事業編制與普通單位有什麼區別

『壹』 什麼是事業編制和公務員有什麼區別

事業編制與公務員的區別：

事業編制主要指從事事業單位工作人員所獲得的穩定的事業單位編制。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。

公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制。

(一)工作內容

事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。因此，事業單位工作則相對比較清閑，而公務員工作壓力較大。

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(二)晉升途徑

事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。

(三)薪酬待遇

事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。

公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

『貳』 事業單位和事業編制的區別

事業單位和事業編制的區別

1、性質不同：事業編是一種編制，屬於鐵飯碗的范疇，而事業單位是一種崗位類型。更通俗一點說就是，有編制的事明塌陵業單位就屬於事業編。

2、定義不同：事業單位是由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，所需經費由公共財政支出，主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織；事業編制是為國家創造激戚或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民需要，其經費由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

事業單位的特徵是：1、提供公共服務；2、屬於非公共權力機構；3、屬於知識密集型組織；4、經費來源的國產化；5、事業單位范圍的廣泛性。

事業編中又分為全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編和其他多種情況。

①參公事業編：待遇好，晉升空間大，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的，比如交警隊，看守所等。

②全額撥款事業編：財政由政府和相關部門直接撥款，性質和公務員相差不多，如學校、圖書館、文化館、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心和防治站等。

③差額撥款事業編：指單位本身具備一定的收入能力，政府補貼一部分財政，單位負責一部分，就比如醫院。

④自收自支事業編：財政全靠單位自身盈虧如出版社。

⑤其他：比如工勤編、臨時工和政府雇員，其中政府雇員的福利待遇應該是最好的，而且自身得有一定本事才能成為中高級的政府雇員；

工勤編主要是技術工人，大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。

臨時工不算在機關事業單位編制裡面的，只是臨時在政府等機關單位進行工作，不享受事業編制和衫迅公務員的基本待遇。

『叄』 正式編制和事業編制有什麼區別

1、經費來源不一樣：公務員是行政編制，財政全額撥款。事業編制分三種，財政全額撥爛譽款，差額撥款，自收自支。
2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。
3、職能職責不同：理論上，公務員是」依法行政「的;而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能。
事業編制是什麼意思？
一、定義
1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同飢前段制工作人員、臨時工。
二、管理
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
四、待遇
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
五、前途
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的
法律依據
《事業單位人事管理條例》 第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單悔譽位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

『肆』 編制和事業單位有什麼區別

編制和事業單位
公務員分為國家公務員和每一個地區的公務員，這個待遇和福利方面國家是有統一的標准，而且我們說的事業編制則有一些和公務員的不同，具體的不同主要有幾個方面遲歷:
第一、公務員其實屬於國家的政府部門的工作人員，無論是地方工作的公務員，還是在地區工作的公務員都是行政編制的工作性質，而且工資全部是財政全額撥款。
第二、事業編制則和公務員是不一樣的，基本區分三種不同的情況，一部分事業編制是財政全額撥款，還有一部分是屬於差額撥款，最後還有一類事業編制是自收自支，這是公務員和事業編制的區別。
第三、公務員工齡達到了年限以後，自己的薪級工資才可以上漲，沒有到達年的公務員，要想自己的工資上漲的話，那就只能升職才能漲薪水了，所以公務員加薪的磨則難度不小。
第四、事業編制的工作人員可以通過年限方面來漲工資，也可以通過自己的努力升職加薪，同時也可以靠自己的一些專長，比如你可以升瞎旦棚級到中級職稱，這樣也可以漲工資，升級高高級職稱也可以漲工資。
第五、事業編制的工作人員升職的機會不會很大，因為事業編制的職位比較少，所以升職的可能性不是很大，而一般的公務員升遷機會要大的多，而且可以一直陞官，而且有機會一直升到最高官。

『伍』 普崗和事業單位的區別

普崗指的是事業單位編制的普通崗位。普崗教師招聘可以由單位自主招聘或由地方人事局招聘，很多地方可以納入當地事業單位統一招聘。普崗的工資主要由地方財政撥款，普崗屬於事業單位編制。

事業單位主要包括從事教育、科研、文化、衛生、體育、新聞出版、廣播電視、社會福利、救助減災、統計調查、技褲渣毀術推廣與實驗、公用設施管理梁耐、物資倉儲、監測、勘探與勘察、測繪、檢驗檢測與鑒定、法律服務、資胡備源管理事務、質量技術監督事務、經濟監督事務、知識產權事務、公證與認證、信息與咨詢、人才交流、就業服務、機關後勤服務等活動的社會服務組織。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

『陸』 事業編和企業編有什麼區別

企業編制和事業編制的區別包括以下三個方面：

1、企業編制是企業為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用；

2、事業編制是為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制；

3、企業編制主要有企業正式員工（也稱編內員工、正式工）和勞務派遣協議工，工資經費由企業支付；

4、事業編制經費由政府財政劃撥，全額撥款事業單位，又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等；

5、企業是營利性單位，員工待遇與企業經營狀況相關，與事業單位工資沒有可比性；

6、事業編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關系，而是人事關系，企業編簽的是勞動合同，與單位確定的是勞動關系。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

『柒』 事業編制和事業單位有什麼區別

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。領取事業單位備考資料

實施單位一般包括科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事埋蘆業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國凱胡家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和盯液攔自籌自支事業編制三種，事業編制需要經過事業編制考試方可獲得事業單位編制。
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『捌』 事業單位和普通單位區別

事業單位與普通單位（企業）區別：
①不以盈利為目的；
②財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
事業單位是指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
與行政單位的區別
①內涵不同：行政單位屬於國家機關，而事業單位屬於社會服務組織。
②擔負的職責不同：行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。
③編制和工資待遇的來源不同：行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。
與公務員的區別
①工作性質方面：公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
②工資收入方面：公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
③保險福利方面：公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
④用人方面：公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

『玖』 事業編和企業編有什麼區別

事業編和企業編區別：

一、性質不同。

國企編制是國有企業為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。

事業編制是為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

二、分類不同。

國企編制主要包括兩種：國企正式員工（也稱編內員工、正式工）和勞務派遣協議工，其他幾種編制經費由國家財政負擔，而國企編制理論上不關國家財政什麼事。銀行編制是國企編制的一種。

事業編制包括：參照公務員法管理事業單位，使用事業編制，但須參加公務員考試。

三、合同性質不同。

銀行的正式工與銀行簽訂正升昌式勞動合同，銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。

事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指雀笑模導意見以及核準的崗位頃緩設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。國企是營利性單位，員工待遇與企業經營狀況相關，與事業單位工資沒有可比性。