事業單位為什麼統計工會入會時間

A. 工會怎麼入會

哪些人可以加入工會,怎檔鄭樣加入

《工會法》第3條規定，在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

也就是說，除了正式工之外，臨時工、輪換工、季節工、勞務工都可以加入工會。凡是和用人單位建立了勞動關系(包括事實勞動關系)的，不論在何種所有制性質的企業、事業、機關、團體等單位就業，不論合同時間長短、不論滑早何種用工形式、不論戶籍地在哪裡，都可以依法加入工作當地的工會，也可以依法組織工會。怎樣才能加入工會

1、向所在單位工會提出書面(口頭)申請，行讓頌沒有建立工會的單位，職工可申請加入單位所在地的基層工會聯合會或鄉鎮(街道)工會。

2、填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，報基層工會委員會。

3、基層工會委員會接到職工入會申請書後，應及時召開會議，研究審查接納職工入會事項。

4、批准後發給其《中華全國總工會會員證》。

B. 事業單位入職後何時工會

《中國工會章程》第一章第一條規定：「凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、虛螞種族、性別、職業、宗教信仰，教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。」 根據全總總工發[2000]18號文規定「凡是符合《中敬哪國工會章程》規定的入會條件，與用人單位建立勞動（工作）關系（含事實勞動或工作關系）的職工，均可以申請加入工會，取得中華全國總工會會員會籍。如職工所在的企業暫未成立工會組織，其本人可向企業所屬的街、鎮工會或產業工會提出申請，在他們的指導下加入工會組織.一般情況下，應該是勞動者與用差稿埋人單位簽訂勞動合同後，才會批准加入用人單位工會。

C. 事業單位工會是幹嘛的

事業單位工會的工作內容是關心職工生活，及時為職工排憂解難，積極維護職工合法權益，管好工會經費、工會固定資產及會員檔案；.協同做好離退休幹部、職工慰問工作；協助各基層建立健全民主制度空沖並督促實施，協助黨、政抓好系統的精神文明建設等。

事業單位工會工作職責：

加強直屬企、事業單位的工會培歲建設，做好新經濟組織的工會組建工作；

負責直屬企事業單位的會籍管理及新經濟組織職工入會工作，做好工會經費和會員會費收繳工作；

動員、組織配虧睜職工參加生產建設，開展合理化建議、學習培訓、技術比武等活動；

加強職工思想、道德建設，開展職工讀書活動，爭創文明班組、文明崗、工人先鋒號的創建工作；

組織職工參與機關、企事業單位的民主管理，做好社區工會、基層工會的換屆選舉工作。

D. 機關事業單位為什麼要設立工會

《中華人民共和國工會法》第六條： 維護職工並喊合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

工會依照法律規定通過職工代表大會或者絕檔野其他蠢兆形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

因此，基於上述原因，機關事業單位也要依法設立工會，代表和維護職工的合法權益。

E. 請問事業單位的工會一定要加入的嗎作為下面的工作人員，如果要領導加入工會，怎麼和他說比較好

一高旁般會要求加入。拿文件給他看，說是上級要求的，沒文件說是什麼單巧旅位孝念凳規定的，一般來說，一個事業單位的領導，不至於工會都不加入。

F. 事業單位臨時工可以加入工會嗎 加入工會後可以享受工會過節發放的福利嗎

事業單位臨時工可以加入工會， 加入工會後可以享受工會過節發放的福利。
法律分析
只要與單位建立勞動關系的人員都可以申請加入工作單位工會組織，而不必區分用工形式正式工、派遣工、臨時工及外籍員工等。加入工會的唯一條件是看其是否是以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，而不是看社會地位如何。臨時工雖然不是正式職工，但按月領取勞動報酬，同樣是以工資收入為主要生活來源的勞動者。符合加入工會的這一條件，並且也有參加工會的願望和要求。所以，臨時工加入工會的要求完全合法。用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付和績效獎金，提供相關的福利待遇。主要是用工單位應當按照勞動合同法的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的，實行正常的工資調整機制。事業單位相關福利由各單位自定，企業編外人員福利由企業根據有關規定執行。所以，事業單位臨時工也可以享受工會過節發放的福利。
法律依據
《中華人民共和國工會法》
第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依則模法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
《中華人民共和孫櫻緩國勞動合同法》
第六十二條 用工單位應頌喚當履行下列義務：（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

G. 工會會員入會多久享受福利

法律分析：職工入會當月就可以享受工會福利了。

法律橡悔依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位遲如御應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工碼岩作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

H. 工會會員入會條件

工會會員入會條件如下：
1、只要是以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利；
2、企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會，任何組織和個人不得阻撓和限制。
工會或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體，這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等。工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。
企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：
1、剋扣職工工資的；
2、不提供勞動安全衛生條件的；
3、隨意延長勞動時間的；
4、侵犯女職工和未成年工特殊權益的；
5、其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表。全國總工會是各地方總工會和各產業工會全國組織的領導機關。全國總工會由中共中央書記處領導。其機關主要職責是：
1、根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執行中國工會全國代表大會和執委會議確定的方針、任務和作出的決議；
2、依照相關法律規定，組織和指導各級工會堅定汪做不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能；鍵握
3、對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。
【法律依據】
《中華人民共和國工會法》
第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。各級工會委員會向同級困亮衡會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督。
工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，上級工會組織領導下級工會組織。

I. 工會會員入會條件

工會會員入會必須具備兩個條件，一是以工資收入為主要生活來源，二是承認中國猛搏工會章程。工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。在中國境內的彎知滾企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
《中華人民共和國工會法》
第四條
工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅埋余持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。
工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國家保護工會的合法權益不受侵犯。

J. 行政事業單位應該有工會嗎

行政事業單位更需要工會，像政府機關都有工會的，單位也必須有工會，像沃爾滲圓瑪原來都不建工會的，現在海不是照樣在中國建立了

企業建立工會的方法及步驟

一、建立工會籌備舉胡小組
企業主和員工推薦3－5人組成，經上一級工會批准後張榜公布。
二、做好籌建工會的宣傳發動工作
組織學習、輿論宣傳
三、組織發展會員，選出會員代表
1、恢復老會員的組織關系
2、發展新會員
3、建立工會小組
四、醞釀產生工會委員會、經費審查委員會候選人
1、工會委員會
會員10人以上的，建立工會委員會。一般設工會委員3－5人，主席1人，工會正副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可由工會委員選舉產生。工會主席、副主席是否實行差額選舉由工會委員會討論決定。
會員不足10人的，建立工會，選舉主席人1人，主持工會工作。
委員的人選應由會員自下而上提名，也可由上一級工會提名，並在會員充分醞釀協商的基礎上，提出並確定候選人建議名單。選舉採取差額無記名投票選舉的方式，差額率不少於10%，任何組織和個人不得以任何方式強迫選舉或不選舉某個人，選舉大會由籌備小組負責人主持。
2、工會經費審查委員會
工會經費審查委員叢答塌會是會員群眾對工會各項經費收支和財產管理進行審查監督的組織，經費審查委員會由同級工會會員代表大會選舉產生，經審委由3－5人組成，設主任1名，由委員會推選產生。會員不足25人的工會不建立經審委，只選舉1名經費審查員。工會正、副主席，財務委員不得擔責任經費審查委員會委員。
3、「兩會」委員選舉產生後，由基層工會擬文將選舉結果報上一級工會審批。
五、成立工會
選舉結果報上級工會審批同意後，召開成立大會。議程為：籌備小組工作情況匯報；宣傳上級工會的批復；新當選主席作任職報告；企業領導講話；上級工會領導講話。

附件：1.10人以上的企業建立工會請示文本
2.10人以下的企業建立工會請示文本
3．工會會員基本情況一覽表
4．工會委員個人簡歷