事業單位新人與中人退休哪個好

⑴ 事業單位新人退休金高還是中人高

2014年10月，機關事業單位實施養老保險制度改革以後，退休人員可以分為老人、中人和新人。人們已經知道基本上中人的養老金待遇水平要比老人高，有人想新人的退休金是不是要比中人高呢?事實恰恰相反，如果是同一年退休的話，中人的退休金會比新人的高。這是為什麼呢?
中人和新人的養老金待遇區別。
機關事業單位退休中人，主要指的是2014年9月以前屬於機關事業單位的在編在崗職工並參加工作，2014年10月及以後退休的人員。他們最主要的養老金優勢是，2014年10月以前的繳費年限都作為視同繳費年限計算過渡性養老金。過渡性養老金是作為有關個人賬戶養老金碧殲和職業年金待遇的一種補償。
機關事業單位退休的新人，是2014年10月才進入機關事業單位開始工作的退休人員，並於以後退休的人員。新人的最大特點是從參加工作以後就開始有養老保險個人賬戶和職業年金個人賬戶的積累，退休以後按月領取個人賬戶養老金和職業年金。
如果說有關人員突然去世的話，中人的過渡性養老金肯定是無法領取了。但是新人養老保險個人賬戶和職業年金個人賬戶中如果還有餘額，繼承人可以繼承。可以說新人的待遇更實在一些。
機關事業單位的養老金計算公式。
機關事業單位的退休養老金計算公式主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。另外職業年金不屬於基本養老金，屬於補充養老保險機制。領取職業年金的時候是需要繳悔中沖納個人所得稅的，基本養老金是完全免稅的。
如果中人和新人的退休時間相同，首先可以培核肯定的是中人的工作時間要比新人長一些。一般繳費年限越長，養老金待遇越高。
如果新人是原先企業考入機關事業單位的，其之前年限的繳費的養老金待遇是基礎養老金和個人賬戶養老金。中人的有關繳費年限，要麼是基礎養老金+個人賬戶養老金+職業年金，要麼是基礎養老金+過渡性養老金。所以還是中人養老金高。
中人的過渡性養老金比新人個人賬戶養老金相同指數情況下更劃算。
按實際舉例，如果說中人的視同繳費指數是1.5，當地的過渡性系數是1.3%，這樣一年視同繳費年限能夠領取1.95%的社平工資。
新人如果按照150%的繳費基數繳費檔次繳費，即社平繳費基數是6000元，實際繳費基數為9000元。每月計入養老保險個人賬戶的錢數是720元，這樣一年能夠積累8640元。如果新人是60歲退休，計發月數139個月的情況下，每月才能領取62元左右的個人賬戶養老金。
即使中人的計發養老金的社平工資也是6000元，差不多過渡性養老金帶來的待遇將是每月120元。所以有關過渡性養老金待遇要高出近一倍。
不過，如果是建立了職業年金待遇以後，綜合養老待遇可又是另外一回事兒了。職業年金是按照繳費基數的12%記入個人賬戶的，一年還能夠積累1.5倍的個人賬戶錢數。在不考慮未來領取和個人所得稅的情況下，個人賬戶養老金+職業年金每月可以領取155元左右。
綜合來講，考慮到個人所得稅，職業年金的投資收益不穩，提供養老金的有限性等原因，中人和新人還是各有優勢的。但相對來說，未來相同時間退休的中人和新人，一般中人的養老金待遇更高一些。

⑵ 按中人退休好還是按新人退休好有什麼依據呢

必須承認，中人退休和新人退休，這原本是兩個不同的概念與問題，的確是一個實難進行兩選一的問題，也就是不可以通過簡單對比，就能夠區分出好與不好的一個問題。但是，中人退休與新人退休，它們具有不同的時間界限與特定製度內涵，那卻是千真萬確的。應該說，這才是必須從政策上釐清差異，並需要精準進行區分的關健問題之所在。

可以預期，隨著社會進步，經濟發展，社平工資水平必然會越來越高，退休新人的工資收入與社保繳費基數，個人帳戶養老金從新人入職開始，就如影相隨，逐漸積累。這些關健與影響因素總體向好的趨勢表明，將來退休新人的基本養老金享受水平，只會比他們的前輩更多更優許多，這才是一個必然的大概率事件吧！

⑶ 中人和新人退休哪個養老金高

中人的養老金領取肯定比新人要多的。給你一個計算公式就知道了。罩者沖
新人：退休前上年度在職職工工資乘以20%+個人賬戶儲存額/120
中人：退休前上年度在職職工月平均工資乘以20%(交費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和/120+指數化月平均交費工資乘以退休前交乘以費年限乘以1.4%
養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。
2022年11月25日，人力資源社會保障部宣布，個人養老金制度啟動實施。
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
法律依據：
《人力資源社會保障部 財政部關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。
三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加嫌橡企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了物殲黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。

⑷ 按中人退休好還是按新人退休好，這需要根據自己的年齡來考慮嗎

行政事業單位因為是以才全面實施交養老保險制度，假如歸屬於2014年10月以前參工，在以後辦退休工作的人員，處在新舊老二種退休制度的緩沖期，不僅有視同繳費年限，還有實際繳費年限，歸屬於退休中人。所說退休中人，實際上是在處橡做在新舊兩種制度的緩沖期辦退休工作的人員。退休中人在辦退休時，是依據新舊二種方法比照計算養老金的形式計算養老金。

總的來說，退休中人和離休新手對比，因為退休中人的養老保險金高於老規章制度計算出來的一部分，應該按照10年緩沖期比例計發，養老保險金有一個逐漸補領的一個過程，新人的養老金退休之後是依照新方法一次性測算及時，100%計發，再也沒有了養老保險金何時補領的負擔，自然就是依照新手離休比較合適。可是依照中人退休或是新手離休，並不是本人可選擇的，必須根據自身的法定退休年齡來確定。

⑸ 新人新辦法一定比中人退休金高嗎

新人新辦法會比中人退休金高，因為通過每一年不斷增長的社會平均工資，和不斷增長的養老金的計發基數來看，原則上可以這樣講。也就冊伏旁是說退休年限越晚，在同等參保條件下。所以能夠獲得養老金的待遇水平一定會更高一些。因為畢竟我們退休金的待遇，跟養老金的計發基數，密不可分，息息相關。而且每一年養老金的計發基數，都會發生變化，也就是提高。幾乎每一年是按照5%~10%的比例在不斷的遞增，其實通過我們在職員工也就能夠親身的感受到。2014年10月1日，我國開始實施《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，其中把退休人員分成了3種，分別是「老人」、「中人」和「新人」。 以文件發布日期2014年10月1日為區分老人中人新人的關鍵節點。
2014年10月1日前退休的人是「老人」，養老金將按照老辦法計發；
2014年10月1日前參加工作，之後退休的人是「中人」，對這類人實行過渡性措施；
2014年10月1日後參加工作的人員是「新人」，按照新辦法來計算。
1、「老人」州橡：保持現有養老金待遇
本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。因而我們可以知道，這一政策的實施對他們的影響不會很大，原本該怎麼樣的還是怎麼樣；不過養老金政策每年都有調整，到手的錢會發生變化。
2、「中人」：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金廳瞎和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。
「中人」主要是一些50後到70後群體，這些人一般都是事業單位的人，可能都沒有交過養老保險，按照以前的規定，這些人是沒有退休金的。但是在改革後，這樣的情況就有了很大的轉變。在「老人有老辦法，新人新制度，中人逐步過渡」總體原則中，為更好地保證「中人」待遇的銜接，國家設定了10年的過渡期，但每一個省份可能會有所不一樣，大致在10-15年這樣吧。總之，你在2014年10月1日之前工作的時間越長，你的養老金也就越多。
3、「新人」：基礎養老金+個人賬戶養老金
決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。也就是說，新人的標准，已經完全和企業在職員工的繳費標準是一致。如果都達到這一狀況，說明並軌已進入尾聲，企業和事業單位養老金領取都相同啦。
法律依據：
《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
四、改革基本養老金計發辦法
本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。
本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

⑹ 機關事業單位人員在寧夏辦理退休，新人會比中人老人吃虧嗎

是的頃型配，如果辦理退休的話，新人要比雀指中人老人吃虧，因為中人和老人的工齡比較長，他們交的保險金也就多，到時候租睜領的養老保險就更多，而新人的話工齡比較短，交的保險金也就少，到時候領的養老保險金就少所以比較吃虧。

⑺ 機關事業單位中人退休好還是新人退休好

法律主觀：

事業單位 退休政策 一、 退休 的政策依據在2021年 工資 制度改革以前，退休依據的是國發逗譽扮〔1978〕104號文件，2021年工資制度改革後，退休主要依據國人部發〔2021〕60號和魯政辦發〔2021〕108號文件。 二、退休條件(一)公務員和參照公務員管理的人員的退休條件： 1、達到國家規定的， 退山灶休年齡 或者完全喪失工作能力的應當退休。 2、工作年虛碧限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以 提前退休 的其他情形的。

⑻ 中人和新人退休，哪個更合適為什麼

中人的定義實際上說起來也比較簡單，那就是2014年10月養老保險制度改革以前參加工作，在2014年10月及以後退休的人員。

中人最大的特點實際上是過渡性養老金。因為，在養老保險制度改革以前中人並沒有繳納保險，並沒有形成相應的個人賬戶養老金和職業年金，因此發放過渡性養老金也是針對之前缺乏個人賬戶養老金和職業年金的一種補償。

所以，要想養老金高還是建議晚點退休的好。

⑼ 中人與新人退休哪個劃算

中人、新人、老人三個概念的定義。

有關概念的定義，是以2014年10月1日養老保險制度的時間來確定的。

如果是在2014年10月以前參加工作並在10月以前退休的人員稱之為「老人」，老人採取的是老辦法計算退休待遇。

同樣的，如果是在2014年10月以後參加機關事業單位工作，並在10月以後退休的人員稱之為「新人」。新人要採取新辦法計算養老金待遇。

如果是2014年10月以前參加工作，在2014年10月底以後退休的人員，這稱之為「中人」。中人的退休待遇計算比較復雜。

中人退休待遇的計算。

由於國家在2014年10月推出了養老待遇計算新辦法，為了使老辦法和新辦法平穩過渡，規定機關事業單位退休計算實施10年過渡期。

過渡期內退休的機關事業單位人員，要實施老辦法和新辦法的待遇計算比較。如果老辦法退休待遇高，按照老辦法發放退休待遇；如果新辦法退休待遇高，則在老辦法的退休待遇基礎之上，發放新辦法比老辦法高出待遇的一定比例。

事業單位的老辦法退休待遇，主要是根據2014年9月的基本工資標准和退休生活補貼標准計算，然後按照2015年有此漏冊關增資標准以及2016年以後國家公布的工資增長率進行計算的。工資增長率一般來說，屬於事業單位退休以後養老金增長的平均水平。因此一般來說，2014年9月以前的退休的老人養老金待遇是趕不上中人的。

不過一定要記住過渡期待遇不一定是中人的「專利」，可能也會有一些新人會從企業在2014年10月以後調入機關事業單位工資，並在2024年10月以前退休。這種情況的新人老辦法退休待遇是無法計算的，只搜喊能按照相同級別退休的中人的平均老辦法養老金待遇估算。

今年已經2022年，說實話，馬上過渡期就要結束了。未來不管是工人還是新人，他們都會使用新辦法退休待遇計算養老金。

新辦法退休待遇。

新辦法退休待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分構成。其中前三部分稱之為基本養老金，第四部分是補充養老金。

養老金上漲的區別。退休以後，每年養老金調整，實際上只會增加基本養老金。職業年金的待遇是有限的，如果不購買商業養老保險，就有領取完的可能。所以從這一角度上講，中人待遇更劃算一些。因為相對來說新人的職業年金會積累更多一些。

中人和新人的養老金計算區別。一般來說退休中人計算養老金使用的過渡性養老金，都是針對2014年9月及以前的視森宏同繳費年限計算的。新人大多數只有基礎養老金、個人賬戶養老金和職業年金三部分養老待遇，雖然說新人也有一定的可能有過渡性養老金，不過過渡性養老金的計算是按照企業職工的計算方式計算的。

總體來說，中人的待遇相對會更優厚一些，特別是其過渡性養老金跟社會平均工資掛鉤，待遇還會年年增長 越晚退休越劃算。

⑽ 事業單位中人和新人退休，哪個退休更合算為什麼這么說

談到事業單位人員的退休問題，中年和新員工誰的退休待遇更高？實際上，很多人都誤解了這一點，我們接下來會看一下。

1、兩者的區別

2014年10月1日是對機關事業單位實施養老保險制改的時間，關於養老保險制改前參加工作的人員，改前稱為 “老百姓 ”退休人員，改後為 “在百姓 ”退休人員。“新人 ”是指2014年10月1日之後加入或退休的人。然而，區別在於養老金福利的計算、過渡性養老金的存在以及職業養老金的數額。

2、視為繳納年限

在養老保險改前工作的‘中年人’沒有個人賬戶養老陵帶金，因為他們沒有實際繳費，在退休時將通過把工作年限轉換為視同液汪差繳費年限來參與過渡性養老金的計算，而‘新人’則沒有過渡性養老金。沒有過渡鬧皮性養老金。3.職業養老金職業養老金只能在養老保險改後，即2014年10月1日之後，在職時間越長，就越能積累。新入職者支付職業養老金的時間更長，退休後獲得的職業養老金也比 “中年 ”入職者高。

4、養老金待遇

養老保險制改後，機構退休人員的養老金也按照新的方法計算。新的養老金待遇計算方法必須始終與社會發展水平保持一致，並與上一年的社會平均工資掛鉤，因此社會平均工資越高，養老金待遇越高。“實施養老保險制改後，退休待遇的原則是：繳費越多，領取的待遇越多，繳費時間越長，在這種情況下領取的養老金越高。到達退休年齡後，”新人類 “的養老金待遇自然會高於 ”中人類“。