事業編制為什麼招的人數很少

㈠ 煙台事業單位報考人數少的原因

尊敬的您，煙台事業單位報考人數少的原因可能有以下幾個方面：
1. 地域因素：煙台市相對於其他大城市來說規模較小，人口密度不高，事業單位的數量也相對較少，因此吸引的報考人數也相對較少。
2. 薪資福利待遇不高：煙台市的事業單位薪資福利待遇相對於其猛宴他大城市來說並不是很高，這也可皮純能是導致報考人數較少的原因之一。
3. 招聘信息發布渠道不暢：有些事業單位的招聘信息可能只在本地發布，而且發布的渠道也可能不夠廣泛，這也會導致有些人沒有及時了解到招聘信息，從而錯過了報名時間。
4. 競爭激烈：雖然煙台市的事業單位報考人數相對較少，但是競爭也相對較激烈，因為有些職位的招聘比例非常低，所以報考人數雖少，但競爭也很激烈枝握銀。
總之，煙台市事業單位報考人數少的原因可能是多方面的，需要從多個角度進行分析。

㈡ 為什麼在生活中，考事業單位的人很少

剛入職的事業單位人員，工資基本上都是兩千左右。想要達到更高的水平，那麼基本上是事業單位考試當中的王者，並且家裡還要有一定的背景條件。不然的話，這個工資得持續一年多。並且在事業單位成功轉正，或者是過了實習期以後，工資也就三千左右。對於現在的物價和社會消費習慣來說，三千塊中的絕大部分工作和任務。很多人在基層工作，每天要處理很多的事情還要寫報告。簡直壓得人喘不過氣，並且事情多節假日比其他單位少。

㈢ 事業編崗位報考十人多嗎

1 十人不算很多。

2 因為事業編崗位的競爭非常激烈，每個崗位的招錄人數都很有簡逗限，一些崗位可能只有一個名額，所以對於崗位報考人數而言，十個人並不算很拍咐含多。襲笑

3 但是，報考者不應該被人數多少所干擾，而應該注重自身的條件和實力，提高自身的競爭力，爭取在眾多的競爭者之中脫穎而出。

㈣ 事業單位招聘考試中，為什麼有的職位報名的人那麼少，有的職位報名的人那麼多

事業單位招聘考試中，有的職位報名的人少，有的職位報名的人多，主要的原因是崗位限制條件不同，有的崗位報考條件要求高，報的人少。有崗位報考條件要求低，報的人多。
事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。
我國的事業單位主要包括各級黨政機關，教科文衛，以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等，此外，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。
事業單位管理體制是計劃經濟時期逐步建立並發展起來的，事業單位的組織與管理體制具有典型的計劃特徵——各類事業機構都為公立機構，資產都屬國有;政府決定事業單位的設立、注銷以及編制，並對事業單位的各種活動進行直接組織和管理;各類事業單位活動所需的各種經費都來自於政府撥款。
在中國，事業單位可以是一個純粹的行政機關，也可以具有行政機關和公共服務雙重職能;在提供公共服務的同時，事業單位還可以是一個以營利為目的的投資公司。

㈤ 為什麼目前編制越來越少

毫無根據的話最好不要亂說，要負責任的。機關事業單位現在的確通過購買服務等方式，招錄了大量合同工、臨時聘用人員和勞務派遣人員，分流到各個崗位協助工作，比如交通協警、政務服務窗口、辦公室文員、後勤崗位等，很多一線辦事的都是臨時聘用人員，這個不假。但是要說機關事業在編人員比臨聘人員少，就是典型的睜眼說瞎話了。實際情況並非如此。

關於機關事業單位招錄臨時聘用人員，各地編制、人社和財政部門應該都聯合下發過相關的管理規范性文件，對招錄臨聘人員的經費來源、使用方式等都有明確的限定，其中關於臨時聘用人員的崗位設定，原則上要求名額不得超過在編實際崗位的10%。也就是說，一個50人的行政機關如果要招錄臨時聘用人員協助工作，最多不能超過5個。一旦超過，必須報編制、人社和財政部門審批，同意後才能對外公開招錄。而以現在的財政狀況和編制限額管理的形勢，幾乎可以確定相關部門不會允許哪個單位突破常規來招錄聘用人員，這是與當下機構精簡、節約開支是相背離的。除非是一些窗口服務單位，可能會有突破的情況，但名額在總盤內調劑，一般也不會超過總盤的10%。

機關事業單位招錄臨時聘用人員的情況每年都要接受上級檢查，一旦發現存在違規行為，相關單位和人員是要被問責的。在當下執紀趨嚴的大環境下，一般沒人敢冒這個風險。但是實際上，受機構編制整體限額管理的影響，局部還可能壓縮編制，而另一方面工作要求越來越高，也越來越細，對人員的需求反而比以前更多。一方面在壓縮編制，限編限人，另一方面工作又有實際需要，未來對臨聘人員的需求缺口會越來越大，客觀上需要招更多的臨聘人員，如何解決這種供需矛盾，下一步是有關部門急需仔細斟酌考慮並予以解決的問題。

㈥ 事業單位每個季度招幾萬人，真有那麼缺人嗎看看人都去哪兒了呢

在大部分的人眼中編寫身體內的工作中，而且薪資福利也是十分的非常好，變成了好多人眼裡的好的工作，畢竟是吃我國犯就所謂金飯碗，現在很多大學畢業生面臨很困難的挑選，這些人在畢業詩要面臨生活中的壓力工作壓力和家長期待壓力。

三、職位爆滿，但人沒有在？

盡管在編寫身體內的工作中全是非常體面而且十分穩定，可是，好多人普遍的現象，便是老百姓到一個地方開展辦理事情的時候，想要找一些更專業的相關人員又找不到，用通俗易懂來講就是在崗位上且不幹著活，所以才展現出了一個棘手的問題，便是盡管編制管理相對穩定，但很多人在崗位上卻沒在職位做事。

在政府遭遇這種問題時，盡管公務員是在編人員，但是既然在對應的工作中要做對應的工作中，別因一時的懶散而造成大部分的人都沒有辦理的事，既然都到達這個職位，那樣就是為了承擔法律責任工作責任，因此，作為國家而言，也應當竭力嚴厲打擊這類各種不良行為，一定要頒布對應的相關法律法規或者現行政策去進行公職人員工作中的牽制。做為個人而言，也一定要擔負好社會上相應責任。

㈦ 事業單位招聘社工為什麼那麼少

事業單位招聘社工少的原緩纖因。
1、崗位不穩定、薪酬水平低、社會認知不強。
2、社工人才的培養機制落後，社冊哪工工作不穩定，州哪碼工作前景不明朗，社工工作繁瑣勞累，社工職業資格認證機制不健全，專業化程度不夠。
3、收入待遇微薄，上升空間不大，制約社工職業化。

㈧ 銅仁市第三人民醫院為什麼每次招聘人少

銅仁市第三人民醫院每次招聘人少是由於崗位少。根此稿據查詢相關資料信息顯示，銅仁市第三人民醫院每次招聘是屬於事業編制招聘，崗位有空缺了才森中孝會招人，故而每次招的人就很培茄少。

㈨ 為什麼四川阿壩藏族羌族自治州每年招事業單位的人數最少

你好。
出現招聘人數比較少的這種情況，一般都是這個自治州的大部分單位的編織基本滿額了，所以比較少人可以招聘。

㈩ 公考招考人數最少的十大職位是什麼為什麼

2022年，國家公務員考試全國共有31個省份參與招錄，其中，招錄人數最多的省份為廣東省，共設置1117個崗位，招錄2450人，佔全部招錄人數的7.84%，招錄人數最少的省份為西藏，僅招錄205人，設置125個崗位。

2022年公考招考人數最少的十大職位：

第1，部門名稱：中央紀委國家監察委，用人司局：信息中心（網路舉報管理中心），職位名稱：紀檢監察職位二，招錄人數：1

第2，部門名稱：中央辦公廳，用人司局：法規局，職位名稱：備案處一級主任科員及以下，招錄人數：1

第3，部門名遲液答稱：中央辦公廳，用人司局：機要交通局，職位名稱：辦公室一級主任科員及以下，招錄人數：1

第4，部門名稱：中央辦公廳，用人司局：中共中央直屬機關事務管理局，職位名稱：信息管理工作一級埋茄主任科員及以下，招錄人數：1

第5，部門名稱：中碼慧央辦公廳，用人司局：老幹部局，職位名稱：文秘工作一級主任科員及以下，招錄人數：1

第6，部門名稱：中央檔案館國家檔案局，用人司局：科技信息化司，職位名稱：中央檔案數據管理處（革命歷史檔案目錄中心）一級主任科員及以下，招錄人數：1

第7，部門名稱：中央檔案館國家檔案局，用人司局：檔案資料利用部，職位名稱：開放鑒定處一級主任科員及以下，招錄人數：1

第8，部門名稱：中央檔案館國家檔案局，用人司局：中國第一歷史檔案館，職位名稱：安保處一級主任科員及以下，招錄人數：1

第9，部門名稱：中央檔案館國家檔案局，用人司局：中國第一歷史檔案館 ，職位名稱：基建處一級主任科員及以下，招錄人數：1

第10，部門名稱：中央檔案館國家檔案局，用人司局：中國第一歷史檔案館，職位名稱：展宣處一級主任科員及以下，招錄人數：1

報考人數最少的職位，主要原因有一下幾點：

第一，因為人員飽和。部分事業單位人員飽和，不需要太多的人員。

第二，因為專業性要求比較高。往年報考人數較低，導致招考人數較低，以免浪費資源，所以招考的人數就少。

第三，門檻高。比如基層法院一般要求法學背景+A證，中院一般要求碩士+A證，發達地區往往還有更多要求（特定的熱門學碩、要求法本、應屆、黨員等等等），而每年的法學生和每年通過法考A證的人數都是相對有限的，加上律師、法務等行業的分流，本身符合條件可以報考的考生就不多。

以上就是公考招考人數最少的十大職位以及原因，希望對你有所幫助。