事業單位崗位由哪裡決定

⑴ 事業單位分為哪幾類劃分標準是什麼

事業單位聯考主要是針對事業單位管理崗位公開招聘工作人員而設置的考試，那一般分為哪幾類呢？其中事業單位聯考A類考什麼呢？下面就來一起看看吧！


事業單位聯考一共是分為了A、B、C、D和E五大類，主要是為了將崗位職責更為細化，讓考試內容更加具體，考察方向更有針對性，不同的類目考試內容上都是有區別的，需要根據報考崗位決定。

事業單位聯考a類考什麼？

事業單位聯考A類屬於綜合管理類，主要適用於事業單位中以行政性、事務性和業務管理為主的崗位，考試時主要是考《職業能力傾向測驗(A類)》和《綜合應用能力（A類）》等2科科目。

其中，《職業能力傾向測驗(A類)》主要是考常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析等部分，如同公務員行測一樣，全部以客觀題形式出題考核。

而《綜合應用能力（A類）》則主要是考察應試人員的管理角色意識、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協調能力和文字表達能力，所以通過主觀題形式出題考核，包括一些觀點歸納、資料分類、草擬信函、會務安排、應急處理、聯絡通知等等

⑵ 事業單位崗位績效工資由什麼部門確定

《事業單位崗位績效工資制度》是由人力資源和社會保障部負責起草制定，於2011年8月出台。《公務員實施地區附加津補貼方案》也將進入起草制定階段，為下一步公務員工資改革作準備。
《事業單位崗位績效工資制度》涉及到的主要是那些在分類改革中得以保留的公益類事業單位。按照國務院2011年3月發布的《分類推進事業單位工資改革實施指導意見》，公益性質的事業單位被細分為公益一類和公益二類。在公益性事業單位中，承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類。承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。也就是說，以後公益類事業單位的工資將由崗位工資和績效工資兩部分組成。
「崗位績效工資制度」根據不同單位，基本將崗位工資和績效工資的比例整體確定為7：3、6：4和5：5三檔，公益性質越強，其崗位工資佔比越大。
在公益性事業單位中，承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類。承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。根據國務院2009年出台的事業單位改革時間表，此次即將發布的「崗位績效工資制度」進行的改革，只針對除義務教育學校和基層衛生機構和鄉鎮衛生院兩類事業單位的其他類事業單位，也就是事業單位改革的第三步。
盡管如此，《事業單位崗位績效工資制度》涉及的人員和事業單位依然不在少數，並且情況更為復雜。目前，中央各部委所屬事業單位、其在地方的派出和衍生事業單位、以及地方所屬事業單位等均在下一步改革之列，這些事業單位獲得財政補貼的來源各不相同。以高等院校為例，高校既有地方院校，又有教育部直屬院校，同時還有一些部屬院校、省部共建院校等。有關人士說，上述情況中，推動事業單位改革和績效工資改革的原則是，事業單位直屬於誰、誰管理，就由誰來負責，多部門共管的，多部門協商推進。具體到事業單位人員的績效工資，也是根據這一原則，單位屬於誰，績效工資就由誰的財政來負擔。

⑶ 事業單位的崗位是誰定的

你好，全額撥款的事業單位一般都是編辦定，所有的單位崗位都是由編辦定編定崗，然後人事局組織考試。通過後再去編辦登記就可以了

⑷ 事業單位崗位工資和薪級工資是怎麼決定的我是軍人，1991年12月入伍，2003年轉業，2005年1

摘要 一、崗位工資和薪級工資是怎麼決定的

⑸ 事業單位崗位工資和薪級工資是怎麼決定的

您好！事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

⑹ 事業單位崗位工資和薪級工資是怎麼決定的

崗位工資和薪級工資是由上級部門規定的，適用於管轄下所有的事業單位。只有績效考核等是單位自己決定。

⑺ 事業單位的崗位是由哪個部門決定

事業單位的崗位（編制崗位）設置是由人事局發文批准設置的，單位根據業務需要可以向人事部門申請設置個別崗位。但也有在崗不在編的。

⑻ 事業單位薪級工資多少由什麼條件決定的

根據崗位的不同，事業單位的工資等級主要由以下條件決定：

具體工資核定標准，建議咨詢當地人力資源和社會保障局工資處(科)。事業單位的工資分為兩種，一種是崗位工資，一種是薪級工資，屬於「國家標准」，但它真正決定了事業單位的工資是否是「高薪」，這與所在地區的「經濟發展」有很大關系。經濟發達地區的事業單位工資比較高，比如深圳，經濟不發達地區的事業單位工資比較低，比如貧困縣。

⑼ 事業單位管理崗按什麼標准劃分的，由誰決定

事業單位崗位分哪幾類？崗位等級是如何劃分的？
1.事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
2.管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
3.專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。
1）專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位；
2）高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;
3）初級崗位分3個等級，即十一至十三級。
4）高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
4.工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。
1）工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
2）事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。