⑴ 事業單位的面試考什麼
一般面試分為全結構化面試，和半結構化面試。具體看考試公告
⑵ 事業單位面試考什麼內容
摘要 事業單位面試內容分為三類：綜合類，教育類，醫療衛生類。綜合類面試內容為結構化；教育類面試內容為說課、試講、結構化；醫療衛生類面試內容為結構化、實際操作（技能操作）。
⑶ 如何成為事業單位考試面試官
做一個好的面試官，第一不要看學歷怎樣，能力才是重要的，第二應該選一些品德好的，積極的人是對公司很有用的。
在顯示自己是面試官的同時，還不要給對方太大的壓力。可以適當的微笑，這樣對方會很舒服。當然也沒有必要在同一個問題上一直揪著不放，因為對方已經很緊張了！設身處地為對方考慮，經常把自己也擺到應聘的位置，想他們所想。
⑷ 事業單位考試中面試形式是怎麼樣的
目前的事業單位面試主要有結構化面試、無領導小組討論、實際操作和情景模擬等幾種測查方式。
一、結構化面試
結構化面試又叫結構化面談，是目前事業單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內容，使用同樣的評價標准。考官根據考生的應答表現，對其相關能力素質作出相應的客觀評價。結構化面試具有面試程序固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結構細化、評分標准分解明確、面試人員結構合理和面試結果運用規范等優點，能夠確保面試結果更為客觀、公平、有效，因而在事業單位面試中得到了廣泛應用。
二、情景模擬
情景模擬指根據對象可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等的一種面試方式。在事業單位面試中，情景模擬具體來說是設置一定的模擬情景，要求考生扮演某一角色並進入角色情景中，去處理各種事務及各種問題和矛盾。情景模擬突破了常規面試主考官和考生一問一答的機械模式，在這種面試方式下，面試者的綜合素質可以得到更加全面的展現，考官對考生的評價也更為全面和直觀。
三、無領導小組討論
無領導小組討論也叫小組集體討論，是近年來比較流行的考查方式。這種面試方式將考生按相同或相近的報考職位分成幾個小組，每個小組在無人組織的情況下，就某個特定的問題進行討論，並提出自己的見解。小組集體討論是評價技術中經常被使用的一種測評技術，主要測試考生的論辯能力。
四、實際操作
實際操作主要是設計某種工作環境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業技術、操作能力和對某種業務技能掌握的熟練程度。
在以上四種面試方式中，結構化面試是事業單位面試中運用得比較普遍的一種考查方式，與其他面試方式相比，結構化面試更適合大型人才選拔考試，更有利於遵循公平、公正選拔人才的原則，更便於組織實施，對於考生來說，也比較便於准備。希望大家了解了事業單位面試類型後，做好有針對性的訓練，為面試考試打好基礎。
⑸ 事業單位考試面試怎麼得高分
首先，杜絕模式化。(1)杜絕過渡句模式化。考生們分析社會現象問題時，往往會談到原因。從破題到談具體的原因中間肯定需要一些銜接句，而許多考生往往會這樣談：「針對這個問題，我認為產生的原因有以下幾個方面」以及在論證與落實之間進行銜接的時候也會談到：「針對上述原因，我認為應該從以下幾個方面進行解決」。我們會發現語言模式化，機械化，這樣的答題不會給考官留下太好的印象，缺乏交流感。所以大家要用更加自然地語言進行表述。(2)杜絕內容模式化。有些同學在考試前會突擊背誦一些所謂的萬能句式，想讓自己在考場中不至於沒話說。卻不知這些毫無「營養」的話反而更加引起考官的反感。 經常建議大家在綜合分析題中，不要只談影響、對策，在論述問題時我們從多角度進行思考回答：背景、現狀、意義或影響、原因、問題的危害、手段的必要性等等。尤其是針對一些負面社會問題我們可以以背景+危害的邏輯形式進行回答，也可以避免只談影響的語言上的僵化。比如「虐童」事件：我們可以談一談最近一段時間發生過的類似事件，以及談一談這種做法所產生的社會戾氣重的原因，這樣一來，我們不僅可以保證答題的邏輯性，更好的可以改善語言的僵化，變得更加自然。
其次，細節決定成敗。在歷次公務員考試結束後，中公教育工作人員在采訪考官考場感受時，聽到最多的評論就是考生答題趨同化且空洞。在答題時，考生經常會提到「我們應該完善相關的法律法規」「我們應該在合適的時間、合適地點通過合適的方法與同事溝通」等等。但是這些法律是什麼?合適的時間是什麼時候?合適的地點在哪?合適的方法是什麼方法?考生的這種答法讓考官很難判斷是不是具有實際解決問題的能力，所以這些方面都要具體化。比如在食品安全問題中，我們應該完善我們的《食品安全法》《刑法》《消費者權益保護法》等法律條文，不斷追加細則，以及針對社會中頻繁出現的食品安全問題進行更具有針對性的法律依據」。
最後，審題精確不偏題。面試沒有標准答案，只要說的合情合理能夠說服考官就行，所以考生應該做好審題工作，比如利用關鍵詞審題法或者句子結構審題法，精確理解題意，有針對性回答，不要考前背誦大量套話，考試時以背誦或者回憶的方式進行，導致答題偏離。
⑹ 事業單位考試什麼時候面試
事業單位面試一般會在筆試結束一個月之後。面試形式分崗位進行：事業單位綜合崗和醫療崗是結構化，教師崗一般是試講和說課的形式。以具體公告為准。
⑺ 事業單位面試一般都該考些什麼內容呢
自我認知
自我認知是事業單位的重點考核題型，側重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業單位面試的題。
自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機，題目的設定主要為詢問考生的優點、缺點、能力、經歷、愛好、考試動機和自我評價等等，簡而言之，求職動機題型側重對於考生自身情況的考核;能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側重考核考生工作層面的相關能力，比如執行力、敬業精神、職業道德、團隊意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側重考核考生的能力是否與崗位相匹配。
綜合分析
綜合分析題含義：
結構化面試考試中，綜合分析題是比較難懂一種題型，也是考核考生素質比較全面的題型，一直是事業單位、常考的考試題型。在考官評分考核表中，對於綜合分析題是這樣定義的：對事物能從宏觀方面進行總體考慮;對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互聯系及各部分之間的有機協調組和。
綜合分析題測評能力
綜合分析主要考核的是考生分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯系、本質特徵及變化規律的能力，也就是分析問題和解決問題的能力。在答題過程中，要常用辯證思維方法，既要有宏觀的把握，還要有微觀的深入，如此，才可以將一個綜合分析題進行初步的挖掘，形成一個基本的框架，而要將題答好，還需要有理有據，由淺及深，由點及面。正所謂，答出來容易，答好卻很難。
題型分類
(一)社會現象類
社會現象類主要涵蓋了政治、經濟、文化、社會民神、生態等各個領域的時事熱點，其中以社會民生熱點出題最為頻繁。社會現象類題型一般以時事熱點問題的提出來考查考生對該問題的看法，或者直接提問該問題產生的原因和解決的對策。此類試題一般難度較大。例如：廣州亞運會期間市政府推行免費公交地鐵導致人滿為患，一周後取消，對此你怎麼看?
(二)名言俗語類
名言俗語類主要以觀點形式出現，包括古代現代名言警句、領導人語錄、社會普遍看法、焦點人物焦點言論。主要考查考生對觀點的理解分析能力，題中觀點或者單一，或者對立，或者多元，考生需要從中選擇一種觀點進行闡述。此類試題一般不難，例如：原諒別人的錯誤，不一定是美德;原諒自己的錯誤，卻是對自己的一種放縱。你怎麼看?
(三)政策理解類
政策理解類試題考核的重點是考生對政府政策的理解，從而判斷考生對熱點的把握程度以及政策理論水平的高低。主要涉及近一年來對於民生、管理體制、經濟發展、文化弘揚等各方面，以民生居多。例如：為老年人權益，給予老人更多精神關懷，擬立法規子女除了贍養老人之外還要時常地關心和看望老人，對這一做飯你怎麼看?
(四)故事理解類
故事理解類主要以富有哲理寓意的小故事為主體。在面試試題中，哲理故事一般包括寓言故事、神話故事、民間故事、社會故事等。故事短小精悍、寓意深刻，通過有趣的故事來考查考生能否從故事中提煉出富有價值的面試答案。例如：古希臘以為哲學家一日在院子里曬太陽，亞歷山大大帝駕臨他的住所，問他要什麼恩賜，他回答說：「只要你不擋著我的太陽就好。」你如何理解?
(五)原理效應類
原理效應類主要以管理學上的基本原理和法則為考查點，諸如木桶理論、南風法則、「離心力」現象等。
綜合分析題型
⑻ 事業單位考試面試時長多久
這個時間沒有很固定，每個地方都會不一樣，不同的單位招考時間也會不一樣，一般是有獨立人事許可權的單位獲得人事主管部門的批准後就可以組織本單位或者本系統的公開招聘，所以具體的時間要以招考單位的通知為准。可以關注當地官方的人事考試網，常規當地事業單位的招考信息都會在上面發表，也可以關注有意願去單位的官方網站。
⑼ 事業單位考試面試需要是准備什麼材料
事業單位考試面試前需要進行資格復審，進入資格審查人員資格審查時按照招聘實施方案規定應提供如下資料：
一、進入資格審查的六類基層服務期滿人員須提供本人畢業證、學位證、有效身份證、各類服務證書原件和復印件、報名登記表以及縣級主管部門出具的服務期滿考核合格證明;
二、進入資格審查的市直部分事業單位公開招聘工作人員須提供畢業證、學位證、戶口簿、有效身份證、報名表、相應證明材料等原件和復印件(一式一份);進入資格復審的考生須持畢業證書、學位證書(全日制普通高校應屆畢業生持《就業推薦表》)、有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件、復印件等報考職位要求的相關資格條件的證明材料。
三、在職人員須持單位及其行政主管部門同意報考證明(縣所屬單位工作人員須持縣級組織或人事部門同意報考證明)，到指定地點進行現場資資格復審時請攜帶以下證件的原件及復印件： 1、身份證; 2、戶口本(頁); 3、畢業證、學位證(應屆畢業生攜帶畢業生推薦表)，以研究生學歷報考本科崗位考生還須攜帶本科畢業證及學位證書; 4、報名表(網上列印，共兩頁); 5、報考崗位所需要的其他證明材料。
⑽ 事業單位考試面試形式是什麼
事業單位面試形式主要有結構化面試、情景模擬、無領導小組討論、實際操作。
一、結構化面試
結構化面試又叫結構化面談，是目前事業單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。
二、情景模擬
在事業單位面試中，情景模擬具體來說是設置一定的模擬情景，要求考生扮演某一角色並進入角色情景中，去處理各種事務及各種問題和矛盾。
三、無領導小組討論
考生按相同或相近的報考職位分成幾個小組，每個小組在無人組織的情況下，就某個特定的問題進行討論，並提出自己的見解。
四、實際操作
實際操作主要是設計某種工作環境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業技術、操作能力和對某種業務技能掌握的熟練程度。
希望以上回答能對你有所幫助。