事業單位的員工得艾滋病怎麼請假

A. 因艾滋病要請假的理由

因艾滋病要請假的理由，第一個是可以如實向單位說明情況，知道情況後單位一般是會同意的。第二個就是說請病假，身體上要是有其他的兆陪問題，就說因其和頃他問題導致的請病假，這樣也完全沒問題。第三就是隨便編造族棚蠢一個理由了

B. 國家有公務員得了艾滋病的相關規定之類的政策法規嗎

有。

《艾滋病防治條例》第三十二條：

對衛生技術人員和在執行公務中可能感染艾滋病病毒的人員，縣級以上人民政府衛生主管部門和其他有關部門應當組激陸盯織開展艾滋病防治知識和專業技能的培訓，有關單位應當採取有效的衛生防護措施和醫療保健措施。

(2)事業單位的員工得艾滋病怎麼請假擴展閱讀：

《公務員錄用體檢通用標准（試行）》第十八條：

淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。

任何單位和個人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。艾明和滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有的婚姻、就業、就醫、入學等合法權益受法律保護。任何單位和個人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有悉頌的婚姻、就業、就醫、入學等合法權益受法律保護。

C. 單位員工請假條病假怎麼寫

單位員工請假條病假的寫法，具體如下：

尊敬的公司領導我因特向滲脊您請病假天，請假時間自年月日至年月日。這段時間內原計劃安排的課程已做好處理,希領導批准，根據國務院《關於國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》。和省公務員局、省人力資源開發辦公室，《關於機關事業單位工作人員事假及事假期間待遇等有關問題的通知》文件精神。

工作判御人員需要處理私人事務的，應盡量安排在法定節假日及本人年休假期間內進行。已休完年休假的工作人員仍需佔用工叢沖滲作時間處理私人事務的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內。

請假條的作用

請假條應該是不可能代寫的，但是可以允許事後一定時間內補寫也僅限於突發事件。如果在這種情況下主管並沒准假，而員工也沒來報到的話，應該是可以按礦工處理，個人認為請假條的作用是為方便做考勤時作病假或事情或礦工處理的依據。

員工因突發情況不能寫假條，通知主管，由主管代寫假條，又有什麼作用如果，主管並不同意他的突然請假，員工也並沒有開上班，該如何處理。人力這里是否應該有一張證明員工非工作原因，不在工作崗位上的證明。

D. 職工病假怎麼請假

法律主觀：

為了保障勞動者的合法權益，按照公司或者企業的制度，如果是因為不可抗力導致不能上班的，勞動者是可以請假的，比如病假。
一、職工請假條怎麼寫病假
員工病假請假條尊敬的領導：
我因（請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可），於____年____月____日至____年____月____日（請假起止時間），請假____天（請假具體時間），請批准（請假辭）。
請假人：xx年x月x日
二、請病假需要醫院的證明嗎
法律並無明確規定病假一定需要醫院證明。但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體圓沒森情況確定，通常需要提供一些證明：
（一）醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；
（二）請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不察族能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標准，並且不得低於當地最低工資標準的80%。
三、病假工資怎麼算
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標准工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：「（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。「（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果橘畝應簽訂工資集體協議。「（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。」（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;（三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;（四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

法律客觀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

E. 員工有病怎麼請假才好批准

（一）如果是工作上的原因：
1、可以試圖提前將自己目前工作做完。
2、找同事替代班。
3、如果確實擔任重要崗位且離不開會造成公司損失的，就要明確請假事由是否足夠重要。
（二）第二點，如果是領導對個人有看法，就要通過平時對領導的了解，將實際情況跟領導耐心溝通，或通過同領導關系好的同事進行轉達。總之找領導處理事情，態度要誠懇，能動肆侍哪之以情，曉之以理！相信可以爭取到領導的認同！
（三）如果你是有正當談蔽理由且手頭工作已經完成或者轉接好了，老闆仍舊不給予批假或者以此威脅你，而你這件事情又十分的緊急，那麼你可以適當的拿起法律的武器來保護自己的合法權益。員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診裂碼發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。根據《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

F. 公務員查出艾滋病後怎麼處理

公務員得了艾滋病是不會被開除的。

如果和單位執意開除的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。

根據相關法律規定，艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及其家屬不受歧視，他們享有公民依法享有的權利和社會福利。不能剝奪艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的工作、學習、享受醫療保健和參加社會活動的權利。

如果被用人單位強行辭退的話，可以積極尋求法律的維權途徑。

G. 事業單位工作人員長期病假怎麼辦

關於機關事業單位工作人員病假的規定

(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。

(三)工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);

(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;

(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;

(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

(四)有關具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，並經主管部門審核批准。

2、病假工資每月按21.5天折算，折算後的尾數四捨五入。

3、本規定中所指的「基本工資」，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

4、工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。

5、工作人員病癒後要求恢復工作的，經定點醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復後在兩個月內能夠堅持正常工作，以後再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前後的病假時間累計計算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習(試用，下同)期間休病假的，見習期間工資照發，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。

9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。

10、因病確實不能堅持正常工作，並經醫務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續。

11、女性工作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫療機構出具證明，並經單位人事部門審核批准，可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。

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相關規定

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。

具體內容有：

（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

（4）《勞動法》第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

（5）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

工資計算方式

1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對於事假工資，企業完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;

企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標准工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

H. 國家工作人員得肺結核傳染病請假扣工資嗎,怎麼請假，能請多長。法律依據是什麼

國家工作人員得肺結核傳染病請假期間支付的是病假工資，跟實際工資之間是存在一定的差額的。

勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞如慎動法〉若干問題的意見》的通知第59條規定：

5職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

(8)事業單位的員工得艾滋病怎麼請假擴展閱讀：

根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷核殲醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）規定，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。

醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；渣氏敬十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內。

參考資料來源：網路——企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

I. 因艾滋病要請假,可以拒絕嗎

不可以拒絕，勞動者本人提出請的事假勞動者是完全民事行為能力人，對自己的行為承擔法律責任，有病假條而自己請的知早事假，或者沒有按病假辦理，屬於自行放棄請病假權利，不能主張權利，無權可維。
二、提交了病假條，用人單位按事假處理勞動者請假時，提交了病假條，或者當時疾病突發需要緊急治療沒有提交病假條但予以了說明，時候及時補交了病假條，用人單位按事假處理沒有法律依據，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。但用人單位有證據證明勞動者病假條為假的除外。勞動部搭猛雀《勞動保險條例實施細則》第二十一條知虛工人職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫療者，須經負責醫療機關提出證明，如當時無法取得上項證明，須由工會小組長或小組勞動保險幹事證明，始得享受勞動保險待遇。病癒復工時，應取得負責醫療機關提出能工作的證明。

J. 得了艾滋病如何向單位請假

為你保證對你的個人隱私採取保密措施，那就跟單位說身體不好，要去醫院檢查請假就好了！！！