如何兼職事業單位

Ⅰ 事業單位人員兼職最新規定2022

1、首先，事業單位人員是可以兼職的，但是關於這個兼職的界定是很謹慎的，不是所有的兼職都可以做，可以做的副業或者兼職渠道非常少，尤其是希望取得報酬的時候，各項規章制度規定的比較多。當然，首先需要保證的就是你做兼職用的不是你上班的時間。

2、一般像是寫作這種，憑借本人的寫作特長能力來賺取稿費是可以的，稿費是合法收入。

3、利用個人的名義注冊公司、擁有非上市公司（企業）的股份或者證券的、買賣股票投資的等等，這一類是堅決不允許的。

4、具體能不能在企業中從事兼職，這個需要看是否是參公事業單位人員以及當地對事業單位工作人員在企業兼職這方面的規定。比如說根據北京的相關法律，北京的公辦教師在工作日是不能夠去教育機構兼職授課的。

事業單位人員兼職最新規定2022

Ⅱ 事業單位工作人員下班可以兼職嗎

不能，根據我國目前的法律規定，事業早鋒單位工作人員以及公務人員是不能夠在外兼職的。如果想在外兼職的話，必須辦理相應的手續，並且不能夠從事營利性質的工作。
一、在編人員，上下班不能打工
在管理方面與公務員保持對等。按照公務員法裡面的相關規定，公務員在指櫻工作過程中不能從事或者參與營利性活動，而且不能在盯指其他營利性組織裡面擔任兼職業務，換宏睜雀句話說，不管在上班時間還是在休息時間都不能幹一些兼職工作，這違反相關規定。由此可知，如果事業單位人員屬於在編狀態，下班之後是不可以打工的。
二、普通編制，原則上下班不能打工
按照人員處分相關規定，原則上也不能從事一些營利性或者兼職任務領取報酬。不過最近這幾年國家在事業單位在編人員，兼職工作方面也有所放寬，尤其專業技術人員可以干兼職，還可以結合實際情況進行停薪留職，到下屬企業或者其他企業通過個人能力進行創新，這個國家是給予大力支持的。
三、不是在編人員，下班可以打工
如果屬於事業單位但並不是在編人員，只要不影響平常工作，在八個小時工作時間之外都可以干兼職工作，只要不幹違法犯罪的事蔽早情都是允許的唯則叢。
【法律依據】：
根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條規定：有下列行為之一的，給予警告或者記過處分。

Ⅲ 事業單位兼職最新規定2022

最近很多人想了解事業單位兼職兼薪管理辦法的相關內容,還有人想知道2022年事業單位兼職最新規定有哪些的知識,因此我今天為大家整理了一下,下面一起來看看吧 。
事業單位哪些人可以兼職,權利義務及辦理手續有哪些
2017年3月,人社部印發《人力資源社會保障部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》(人社部規〔2017〕4號),支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業 。人力資源社會保障部關於《進一步支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業的指導意見》(人社部發〔2019〕137號),進一步明確了要維護兼職創新、在職創辦企業人員在人事關系所在單位的合法權益 。依據上述政策文件,事業單位哪些工作人員可以兼職,其兼職享有哪些權益,具體兼職手續如何辦理呢?
一、哪些人可以兼職
主要是高校、科研院所聘用在專業技術崗位上的科研人員,其他事業單位的科研人員,在符合」雙創」活動條件的 。
依據《人力資源社會保障部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》的規定,支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職 。
對事業單位工作人員兼職的適用范圍,2020年1月20日,人力資源社會保障部事業管理司負責人就《關於進一步支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業的指導意見》答采訪人員問中,提出關於人群的適用范圍,主要是高校、科研院所聘用在專業技術崗位上的科研人員,其他事業單位的科研人員,符合」雙創」活動條件的也可以提出申請 。
二、兼職的范圍
依據《中華人民共和國促進科技成果轉化法》開展科技成果研發和轉化的活動,簡稱」雙創」,」雙創」活動的范圍很廣泛,詳細了解的可以在國務院」大眾創業、萬眾創新」平台進行了解 。
【2022年事業單位兼職最新規定有哪些 事業單位兼職兼薪管理辦法】三、兼職人員的權利和義務有哪些
1、與事業單位簽訂兼職協議,對兼職期限、保密、知識產權保護等事項進行約定;
2、兼職人員需要保證保質保量完成本職工作;
3、不得損害或侵佔本單位合法權益,不得通過交叉兼職等手段規避國家收入分配政策;
4、繼續享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等各方面權利,工資、社會保險等各項福利待遇不受影響;
5、在兼職單位申報職稱,與兼職單位職工同等享有獲取報酬、獎金、股權激勵的權利,國家另有規定的從其規定;
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6、兼職單位依法為兼職人員繳納工傷保險費,其在人事關系所在單位外工作期間發生工傷的,依法享受工傷保險待遇,由相關單位或企業承擔工傷保險責任;
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7、在兼職單位的工作業績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據 。
四、具體申請兼職程序
1、提出書面申請,單位審核同意;
2、將兼職情況在本單位內部公式;
3、簽訂兼職協議;
4、單位對兼職情況進行監督管理 。
對欺騙組織從事非」雙創」活動等各類違紀違規行為,人力資源社會保障部門予以記錄,予以糾正;對拒不改正的,終止其」雙創」活動;情節嚴重的,依法依規給予組織處理或處分 。同時,對違規獲取的資金、項目、榮譽等,按照國家有關規定取消或者撤銷 。

Ⅳ 事業單位人員可否兼職

事業單位編制人員不可以做兼職。

《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條規定：有下列行為之一的，給源襲予警告或者記過處分。

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的。

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的。

（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的。

（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的。

（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的。

（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的。

（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。

(4)如何兼職事業單位擴展閱讀：

公務員也不可以參與經商活動。

《中國共產黨紀律處分條例》第九十四條規定：違反有關規定從事營利活動雹孫兄，有下列行為之一，情節較輕的，給予警告或者凱絕嚴重警告處。

（一）經商辦企業的。

（二）擁有非上市公司（企業）的股份或者證券的。

（三）買賣股票或者進行其他證券投資的。

（四）從事有償中介活動的。

（五）在國（境）外注冊公司或者投資入股的。

（六）有其他違反有關規定從事營利活動的。

Ⅳ 事業單位是否可以兼職

事業單位的工作人員是不可以在外面兼職的，如果被單位發現，在外面兼職情節比較輕，單位會給予警告或者記過處分；情節比較重的話，會給予員工降低崗位等級或者是撤職的處分。

如果員工想要兼職的話，只能在退休之後，員工在辭去公職或者是退休後三年內，如果想要到原任職務管轄的地區或者業務范圍外的企業兼職或者任職，員工必須先向原來的單位報告，而且需要員工准備兼職或者任職的企業出具兼職或任職理由說明材料原單位按照規定審核並且獲得相應組織的同意之後，才可以兼職或者任職。

事業單位是否可以兼職

Ⅵ 事業單位人員可以兼職嗎

可以，事業單位人員按規定可以兼職。自收自支人員受《勞動合同法》調節，可以自由利用自己的業余時間。按照相關規定事業單位人員在下屬企業或者其他企業兼職。在取得原單位同意後，可以保留崗位、工資待遇，在企業兼職。可以選擇在原單位領工資，或者在兼職企業領取報酬。兼職期間取得發明、專利等，必須同原單位協商利益分配，不能認為個人收入與單位無關，因為兼職期間，單位為個人保職保薪，正常考核，個人收益也是在單位支持下才取得的。兼職年限一般為兩年或者三年，期滿後，可以申請繼續兼職，或者也可以視個人意願自主擇業或者自主創業，與原單位解除關系。事業單位是以「政府職能、公益服務」為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等，關鍵它還是由財政全額撥款的單位。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。事業單位人員是可以兼職的，但是關於這個兼職的界定是很謹慎的，不是所有的兼職都可以做，可以做的副業或者兼職渠道非常少，尤其是希望取得報酬的時候，各項規章制度規定的比較多。當然，首先需要保證的就是你做兼職用的不是你上班的時間。
法律依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的；（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的；（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的；（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。有前款第（一）項規定行為的，給予記過以上處分。

Ⅶ 事業單位工作人員可以兼職嗎

當然可以。公務員對副業發展是有限制的，但對於事業單位，這些限制都不存在，除了不能違紀兼職、不能違規領取兼職報酬外，支持鼓勵事業單位專業技術人員，到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職。

有關政策是支持和鼓勵事業單位專業辯褲技術人員創新創業。

《人社部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》肆螞明確了支持和鼓勵事業單位專技人員創新創業的重要意義、具體情形和保障措施，並提出實施要求。簡單概括下三種情況：

兼職創業：事業單位專業技術人員兼職或者在職創辦企業，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作，還可以繼續留在本單位。

離崗創業：事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在 3 年內保留人事關系。3 年內創業不成功，可以回來接著干。

項目合作：事業單位可選派專業技術人攜雹簡員到企業掛職/參與項目合作，並與其變更聘用合同。合作期滿，返回原單位；工作未結束的，可續簽協議。

Ⅷ 公務員和事業編可以做這些兼職，具體如下

說到公職人員，我們先來了解一下，公職人員包括哪些人?
公職人員是廣義概念，包括四個群體
一是公務員，包括參照公務員管理事業人員(參公管理);
二是事業單位工作人員，包括管理、專技、工勤三類崗位人員;
三是國有企業、基層群眾性自治組織等單位從事管理、依法履行公職的人員，比如國企領導，村支書;
四是未列入國家機關人員編制的受國家機關依法委託管理公共事務、由國家財政全額撥付工資收入的聘用人員。
四類人員執行不同的管理法規
四類人員執行不同的管理法規，在兼職、參與企業經營等活動有不同的要求。
第一，公務員不允物嘩余許在企業兼職、入股、參與經營獲利。公務員不允許在企業兼職、入股、參與經營獲利。公務員不允許在企業兼職、入股、參與經營獲利。重要的事情說三遍!
《公務員法》第五十三條明確規定，公務員必須遵守紀律，不得從事十六種違紀行為，其中第十四條就是「不得從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務」。如確因工作需在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。否則，蘆晌按照《行政機關公務員處分條例》規定可以給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。
第二，事業單位工作人員一般不允許在企業入股，但部分人員可以兼職。
事業單位工作人員包括工勤人員在內，按照《事業單位工作人員處分暫行規定》，原則上也不允許「違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬」。但2017年3月，為鼓勵大眾創業萬眾創新，深化事業單罩滾位人事制度改革，人社部印發《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，允許事業單位工作人員在單位批准同意下，在下屬企業或者其他企業兼職。兼職期間允許享受停薪留職、留崗，保留原有編制，職級工資正常晉升等待遇。但只能領取一份薪酬，其薪酬獲得和成果分配，都要在兼職協議中經單位、個人、企業三方協商同意，並嚴格遵守，不當取酬，否則會受到黨紀政紀處分。
第三，其他不在編制內的公職人員，如國企領導、村支書、大學生村官、機關事業單位公益崗位人員等享受財政定額定人員，允許利用業余時間兼職、參與企業經營、入股辦企，並獲得報酬，但兼職單位、入股企業原則上不能與本職崗位相關或在職權管轄范圍內。
公職人員再做下面這些事將被開除公職
《新公務員法》規定:公務員不可以進行生產經營工作，對於生產經營工作的項目也有了舉例。規定一出讓很多公務人員陷入尷尬，到底發生了什麼情況，下面我們一起來看看吧。
1.公務人員不可以兼職
《公務員法》第42條規定:公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。
本條是關於公務員在機關外兼職的規定。公務員是履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員，理當全心全力做好本職工作，一般不應在機關外兼任其他職務。
2.公務人員不可以開店
公務員不可以開店，國家公務員法里明確規定，公務員不能經商，也不能從事其他的兼職工作，若是要從事本部門以外的企業內工作時，則需要有相關的部門給予批准，而且公務員在這些單位里，不能有任何報酬，否則要進行處罰等。
3.公務人員不可以辦企業
《中華人民共和國公務員法》規定了國家公職人員不得經商辦企業或從事其他經營活動。
4.公務人員不可以入股開公司
公務員是不可以開公司、從事三產、參股做生意的，對此《公務員法》有明確規定。對於公務員，原則上是要求一人一職。一人一職，保證公務員能集中精力干好本職工作。一人多職就會出現多重職務關系和多重身份，容易造成管理上的矛盾和紊亂。
如果公務員違反了上述規定，視情節輕重得以處罰。輕的情況會被警告並退還不當的收入，一旦情節嚴重，會被直接開除公職。
公務員和事業編可以做哪些兼職?大家都明白了嗎?

Ⅸ 事業單位員工可以兼職嗎

事業單位的員工能不能做兼職取決於該兼職的性質，有的兼職是可以做的，但是有的兼職是不允許做的，不允許做的兼職主要是一些從事或者參與營利性活動以及在其他的單位兼任職務領取報酬的兼職，包括自己注冊辦企業，或者是在一些營利性機構中擔任職務以及掛靠自己的證件等等都是不允許的。當然還有一些兼職是可以做的，比如寫作、理財或者是做自媒體等一些兼職，利用自己下班的時間或者特長來做一些兼職，只要不會和自己本職工作產生交集或者是影響到本職工作就可以。

當然雖然有的兼職可以做，但是一般事業單位工作人員和公務員這類人員是比較敏感的，大家如果想要做兼職在合法的范圍內進行，不要違反事業單位或者是公務員管理紀律。

事業單位員工可以兼職嗎