職場和事業路上的冷眼怎麼對付

① 如何對付職場勢力眼

如何對付職場勢力眼

如何對付職場勢力眼，身處職場的人們，在職場上會遇到許多考驗，還會遇到一些人的勢力眼，甚至出現翻臉不認人。這讓許多職場人不知道怎麼辦好，下面介紹如何對付職場勢力眼！

如何對付職場勢力眼1

勢利眼是指人與人交往中，以官職、衣冠、錢財取人，媚富賤貧，趨炎附勢的一種勢利心態，也稱「看人頭」。而一旦上級或者靠山倒台，勢利眼也就隨之原形畢露，甚至翻臉不認人了……。

職場勢利眼，在你的職業生涯中可能經常遇到，那麼這些職場勢利眼有哪些特點，存在哪些危害，如何擊中他們的七寸，我們通過案例來分享一下。

有一次，受客戶的邀請到客戶那裡做培訓，客戶方很熱情，市場部經理跑前跑後接待，第二天一早要在約定的時間出發，但司機遲到了20分鍾，這個司機是一個老司機。

在公司做了多年，曾經給老闆開過車，後來年紀大了，老闆換了司機，把他編到了公司車隊裡面。

要說是老司機了，理應准時到達，但是司機到了以後因為遲到問題和市場部經理發生了分歧，產生了爭議，這個老司機態度很強硬，一口認定是市場部經理沒有表述清楚導致他遲到。

市場部經理說我很明確告訴你了，並且簡訊通知了，老司機說，簡訊誰看呀，就是你沒說清楚，事已至此，市場部經理認為也沒必要在爭執下去，就說，好，是我沒說清楚，以後我清楚告訴你。

從這個老司機遲到並強詞奪理的事情上可以看出，他不是以積極的態度去面對自己的問題。

其實對於遲到這樣的事來說，態度好一點，道個歉，大家都不會計較那麼多的，老司機的強詞奪理反而損害了自己的形象甚至影響了公司的形象。

這個老司機之所以這么牛估計和紅樓夢中的焦大差不多，以為自己救過老爺幾次，就覺得自己了不起了，可以不按規則辦事了。

一次朋友講了一槐森件事，他部門新到了一個設計人員因為包裝設計的事情到采購部找包裝采購去拷些資料。

因為按這個公司的流程，采購負責聯系供應商並且把設計文件給供貨商，要求供應商按設計要求如期保質供貨，並且這個包裝采購在公司幹了多年了，也就是說，采購那裡應該有歷年所有的設計文件。

當這個工作人員找到這個采購要求拷一些資料作為設計參考資料的時候，遇到了阻礙，采購不冷不熱漫不經心的說，我這里沒有，一句話回絕了這名新到設計人員的支持請求。

在這個案例裡面，這個采購部的工作人員就屬於典型的勢利眼，看著陌生的新面孔，就像擺一擺老員工的嘴臉，給新員工來個下馬威，顯示一下自己好像很重要似的。

像這種人如果是老闆給他要這些設計文件，估計她是不敢說沒有的，會一路小跑送過去。

前幾天聊天的時候，朋友聊到了一個財務經理的事情，公司要發評優的獎金，資金較大有十幾萬，這個財務經理就要求朋友以個人身份借款給先進員工發，朋友就想給先進員工發獎金屬於公司行為人借款發算怎麼回事。

然後就表達了自己的不同意見，但遭到該經理拒絕，事情僵持不下，後來事情鬧到了老總那裡頃跡，最後還是以公司名義直雀明並接發給這些先進員工。

在這個案例裡面，這名財務部的經理也屬於勢利眼的范疇，本來中規中矩的.事，她看你是個一般的經理我就刁難你一下甚至給你下個套，讓你知道她的厲害。

職場勢利眼主要有以下特點：

1、欺低，欺新。

欺負職位低的，欺負新來的。職位低的權力沒那麼大，威脅不了他的存在，新來的對公司的情況和老員工的情況不了解，也威脅不了他的存在。這就是勢利眼的心理，反正你也不能把我怎麼地，我就這樣，一副死豬不怕開水燙的樣子。

2、主要存在於像後勤，采購，財務等支持部門。

由於你和這些支持部門不存在管轄關系，再加上經常要打交道，你是敢怒不敢言，助長了這類人的囂張氣焰。

3、不按規矩做事。

本來很簡單很快可以解決的事情，他偏不按規矩辦事，要麼像老司機一樣強詞奪理，要麼像那個采購那樣愛答不理，要麼像那個財務一樣給你製造麻煩。

總之就是不按規矩辦事，把本來簡單的問題復雜化，把流程化的東西老闆化，鬧到老闆那裡才能解決。

勢利眼的主要危害：

1、嚴重影響了公司運作和辦事的效率。

簡單問題復雜化，必然以犧牲效率為代價，把流程化的東西老闆化，公司流程形同虛設，弄得公司什麼事情都是老闆說了算，老闆累的快吐血了，這些勢利眼瀟灑輕松，悠然自樂。

2、嚴重毒害了公司工作氛圍和工作風氣。

一旦這些勢利眼得逞，必然影響到該部門內部的工作作風和工作氛圍，那工作就不是為了解決問題，為老闆分憂，完全變成了推卸責任，拈輕怕重，挑肥揀瘦。

3、嚴重影響了部門間的合作，造成部門間的內耗。

事情都是有來往的，有我找你的時候，就有你找我的時候，在我找你的時候受的委屈，你找我的時候我就會找回來，這樣就勢必造成部門間關系造成內耗，不但影響工作效率更影響同事關系。

那麼很重要的問題就來了，如何對待勢利眼：

1、對待這些勢利眼要做好充分工作準備。

所謂工作準備，就是充分了解公司流程，以及部門間的各自的職能分工，准備好相關的資料，做好了這些准備，在你有事找支持部門的時候就會做到有理有據。

2、對待這些勢力眼要有充分的勇氣和膽略。

在你正常中規中矩的要求被拒絕的時候要敢於詢問為什麼，為什麼我的要求你不響應，你的原因是什麼，請給我合理解釋，讓她明白你也不是善茬，也不是隨便就可以搪塞的主兒。

3、對待這些勢利眼要整合領導資源。

如果遇到又臭又硬，要及時整合部門領導資源，請領導出面協調解決，總之就是要讓勢利眼明白，我的正當訴求得不到滿足我是不回停止的。

4、不要把勢利眼當勢利眼來看。

要把勢利眼變成提升你溝通能力，協調能力的導師看待，沒有這些人你會有解決復雜問題的能力嗎，就把這些勢利眼當成練手的，拿他們練練你的溝通和協調能力。

這樣你的心態就會擺的很正，不會帶著情緒去做事，反而有助於拿下這些勢利眼。

如何對付職場勢力眼2

職場中，不乏「勢利眼」的存在：對有權有勢的上級或同事總是笑臉相迎，說話做事盡顯巴結討好；對無權無勢的同事或下屬則是尖酸刻薄、冷漠生硬。

這種典型的「兩面派」做法，就是「勢利眼」最顯著的特徵。不管你是職場新人，還是老員工，都不要責怪自己無法與他們處好關系，更不要試圖走近他們，能夠融入他們的圈子。

物以類聚，人以群分，你要做的，就是當他們針對你時，如何保護自己，狠狠反擊，不要讓自己淪為他們隨意拿捏的人。

1、不在乎，也不求TA。

「勢利眼」往往是那些想方設法往上爬的人，他們在也最底層待過，深知各種苦楚，但只要比原先的同事，有了些微的不同待遇，便會立即與從前的一切劃清界限。

等到一步步爬得更高，就愈加忌諱別人論及他們的「出身」了。

究其根源，就是怕有人想要「沾沾光」，找他辦事。面對這種無利可圖的求助，他們才不會做「虧本」的生意呢。所以，索性撕破臉，當作不認識，就算迎面碰上，不打招呼就不打招呼。

但另一方面，為了顯示出自己的「高人一等」，他們又喜歡逢場作戲，需要大家「配合演出」。

比如，回到工作故地視察，特別希望以前的老同事或者下屬能夠熱情接待，多說好話，以顯示其很有親和力，也做出了很多成績，藉助別人的口來向他當前急需討好的人邀功。

如果你身邊有這種把你當「工具人」，要求你召之即來揮之即去的「勢利眼」時，最好的做法就是不理不睬。

打心底里不在乎他，不期待他能夠幫助自己，也不畏懼他會給自己「穿小鞋」，就是擺明態度：「你走你的陽關道，我過我的獨木橋」。

壁立千仞，無欲則剛，當你無求於對方，堅持做自己，「勢利眼」也就無法在你面前裝腔作勢了。

2、不要忍，要反擊

長期面對一個「勢利眼」，心中自然很是窩火。但為了立足，往往是一忍再忍。在最初的一段時間，還會以為採取這種「息事寧人」的態度，總有一天能夠感動對方。

其實，作為一個「勢利眼」，眼中只有利益，欺強怕弱是其本性，你掏心掏肺，感動的只是你自己，人家才不會看起呢。

忍無可忍，無需再忍。

一個人再老實，也要懂得適時反擊。也許，一次兩次，也會敗下陣來，但哪怕還是處於「下風」狀態，都不要繼續忍著。

就像電影《肖申克的救贖》中，男主角安迪總是遭到那幾個同性戀的騷擾時，從來都是狠狠反擊，有時候他被打得鼻青臉腫，有時候，也能將對方幾個人打趴下，經過了漫長的較量，最終，安迪徹底擺脫了他們的騷擾。

人在職場，幾乎每個人都會遇到對自己頤指氣使的「勢利眼」，這種明晃晃的看不起，實在很傷人自尊。但究其根源，往往在於自己不敢反擊，從而讓他們得寸進尺，愈加恣意妄為。

所以，當你做好了分內的工作，對方還是要擺出架子，故意找茬的時候，你就要毫不客氣地懟回去，撕破臉就撕破臉。當你一改往日「逆來順受」的態度，強勢地表達自己的立場，「勢利眼」也就無法在你面前「硬氣」起來。

3、不要計較，要涵養大格局。

《菜根譚》里說：「立身不高一步立，如塵里振衣，泥中濯足，如何超達？處世不退一步處，如飛蛾投燭，羝羊觸藩，如何安樂？」

意思是說：立身境界不擇高處，就如同在灰塵中振衣，在泥沼中洗腳一樣，怎能做到超凡脫俗呢？處世如果不思退讓，就像飛蛾撲火，羊角抵撞籬笆一樣，怎會享受安樂呢？

面對職場中的「勢利眼」，以及其他種種勾心鬥角的復雜關系，如果天天掛在心上，思慮不已，實在是對自己的一種折磨，極大地耗費了神思，很不劃算。

所以，要學會不去計較「勢利眼」的種種惡劣行徑，就算看不慣，也不要往心裡去。更要注重涵養自己的格局，當一個人的心態豁達了，那些能夠困擾自己的事，也就變得渺小了。

就像富商李嘉誠對他自己的勉勵：「發上等願，結中等緣，享下等福；擇高處立，尋平處往，向寬處行。」

當我們展現出與「勢利眼」習慣於斤斤計較截然不同的處世態度和價值取向時，這份超脫和凜然，早已經在氣場上，蓋過了他們的風頭。

人在職場，面對勢利眼的挑釁，別急，別氣，別怕。

要懂得該出手時就出手，狠狠回擊不留情面。更要懂得超然物外，心地高遠，才能讓自己真正「超越天地，不入名利。」

② 在職場上中，面對他人的冷落，要如何處理

在工作中我們常常會遇到這種情況，過去有過摩擦的同事忽然春風得意，有一天成了你的上司，解決這個難題的最好辦法當然是調離。但迴避矛盾絕不是聰明之舉，更何況調動工作崗位在機關來說不是一件易事，你正確的選擇應該是調整心態，緩和你們之間的關系。

如心胸開闊的人,往往拿得起放得下,不以為然,坦然面對,絕不把這事當成思想包袱擱在心裡,工作該怎麼干還怎麼干,日子該怎麼過還怎麼過。

心胸狹窄的人,往往把領導的冷落看得過重,先是想不通,唉聲嘆氣、垂頭喪氣,感到這輩子前途渺茫、徹底完蛋了,轉而對領導憤憤不平,又不想採取措施彌補,精神萎靡不振,工作得過且過。

既然受到冷遇已成為一個事實，最高明的辦法莫過於坦然地接受它，並努力使自己的心態做到平和，不但不為逆境所困擾，而且還能化不利為有利，使自己的精神永遠不能被打敗。

③ 剛入職就被冷眼看待，我該怎麼解決

嘴甜：對於新人來說，不管你有多年輕，在新公司遇到女同事，都要一直叫美女，千萬不要叫姐姐或者阿姨，即使她們看起來很老。因為沒有女人喜歡被稱為很老。如果你遇到一個看起來比你大很多的男同事，叫他哥哥。如果你在看一個和你差不多大的男同事，那就說你攔塵看起來好小。你應該比我年輕。你覺得我應該叫你什麼？記住，不要貿然給哥哥打電話。要有眼力：對於初入新公司的人來說，不管你是什麼職位，都需要學會謙虛，有眼光。比如，把同事扔進垃圾桶，給他們買飯，列印文件等。多聽多看：對於新人來說，你對新公司的環境和組織架構肯定是不熟悉的，所以需要多觀察部門內同事之間的溝通模式以及他們與外部人員的溝通模式，然後盡快熟悉公司的人事情況虧顫和內部組織架構。

④ 職場上教出了白眼狼，遇到這種人的時候，應該怎麼辦

職場搏殺心情不重要，重要的是利益和結果，一時不好的心情都是相關的事務導致的，做好了，就什麼心情都是好的，好心情與壞心情都是一時的。

如果他是不可替代的，縱使你對他諸多不滿，你也得忍著，因為他對你有價值。如果你可以選擇別人，那麼你自然知道如何處理了。對於負能量，一笑了之，聽過就算。就是俗話說的「一個耳朵進，一個耳朵出」。

⑤ 在職場上同事關系冷漠怎麼辦

工作中，同事之間會有很多交往和互動，有些事情，你會發現同事之間的關系其實很冷漠。具體來說，我遇到的有幾種情況，如下：
1，平時在生活上我們會和同事之間表現的比較熱情，但是，你會從其他的一些關系不太好的同事之間會聽說與你比較熱情的這些同事居然在背後說你的壞話。這時你會感覺到與同事交往時表面上的親近，會讓自己認識到同事之間的冷漠。同事之間可能非常親近，就像好朋友那樣。但是，如果你深刻體會一下，就會發現同事之間的親近只是表面上的。在對方的心中其實對你有很深的隔膜，讓你無法親近。
2，在平時關系比較好的一些同事。當遇到困難需要他們幫助的時候。，同事冷眼旁觀，讓自己認識到同事之間關系的冷漠。當自己在悔衫工作中遇到困難的時候，會發現很少能夠得到同事的幫助。他們更多地是在旁邊冷眼旁觀。這時候自己會感到非常寒心，但是經歷了這件事以後，自己也能非常清晰地明白一個道理，那就是同事之間的關系其實很冷漠，不能指望他像朋友那樣猜前陪幫助自己。要想在職場上更好地生存和發展，最根本的還是要靠自己。
3，當遇到有利益關系的時候，一些關系比較好的同事絕對不會顧及你們之間的友情或者友好關系而是通過各種手段打壓你而使自己獲利，這樣的狀態會讓自己深刻認識到同事之間只存在利益關系，彼此之間雖然表面上很友善，但穗蠢內心裡其實非常冷漠。因此，自己與同事交往時應該保持合理適度的狀態，既要真誠待人，又要保護好自己，這樣才能讓自己在職場上更好地生存和發展。

⑥ 怎樣面對職場中的冷眼旁觀

以前工作中有受過一次傷，非常痛苦，在床上躺了三個月，沒一個同事關心，問候我，連個簡訊都沒有。平時處的不錯，結果遇到事情就這樣了。 最心寒的是後來聽說他們都認為我受的傷不算什麼，是以此為借口回家享福告沒去了，我就挺失望了。 那個時候徹底明白，人與人之間不過如此，別當回事。

在職場中，沒有那麼多熱情和善良，每個人都是那麼冷漠，每個人都以自我為中心，甚至沒有人關心你到底是誰。職場中的人，沒有那麼多的善意，面對競爭，他們可能會選擇你無法接受的方式來獲得成功。

職場和學校很大的不同在於，職場看重的更多的是成績和個人價值。同事的情誼更多的是在共事中，共同進退中磨練出來的，而非學生時代單純的吃喝玩樂和共同歲友正興乎悔趣愛好。所以，當大家都忙於工作的時候不會有太多時間留意到你的個人感受和個人表現。除非你有讓人刮目相看的實力和成績。

比如你和另一個老前輩撞單了，於是你傻傻的跑去和她商量這個提成的分配問題，可是老同事有自己的利益考慮，一口回絕了，並用了一些見不得人的手段把客戶搶到手。

那時候會覺得整個人的世界觀都崩塌了，人與人之間的善意，在利益面前竟然如此脆弱。我難過的不是提成，而是職場人的冷漠。

⑦ 新人應該如何面對職場老人的冷眼相待

對於初入職場的年輕人來說，剛剛來到這個新環境，自己的一言一行都會被老員工看在眼裡，並做出評判。如果自己表現不佳，就會讓老員工感到反感，從而使自汪昌己陷入困境。……因此，初入職場的年輕人必須做到謙虛謹慎尊重同事、腳踏實地努力工作，以及虛心向老員工請教這三點，從而獲得老員工的認可。
1，初入職場的新戚敏人需要做到謙虛謹慎、尊重同事，才能不讓老員工反感。
對於老員工來說，最反感的情況就是初來乍到的職場新人驕傲自滿、目中無人。……因此，對於初入職場的新人來說，要想獲得老員工的認可，就必須注意這一點，在日常工作中表現出謙虛謹慎的態度，對同事充分尊重，這樣才能獲得老員工的認可。
2，腳踏實地努力工作，是初入職場的新人不讓老員工反感的必備條件。
對於初入職場的新人來說，如果自己工作馬馬虎虎，就會讓老員工感到反感，對他缺乏好印象……對於職場新人來說，只有腳踏實地努力工作，並且做出良好的工作業績，才能獲得老員工的肯定和認可，從而真正被團隊所接納困仔扒，真正融入這個集體之中，順利發展自己的事業。
3，虛心向老員工請教，是獲得老員工認可的最佳途徑。
作為職場老員工來說，本身擁有豐富的經驗，值得職場新人學習。……因此，對於初入職場的新人來說，虛心向老員工請教，向他們學習各種經驗和技能，既可以充實和提升自己的能力，又可以獲得老員工的肯定和認可，這是最理想的狀態，作為初入職場的新人來說，一定要做到這一點。這是使自己擺脫被老員工反感的最佳途徑。