㈠ 事業單位被開除以後檔案在哪裡
辭職和開除是兩種不同的處理手法。不論是辭職或其它原因離開原單位，你原檔案單位原則上不幫你保留，通常在你當地人才交流中心存放，日後有單位檔案再由人才交流中心轉移。
㈡ 事業編辭退員工需提前多長時間告知
按照《事業單位人事管理條例》的規定，事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
另外，條例還規定，對於存有違法、違規、違紀等原因的幾種情況，事業單位可以直接解除聘用合同，並沒有具體規定需要提前多長時間告知。
㈢ 被事業單位辭退會不會記入檔案，影響考跟事業單位工作的專業一樣研究生嗎
被事業單位辭退了，應該說會記入檔案，至於後面跟你考事業單位有沒有影響，你還是咨詢一下吧。
㈣ 在事業單位被辭退檔案會有什麼影響
因為正常原因比如合同到期不續聘、正常人事分流等情況造成的辭退，不會有什麼影響。因為你個人犯錯等原因開除，檔案則會有記錄
㈤ 事業單位辭職後多久能拿人事檔案
原單位同意辭職後，一般三十日內就能轉遞個人檔案，個人是拿不到的，由原工作單位所在地人才服務中心代為保管，或者直接轉遞到新工作單位。
㈥ 事業單位被辭退會寫進檔案嗎
需要結合具體情況判斷，一般只有在違反法律上升到刑事案件的時候才會記錄進檔案。一般勞動者被辭退，檔案里是看不出來的，被辭退一般檔案是沒有記錄的。一般用人單位是無權查閱勞動者的人事檔案，除了查看勞動者手裡的勞動合同和解除勞動合同證明，檔案一般用人單位也查看不到。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。