醫葯衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的40%和60%，其中專業基礎知識部分按醫療、葯檢、中醫、護理四類分別命題。筆試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。
筆試採取統一考試、統一標准、統一閱卷的方式進行。
2、面試 面試在省事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按規定程序具體組織實施。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按招聘信息公布的比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。筆試成績不帶入面試，進入考核體檢范圍人選根據面試成績確定。

B. 事業單位的醫療衛生考試都考都考什麼

事業單位的醫療衛生考試都考些什麼？我覺得事業單位的話首先考的，是對於衛生知識的一些常識的問題，其次就是對於事業單位的認知。事業單位的醫療衛生考試，包括公共科目與專業科目兩個方面：1、公共科目：醫學基礎知識：生理、病理、葯理、診斷、解剖、生化、生物學等;護理基礎知識：護理技術及內科、外科、婦科、兒科相應知識。2、專業科目：醫學影像、麻醉學、葯劑學等。

C. 醫學生面試常見問題

面試的目的是讓面試員深入了解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現出對自己的能力、個性及就業傾向了解不足，便會大大影響面試員對你的評價。我們必須充分認識自己，對自己作出正確的評價，以回答面試員提相關的問題。

面試常見問題一：你為什麼選擇本醫院？

應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。

面試常見問題二：你認為這個醫生行業的現況如何？

這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。

面試常見問題三：你為什麼要找這樣一個職位？

如果問到這個問題，這嫌御賀是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司醫學教育網|搜集整理，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。

面試常見問題四：薪水除外，你希望還能得到什麼福利？

如果你作好了充分的准備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。

注意事項

面試往往從自我介紹、個人經歷、掌握技能、離職原因這四個方面著手，通過一系列問題，考察應聘者的知識、技能和拆卜態度。有條件者，可找從事過招聘工作，或有一定面試經驗的朋友，就一些常見面試問題，模擬面試。

第一、自我介紹往往是面試的第一個問題，非常重要，准備充分則事半功倍。

第二、回答問題時應謹記言之有物，切實有據，彬彬有禮，亢卑有度，不要忘乎所芹派以，誇誇其談。

D. 醫療事業單位（鄉鎮衛生院）結構化面試最後要考專業知識請問一般考些什麼有沒有復習的資料及真題.

2019雲南醫療事業單位面試：2019醫療結構化面試題（三十四）
2017年7月，全國首家共享醫療平台大醫匯在廣州正式啟動建設，大醫匯共享平台創始人詹智勇表示，醫療健康服務領域將出現包括共享醫生、共享診室、共享技術、共享設備、共享手術室、共享床位、共享病源、共享醫保、共享信息等九大共享醫療服務形式。
建設合規執業平台，讓醫生自由執業，不僅將極大提高優質醫生資源的使用效率，解決優質醫生資源配置不均衡的難題，也將使患者能夠打破此前區域和時間的限制，在身邊就能接觸到更多優質醫療資源，實現找對醫生看對病的導醫。
共享醫療主要存在三方面問題，一是多點執業政策落地困茄信宴難;二是顫銀醫保體系尚未打通，大部分醫療分享活動尚未納入社會基本醫療保險體系，成為制約其發展的重要因素;三是政策法規亟待完善，現有的管理規定大多按照傳統醫療機構的要求設置，在執業類型、資質審批、醫療規范和技術要求等方面的一些規定不適用於共享醫療新業態。
【分析題】2017年7月，全國首家共享醫療平台大醫匯在廣州正式啟動建設，請談談你對共享醫療的看法。
【解析】
此題是一道綜合分析題目。
考查考生能看出共享醫療是「互聯網+」技術在醫療領域的運用。考生可以分析共享醫療平台出現的原因，可以從主觀患者和醫生需求和客觀網路坦旅發展兩個方面分析。也可以分析產生的影響，如積極影響：共享醫生將逐步走向自由執業，解決優質醫生資源配置不均衡的難題等。消極影響：多點執業政策落地困難、醫保體系尚未打通、利益分配不均勻等。最後，提出解決問題的措施。

E. 在編醫生考試一般都考什麼內容

一般來說，醫療衛生系統事業單位招聘考試，都會分筆試和面試進行，醫療行業由於其特殊性，還會考查實踐操作技能。醫療衛生系統考試內容包括公共科目與專業科目公共科目：醫學基礎知識：生理、病理、葯理、診斷、解剖、生化、生物學等;護理基礎知識：護理技術及內科、外科、婦科、兒科相應知識。專業科目：醫學影像、麻醉學、葯劑學等。雖然各地甚至各醫院的考試側重差異很大，但是由衛生局統一命題，專業必修課、主幹課，仍然是最多、最常見的一種考查內容。下面我們將就這種情況詳細說說各專業都「考什麼」。(一)臨床醫學專業臨床醫學專業的命題方式一般是醫學基礎知識+臨床課。醫學基礎知識中又以解剖、生理、病理、葯理、診斷這幾科為重點。臨床課即內、外、婦、兒。又根據用人科室的不同略有側重。這就要求考生們要仔細研讀職位表，明確自己報考的職位。此外急診科學和傳染病學因是臨床中經常需面對的問題，故也為考查的重點。近年來，醫患關系的問題越來越受到社會的關注，故對於醫生的職業道德和衛生法律法規的考查也越來越受到命題者的青睞。(二)中醫學專業中醫學專業的命題，各地差異很大。有些地區只考四門基礎課，即中醫基礎理論、中醫診斷學、中葯學、方劑學。有些地區會側重考查臨床課，即中醫內科學、中醫外科學、中醫兒科學和中醫婦科學，甚至還會涉及針灸和四大經典。但總的來說，中醫基礎理論、中醫診斷學、中葯學、方劑學、中醫內科學這五門課是重中之重。如果在您不了解當地考情的情況下，建議您著重復習這五門課，同時兼顧其他。中公醫考專家們溫馨提醒廣大考生盡量充分備考，全面掌握考試內容，以免遺漏任何一個科目而影響我們的整體成績。(三)護理學專業縱觀各省、市、縣事業單位歷年的考試真題,雖然考察的內容側重點不同，但卻是有規律可循的，大體可以總結為兩點：第一，《基礎護理學》佔有絕對重要的位置。無論考核的內容是以客觀題的形式出現，還是以主觀題的形式出現，《基礎護理學》這門科目所佔的分值相對來說都比較多。尤其是基本護理操作、護理診斷和護理措施，幾乎穿插於其它四門科目各個系統疾病中，可以說《基礎護理學》除了是其他科目的基石外，還在護理學中起到了一個穿針引線的作用。第二，考察的內容注重臨床實踐，考核的疾病基本上都是臨床常見的疾病。所以，雖然參加事業單位考試的同學大多都是畢業有些年份了，但是由於在臨床中都曾在各個科室轉過，所以，在這方面還是比較占優勢的。(四)葯學專業葯學專業(葯劑科)的考試，各地區的考情差異更大。絕大多數地區的公告中通常只說明考試范圍是「相關專業知識」。那麼葯學專業的「相關專業知識」包括哪些呢?其實，大家只要回憶一下大學時期學習的重要專業課，就能對考試范圍有一個大體的把握了。需要提醒大家的是，葯事管理學這門課程，很多人在學生時期沒有作為重點學習過，但是在事業單位考試中出現的可能性比較大，考生在復習時需要格外關注。(五)醫技專業醫技專業如影像、檢驗之類，專業性比較強，所有考查大家所學的專業的課的可能性大。同時需要恭喜該專業的考生們，因為醫技專業的人才相對缺乏，往往這些專業的錄用率較高。「良好的開端，是成功的一半。」第一步，我們明確了醫療衛生考試「考什麼?」，這是一個好的開始。

F. 醫療事業單位面試中會碰上哪些常見問題

1、【題型示例】
為拉近醫患之間的距離，減緩醫患矛盾，營造良好的就醫環境，你院擬開展一次以「關愛健康，從心出發」為主題的活動，如果本次活動由你負責，你會怎麼組織?
【參考答案】
開展好本次活動對於改善醫患關系，營造良好的就醫環境，都大有裨益。為此，我定將高度重視，盡職盡責，把本次活動組織好，具體我將這么做：
首先，聽從領導的指示與安排，明確本次活動的目的、要達到的效果、相關的經費預算、參與活動的人數、范圍等，做到心中有數。
其次，做好前期准備工作。組織成立活動小組，對醫院患者進行前期調查，聽取他們對本次活動的意見和建議。同時進行廣泛宣傳，確保人人知曉。召開小組會議研討商定本次活動的具體方案，環節流程。具體地點可選在醫院的大會議室。具體時間選擇在周末，便於患者家屬一起參與。
再次，開展活動。包括室內活動和室外活動以及心理座談會三個環節。白天在室外組織醫生、護士和患者做游戲，對醫療知識進行有獎問答，答對問題的前三名獎勵雨傘、風扇等小禮品。晚上在室內舉辦聯歡晚會，首先請院長講話，表示對患者的關心，其次進行醫護人員集體演講、詩朗誦、合唱等節目，展示醫療團隊為患者服務的精神。再次邀請患者家屬代表發言、醫護人員分享感悟等環節，拉近醫患之間的關系，實現零距離的溝通，情感上的交流。屆時我們還會開展心理座談會，讓患者與醫生進行面對面的交流，說說心中的感想以及對醫院的期望。通過交流改善醫患關系，營造良好的就醫環境，提升服務質量。
最後，在活動結束後將本次活動的照片、視頻等上傳到醫院的官方網站，張貼到公示欄中。同時將本次活動的經驗進行總結，上報給領導，便於為日後開展類似活動提供借鑒。
2、【題型示例】
假如醫院在一段時間內住院的病人很多，導致了床位需求增多，而這個時候有患者塞紅包給你，希望你幫忙找個床位，這時你會怎麼做?
【答題要點】
1.對於患者的做法，予以理解，之所以塞紅包給我，就是擔心由於床位緊缺而影響其及時入院治療。但是理解歸理解，紅包我堅決不會收，不僅是因為醫院有相關規定，更是因為我有工作原則。我會向患者明確說明我的態度，然後向其表明我會盡量協調為其解決床位的問題。
2.我會對患者的病情進行初步了解，根據情況為其安排。如非重大疾病，會建議他排隊等待，醫院辦公室的護士會努力協調到床位，請他不必擔心。
3.如果該患者病情緊急，我會根據我院的《入院管理制度》，本著緊急患者床位安排優先原則，使用預留床位，從而保證患者及時就醫。
4.我會科學化的進行床位規劃，監控床位入住和離院情況，根據患者病情和以往經驗推算病床分配方案。
5.如果還不能滿足病患需求，我會立即向院領導如實匯報情況，建議進行病患分流，向其他醫院進行轉院輸送。
3、【題型示例】
做雙眼皮，墊高鼻樑，除皺……越來越多的人願意通過醫學手段讓自己變得更美。但是，當前醫療美容整形行業的「三非」亂象問題也非常嚴重，「三非」即非醫療美容場所從事醫療美容治療，非正規培訓的非專業醫師，非合格的醫療美容產品。對於「三非」現象，你怎麼看?
【答案要點】
我國醫美市場現已躍居世界第二位，但是，在其迅猛發展的背後，也存在很多問題，亟待解決。
第一，新興領域發展太快，制度沒有跟上;
第二，美容院為了利益，人員培訓不到位;
第三，醫療美容消費者的安全醫療意識差。
第一，做好醫療美容科普教育宣傳工作。衛生主管部門應和醫療美容專業學會、醫療機構、專科醫師以及媒體攜手，加強醫療美容科普教育，引導求美者做出正確的選擇，提高消費者的安全醫療意識。
第二，建立醫療美容培訓審批機制。從源頭上減少非法醫療美容的操作者。對舉辦非正規培訓班、為非法行醫者提供便利的組織者要進行徹底的曝光和嚴懲。
第三，完善醫療美容行業監管機制。進一步明確和細化各相關部門的職責。衛生監督部門、工商部門、食品葯品監督管理部門以及公安部門的管理責任細則應該予以明確，並加強部門之間的合作，建立聯動機制，開展聯合執法，形成常態化的監管體系。
4、【題型示例】
新醫改自2009年啟動以來，取得了巨大成績。基本醫療保險已覆蓋近13億城鄉居民，覆蓋率超過95%。但看病難、看病貴的問題卻依舊存在，對此，你怎麼看?
【答案要點】
成績雖然巨大，但是問題仍不容忽視，必須高度重視，破除看病難、看病貴的問題，逐步打造更加具有公益性的新的醫療體系，才是當務之急。
1.醫療改革雖然在很多方面取得了巨大的成績，但在醫葯領域逐利的體制機制還沒有真正得到改變。這個機制刺激了過度醫療、過度用葯，使得醫葯生產流通體系的既得利益膨脹之勢未受遏制，導致醫療費用快速上升，醫患矛盾難以緩解。
2.財政投入未能高效率地轉化為群眾的獲得感和醫務人員的正向激勵，醫改效果與社會期待仍有差距。
一是應該以廢除「以葯養醫」制度為契機，實施系統性、整體性、協同性改革，破除逐利創收的舊體制，突出公益性導向，建立醫葯分開的新制度。
二是財政投入要向獎勵醫療技術水平方向傾斜，為我們的醫療事業的整體水平的提高注入新的動力。
三是推動三級診療制度，避免人員過度集中，影響醫療資源的合理利用。
【導讀】中公事業單位招聘考試網為考生帶來衛生專業知識《事業單位醫療衛生類面試模擬試題（111）》，幫助考生備考事業單位醫療衛生類考試，助大家「醫」路成功！
5、【題型示例】
簡述洋地黃中毒的處理方法?
【參考答案】
洋地黃中毒的處理：
①立即停用洋地黃;
②快速心律失常者：
血鉀不低：利多卡因(室性心動過速)
苯妥英鈉(陣發性室性心動過速);
血鉀低：靜脈補鉀;
③有房室傳導阻滯、緩慢心律失常：阿托品，一般不需要安置臨時心臟起搏器;
④嚴禁使用電復律(易導致心室顫動，致命性)。
6、【題型示例】
你為某位患者進行氧氣筒吸氧後，應該如何對患者及其家屬進行健康教育?
【參考答案】
吸氧是我們在臨床上常做的一項護理操作，對於我們護士來說在進行操作時要給患者及時的進行解釋以及要讓患者取得相應的配合，給予吸氧的患者我們也要進行注意事項的交代，也就是做吸氧的健康宣教，那麼就有以下幾點需要注意：
1.向患者及家屬解釋氧療的重要性，以及在使用氧氣時要注意的一些事項，讓患者以及家屬要提高警惕。
2.告知患者及家屬注意用氧安全，切實做好「四防」，即防震、防火、防熱、防油。我們說氧氣瓶搬運時要避免傾倒撞擊;氧氣筒應放陰涼處，周圍嚴禁煙火及易燃品，距明火至少5m，距暖氣至少1m，以防引起燃燒爆炸。禁止家屬以及其他陪床人員在病房內吸煙，當然在病房內是禁止吸煙的。
3.告知患者氧氣流量已經根據醫囑調整好，不可自行進行調節氧流量，如果覺得不舒服或者是氧氣太小，請家屬及時叫護士進行調節，避免自己調節而發生一些不必要的傷害。
4.囑患者下床時注意氧氣管避免脫落，要先暫時取下氧氣管，再下床，回到病床時在進行佩戴，同時也可以叫護士進行幫助。
5.我們作為護士要加強巡視，及時聽取患者的心聲，為患者解除痛苦，及時觀察患者病情變化，做好各項護理。
7、【題型示例】
作為一名臨床護士，當你面對一位青黴素過敏患者，如何處理?
【參考答案】
1.立即停葯，協助患者平卧，報告醫生，就地搶救，採用頭低足高位。
2.皮下注射0.1%鹽酸腎上腺素0.5～1ml，兒童酌減，症狀如不緩解，每隔半小時可再皮下或靜脈注射該葯0.5ml，直至脫離危險期。
3.給予氧氣吸入，改善缺氧症狀。呼吸受抑制時，應立即進行口對口人工呼吸，並肌內注入尼可剎米、洛貝林等呼吸興奮劑。有條件可插入氣管導管，藉助人工呼吸機輔助或控制呼吸。喉頭水腫影響呼吸時行氣管切開術。
4.遵醫囑靜脈注射地塞米松5～10mg，或將琥珀酸鈉氫可的松200～400mg加入5%～10%葡萄糖溶液500ml內靜脈滴注;應用抗組胺類葯物，如肌內注射鹽酸異丙嗪25～50mg或苯海拉明40mg。
5.靜脈滴注10%葡萄糖溶液或平衡溶液擴充血容量。如血壓仍不回升，可按醫囑加入多巴胺或去甲腎上腺素靜脈滴注。
6.若發生呼吸心搏驟停，立即進行復甦搶救。如施行體外心臟按壓術、氣管插管或人工呼吸等急救措施。
7.密切觀察病情，記錄患者生命體征、神志和尿意等病情變化;不斷評價治療與護理效果，為進一步處置提供依據。
8、【題型示例】
隨著社會經濟的發展，越來越提倡母乳喂養，簡述母乳喂養對媽媽的好處。
【參考答案】
1.促進產後恢復
(1)促進子宮恢復，減少產後出血。
(2)降低媽媽患乳腺癌和卵巢癌的危險。
(3)幫助媽媽盡快恢復體型。
2.增進母子感情，對媽媽與寶寶一生的交流起到重要的作用。
母乳喂養對家庭的好處
1.經濟：節省時間、減少支出、降低浪費。
2.方便：隨時供應，省時省力，減少污染。
3.省心：母乳喂養寶寶更健康，讓父母有更充足的精力應付緊張的工作。
母乳喂養對社會的好處
1.母乳喂養的孩子身體素質好，不易患病，有利於提高全民身體素質。
2.母乳喂養的母親對嬰兒慈愛，有助於小兒智力、社交能力的發育，有助於家庭和睦、社會安定。
9、【題型示例】
隨著社會經濟的發展，越來越提倡母乳喂養，簡述母乳喂養對嬰兒的好處。
【參考答案】
母乳喂養對嬰兒的好處
1.提供足夠營養。
(1)母乳含有最天然的營養成分，最適合新生兒和早產兒的需要，保證氨基酸完全代謝，不至於積累過多的苯丙氨酸和酪氨酸。
(2)母乳成分隨嬰兒月齡增加而變化，以適應嬰兒的需求，是其他代乳品所無法取代的。
2.保護嬰兒健康。
(1)保護嬰兒免受感染、腹瀉、中耳炎、過敏性疾病侵襲。
(2)降低嬰兒猝死症、壞死性小腸結腸炎危險。
(3)預防過敏性疾病，如哮喘、過敏性濕疹等疾病。
(4)預防肥胖、高血壓、糖尿病等慢性病。
3.促進嬰兒發育
(1)促進腦細胞和智力的發育。
(2)吸吮的運動對語言能力的發展有促進作用。
4.利於增強母嬰感情，使新生兒得到更多的母愛，增加安全感，有利於成年後建立良好的人際關系，也為嬰兒的情商培養奠定基礎。
10、【題型示例】
某患者男性，60歲，因慢性咳嗽、大量濃痰、反復咯血入院，入院後，各項檢查顯示，除肺臟以外，其它臟器均正常，醫囑給予體位引流，請問體位引流時應注意什麼?
【參考答案】
(1)引流時間：根據病情，每天1～3次，每次15～20分鍾。宜在飯前進行，或餐後1～2小時進行。引流前向患者解釋引流目的及配合方法。
(2)引流體位：依病變部位不同而採取不同的體位。原則上抬高患肺位置，引流支氣管開口向下，有利於分泌物隨重力作用流入大支氣管和氣管排出。
(3)引流的觀察：過程中注意觀察病情，若病人出現咯血、發紺、頭暈、出汗、疲勞等情況，應及時終止引流。
(4)痰液較多的病人引流時，應注意將痰液逐漸咳出，以防發生痰液同時湧出過多而窒息。
(5)患有高血壓、心力衰竭及高齡病人應禁止體位引流，以防病人不耐受，而加重症狀。
(6)引流過程中，囑病人間歇做深呼吸後用力咳痰，同時叩患部以提高引流效果。
(7)引流完畢予漱口並記錄引流出痰液的量及性質，將結果及時報告醫生。
11、【題型示例】
簡述慢性腎小球腎炎的護理問題及措施。
【參考答案】
1、體液過多：與腎小球濾過率下降導致水鈉瀦留等因素有關。
(1)利尿
(2)限制水和鹽的攝入，其中鹽<3g/d
2、有營養失調的危險：低於機體需要量 與低蛋白飲食，長期蛋白尿導致蛋白質丟失過多有關。
(1)飲食護理：慢性腎小球腎炎病人腎功能減退時予以優質低蛋白飲食，0.6～0.8g/(kg·d)。低蛋白飲食時，應適當增加碳水化合物的攝入，以滿足機體生理代謝所需要的熱量，避免因熱量供給不足加重負氮平衡。控制磷的攝入。同時注意補充多種維生素及鋅元素，因鋅有刺激食慾的作用。
(2)靜脈補充營養素：遵醫囑靜脈補充必需氨基酸。
(3)營養監測：觀察並記錄進食情況，包括每天攝取的食物總量、品種，評估膳食中營養成分結構是否合適、總熱量是否足夠。觀察口唇、指甲和皮膚色澤有無蒼白;定期監測體重和上臂肌圍，有無體重減輕、上臂圍縮小;監測血紅蛋白和血清清蛋白濃度是否降低。應注意體重指標不適合水腫病人的營養評估。
12、【題型示例】
肝硬化的臨床表現？
【參考答案】
代償期：多數患者無症狀或症狀較輕
失代償期：營養不良、消化吸收不良、黃疸、出血和貧血、雌激素增加表現
肝功能減退的表現
門靜脈高壓的表現：腹水、門腔靜脈側支循環開發、脾大脾功能亢進
13、【題型示例】
在為病人靜脈輸液後，發現有一位老年患者主訴胸悶憋氣、呼吸困難，同時出現咳嗽，咳出粉紅色泡沫樣痰，同時知道患者不經醫務人員同意，擅自將輸液速度調快，那麼請問你如何處理?
【參考答案】
根據患者症狀表現，可以判定患者屬於靜脈輸液的常見並發症急性肺水腫。急性肺水腫是因為靜脈輸液過程中，短期內大量輸液，導致循環血容量急劇增加，使得患者心臟負荷過重所引發的一系列症狀。而我們的相應處理措施有以下幾點：
第一、立即停止輸液，並通知醫生，進行緊急處理。
第二、協助病人取端坐位，兩腿下垂，減少回心血量，減輕心臟負擔。
第三、給與患者高流量吸氧，並且經過20%-30%的乙醇濕化，以減少肺泡內泡沫的表面張力，使肺泡破裂，改善肺通氣，用來減輕缺氧相關症狀。
第四、遵醫囑給與患者相關擴血管葯物如硝普鈉、平喘葯如氨茶鹼、強心葯如西地蘭、利尿葯如呋塞米等葯物，以達到擴張周圍血管，加速液體排出的效果。
第五、四肢輪扎，減少靜脈回心血量，每5~10分鍾輪換一個肢體。
14、【題型示例】
某患者男性，6歲，春遊返回途中，突然發生呼吸困難，既往有類似的發作史，請問考慮該患者發生了什麼?針對此患者該如何護理?
【參考答案】
該患者應診斷為支氣管哮喘，作為一個臨床護士，我將採取以下方式對患者進行護理。
1.環境：濕度：50%～60%，溫度：18～22℃，病室內避免花草等盆景、毛絨玩具等，防止再次誘發支氣管哮喘。
2.飲食：營養豐富、高維生素、清淡流質或半流質飲食，多吃水果和蔬菜，避免蝦、蟹、蛋等誘發食物。鼓勵飲水，每天飲水量>2500ml，補充因大口喘氣而丟失的水分。
3.對於哮喘急性發作者給予端坐卧位，改善患者的呼吸困難，隨著病情緩解，選取半卧位，同時可以給予鼻導管持續低流量吸氧，改善呼吸。
4.排痰護理：對於有痰液者可以給予叩背、翻身等措施來促進痰液的排除。
5.葯物：遵醫囑使用支氣管解痙葯物和抗炎葯物，比如：地塞米松、氨茶鹼。吸葯後要立即漱口、洗臉，以防口、咽部真菌感染。同時注意防止不良反應。
6.密切觀察病情變化，呼吸困難，青紫現象有無緩解，並同時監測患者的生命體征變化。
7.健康教育：避免誘因，盡量不服用可能誘發哮喘的葯物，如阿司匹林、吲哚美辛、普萘洛爾等;當春天再次來臨，避免去花草多的地方，外出可戴口罩，防止哮喘再次發作。
8.心理護理，安慰患者及家屬，配合治療，共同戰勝疾病，迎來康復。

G. 醫學生面試常見問題

醫學生面試常見問題

眾所周知，面試是找工作一個不可或缺的環節，那麼面試要注意哪些問題？對於一個剛畢業的醫學生來說，在找工作的過程中會碰到哪些面試常見問題？其實醫學生面試常見問題和我們平時圓碼滑面試的時候差不多，以下是我整理的醫學生面試常見問題相關內容。

醫學生面試常見問題 篇1

面試常見問題一：你為什麼選擇本公司？

應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答模罩的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。

面試常見問題二：你認為這個行業的現況如何？

這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。

面試常見問題三：你為什麼要找這樣一個職位？

如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。

面試常見問題四：薪水除外，你希望還能得到什麼福利？

如果你作好了充分的准備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。

醫學生面試常見問題

個人背景情況類

1、請談談你自己的情況。

2、請簡要介紹一下你的大學生活（工作經歷）。

3、請介紹一下你的家庭情況。

4、請簡單介紹一下自己，你認為報考這個職位有什麼優勢？有什麼劣勢？

5、你在大學期間主修什麼專業？經常參加哪些課外活動？

6、在校期間，你參加過哪些社會實踐活動？

7、你在課余時間讀那些類型的書？為什麼？有什麼收獲？

8、你認為你在生活習慣上有哪些缺點，你准備如何改正？

9、請談談你的上一份工作。

10、你在工作中，感到做得最出色的是什麼？感到做的最不滿意的是什麼？

11、你在工作中獲得了什麼寶貴的經驗？

12、談談你對生活的態度。

求職動機與願望類

13、請談談你對我們醫院的了解。

14、你對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實現你的理想和抱負？

15、你對職位的近期目標和遠期目標是什麼？為了達到你的目標，你需要在哪些方面加強什麼能力？

16、如果你被錄取了，你將如何發揮自己的優勢做好這個崗位的工作？如果競爭不上，你將如何對待？

17、你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什麼作用？

18、你希望有什麼樣的工作環境？

人際關系傾向類

19、在工作過程中，如果你的幾個上級醫生意見有分歧，你怎麼辦？

20、當你在工作中被誤解時，你怎麼辦？舉例說明。

21、你喜歡什麼樣的領導和同事？

22、假如你是正職領導幹部，而你的副手是一位比你資歷深、年齡大、工作經驗豐富的同志，你在處理相互之間的關系時，應把握什麼原則？

23、請你談談如何在班子中當好「配角」。

24、假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學的專業對口，你非常希望通過自己的努力在工作中取得成績，可你的上級醫生，由於年齡的關系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經常被他擱置。這時，你怎麼辦？

25、你處理人際橘臘關系的基本信條是什麼？你認為科室內部人際關系與科室外部人際關系的處理有何區別？

26、你認為與領導的關系和與同事的關系有什麼區別？

27、如何處理醫患關系？

28、如果你被錄用後，一把手經常發脾氣，有時還會使你很難堪，你會怎麼樣處理？

29、你的朋友如何看待你？

30、你認為自己的社交能力如何？

思維與語言表達能力測試類

31、有人說「一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫」，也有人說「一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃」。你如何看待這兩種觀點？

32、有人認為，一個人要發展，必須靠機遇。但也有人說機遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價實的能力，沒有能力，機遇只能擦肩而過。對此，請你談談你對機遇的看法。

33、有人說「一把手絕對真理，二把手相對真理，三把手沒有真理。」你如何評價這句話？

34、有人把黨群關系說成是「魚水之情」，請結合社會上的一些現象，談談你的看法和見解。

責任感與進取心測試類

35、作為一個應試者，面試時往往會竭力向考官展示自己的才能和長處，而盡可能掩飾自己的缺點和不足，你對此是怎麼看的？你現在又是一種什麼心態呢？

36、從你的筆試成績來看，與報考同一職位的其他應試者相比，你的優勢並不明顯。為了增強競爭力，你是怎麼做的？

37、作為一名領導幹部，你認為應當如何創造性地開展工作？

個人性格品質測試類

38、你有沒有座右銘或是比較喜歡的格言？

39、你認為現代社會中一個人最重要的品質是什麼？

40、你業余時間干什麼？最主要的消遣是什麼？從中得到什麼樂趣？

41、你最喜歡的一本書是什麼？

42、請簡要談談你的性格。

醫學生面試常見問題 篇2

1、作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足？

①我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，乾脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。

②是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，並且很樂意幫助同事，樂於承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

③俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，並真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

2、你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎麼做？

①詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷；

②若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優先照顧親戚；

③若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班後再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解；

3、你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎麼做？

①收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衛生主管部門多次拿「收紅包」開刀，開展行業不正之風整頓工作。《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。

②醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，干工作就多，拿的並不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不完全在於醫生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。

③當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，並且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作為一個醫生最起碼的准則。

4、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？

①國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉

②發揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業務水平，是為了為以後更好地做好工作打下良好的基礎。

③然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業務水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區積累下的經驗，能夠發揮更大作用。

5、某大型醫葯企業推銷員來你科室推銷葯品，聲稱已經在醫院打通關系並且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開葯品，就能按比例提成，在准備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？

①我會跟葯代說明絕對不收紅包，作為一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德。

②積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發生，並且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決。

③進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給葯代造成了錯誤的印象，引起了誤會！

④如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度。

6、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？

①醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。

②分析近年來發生的各類型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防範醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。

③誰也不願意看到醫療糾紛的發生，因為醫患雙方的意願都是一致的。作為醫生，一定要加強與患者溝通，相互理解和信任。患者首先要信任並遵守醫生的囑托，主動配合醫生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而「醫者父母心」，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。

醫學生面試技巧

一年一度的醫學生進入事業單位考試面試結束了，我有機會承擔了今年醫院面試官的任務，在對各醫學專業畢業生的面試過程中，看到了70餘名應試生的各種不同的現場表現，看到優秀的，也看到較差的，有的為之惋惜，有的為之遺憾，有的為之驕傲，千秋各異的現場表現，使我想將醫學生的面試經驗總結如下：

1不要被形象壓倒

醫院對醫學生的選擇與護士有不同，由於醫生職業的知識含量的需要，對醫學生的選擇更注重學識與內涵。特別學歷高的學生，醫院看重的是考生的學術價值，專業發展的淺能，溝通協調能力，以及綜合能力與素質，因此，個人的形象不是重要的，甚至在整體評分中占的比重不大，這樣的結果是，選擇的人才，而不是外表。

我們在面試的過程中，經常有進門時看到的是一位其貌不揚的人，可當他落座，一句句流利，動人的'陳述，回答的專業問題的正確與完整，禮貌得體的語言行為，讓你看到一個完美的醫生的形象，這個形象已經不只是他的外表，不只是他的語言，好象已經是他的內心與他的內涵。

2回答問題時的展示

在醫學生的面試中，面試時的現場表現十分重要，每個應試者有5分鍾以上的時間，在這5分鍾的時間里，有你的自我介紹，還有考官對你的提問，這種提問包括職業認識，職業道德，專業知識，以及溝通技能，在這些提問中容易出問題的還是專業問題，因在提專業問題時，醫院的管理者容易出在醫院的醫療工作中需要了解的，或工作中容易遇到的，而醫院容易遇到不一定是學校學習的重點，所以對於醫學生，在應聘時接受的問題，容易是實習階段學到的知識與要求，所以，任何一位醫學生在實習階段實在太重要，要有意識的進行知識的積累，使之在應聘時，不出現尷尬。

3提問的問題與專業對應差異

面試時，有的專業提出的問題與專業有距離，特別一些邊緣學科的專業，在提問時，可能也要問臨床醫療的知識，其原因是，各種專業的人員都要為病人服務，都要執行醫療的一些規定與制度，所以如果學的不是臨床，也應了解臨床的一些重要的核心制度與對醫生的要求，不要只注意自己專業知識，不顧及臨床的周邊知識。

在了解臨床周邊知識的同時，更要掌握自己本專業的相關知識，使得全體面試官看到的是一位專業知識熟練全面的一位理想的專業人員。而不是不但周邊知識不掌握，對自己所學專業的知識都不掌握的，讓人不能信任的應聘者。

4面試禮儀行為代表內涵

儀表能展示內函，但能代表內涵，可面試的短暫時間，可能只能評直覺對你進行判斷，面試生的穿著打扮實在太重要，你可以很朴實，可以很平常，但是不可以太隨便，我們看到有的人穿著內外都是飛飛的波斯米壓皺花，還看到露在外面的大美女頭象的誇張T恤，讓考官完全沒有好的感覺，這與那些身著整潔的襯衫，扎著整齊的領帶，或只是身著簡單的T恤的形象，哪個更能讓你產生好感？

還有表情與行為的莊重，有的笑嘻嘻，有的無表情，有的帶這隨意，有的帶著虔誠，哪個更人人信任。

面試對於醫學生，是生命最重要的時刻，能進入一家事業單位是一生的事情，為何不慎重呢？

5語言表達的親和力

一個面試者最重要的摸過於你的語言表達能力，只要從你一開口，一個有否內涵，有否知識，有否能力的你立刻就展示在大家的面前，特別在回答問題時，更能表現你的人格魅力與知識修養，注意你的語言，注意你的修辭，注意你的知識內涵，用最完美的語言表達最可信的你。

在今年的面試過程中，我看到一個開始還沒感到如何的，可當他一開口就展示了他的無限魅力的完美的應聘者，他成功了，他一定會成功，他的適度的，沒有任何病句的，不卑不亢的語言表達，加上他知識的熟練，他一定會成功。

H. 鄉鎮衛生院事業單位招聘B超醫生面試一般會提問什麼專業問題

求，

一、面試考察的能力

1.專業能力：專業知識掌握的程度與水平，是否具有工作能力，對操作技能的熟悉程度;

2.語言表述能力：思維流暢性和口齒清楚與否，貫穿整個面試;

3.綜合分析能力：思路是否清晰，答題是否全面;

4.應變能力：能否在壓力狀態下保持思維情緒穩定;

5.思維邏輯：答題是否具有條理性。

另外，面試對面試者的著裝也有一定的要求。面試時服裝一定要正式，女性的穿著切忌暴露。給面試官一個好的印象，也是很能加分的。

二、面試題型

接下來顫棚具體看一下結構化面試的題型，主要有背景性問題、知識性問題、智能性問題、

意願性問題、情境性問題、行為性問題、壓力性問題、連串性問題。題型設計的都比較開放。

1.背景性問題

你認為自己應聘這個職位有哪些優勢和劣勢?

答題思路：在短短幾分鍾內即盡可能多的展現自己的優勢，又做到簡明扼要，重點突出。

2.知識性問題

例：【單選題】成人通過胃管餵食時，胃管插入的深度為( )?

A.15-25cm B.25-35cm C.36-45cm D45-55cm

解析：成人置入深度：45～55cm鼻飼前抽吸胃液，不超過150ml 每次鼻飼不超過200ml，間隔不少於2小時鼻飼液的溫度：38～40

答題思路：思路清晰，抓住問題的本質，主要靠考生自己平時的積累和扎實的基礎。

3.智能性問題

答題思路：思路要開闊，考慮問題要全面、深入。比如這個問題不僅要談到「應試教育」

與「素質教育」的定義和區別，而且還要進一步提出我國教育制度現狀及改革慶襲、發展方向。

4.意願性問題

答題思路：需要實事求是的回答問題，有時考官可能會追問。

5.情境性問題

答題思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然後提出比較全面的行

為對策。

6.行為性問題

在過去的學習和生活過程中，你最引以為豪的地方是什麼?

答題思路：考生最重要的是要有實事求是的態度，如實回答自己的以前的經歷過的相關

事件，不要過分誇大甚至編造事件，否則對用人單位是不負責的，對自己也不利。

7.壓茄差則力性問題

通過上面的問題的回答，我覺得你的面試表現並不理想，你如何看待我對你的評價?

答題思路：考生應有快速的反映能力，情緒穩定，心態平和。

8.連串性問題

我想問你三個問題：第一，你的外語水平不錯，為什麼不去外企?第二，到我們單位後

你有何打算。第三，如果工作後發現自己的作用不能正常發揮怎麼辦?

I. 2019晉江事業單位醫療崗的考試內容是什麼

2019年晉江市赴福建醫科大學公開招聘98名衛生類急需緊缺專業技術人員考試形式：

採取筆試與面試相結合方式進行招聘。

（1）筆試

擬招聘人數與實際報名人數的比例原則上應達到1:3方可開考，未達到1:3的原則上應減少崗位招聘人數或取消崗位招聘計劃。情況特殊的，由晉江市衛健局商晉江市人社局研究報泉州市人社局同意後方可開考。

①筆試科目：《醫學基礎知識》，題型全部為客觀題。筆試卷面總分100分，考試時間120分鍾。

②筆試時間：2019年12月28日上午9:00-11:00

③筆試地點：詳見准考證

④筆試成績=筆試卷面成績+加分。按照崗位系列分別設置合格線，各系列合格線=本系列所有參加考試人員筆試卷面成績的平均數×80%，合格線四捨五入保留小數點後面兩位。

（2）資格復核：報考人員應在筆試時帶齊相關材料，面試前將對報考人員的資格條件進行書面原件材料審核。進入面試報考人員在資格審核時放棄或資格不符的，在該崗位筆試合格線上按成績從高到低的順序依次等額遞補，資格審核主要核實報考人員是否符合招聘崗位規定的報考條件，並通過查驗有關證書、文件資料和本人身份證件等方式，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、准確。

（3）面試

根據崗位擬招聘計劃數與參加面試人數1：3的比例，從筆試成績合格人員中，按筆試成績從高分到低分的順序確定面試對象。達不到規定比例的，按實有人數確定面試對象。

①陸歷滑面試內容：公共綜合知識（類同於公務員考試錄用面試內容）和有關衛生法規（《執業醫師法》、《傳染病防治法早臘》、《突發公共衛生事件應急條例》）及醫學倫理學。

②面試成績合格線為70分。其中，面試人數少於或等於招聘計劃數的爛鋒崗位，報考人員面試成績合格線為75分。

（4）綜合成績的計算

報考人員綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。