❶ 「中人」概念是如何確定的機關事業單位和企業都有「中人」嗎
「中人」概念，是伴隨著市場經濟取向和企業養老保險制度改革所應運而生的，企業「中人」概念誕生也已經20多年了，而企業「中人」的過渡期規定，也只有短短的5年時間。在過渡期間，企業退休「中人」的基本養老金計發，按規定必須進行新、老計發辦法相比較。現在，企業的過渡期業已結束，企業現時退休人員中的退休「中人」仍占較大比例，其基本養老金計發，隨著老計發辦法壽終正寢，已經不需再按過渡期規定進行新、老計發辦法相比較了，現在只要按新計發辦法即「中人」基本養老金計發辦法，直接計算執行即可了。
很顯然，隨著推進機關事業單位養老保險制度並軌，因制度模式、基本框架、費用繳納、計發辦法等核心要素與企業現行辦法完全一致，企業「中人」概念也就自然而然被借鑒「拿來」了。這也就是，以2014年10月1日並軌開啟之日為臨界時點，之前參加工作之後退休的人員，即為機關事業單位的退休「中人」無疑！
止目前，機關事業退休「中人」的10年過渡期，已過去將近整整5年時間了。在過渡期間，機關事業退休「中人」必須進行新、老計發辦法相比較，也就是必須進行原老計發辦法與「中人」計發辦法相比較，進而再按保低限高要求確定機關事業「中人」所應享受的基本養老金數額。從2024年10月1日起，由於機關事業退休「中人」的過渡期結束，基本養老金計發只按「中人」計發辦法計算執行，也就可以了！
時移世移。企業退休「中人」的基本養老金計發依然如故，也就是企業退休「中人」的視同繳費年限養老金，即過渡性養老金的計算補償辦法沒有任何變化。而機關事業退休「中人」的基本養老金計發辦法己今非昔比，主要表現就是已經把視同繳費年限的繳費指數進一步分解細化了，由職務指數、級別指數和調節指數這樣3個小指數所組成，也就是已將視同繳費年限養老金的補償方法與指數范圍，做了適度的調整與改變！
養老金制度中提到的「中人」，指的是養老保險改革以前參加工作，改革以後退休的這部分人員， 而「中人」其實又分為機關事業單位和企業兩類 。
目前我們提到的「中人」，一般指的是機關事業單位的「中人」。
機關事業單位養老保險改革，目的是為了解決我國養老保險長期以來的「雙軌制」，將機關事業單位也納入 社會 統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。它是從2014年10月1日正式開始的，從此區分出了「新人」、「中人」和「老人」。
「新人」 是指改革以後進入機關事業單位工作的在編人員， 「老人」 是指改革以前退休的機關事業單位在編人員， 「中人」 就是改革以前參加工作，改革以後退休的機關事業單位在編人員。
而企業的退休人員當然也是有「中人」的。
我國的企業的養老保險改革並沒有一個統一的時間節點，各個省份的改革時間不同，主要集中在90年代初。
在改革以前，所有的人員都沒有繳納養老保險費用，而在改革以後才建立了養老保險統賬結合的制度。
對於企業來說， 建立統賬結合制度前參加工作，之後退休的那部分員工，就屬於「中人」。
其實「中人」相比於「老人」和「新人」，主要區別在於養老金的構成上。
「中人」的養老金里會多一個 過渡性養老金 ，這是按照參保人員的視同繳費年限長短發放的。
但是， 其實在養老金的金額高低上，三者並不會有很大的區別 。雖然改革肯定會影響一部分人的利益，但是為了保證改革的順利進行，總體上大多數人的利益是要保證的。
事實上，「中人」這個詞是一個民間術語，其對應的是「老人」和「新人」；回想2014年9月30日，為了緩解養老保險金的壓力，企事業單位養老保險制度開始合並，政府機關事業單位退休人員養老保險制度進行了改革。此後，事業單位的職工，如企業職工，開始參加養老保險，有的事業單位有職業年金等養老保障；
為確保事業單位退休人員的退休金福利不減，已經建立了10年的過渡期。從2014年10月1日到10月24日，事業單位有三種退休人員。
第一個是在2014年9月30日之前已經退休的公共機構的退休人員。我們稱之為「老人」，養老金支付的方法被稱為「老年人的舊方法」。
二是參與改革前的工作。過渡期退休的事業單位退休人員屬於「中人」，相應的養老方式是「中間人過度法」；
第三是2002年10月以後退休的事業單位退休人員屬於「新人」，相應的養老金計劃發放方式是「新人與新辦法」；
事業單位退休人員計發養老金真的很亂，很多「中人」想不明白，先退休的「老人」養老金，比後退休「中人」養老金還多幾百元，這是為啥呢？
事實上，這是正常的，現在的「中人」養老金是提前退休金，當「中間」養老金再核算時，養老金也超過了「老人」，所以現在養老機構「中人」最期待的是「中間」養老金可以盡快實現；
事實上，在2018下半年，「中人」的好消息不斷，前幾天，四川省說，「中人」養老金在年底前重新核算，並完成了報銷工作；「中人」期待著四年的退休金，終於斯特朗。挺起！事實上，除了四川省要兌現「中人」養老金，等待下半年工資增長率2018的數據外，其他省份也會有所調整，敬請期待！
「中人」概念是如何確定的？機關事業單位和企業都有「中人」嗎？這是一個比較復雜的問題。「中人」的概念主要還是指機關事業單位工作人員中，處於退休制度改革過渡期退休的人員，「中人」的概念不但適用於機關事業單位，其實企業裡面也是有中人概念的，但是二者的內涵存在著巨大的差別。
2015年1月，國務院出台國發（2015）2號文件，即《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，根據該文件精神，從2014年10月1日起，機關事業單位工作人員，都要按照社保法的規定，全部繳納職工養老保險，養老保險繳費滿15年，達到法定的退休年齡，方可辦理退休，按月領取基本養老金。但是由於在2014年10月1日之前，機關事業單位實行的退休制度，和納入養老保險繳費體系以後，在養老金的計算方式上存在巨大的差異，所以在2014年10月1日之前參加工作並辦理退休的人員，仍然按照原來的老辦法進行，這部分退休的人於是出台了一個新的概念，叫退休「老人」。而在2014年10月1日之前參加工作，在2014年10月1日以後辦理退休的人員，他們既有視同繳費年限，又有實際繳費年限，退休時既不能按照老辦法來執行，也不能完全按照新辦法的來執行，需要新老制度進行有效銜接的辦法來保障新老制度的平穩銜接，所以把這部分人員稱為退休「中人」。
按照人力資源 社會 保障部、財政部 《 關於貫徹落實《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》的通知 》精神，「關 於「中人」的過渡，全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法 」。這就是「中人」概念出台的具體依據。退休「中人」除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還有過渡性養老金、職業年金等。
機關事業單位有明確的的「中人」概念，那麼企業是否也有「中人」的概念呢？在企業其實也是存在「中人」的，企業中的「中人」構成相對就比較復雜。一般是在企業中既具有視同繳費年限的人，又有實際繳費年限的人員。這部分人主要是指1992年之前在國有企業、集體企業工作，或是2014年10月1日之前在機關事業單位工作，後通過調動或是自己辭職離職到企業工作的人員。他們在企業未納入社保繳費體系或是在進入企業工作之前，國家承認的連續工齡或是工作年限，計算為視同繳費年限，與實際繳費年限合並累計計算為繳費年限，其中視同繳費年限根據當地社保部門的規定，折算繳費指數，再加上實際繳費年限的平均繳費指數，累計計算平均繳費指數。在養老金計算時，除了發給基礎養老金、個人賬戶養老及以外，也同樣要發給過渡性養老金。但是過渡性養老金的計算方法和機關事業單位「中人」的計算方式是完全不同的，也沒有十年的過渡期，過渡性養老金每月和基礎養老金、個人賬戶養老金相加後，即是每月個人領取的基本養老金。
綜上所述，「中人」概念是根據按照人力資源 社會 保障部、財政部 關於貫徹落實《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》的通知精神來確定的。不管是機關事業單位的「中人」，還是企業的「中人」，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要發給過渡性養老金。但是機關事業單位「中人」有十年的過渡期，而企業中人不享受這個過渡期的待遇。
「中人」概念最早的提出，實際上源於2015年人社部、財政部《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》：
按照這一概念，實際上我們可以將機關事業單位人員按照2014年10月1日為時間點進行劃分並定義。2014年10月1日前參加工作，並退休的人員叫做「老人」；2014年10月1日前參加工作，改革後退休的人員叫做「中人」；機關事業單位養老保險制度改革以後參加工作並退休的人員叫做「新人」。
（一）老人的退休待遇計算方式。
機關事業單位退休人員養老保險制度改革以前的養老金計算方式是這樣的： 用退休前一個月的基本工資標准乘以退休時總工齡確定的計發比例，再加上退休時職務所決定的退休生活補貼數額 。
除了養老金之外，當然還有一定的其他住房補貼等待遇，這些不在養老保險制度改革以內。
（二）中人的退休待遇計算方式 。
（1）新辦法退休待遇 。國家對中人提出的退休待遇改革後計算的新辦法是這樣的：養老金待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。跟企業退休人員的計算方式完全一樣。
不過，國家為了保障機關事業單位退休人員的養老金待遇水平，對機關事業單位人員建立了補充養老保險機制——職業年金。
另外，過渡性養老金也有過渡系數，過渡系數是1%~1.4%，一般參照當地企業退休人員的過渡系數執行。過渡性養老金的計算時間是從2014年10月之前的工作時間，被稱為視同繳費年限。不過機關事業單位的視同繳費年限會額外被計算視同繳費指數，視同繳費指數是根據退休時本人的職務、職稱、級別、薪級等因素確定的。
企業退休人員的過渡性養老金，是從1995年前後各地建立統賬結合養老方式之前的繳費年限。企業退休人員一般也沒有視同繳費指數，上海等一些地區視同繳費指數沒有級別統一按照1計算。
（2）10年過渡期。 按照人社部文件要求設立的十年過渡期是從2014年10月至2024年9月，過渡期內實行的基本原則是「保低限高」。以老辦法退休待遇為基礎，發放新辦法比老辦法高出的一定比例，用10年時間從10%逐步過渡到100%。如果新辦法比老辦法待遇低，那麼只發放老辦法退休待遇。
為了保障老辦法退休待遇的與時俱進，國家規定了老辦法退休待遇的計算公式。以2014年9月本人的基本工資為基礎計算出原始退休待遇，參加2015年退休人員的退休費調整，同時按照以後年度的工資增長率調整進行增加。如果在後面年度職務、職稱進行了提升，那麼會額外增加退休補貼數額，並參與以後年度的工資增長率調整。
（三）新人的退休待遇計算公式。
新人的基本養老金公式非常簡單，實際上跟企業退休人員完全一樣，都是基礎養老金和個人賬戶養老金。
關於計算公式，充分考慮到了繳費基數、繳費年限、退休當年的 社會 平均工資、退休年齡等因素。「工齡」——繳費年限，將起更重要的作用。
當然機關事業單位還有職業年金制度，企業也有企業年金制度，不過都不納入統籌結算。領取完畢，不再有養老保險基金兜底。
「中人」概念，一般是以養老保險制度改革為起因確定的范圍。
養老保險制度改革會對之前的連續工齡或繳費年限產生影響，國家通過發放過渡性養老金補償之前沒有個人賬戶養老金和職業年金的待遇。
由於企業也有過渡性養老金，所以企業也有一定數量的「中人」。不過這些「中人」都是在當地實行統賬結合養老保險制度以前參加工作的人。
「中人」是指養老保險制度改革之前參加工作，改革之後退休的人員，是和「老人」和「新人」並存的三種人之一。
就以機關事業單位為例，自從2014年10月1日以來退休的工作人員即「中人」的養老金，到現在為止，很多地方都沒有計算清楚。
為什麼會出現這種狀況呢？問題應該是出在「中人」的視同繳費上。
因此，有人提出，養老保險制度如果不設「中人」，只有「老人」和「新人」，以上的狀況就完全可以避免了。就是說，在臨界點之前參加工作的人員一律按照「老人」的辦法執行退休政策。臨界點之後參加工作的一律是「新人」，按照新的養老保險制度執行。這樣，在一定程度上既減輕了相關工作人員的繁重的計算，也不至於出現五年還算不好、也算不清楚養老金的情況了。這樣不是皆大歡喜嗎？
不過，話又說回來，既然已經這樣確定了，作為「中人」的這一大部分人，就相信我們的相關職能部門，他們一定會在有限的時間內，計算清楚養老金並且及時補發還沒有發到位的那部分養老金。這一點是毋庸置疑的，只是時間上要有一個過程，我們就耐心等待等待吧。
結語：不設「中人」的養老保險制度在某種程度上來說，也不是不行的。
都有！也都有如何計算的規定！
"中人″提法在1995年即有啦！
"老人″，"中人″，"新人″！
而且也有"各年份如何計算的規定與標准辦法″！具體如下:
企業里一九九四年前參加工作的，即有"視同繳費期年限″的職工，均為中人！
"老人″為1994年前已退休的！
"中人″就是有"視同期"也有"繳費期″的職工！
"新人"即1995年後參加工作的。
"事業單位″里貌似以2014年前退休者為老人！(即沒繳費年限的)
有"視同期″又有"繳費年限″的為"事業退休`中人′″！
2014年後參加工作的事業單位人屬"新人″！
明白嗎？
此解釋和適用於合肥市！
樓主你好，中人的概念一般情況下我們指的是在2014年10月份以後，機關事業單位交納養老保險之後，那麼在2014年10月份以後退休的事業單位人員稱之為是中人，當然也包括公務人員，那麼這一部分人員因為在2014年10月份以後交納的基本養老保險，所以說在自己養老金待遇的計算方式上採用了新辦法和老辦法將結合的原則來進行取高補低。
所以這就意味著中人退休金的待遇，很有可能和這個事業單位老人退休金的待遇形成一定的差距，那麼也就出台了中人10年的過渡期限在2014年10月份以後，到2024年9月份以前有10年的過渡期，那麼在這樣的過渡期內是可以獲得補償性養老金待遇的，第1年退休的人大約可以獲得10%的補償養老金，最後一年退休的人大約可以獲得100%的補償金，養老金每一年按照10%的比例來進行遞增。
所以說這就是所謂的事業單位中人，當然我們企業單位當中也是有中人的，但是我們企業單位當中的中人不以中人相稱呼我們按照視同繳費年限來約定，因為如果擁有視同繳費年限，也就是在1992年之前就已經參加工作的人員，那麼也是可以過獲得過渡性養老金待遇補償的。
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機關事業單位中人，主要是2014年10月養老保險政策改革造成的。在2014年10月之前機關事業單位人員是不用繳納養老保險個人部分的，而2014年之後機關事業單位人員開始繳納養老保險個人部分。並且，2014年10月前後退休的機關事業單位人員，養老金計發辦法是不同的。
養老保險政策改革以後，機關事業單位人員被分為了老人、中人、新人三種人。
老人指，2014年10月之前退休的。中人指，2014年9月之前參加工作，2014年10月之後退休的。新人指，2014年10月之後參加工作的。
那麼，其實我們當前很多人都屬於中人，因為現在機關事業單位工作的人員，90%以上都是2014年9月之前參加工作的。
為了使養老保險平穩過渡，養老保險政策設置了10年的過渡期，從2014年10月至2024年9月，這10年之內退休的，可以按照新老辦法對比，保底限高。從2024年10月之後退休的，則完全按照新辦法計發養老金。
由於養老保險政策改革涉及的范圍特別廣，涉及到的人群特別多，並且還有各地試點的情況，還需要建成全省統一的系統等，導致養老保險核算比較困難。到目前為止，各地都已經出台了新養老金計發政策，也基本上已經建成了統一的養老保險系統，下一步就是對大家的養老金進行核算，該補發的補發。
樓主您好，中人的概念是如何確定的，機關事業單位和企業單位都有中人嗎？那麼中人的概念主要針對於機關事業單位人員，在2014年10月份以後退休的人群，他們這一部分人群被稱之為是中人，為什麼呢？因為我們都知道從2014年10月份以後，機關事業單位人員開始逐步建立養老保險的制度，所以說他們開始繳納了養老保險，所以在今後計算自己養老金待遇的方式上出現了新的變化，所以被稱之為是事業單位的中人。
因為2014年10月份以後退休的人員，在養老金的計算方式上將採用新辦法和老辦法相結合的原則，取高補低，所以說，比起事業單位的老人可能會出現一定的偏差或者差距，那麼形成這樣差距的話，我們就按照這個2014年10月份以後到2024年9月份之前，這10年設置為是過渡期，那麼在這過渡期之內退休的人員都被稱之為是事業單位的中人。
並且在過渡期內退休的人員，是可以享受到我們基本過度性養老金待遇的。所以說事業單位的中人相對於事業單位的老人來講，他的養老金的計算方式將變得更為復雜，其實最終他們二者之間所拿到的養老金可能是大體相同的，但是由於是按照過渡性養老金的方式給予補發的，所以說最終拿到手的這個養老金的時間可能比較晚一些，僅此而已。
感謝閱讀，請加我的關注。
❷ 事業中人退休計算舉例
我們知道,機關事業單位工作人員,從2014年10月起,也需要繳納基本養老保險,退休時要按照多繳多得的原則計肆陪凱算養老金,而不是按照以前那樣,以退休時的職務職級和工齡等來計算養老金。但是,有些機關事業單位工作人員是2014年10月前就參加工作,之前沒有繳納基本養老保險,那以前的工作年限是不是就不算了呢?❸ 事業單位養老保險中人的退休金怎麼算
機關事業賀數念單位「中人」基本養老金計算辦禪困法如下：
基本養老金畢如=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
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❹ 事業單位中人退休金計算公式
事業單位中人退休金計算方法：
1：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節金
2;其中：基礎養老金、個人賬戶養老金計算辦法與「新人」相同。
3:過渡性養老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%(計算系數)
4:調節金=70元×計算比例。其中：計算比例從2006年—2010年每年分別為90%、70%、50%、30%、10%，2011年起不再計發調節金。
退休金：企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。養老金就全部按照新辦法進行計算了。新辦法計算的養老金包括基本養老金和職業年金二部分。其
中：基本養老金是在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎之上，會再根據退休本人的視同好氏侍繳費年限的長短，發放過渡性養老金。因此，對於中人來說，不核陸僅有十年過渡期的標志，更重要的是他們還有視同繳費年限以及按照視同繳費年限發放的過渡性養老金。
國有企業友吵、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
❺ 事業單位中人退休金計算公式
機關事業單位的「中人」，也就是在養老並軌改革之前參加工作，之後辦理法定退休手續的人員。他們退休後養老金的計算，要嚴格界定並區分以下兩種情況：即是在十年過渡期內退休，還是在十年過渡期結束後退休這兩種情況。
先說說在十年過渡期內退休「中人」養老金，應該如何計算的問題：一是必須進行新、老計發辦法相比較，也就是先按照新、老計發辦法，分別計算出各自的養老金所得，在機關事業單位退休「中人」新的計發辦法尚未敲定出台前，先按「預發養老金」執行;二是在相互比較的基礎上，按照「保低限高」規定進行實際操作：如果老辦法待遇高，就按照老辦法的計算結果執行;如果新辦法待遇高，應將高出老辦法部分按照不同年份的計發比例，將高出部分所核定的數額，加發到老辦法的計算結果之上。
再說說十年過渡期結束後，退休「中人」養老金的核定問題：到2024年10月1日之後，退休「中人」十年過渡期結束，退休「中人」養老金計算問題，將因為跨越了十年過渡期，必然會出現以下幾點顯著變化：一是新、老計發辦法相比較的政策不再執行，「保低限高」的政策措施不再有效，也就是十年過渡期內的政策規定壽終正寢了，己經完成了它的歷史使命;二是從2024年10月1日開始，新、老計發辦法相比較時的新辦法，即中人過渡計發辦法，將會獨當一面，走上台前，到了可以「一步到位」計算並核定退休「中人」的基本養老金的時候了。
以上就是「事業單位中人退休金計算公式」的全部內容，希望對大家有所幫助！
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❻ 事業單位中人退休工資怎麼算
事業單位工作人員 退休 後的退休費按本人退休前 崗位工資 和 薪級工資 之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
外商投資企業勞動管理規定第二十條 生活補助費和醫療補助費標准，根據其在本企業的工作年限計算。生活補助費碧粗按照每滿1年發給相當本人1個月的實得 工資 ；醫療補助費按在本企業工作不滿5年的，發扮指給相當本人3個悔缺鎮月的實得工資，5年以上的為6個月實得工資。在本企業工作6個月以上不滿1年的，按1年計算。 生活補助費和醫療補助費計發基數，按本人 解除勞動合同 前半年月平均實得工資計算。
❼ 機關事業單位退休的中人如何計算退休費事業單位中人退休金怎樣計算
根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，機關事業單位「中人」基本養老金計算辦法如下：
基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
事業單位退休工資計算：
根據最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：
退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資
個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。
基礎退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
(7)事業中人怎麼算擴展閱讀：
事業單位提前退休條件：
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
❽ 事業單位的退休中人養老金是如何計算的，答案來了
所謂事業單位的退休中人，主要是指在2014年10月1日之前參加工作，在2014年10月之後辦理退休的人員，由於處於新老兩種退休制度銜接的過渡期，所以被稱為退休中人。