㈠ 為什麼吉林市事業編沒有績效
一是非參公管理事業單位不在我市績效考評范圍內。二是非參公管理事業單位人員工資結構中已經包含了渣沖核績效工資。
關於事業編的績效問題，審核方面比較嚴格，必須要是從事事業編職的人員才可以獲得。非參公管理事業單位人員工資結構主要由基本工資和績效工資兩部分組成，基本工資是按照國家規定發放的崗位工資和薪級工資
績效工資是按照國家規定並根據事業單位工作人員績效考核結果發放的工資，在非參公管判笑理事業單位人員工資結構中已經包含如掘了績效工資。
㈡ 營口事業單位沒有績效
題主是否想詢問「營口事業單位沒有績效的原因是什麼？」原因有績效考核制度尚未建立、績效考核難以液瞎落實。
1、績效考核制度尚未建立。有些事業單位由於歷史原因或其他問題，尚未建立完善的績效考核制度，導致沒有開展績效考核。純並
2、績效考核難以落實。有些事業單位存在人力資源管鬧褲空理和組織機構等方面的問題，導致績效考核難以落實。
㈢ 霞浦縣公務員發年30%的績效獎事業編怎麼沒有
事業編制本身是沒判備姿有這個獎掘絕。霞浦縣公務員發年30%的績效獎，公務員是有績效獎，而事業編沒有，事業編沒有是因為事業編制本身是沒有這個獎。霞浦縣隸屬於福建省寧德市，位於福建省東北部，東瀕東海，西接福安，北鄰福鼎、柘榮，西南與寧德、羅滾襲源、連江隔海相望。
㈣ 哈市行政單位事業編為啥沒有績效獎
原因，事業編人員與公務員有一定的區別：
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
㈤ 事業單位有績效工資嗎
一般沒有。事業單位是靠政府財政撥款，在政府預算內，是費用單位，自身一般沒有盈利。
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是「崗位價配咐值押金」。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。
一、事業單位績效工資是什麼意思
1、績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。
二、事業單位基本工資怎麼算
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術跡賣伍崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。
三、在制定績效獎時要注意以下事項
1、績效標准要明確，要合理。
2、達到某一績效標准後的獎金要一致、即任何人達到這一績效標准後均應該獲得相同的獎金。
3、以遞增方法設立獎金、鼓勵員工不斷提高績效。例如，完成績效120%，績效獎金為多餘部分(即20%)的1%，完成績效150%，績效獎金為多餘部姿或分(即50%)的2%。
者不會進行罰款。現代企業的工資體系發生了很大的變革，企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金(年終獎金與特殊專項獎金)與福利(法定福利與企業補充福利)。
1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。
2、嚴格的、長期的績效獎體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
3、這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。
4、當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由於工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度；當經濟復甦時，公司也有充足的人才儲備。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。