事業單位月初退休工資哪裡發

① 事業單位退休後在本單位和到社保局拿工資有區別嗎

事業單位退休後在本單位和到社保局拿工資性質一樣。事業單位的工資，退休費用是由人力資源和社會保障局的工資科核定。事業單位職工退休後工資構成主要包括四大部分，退休費、保留物價補貼、退休補貼和住房補貼，其中退休費和退休補貼佔比是非常大的。

退休金由社保局發，單位發的是住房補貼、取暖費和物業管理費。按月領取：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費。

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部。欠繳社會保險費，會導致退休人員無法計算養老金標准，所以社會保險局無法發放養老金。

具體來看在職岩笑行時的工作性津貼退休後不再領取，保留物價補貼和住房補貼退休和在職時金額一樣，退休費=（在職時職務工資+在職時級別工資）×退休計發相應比例，退休補貼則是在職時的生活性補貼而且退休更多了，所以同上退休職工退休工資能拿4000元左右。

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事業單位職工在職時工資構成主要包括六大部分，職務工資、級別工資、保留物價補貼、工作性津貼、生活性補貼和住房補貼，其中級別工資、工作性津貼和生活性補貼佔比較大。中部地區三線城市的一個事業單位退休職升鎮工，在職時的工資也能夠拿到4000元左右。

事業單位因具有穩定的工作性質、高度的社會認可、優越的保障條件、全面的隱性福利，廣受大眾追捧在人們心中也一直是讓人嚮往的職位。但是「八項規定」發布實施後很多福利都已被取消，財務記錄進行規范後多種不良現象也得到了遏制，所以粗嘩總起來說事業單位待遇已經不如以前優越了。

② 退休金是公司發還是國家發

退休金是由我國人力資源社會保障部發放的，資金來源於社保基金，我國人力資源社會保障部和財務部每年會對退休金進行一定的調整，並發布調整通知，各地社保部門根據通知組織具體的實施、執行。根據不同性質單位，養老金來源也不氏李猜一樣。公務員、事業單位和部分沒有改革的國企的叫做退休金，一般是財政撥款形式發的，是由國家財政支出，通過單位賬戶發到個人。繳納社保的單位退休員工，養老金是岩空從社保發的，它的途徑是省級社保統籌資金，由當地社保局發給本人，不經過原單位。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第九條：工人的退休費擾謹、退職生鍵穗活費，企業單位，由企業行政支付;黨政機關、殲型群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，粗亮瞎按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

③ 首月退休工資怎麼發

初次退休工資發放基礎養老金與個人賬戶養老金。基礎養老金=（參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（60周歲為139，50周歲為195）。
養老金發放，是按月發放。
到達退休年齡當月，社會保險費也應當正常繳納。因為社會保險核定的時候要根據繳費月數、個人賬戶等信息封存一些個人的數據計算養老金。所以，一般是當月的養老保險費到賬以後才去辦理退休。
根據原勞動和社會保障部《關於纖旦進一步規范基本養老金社會化發放工作的通知》（勞社廳發2002年8號文件），新增離退休人員從次月發放基本養老金，死亡離退休人員從次月停發基本養老金。
也就是說，只要不是退休當月死亡的，至少就能夠領取一個月的基本養老金。
相信大家都知道，在職職工的工資一般都是次月發放的（個別地方的機關事業單位會出現當族配月發放當月工資的情況），但是養老金卻是當月發放的，一般都是5~25日之間。所以說即使是每月月初退休的老人，生活待遇都能做好有效銜接。月底退休的老人可能既能夠領到當月的工資，也能夠領到當月的養老金。
要注意的是，一般來說上半年退休的老人養老金發放的僅僅是臨時性養老金，因為當年的社會平均工資還沒有公布。等到當年的社會平均工資或者養老金計發基數公布以後，養老金會重新計算補發差額的，跟上年度退休的老人增發養老金差不多。
所以，養老金都是一次性發放整月的，不會出現按退休時間比例計發的情況。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時兆豎指累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；
也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

④ 退休後是單位給發工資還是國家給發工資

根據不同性質單位，養老金來源也不一樣。公務員、事業單位和部分沒有改革的國企的叫做退休金，一般是財政撥款形式發的，是由國家財政支出，通過單位賬戶發到個人。

繳納社保茄攜的單仿哪位退休員工，養老金是從社保發的，它的途徑是省級社保統籌資金，由當地社保局發給本人，不經過原單位。

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退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

私人的退休金計劃是一項向公司雇員提供退休收入的項目。私人的退休金計劃根據其盈利能力、覆蓋范圍、盈利標准，受到特別的稅收待遇。在美國，集中起來的私人退休金已經成為了重要的金融中介，它的總資產在1989年已經達到了1.9萬億美元。

與此相比，紐約證券交易所在1989年所有的上市股票和債券的總市值是4.4萬億美元。換言之，退休金計劃的總資產足夠購買紐約證券交易所上市的所有股票和債券的大約40%。對於個人來說，退休金計劃用未來僱主提供的退休津貼代替了當下的工資收入和個人儲蓄。

如果這兩者（未來的退休金收入和現時的工資儲蓄）提供等量的退休金收入並且實施這兩種方法放棄現時消費的代價相同，人們不會太關心這兩者的差別。而有利稅率會製造一個偏好，使人們傾向於通過雇員公司組織的退休金計劃來儲蓄，而不是自己直接儲蓄。

對於公司來說，退休金計劃起到了兩種基本的作用。第一，退休津貼代替了工資。第二，退休金能夠為公司提供一種資金的來備納碼源，因為承諾的未來的退休津貼不需要現在就以現金支付。美國免稅代碼為利用退休金計劃融資業務規定了額外的收益。

參考資料來源：網路---退休金

⑤ 事業單位退休金是社保局發嗎

法律主觀：

事業單位的工作人員在退休之後，按照本人退休前的崗位工資以及薪級工資之和的一定比例來發放退休工資。技術人員的標准又有所不同。具大旅體而言，比如說養老保險是包括了基礎養老金和個人賬戶兩個部分組成，根據繳費檔次等，每個人能夠領取到的錢是有不同的。根據《中華人民共和國專利法》第四十二條，發明專利權的期限為二十年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為十年，均自申請核仿冊日起計算。

法律客觀：

《社會保險法》第十六條參加基本改宏養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

⑥ 月初退休和月底退休工資怎麼發

月初退休和月底退休工資可以按實際工作天數結算，也可以雙方協商，在做滿當月後發整月工資。退休是指勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出哪蠢工作崗位李賣陪。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的可以退休。退休退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第七條
經過醫院證明配困完全喪失工作能力，又不具備退休條件的幹部，應當退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。第九條
離休、退休幹部易地安家的，一般由原工作單位一次發給一百五十元的安家補助費，由大中城市到農村安家的，發給三百元。退職幹部易地安家的，可以發給本人兩個月的標准工資，作為安家補助費。

⑦ 事業單位退休人員工資社保局發嗎

勞動者想了解事業單位退休後的基本工資的計算方法，勞動者可以到當地的社保局進行詳細了解，通常不同的勞動者其享受的養老保險金存在差異。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
退休人員：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。
退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

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⑧ 請問退休人員第一個月的退休金是怎麼發的

按你說的，3月10日生日到齡辦理退休的人，也可以說是3月份到齡的人，3月份無論那天到齡，不管是你的3月10號，或者是有人3月1號到齡，甚至還有人3月31號到齡，都是3月份到齡，這些人辦理退休時間和退休養老金發放時間是一樣的，沒有區別。退休是對月不對日，3月份生日到齡的所有人，當月人還是屬於單位的人，當月由單位發放工資，還要正常繳納社保。到齡當月辦理退休手續，次月也就是4月份才正式屬於退休人員，也才有社保部門發放的第一個月退休養老金。不過有的省份辦事效率或者其它原因，四月份盡管肯定開始有退休養老金了，但四月份你不一定會收到四月份的退休養老金，不過你不用擔心，後面月份當你收到第一筆養老金的時候，肯定會補發從四月份開始的未發月份應發養碼蠢老金。當你收到第一筆退休養老金的時候，後面每月的養老金就正常了，每月規定的時間就會收到當月的養老金。

其它月份到齡退休的人都是這樣，到齡當月辦理退休，次月才屬於退休人員，也應該就有退休養老金了。

辦理退休到了退休年齡的當月生日日期後的任意一天都可以去辦理退休，當月辦理退休，從第二月開始發放退休工資，我們這邊是每個月9號發社保工資。

3月10日為退休日，當月的工資按在職工資由原單位發放。次月計發養老金由社保局發放。

三月份退休，三月份除了不領退休金還得繼續繳納養老保險，具體可以問一下當地社保局。

退休人員第一個月的退休金是怎樣發的？我是2019年6月退休的並發的第一個月的退休金。我6月24生日，五月份單位通知我上交退休需要的材料，5月份繼續發上班工資，6月份發的第一個月的退休養老金，當月養老金不是按天發放的。題主所說的這個情況，應該是從3月份開始發放退休養老金，發放3月全月的，不會按天發放的。

已符合退休條件的人，先辦理退休，當月辦理，次月通遲敗陪過銀行打入你的社保卡。

現在正規了，都是社保發的退休金，當然，你的財務關系還在原來的單位，如果有什麼不好說的問題，都是通過原來的單位行使的責任，比如說，你還欠著單位上的錢，就是採取這樣的辦法來扣取你的錢的。這樣你還不明白，只有通過原來的單位解決了。這與社保好像沒有什麼關系，你這樣天天都要去社保局鬧，是不行的，也是違規、違法的，是要受到有關部門處罰的。

三月份退休無論你是月初或者月底都由原單位發放三月份全額工資，次月開始領取養老金，我們這里是每月15號按時打入社保卡

每月1日至31日退休的，都從次月才算退休，養老金也從次月算起

我是去年3月份辦理退休的，其中一項手續，就是在電腦上對我本人進行本年度的養老金資格刷臉認證，並告之我社保卡一定要去枯數相應的銀行激活存蓄功能，以便我4月份第一筆退休養老金及時打卡到帳。

社保部門只認退休人員檔案中的年齡，而且只認出生年、月，也就是說，同月的1號與30號出生的人沒有差別，我們這里是當月辦理退休手續並審核通過，隔月就可領取退休養老金。

⑨ 事業單位退休的工資哪裡給

目前來講，事業單位退休的工資也是由社保局發放的。畢竟現在事業單位的人員也要交納社保，然後到了退休的年齡再領取退休金。