開發區局長和事業單位局長選哪個

⑴ 開發區編制和事業單位編制區別

開發碰鋒純區編制和事業單位編制區別：
1、開發區編制是本區內自己的事業編，工資和福利全由自己單位的收入來支付。
2、事業單位編制屬於正式工作人員，工資笑咐由財政撥款基頌解決。

⑵ 開發區管委會與一般事業單位哪個待遇好些像規劃局之類的。。。。

開發區管委會待遇好，但是相對辛苦一點；
琅琊山待遇應該和市裡齊平，也相對清閑一點，不過現在在搞建設也說不定

⑶ 市局下屬事業單位和經濟開發區管委會哪個級別高

市局和市屬經濟開發區管委會是一個維別，但管委會一把手由市級副職兼任。市局下屬事業單位公務員科員調到開發區管委會屬於平調，（你又沒高升）

⑷ 經濟開發區管委會主任和商務局副局長那個好

經濟開發區管委會主任更好。信皮舉經濟開發區管委會主任通常是正處級，商務局副局長通常是副處級。開發區主任負責開發區的全面行政管理，有實權且工作更容易出成績，上升可能性更大。商務局副局滑碧長負責握搭宏觀指導，上面還有局長，很多事情需要向局長請示匯報。

⑸ 開發發區局長大還是民政局局長官大

開發發區局長大還是民政局局長官大？答：地級市開簡亮發發區局長哪咐穗一般為正科級，市民政局局長為正縣級，民政局局長官職大於開發區局長，開發區局長與縣的民政局長平李卜級。

⑹ 應該選擇市直事業編，還是區縣公務員

本人在鄉鎮、縣級、市級機關事業單位都曾工作過，就市直事業編和縣區公務員如何選擇給您一些建議。

就工作性質而言

市直事業單位：大的方向主要是根據工作職能負責對轄區內各縣（市、區）相關工作的監督、協調、指導等工作。就目前而言，從中央到鄉鎮五個層級中，我認為只有市級工作是最輕松的，因為省管縣制度的出台，市級日常業務基本是為省級單位上傳下達、統計匯總。所以，總體而言，工作壓力小，加班時候少，早八晚五的工作，驚不起任何波瀾。

縣區公務員：如果是黨群部門如縣（區）委辦、組織部、宣傳部等部門要比政府職能部門如交通局、人社局、水利局等要忙碌的多，加班是常有的事。縣區相關部門都是面對下面各個鄉鎮和開發區的，工作著實不輕松，除了日常工作，需要經常下線檢查，如遇省市部門還需做好迎檢工作。工作壓力相對較大。

選擇市直事業編還是縣區公務員除了以上的分析還要結合您具體情況去決定，從家庭結構、年齡、專業性質去考慮。

當然，還有一種發展走向就是先到市直事業單位過渡，在工作不忙時，可以備考市直公務員，待有機會時通過省考選擇更好的去處。

⑺ 開發區局長是什麼級別

開發區局長是一級正職領導，通常是由政府任命，主要負責所轄開發區的管理工作。開發區是一個經濟特區，也稱經濟技術開發區，是指由政府投資或鼓勵使用外資，利好鍵用現代科技，發展高新技術產業的地區。開發區局長的職責包括領導和管理開發區的各項事務，推動開發區的發展，困襪虛實現經濟轉型升級，吸引外資和引進技術，提高區域經濟發展水平，增加居民收入等。開發區局長需要具備一定的管理經驗和能力，熟悉經濟、金融、法律等專業知識，同時能夠處理好政府與企業之間的關系，維護區域穩定和諧的工作環汪燃境。

⑻ 縣開發區主任和市副局長哪個好

副主任好。各縣區及設區市碼攜（地市級）街道辦事處副主任多是副科級，所以副主任好點。地級市遲友伏、縣告信級市的街道辦事處副主任為副科級，...

⑼ 區直的公務員和市直的事業編，哪個更好些

公務員與事業單位人員的區別：公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制。事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。
我們了解公務員和事業單位的區別之後，現在要和大家談的就是他們薪資區別。公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
(一)工作內容
公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
(二)晉升途徑
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
(三)薪酬待遇北上廣深公務員工資高嗎?哪個更適合公務員生存?
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
編制、工資的區別
一、工資的來源不同
公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。一種是差額的,給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。比如，市裡中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。只不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。
二、事業編制與公務員編制崗位之間的轉換有差異
在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關里公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接將事業編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。
通常到了市裡以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。
三、公務員招考與事業單位的招考有區別父母眼中異常搶手的公務員究竟為何如此受青睞?
所有的公務員都是通過公務員考試進入(包括事業單位中的公務員)，事業單位招考是不會招考公務員的，事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。

⑽ 市局的科長和開發區的副局長哪個大

一般情況下，市局的科長的職位要高於開發區的副局長，因此市局的科長大於開發區的副局長。