事業編辭職能去哪裡

『壹』 事業編制人員可以辭職，再到另外的大城市繼續應聘事業編制

1、事業編制人員可以離職後，再報考其他單位或者其兄明塌他城市的事業編制，沒有槐激影響。
2、需要注意的是是正常離職。有些是單位簽約的時候，有服務年限，如果在服務內解約，就是毀約。那麼羨圓後期在報考其他崗位的時候，有些崗位是會給這個毀約經歷減分的。

『貳』 怎麼從事業編制辭職

第一步，先給單位領導說。領導指的是分管人事的領導。說清楚自己的想法，表達對單位的感激，重點是表達產生的一切後果由自己承擔。

第二步，領導談話。分管領導會給主要領導匯報；正常情況下，分管領導會專門找你談一次話，主要內容是建議你慎重考慮。如果你去意已決，分管領導會接收你的辭職申請。

第三步，走辭職流程。趕緊做工作交接。會有一張清單給你，涉及工作內容和物資的。辦公室會一項項的找你核對，特別是你手上的工作，會安排其他人和你對接。

根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》規定， 受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月後再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除聘用合同。

離職因素分析：

有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。

例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。

『叄』 事業單位(在編)辭職了,檔案怎麼怎麼辦如何處理謝謝!

您好，
事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具「調檔函」，憑「調檔函」去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。
事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後：

一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。 事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。

『肆』 事業單位辭職後做什麼

個人觀點覺得：事業單位辭職後其實可以有很多選擇，因人而異，不同的人選擇可能都不一樣。

1、可以根據自己的愛好選項，讓自己的愛好成為自己的事業，這是讓很多人羨慕的是。

2、讓自己的技能養活自己，大多數從事業單位辭職後的人應該都是用自己的一技之長養活自己的吧。

3、根據自己的資源選擇自己的職業，如果有豐富的社會資源的話，可以考慮這個選項。

辭職需謹慎，想好了再決定。以上都是個人觀點，僅供參考～

『伍』 事業單位辭職後檔案去哪裡

我們很多人嚮往著事業單位的工作，靠譜又穩定。但是很多人做了段時間又有新的想法，想離職，但是事業單位離職很多人就比較忐忑，不知道該走個什麼樣的流程，下面我把我所知道的給大家介紹下。